Закрыли магазин и открыли новый с новым названием и директором, я должна выйти с декрета и не хочу в этом новом магазине работать, как меня должны уволть, по какой статье?

Не дают выйти из декрета на свою должность!

Закрыли магазин и открыли новый с новым названием и директором,  я должна выйти с декрета и не хочу в этом новом магазине работать,  как меня должны уволть,  по какой статье?

Во время работы на удаленке, в день обращения Президента к гражданам о самоизоляции – меня с шантажом и угрозами уволили по статье как прогул. Нужна помощь, ищу юриста.

Наверно напишу очень эмоционально, но я просто шоке от такой наглости работодателя и уверенности в своей безнаказанности. Поговорила с братом, посоветовал написать в Лигу юристов здесь на Пикабу. В общем, очень нужна помощь.

Опишу ситуацию как могу кратко.

12 или 13 марта нас устным распоряжением отправили работать дистанционно, сказав, чтобы без особой необходимости не приезжали в офис, написала письмо на корпоративный e-mail об этом, настроили удаленный доступ на ноутбук. Нормально работала, задачи выполняла, все знали и непосредственный руководитель, и коммерческий директор, и генеральный директор.

Всех всё устраивало, начали проводить совещания через бесплатную версию Zoom. 24 марта на таком совещании генеральный директор четко объявила, что посещение свободное, без особой надобности приходить не нужно.

Вдобавок непосредственный руководитель написал в общей рабочей группе, чтобы не приезжали без необходимости, особенно те, кто ездит на общественном транспорте, не дай бог заразим коллег. 25 марта работала так же удаленно, выполняла задачу, поставленную непосредственным руководителем с утра.

После обеда меня резко вызвала коммерческий директор в офис вообще без объяснения причин такой срочности. Хотела выяснить причину срочно – мой телефонных звонок проигнорировали. Предупредила сообщением, что мне до офиса ехать около двух часов. Кроме того, по договору у меня разъездной характер работы.

В офис я приехала – попробовала подойти ко всем руководителям – везде игнор. Через час такого хождения и выяснения причин что случилось, вперемешку с выполнением работы – руководитель отдела кадров мне поставила ультиматум, чтобы я написала об увольнении «по собственному желанию» иначе меня тут в этот же день уволят за прогул, показывая составленный акт о якобы прогуле.

Акт составлен не верно, туда включили время обеда тоже как время прогула, вместе с обедом и двумя часами моей дороге до офиса на общественном транспорте – внесено в общей сумме 5,5 часов.

На вопрос о том, что я уже неделю работаю на удаленке, почему вы только именно в этот день решили, дистанционная работа – это прогул? – ничего внятного кроме как “о, сейчас посмотрим, вот тут по распечатке системы электронного ключа на 3 минуты позже пришли, а тут на 2 минуты раньше ушли, так у вас же систематические прогулы!” (К слову, система электронного ключа постоянно сбоит, люди выходят-заходят не по своим ключам, проходят вместе с кем-то из сотрудников. Если к этому еще добавить, что по трудовому договору у меня разъездной характер работы… то это не просто хамство, а еще и белым нитками шитое незаконное хамство.)

От меня потребовали написать объяснительную «прямо сейчас» – на что я попросила соблюдать ТК РФ и дать мне возможность написать объяснительную, как и положено в течение двух рабочих дней.

На что мне отказали в жесткой форме, не пропуская выйти из офиса в конце рабочего дня.

На вопрос почему вы отказываетесь соблюдать ТК РФ и требуете «прямо сейчас» и задерживаете после закончившегося рабочего дня – ответ был просто «гениальный»: (!) «потому что я так хочу!».

Написать «по собственному желанию» я отказалась.

