Здравствуйте, хочу спросить, я нахожусь в декретном отпуске, сейчас беременна, устроена я вместо декретницы. Могут ли меня уволить

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Здравствуйте, хочу спросить, я нахожусь в декретном отпуске, сейчас беременна, устроена я вместо декретницы. Могут ли меня уволить
6. Устраивалась на место декретницы, потом я сама ушла в декрет. Пока я была в декрете, та сотрудница вышла из декрета, потом уволилась спустя какое то время. Я хочу выйти на работу, я числюсь теперь вместо неё?

6.1. Числитесь вы или нет, вам нужно узнавать у работодателя. Откуда мне это знать. Я не баба Ванга.
Вполне возможно, что вас уже уволили.

7. как уволить правильно женщину, работающую по срочному трудовому договору вместо декретницы, если она тоже окажется беременной, но еще не в декрете, если основная работница скоро выйдет и приступит к своим обязанностям. Как правильно поступить с временной беременной работницей, если она все же в декрет тоже выйдет, если основная работница еще не приступит к работе? Как грамотно и законно поступить? Спасибо.

7.1. Если говорить в общем (а при бесплатной консультации можно говорить лишь в общем), то уволить беременную, вышедшую в отпуск по беременности и родам, Вы не можете до окончания данного отпуска. Если беременная не вышла в отпуск по БиР, то ее увольнение возможно, но при определенных условиях. В ходе платной консультации уточняются интересующие Вас детали.

8. Я устроилась на работу на место декретницы. И по прошествии времени сама ушла в декрет. Организация взяла на работу 3 сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается в феврале. Но моему ребенку будет только 4 месяца. Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет? Кроме этого, сотрудница, вместо которой я работала, снова беременна и на работу выйдет еще не скоро.

8.1. Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета. Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас.

Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации. Удачи Вам. И если что пищите.

9. Я работала по договору временно, вместо декретницы А. В 7 месяцев я вышла в декрет. После ухода сразу же на работу вышла декретница А. Меня уволили после рождения ребёнка через неделю. Имели ли они право меня увольнять? Спасибо.

9.1. Да, имеют. У Вас была временная должность на срок замещения временно отсутствующего сотрудника. Действия работодателя правомерны.

10. Устроилась на работу вместо декретницы, но в трудовом договоре я устроена официально на постоянной основе, и в договоре графы вместо декретницы не имеется. Когда она вернется обратно на работу, что со мной будет?

10.1. уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации вообще Вас должны уволить, но надо смотреть документы

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

10.2. Елена! Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно прочитать условия договора. Посмотрите пункты, где указан срок действия договора.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

11. Мою подругу вчера уволили по 77 ст.по истечению срока договора, а с сегодняшнего дня она вышла в декрет. Работала временно вместо другого работника который был в декрете, она уже вышла на работу. Работодатель говорит если бы эта декретница не вышла то ей бы продлили срок договора и декретные выплатили. Неужели работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили. Что делать в такой ситуации?

11.1. Все правомерно, и да, работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили. , потому что ему это не выгодно

11.2. НаташаНеужели нельзя было договориться с основным работником, чтобы она вышла на неделю позже?Чтобы получить пособие по беременности и родам.В принципе больничный должны выплатить в любом случае, даже если уволили раньше. В течение месяца после увольнения больничный оплачивается

Желаю Вам удачи и всех благ!

12. Я работаю вместо декретницы год. теперь она хочет выйти на работу. Такое вопрос мне выплатить компенсацию работнику работающий на месте декретницы.

12.1. какая компенсация? трудовой договор срочный-на время отсутствия работника.

13. Нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком работала по срочному договору вместо декретницы, сейчас она вышла на работу и меня увольняют. Могу я устроится на работу и снова уйти в в отпуск по уходу за ребенком и как будут начисляться пособия по уходу за ребенком. Спасибо за ранее Людмила.

13.1. Да. Можете. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года.

13.2. если по срочному, до выхода будут платить, если бессрочно, тогда смело

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я вышла на работу вместо декретницы, на данный момент проработала в данной организации 10 мес. и теперь сама выхожу на декрет. Вопрос смогу ли я выйдя на декрет и через два месяца получить отпускные? Как это все сделать законно?

14.1. Заявление напишите и получите

15. Устроилась на работу, на госслужбу вмес. То декретницы, беременной 3,5 мес.. никому об этом не сказав. В заявлении сказали указать испытательный срок 6 мес.., а через 4 мес. в декрет, могут ли уволить в таком случае?

15.1. Карина , беременную женщину могут уволить только по собственному желанию или при ликвидации организации , в других случаях -нет

15.2. Уфа !
Согласно ст.261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается. С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 31.05.2016г

16. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но устроена на работу тоже вместо декретницы, она выходит на работу и меня сокращают, законно ли это?

16.1. Да, Вас имеют право уволить в связи с выходом на работу основного сотрудника

17. У меня такая ситуация:
Магазин в котором я работаю закрывают и персонал увольняют по сокращению, а я получается работаю вместо декретницы, но в связи с закрытием она решила выйти на работу. Подскажите, пожалуйста, что теперь будет со мной?

17.1. Просто уволят в связи с окончанием срочного трудового договора.
Т.к. ваш договор заканчивается в момент выхода основной сотрудницы.

18. Устроилась на работу вместо сотрудницы, которая временно пошла на место декретницы. Через два года я ушла в декрет, после написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Через 2,5 месяца меня уволили. Законно ли это?

18.1. Нет. незаконно. В отпуске увольнение по любому основанию недопустимо.
Можно восстановиться в судебном порядке.

19. Работала вместо декретницы, и сама ушла в декрет. Декретница вышла на работу и перевелась на другое место. Вместо нее взяли другого работника. Могу ли я по окончании декретного отпуска выйти на это же место работы? Трудовой договор у меня на период отсутствия основного работника.

19.1. Да, можете выйти на это же место .

20. При реорганизации управления образовать организации я была переведена в др. отдел, вместо женщины ушедшей в декретный отпуск. В ноябре этого года декретница выходит на работу. До пенсии мне осталось 7 месяцев. Если для меня не найдется ставки, то уволят по собственному желанию? СПАСИБО.

20.1. Уволят в связи с истечением срока срочного договора.

21. У меня такой вопрос что мне делать в такой ситуации: я устроилась на работу в место декретницы она писала заявление до 3 лет но недажидаясь 3 лет уволилась в этот момент я сома пошла в декрет написала заявление до 1,5 лет получаю пособия все как положено уже скоро выходить а мне говорят что приняли работника на постоянку в место меня хотя должны временно кого-то принять вместо меня или расторгнуть со мной договор он уже просрочился давно что мне делать с чего начать как выдти на работу.

21.1. Работодатель не имел права брать на эту должность другого постоянного работника, так как ваш договор после увольнения основного работника стал бессрочным, поскольку работник не выйдет на работу. Оснований для расторжения срочного договора больше нет, т.к должность стала вакантной и нет необходимости сохранять место за прежним работником.

Ни одна из сторон при этом не потребовала расторжения срочного договора. Ст. 57, 58, 59 ТК РФ . На работу вы выходите как основной работник, за которым на период отпуска сохранялось рабочее место (должность) и работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором согласно 256 ТК РФ . Временный работник должен быть уволен в связи с окончанием срока договора.

В случае отказа обращайтесь в суд.

22. У меня такой вопрос что мне делать в такой ситуации: я устроилась на работу в место декретницы она писала заявление до 3 лет но недажидаясь 3 лет уволилась в этот момент я сома пошла в декрет написала заявление до 1,5 лет получаю пособия все как положено уже скоро выходить а мне говорят что приняли работника на постоянку в место меня хотя должны временно кого-то принять вместо меня или расторгнуть со мной договор он уже просрочился давно что мне делать с чего начать как выдти на работу.

22.1. Если основной работник уволился, то вас должны были оформить на постоянную ставку

23. В моем случае мне заплатят? Здравствуйте уважаемые юристы. У меня вопрос по поводу отпуска. Я работаю вместо декретницы и сегодня мне сказали писать заявление. Девушка из декрета выходит в октябре и я тут же ухожу. Я устроилась на работу в апреле 2014 и за тот год ни разу не брала отпуск. В этом году у меня должен быть отпуск в декабре. Я отгуляла только 16 дней в мае вместо 28.При увольнении мне заплатят отпускные за те дни которые я не отгуляла?

23.1. При увольнении работника ему выплачивается окончательный расчет, включающий в себя: заработную плату за текущий период, причитающиеся по трудовому договору премии и компенсации, а также компенсацию за неиспользованный отпуск

23.2. Да, Вам полагается компенсация за неиспользованную часть отпуска.

Если продолжительность отпуска, который полагался работнику, составляла 28 календарных дней, то получается, что за каждый отработанный месяц сотруднику причитается 2,33 дня (28 дней / 12 мес.).