И вот тут начался «концерт»… от «мы сейчас составим все документы и без вас, нам уже не нужна объяснительная от вас, мы напишем, что вы отказались дать объяснительную», «вы что там пишите в телефоне, с каким еще юристом вы там советуетесь, наши юристы лучше, мы сейчас вам все расскажем как все у вас будет, пишите по собственному иначе мы уволим по статье» с попытками вырвать у меня из рук личный телефон до угроз от генерального директора, что испортит мою профессиональную репутацию и самое лучшее для меня – написать по собственному, заталкиванием меня силой в кабинет отдела кадров сотрудником “я тоже сотрудник отдела кадров, имею право”, чтобы помахать у меня быстренько перед лицом документами и сказать, что я отказалась с ними ознакомиться. После этого меня, вытолкали из кабинета, сказав, что теперь напишут акт о том, что я отказалась подписывать документы, заблокировали электронный ключ и пригрозили, что вызовут полицию, если я сейчас же не уйду из офиса, потому что я уже не сотрудник этой компании. (К слову сказать, в это время рабочий уже два часа как закончился.)

Причем всё это вытворили в как раз в день обращения Президента о нерабочей неделе!

В общем документы связанные с работой мне не выдали, расчет при увольнении сделали только на следующий день. И я даже не знаю каким реально числом меня уволили. В офис на следующий день зайти не удалось, написала об этом в отдел кадров.

Еще через день (в пятницу 27 марта !!! а это был всем известный последний рабочий день перед объявленной нерабочей неделей) документов мне тоже не выдали, сказав, что они еще не готовы, что может быть я передумаю и напишу «по собственному желанию» или «по соглашению сторон без оплаты компенсации» предложив подождать, что на следующей неделе они мне точно не понадобятся.

https://www.youtube.com/watch?v=p26o8gdwZIc

И вот неделя прошла – и ничего.

Задала вопрос по e-mail что в итоге решили по поводу соглашения сторон и как будут делать, ответ от руководителя пришел просто «потрясающий»: «ваши документы готовы, это не в моей компетенции решать такие вопросы».

Понятно, что лично мне сейчас документы не забрать с такой ситуацией с корона-вирусу, пытаются получить от меня согласие на отправку документов почтой или вообще просто игнорят.

То есть по факту специально затягивали время, чтобы вышло время подачи документов суд и я не смогла это сделать на объявленных нерабочих днях!!! Кроме того, я точно знаю, что у работодателя есть практика делать документы задним числом. Факт. Трудовой договор мне выдали на три (!) недели позже первого дня работы и то, я практически каждый день ходила и спрашивала где мой договор.

Мирным путем явно идти не хотят и соблюдать закон тоже, считая что такой подход с их стороны абсолютно безнаказанный и им ничего за это не будет и могут творить что хотят как им захочется и заблагорассудится. Обидно, несправедливо, плюс еще угрозы, шантаж, попытки силой заставить. Нужна помощь и совет пикабушников-юристов.

Дамы и господа юристы! Ну это вообще форменная наглость и вероломство! Обидно до чёртиков, что вообще позволяют себе такое вытворять, ведь можно было просто подойти, поговорить и решить вопрос нормально! Не хочу, чтобы это так просто осталось безнаказанным!

Отправила в межрайонную прокуратуру жалобу через электронную приемную, ответа, кроме как «ваше заявление принято», пока нет.

Подскажите, еще можно сделать?

Сейчас составляю документы для подачи в суд и досудебную претензию, и нужна помощь в правильном составлении и представлении моих интересов в суде.

Как сейчас в объявленных Президентом нерабочих днях работают суды, реально что-то сделать?

Вообще насколько всё это реально сделать сейчас в такой обстановке с корона-вирусом?

Можно ли привлечь сотрудника работодателя или самого работодателя по этой статье ч. 1 ст. 303 УК, если у меня есть подозрения, что внутренние документы сделаны «задним числом» и за фальсификацию доказательств? Как это сделать?

Насколько реально такое дело выиграть с постановкой вопроса «восстановить в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул»?

Кто сможет взяться или посоветовать к кому обратиться? (работодатель территориально г.Москва, я живу в МО)

Пока не знаю как принято здесь писать посты с указанием работодателя или нет. Если можно – напишу здесь и название компании, и генерального директора. Так хотя бы страна будет в лицо знать своих “героев” и что они вытворяют.

Буду всем благодарна за ответы по делу.

Источник: https://pikabu.ru/story/ne_dayut_vyiyti_iz_dekreta_na_svoyu_dolzhnost_6588399

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Закрыли магазин и открыли новый с новым названием и директором,  я должна выйти с декрета и не хочу в этом новом магазине работать,  как меня должны уволть,  по какой статье?
6. Я работаю в Кари магазин, у нас завтрак ревизия, я имею права уволится сегодняшним числом и что бы на меня не посчитали ревизию, либо её не подписывать так как я в положение 4 месяц, и на хочу в декрет уходить с долгом.

6.1. Если вы материально-ответственное лицо, то при увольнении в любом случае будет инвентаризация, а если нет пишите заявление об увольнении по соглашению.

7. Вечер добрый! Ушла в декрет с должности заведующая, сеть магазинов, но у каждого свое И.П.,ребенку 2.4.пришла написать заявлпение на не полный день рабочий, мне говорят И.П. поменяли, пиши заявлпение через увольнпение возьмут на новое И.П.,только в должности старшего продавца, законно ли это? Не понятно почему поменяли И,П.,но всех сотрудников перевели через увольн 4 пение.

7.1. В данной ситуации это единственный выход. Старое ИП, похоже, существует только на бумаге. И Вам желательно любым способом устроиться в новое ИП. В противном случае есть риск не только без работы остаться, но и без документов.

8. Работаю в мировой компании КАЛЦРУ до декрета осталось 1,5 месяца в магазине стали появляться безумные недостачи грозятся уволить весь персонал но поскольку я беременна мне говорят что меня лишат декретных от компании потому что уволить не имеют право. Это возможно?

8.1. Работодатель не имеет права лишать Вас декретных выплат, так как они начисляются из Фонда социального страхования. Если все-таки Вы не получите, положенные Вам по праву выплаты, сразу же обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Свои начисления и выплаты Вы можете проследить в личном кабинете ФСС.

9. Я работаю в компании, скоро ухожу в декрет, но в связи с тем что закрывается точка данной компании и нет возможности меня перевести в другую точку магазина, меня просят взять отпуск без содержания с открытой датой, далее уже выйти в декрет, правильно ли я поступлю если соглашусь с их условием.

9.1. ТАКОЙ ШАГ ОТРИЦАТЕЛЬНО СКАЖЕТСЯ НА РАЗМЕРЕ ВАШИХ ДЕКРЕТНЫХ. Возьмите очередной оплачиваемый отпуск! Его можно присоединять к отпуску по беременности и родам. Зачем Вам отпуск без содержания?

10. Я работаю в продуктовом магазине. Я беременна. С 3.02 я ушла в отпуск потом сразу ухожу в декрет. После ревизии у меня забрали всю зп и отпускные за просроченный товар. К получению мне начислили 54 рубля.

10.1. А вопрос у Вас какой?
По результатам ревизии должна быть установлена Ваша вина, с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, вычитать за причиненный ущерб могут только не более 20% из заработной платы.

11. Я работаю в магазине администратором, отпуск нам делят по две недели, у меня не отгулянный отпуск 35 дней, по плану разбили на май 14 дней, сентябрь 14 дней и ноябрь 7 дней, я 20 июня ухожу в декрет, могут ли мне дать отпуск эти 35 дней до декретного или могут отказать так как сентябрь я уже буду в декрете.

11.1. Здрасвуйте, да могут дать, но половина они обязаны дать либо оплатить отпуск.

12. Хочу подать на бывшего супруга иск о взыскании алиментов на бывшего супруга. Нахожусь в декрете, не могу работать. Мой доход это его алименты и декретные с работы. Просят предоставить документы подтверждающие размер необходимого обеспечения истца. Что это за документы? Оплата счетов за квартиру? Чеки из магазина? Что именно нужно предоставить?

12.1. Да, необходимо предоставить чеки и т.д. Затраты должны быть обоснованы.

12.2. ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

13. Я устроилась в федеральную компанию на должность директора магазина. Здесь вышла непонятная ситуация. Изначально 2 года назад в декретный отпуск ушёл директор магазина, на ее ставку повысили сотрудника этого же магазина, но на постоянную ставку, этот человек уходит в декрет, возвращается первый сотрудник, но переводится в другое подразделение. Правильно ли что меня принимают на временную ставку, пока второй сотрудник в декрете?

13.1. Посмотрите свой трудовой договор. Если ставка декретная, то договор будет срочным, на время отсутствия основного сотрудника.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. ИП зарегистрировано в Тюмени ЯНАО. Наши три магазина расположены в ХМАО городах Сургут, Ноябрьск, Нефтеюганск. Я работаю в Нефтеюганском магазине. Сегодня позвонили и сказали-29 февраля вас закрывают. Вопрос такой-я беременна и в декрет должна уйти 10 апреля. Меня имеют право уволить?

14.1. Если вы беременны, то уволить не должны.

15. Я нахожусь в декретом отпуске! Если магазин ликвидируют в котором я работала, что мне положено.

15.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. А вообще, в соответствии со ст.

178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

16. У брата судимость 158 статья ч.3 за кражу в магазине, был суд и дали штраф 6000 т рублей, прошло 3 года сидел в декрета с ребенком так как жена заболела, теперь он хочет выйти на работу медбратом, скорее всего попросят справку повторно, его уволят или нет? Или могут не запросить? При устройстве на работу предоставлял не было судимости.

16.1. Нет, в любом случае – запрета на работу по этой статье быть не может, она экономическая, и не входит в перечень, указанный в ст. 351.1 ТК РФ.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82/%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82_%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B8%D0%BD%D0%B5/

Сокращение после декрета. Как меня уволили за 3 дня (история с хорошим концом)

Закрыли магазин и открыли новый с новым названием и директором,  я должна выйти с декрета и не хочу в этом новом магазине работать,  как меня должны уволть,  по какой статье?

В сети очень много историй, как работодатель избавляется от сотрудников-декретниц после окончания отпуска по уходу за ребенком. Оно и понятно: квалификация потеряна, постоянные больничные с маленькими детьми, опоздания и отпрашивания на утренник – ну какой из тебя работник, мамочка.

Я ни в коем случае не принижаю чувства женщин с детьми, просто описываю это так, как видит работодатель. На самом деле, я лично считаю, что работающая мама запросто даст фору половине своего отдела.

Меня печальная участь не обошла стороной и еще за год до выхода из декрета я была неофициально проинформирована, что мой отдел сокращен подчистую, даже офис по тому адресу закрыли.

Декретниц вывели “за штат”: то есть отдел номинально существует, но только на бумажке – нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете.

Фото из открытых источников

Краткая предыстория

Я работала в одном очень крупном банке с 2007 года (как институт закончила). Работала хорошо, но в руководящие должности не рвалась, поэтому дослужилась только до ведущего специалиста, зато с нехилыми квартальными премиями. Тогда еще в 2007 году мой оклад составлял 10000 рублей.

В 2013 году я забеременела (первый раз) и в сентябре благополучно отправилась на больничный по беременности и родам. На тот момент моя средняя ЗП (абсолютно белая и официальная) составляла около 40000 рублей в месяц (с учетом премий, естественно).

Первый декрет. Фото из личного архива

А в 2016 году я уже потихоньку готовилась к выходу на работу, как снова “неожиданно” забеременела. Волею судьбы один декрет наложился на другой: из первого надо было выходить 29 ноября, а второй больничный я получила 14 ноября. На работе даже посмеялись, сказав, что я специально подсчитывала и подгадывала даты. Но это правда случайность.

Благодаря хорошей ЗП до декрета получила офигенные декретные: со вторым 250000 рублей (а первую выплату не помню, хоть убей).

“Вашего отдела больше нет”

Когда сыну был годик (а дочери уже 4,5 года), мне позвонил начальник с личного телефона и “шепнул”, что весь офис разогнали: кого сократили, кого “уволили” по собственному, некоторых распределили в другие офисы. Ну декретницы в танке же, нас оставили на бумажке.

А я задумалась: куда ж я выходить работать пойду? А кто будет мой начальник? А какую должность предложат? А зарплата какая?

Незаметно подкрались 3 года моего сына. Проведя 6,5 лет в круглосуточном декрете (с сентября 2013 по январь 2020), я собралась с духом и отправилась наводить справки в главный офис.

“Ну какой из вас работник!”

За 6 с лишним лет декрета поменялись абсолютно все, поэтому никаких знакомых лиц я не увидела. Кадровик тоже не сразу поняла, кто я и чего хочу