24. По поводу отпуска. Я работаю вместо декретницы и сегодня мне сказали писать заявление. Девушка из декрета выходит в октябре и я тут же ухожу. Я устроилась на работу в апреле 2014 и за тот год ни разу не брала отпуск. В этом году у меня должен быть отпуск в декабре. Я отгуляла только 16 дней в мае вместо 28.При увольнении мне заплатят отпускные за те дни которые я не отгуляла?

24.1. Да, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за все года).

25. По поводу отпуска. Я работаю вместо декретницы и сегодня мне сказали писать заявление. Девушка из декрета выходит в октябре и я тут же ухожу. Я устроилась на работу в апреле 2014 и за тот год ни разу не брала отпуск. В этом году у меня должен быть отпуск в декабре. Я отгуляла только 16 дней в мае вместо 28.При увольнении мне заплатят отпускные за те дни которые я не отгуляла?

25.1. Да. Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

25.2. Выплаты за неиспользованный отпуск должны произвести в день увольнения, помимо заработной платы. ст. 80 ТК РФ

26. Работаю вместо декретницы которая сразу после родов решила выйти на работу! Это законно?

26.1. Да, она имеет право не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Когда она выйдет, Вас имеют право уволить.

27. Мне 29 лет. В феврале 2014 г. устроилась на работу в гос. учреждение временным сотрудником (вместо декретницы). нас в отделе два временных сотрудника, в других отделах и пенсионеры есть. Я забеременела вторым ребенком (9 недель) и с 3 августа 2015 г. решила выйти моя декретница. Так как свободных вакансий нет, мне предлагают написать заявление об увольнении. Что мне делать в такой ситуации? Какие выходы есть?

27.1. К сожалению, Вас могут уволить даже беременную, поскольку трудовой договор заключен на время отсутствия основного сотрудника

28. Скажите пожалуйста если устраиваешься на работу вместо декретницы, имеешь ли право потом оттуда уйти тоже декрет? И может ли работодатель тебя уволить в этом случае?

28.1. можете уйти в декрет. уволят по выходу из декрета

28.2. И может ли работодатель тебя уволить в этом случае?
—вам могут дать доработать до декрета и выплатить больничные листы. а затем уволить

29. Моя подруга беременна. Она работает вместо декретницы. Женщина, которая находилась в декрете, хочет выйти на работу. Моей подруге остался месяц до декретного. Ей объяснили, что декретные она не получит. Имеют ли право ее увольнять и имеет ли она право на получение декретных денег?

29.1. Ей могут предложить перейти на другое место работы. Ну а если у не договор на время декретного отпуска основного сотрудника, и ей не могут предложить перейти на другое место работы, она должна будет уволиться.

30. Меня взяли на работу временно вместо декретницы. Сейчас я беременна. Декретница выходит 23 мая 2015 года, так как ее ребенку исполняется 3 года. Могут ли меня уволить, если я на декрет выхожу 26 мая? (заведующая сказала, что будет вынуждена меня уволить). правомерно ли это?

30.1. Да, это будет правомерно. То самое исключение. Договаривайтесь с врачом, пусть даст больничный чуть раньше, 20-го числа например.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B/

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Здравствуйте, хочу спросить, я нахожусь в декретном отпуске, сейчас беременна, устроена я вместо декретницы. Могут ли меня уволить

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену.

Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность.

Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

Что такое декретный отпуск

В трудовом законодательстве нет понятия декрет или декретный отпуск. Различают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Каждая работающая беременная девушка имеет право на получение декретных выплат

Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2017 по 25 июля 2018, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать.

Если с вами  заключен подобный договор, то есть вероятность его продления.

Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

Начисление декретных зависит от заработной платы роженицы

В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.

Со стороны работодателя если работник на декретном месте уходит в декрет — то необходимо соблюсти все правила касающиеся положенных законодательством выплат и сроков.

Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере  ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время.

Во время отпуска по беременности вас уволить не имеют право

Увольнение во время декретного отпуска

Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы.

У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и  по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия.

Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности  и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.

Если срок вашего договора был продлен  по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком.

Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период.

Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.

Если вы работаете на декретном месте, то уволить вас могут только по истечению трудового договора

Поэтому можно уйти в декрет с декретного места и не бояться, что вас уволят в этот же день, до родов вы можете быть абсолютно спокойны.

Положенные выплаты

Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды.

Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда.

В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.

Пособие за постановку на учет у гинеколога до двенадцати недель также будет выплачено.

Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей.

Чаще всего в декрет девушка уходит на тридцатой недели беременности

При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.

Теперь, когда вы знаете, уходят ли в декрет с декретного места, вы можете быть спокойны. В случае надобности вам и отпуск предоставят и положенные деньги заплатят. Но лучшим вариантом будет если у вас в организации есть свободные вакансии попробовать перейти на них , еще до того момента как надо будет уходить в декрет.

Так вы обезопасите себя от увольнения в день родов. Кроме того сможете получить все остальные положенные государством компенсации и пособия. И не будет перерыва в трудовом стаже.

Но теперь вы знаете свои права, и если руководство решит уволить вас, как только вы соберетесь уйти в декрет с декретного места, а срок договора еще не истек, можете решить вопрос через суд.

— обзор о декретном отпуске

Предлагаем вашему видео — обзор, который вам расскажет как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое

Источник: https://UristExpress.ru/finansovye-voprosy/posobiya/mozhno-li-ujti-v-dekret-s-dekretnogo-mesta.html

Могут ли уволить в декретном отпуске в 2020 году

Здравствуйте, хочу спросить, я нахожусь в декретном отпуске, сейчас беременна, устроена я вместо декретницы. Могут ли меня уволить
pixabay.com Обновлено 2 недели назад

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года. Если работодатель решил сократить количество должностей или персонала на предприятии, то он должен предоставить сотруднику другую работу. Аналогичная ситуация, когда завершился срок действия срочного трудового договора.

Под определением «декретный отпуск» – в статье следует понимать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По закону папы имеют те же права, что и мамы, поэтому работодатель не может отказать мужчине в таком отпуске, в случае отказа это можно обжаловать в суде.

Не смотря, на то что «мужской» декретный отпуск не имеет отношения к отпуску «по беременности и родам»,  мужчина получает право сохранить свое рабочее место, в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Мама и папа могут брать декретный отпуск по очереди, сменяя в нем друг друга. Отпуск может быть использован полностью или частично, при этом мать и отец могут не состоять в официальном браке.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, может быть использован матерью, отцом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК).

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Гражданин имеет право, находясь в декретном отпуске, уволится по собственному желанию (ст. 80 ТК).

Заявление на увольнение обычно подается за 2 недели до даты увольнения, такой срок необходим работодателю, для поиска нового сотрудника.

Но срок увольнения может отличаться, если это прописано в трудовом договоре, а по устной договоренности, увольнение может произойти даже в день подачи заявления.

Находясь в декретном отпуске, срок увольнения по собственному желанию обычно не принципиален как для сотрудника, так и для работодателя, поэтому можно уволится в любое время.

Получение документов

В день увольнения сотрудника, ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет причитающихся ему денежных выплат с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Если гражданину необходима справка или другой документ связанный с его трудовой деятельность, то потребуется написать заявление.

Работник не явившийся на работу в последний трудовой день, может забрать трудовую книжку и расчет позднее.

В этой ситуации работодатель направляет уведомление, по адресу проживания гражданина, чтобы тот явился за трудовой книжкой и деньгами.

После получения уведомления, у гражданина есть 3 рабочих дня, чтобы явится к работодателю за трудовой книжкой и расчетом. Гражданин также может дать свое согласие работодателю на получение документов по почте.

Если после получения уведомления, гражданин не явился за документами и расчетом в положенный срок, то работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Трудовой кодекс не предусматривает увольнение гражданина во время декретного отпуска, но есть исключения:

  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение гражданина работающего по срочному договору

Срочный договор заключается с гражданином на время отсутствия постоянно работающего сотрудника. В этом случае договор прекращается в день выхода на работу основного сотрудника, которого подменяли.

Во время выхода на работу постоянно работающего сотрудника, руководитель организации издает приказ о прекращении трудовых отношений с временным работником, на основании истечения периода действия срочного договора.

Если гражданин работающий по срочному договору, вышел в декретный отпуск, при этом на работу вышел основной работник, то временного сотрудника увольняют сразу после выхода из декрета.

Работодатель вправе уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работающего по срочному трудовому договору, если на работу вышел основной сотрудник. Но не может уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Если на работу вышел основной сотрудник, при этом женщина беременна, но еще не вышла в декрет. Работодатель может ее уволить и до окончания беременности по истечению срока договора, если нет возможности получить ее письменное согласия на перевод ее на другую работу до окончания беременности.

Увольнение при ликвидации организации

При ликвидации организации подлежат увольнению все сотрудники включая беременных женщин и граждан находящихся в декретном отпуске.

Ликвидация организации это единственная причина предусмотренная законодательством, по которой увольняют беременных женщин и граждан находящихся в декрете.

При реорганизации предприятия, например сокращается число рабочих мест, то работодатель обязан сохранить за беременным сотрудником или находящихся в декрете отпуске, его рабочее место.

При ликвидации предприятия, сотрудники находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют трудовой стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации организации работников обязаны уведомить и выплатить выходные пособия и заработную плату за 2 месяца.

Выплаты при ликвидации предприятия:

  • Выходное пособие в размер среднемесячной заработной платы
  • Сумма средней зарплаты на период трудоустройства – не более 2 среднемесячных заработных плат
  • При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства

Выплаты, если гражданин находится в декрете :

  • Работодатель обязан уведомить гражданина о ликвидации организации не позднее, чем за 2 месяца
  • Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере средней оплаты труда за 1 месяц и 2 размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства
  • После увольнения, в течение 2 недель, гражданину нужно встать на учет в службе занятости
  • После ликвидации предприятия, гражданин находящийся в декретном отпуске, за получением пособий обращается в собес

Пакет документов при обращении в собес:

  • Трудовая книжка
  • Приказ об увольнении
  • Справка о заработной плате за последнее 2 года
  • Справка 2-НДФЛ за последние 3 года
  • Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Заявление о пересчете пособия
  • Документ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Копия листка нетрудоспособности

Увольнение по соглашению сторон

Один из способов увольнения сотрудника со стороны работодателя, является соглашение сторон. Соглашение заключается с работником, при этом не требуется писать заявления об увольнении и отработке.

При увольнении по соглашению сторон, гражданину иногда выплачивают дополнительный денежный бонус, после чего он сдает все товарно-материальные ценности.

В день расторжения трудового договора, гражданин получает окончательный расчет и свою трудовую книжку.

Кого не может уволить работодатель

Работодатель не имеет права уволить следующие категории граждан (ч.4 №261 ТК):

  • Беременных женщин
  • Женщин имеющих детей до 3 лет, а также иных лиц воспитывающих ребенка до 3 лет без матери
  • Одиноких матерей пока ребенку не исполнится 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
  • Других граждан в одиночку воспитывающих детей без матери

Не прохождение аттестации не является поводом для увольнения.

Ответственность работодателя

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или гражданина находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В данном случае, наказанием является штраф в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев, в качестве наказания могут быть обязательные работ на срок до 360 часов.

Часто задаваемые вопросы

1.

Могут ли уволить мужа во время беременности жены?
Да, не смотря на то, что женщина беременна или находится в декрете, по трудовому кодексу, мужчина не подпадает не под одну из защищенных от этого категорий граждан.

При сокращении штата сотрудников, преимущество отдается лицам с семьями, у которых на содержании есть 2 или больше иждивенцев. В данном случае жена находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет считается иждивенцем.

2. В семье 3 детей, жена не работает, могут ли уволить мужа?
Работника не могут уволить, если он единственный кормилец, а в семье проживает 3 или более детей. При этом один из детей младше 3 лет, а жена не работает.

Несмотря на защиту от увольнения трудовым кодексом, когда супруга находится в декрете, гражданина могут уволить в случае:

  • Нарушения трудовой дисциплины
  • Призыва в армию
  • Признания судом недееспособным

3. Имеют ли право уволить гражданина во время декретного отпуска, если договор с ним заключался на год и ежегодно продлевался?

Работника не могут уволить, если он находится в отпуске по беременности и родам.

4. Ребенку еще нет 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь работать сверхурочно?

Для сохранения пособия гражданин вправе выйти на неполный рабочий день, при этом за ним остается право выбирать как использовать отпуск по уходу за ребенком. По этим нормам ст.99 ТК не правомерна (сверхурочная работа).

5. Меня приняли на работу на место сотрудницы находящейся в декрете, сейчас я в декрете и ребенку 2 года, могут ли меня уволить, если сотрудница вышла на работу?

При заключении срочного договора, когда Вы заменяете другого сотрудника, при этом сотрудник вышел на работу, то работодатель имеет право Вас уволить, такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.
Работодатель не вправе уволить в отпуске по беременности и родам, но может уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_pregnancy/mogut-li-uvolit-v-dekretnom-otpuske

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Здравствуйте, хочу спросить, я нахожусь в декретном отпуске, сейчас беременна, устроена я вместо декретницы. Могут ли меня уволить

Семейное право > Декрет > Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2020 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

  • беременные женщины;
  • женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
  • одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
  • другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.

Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий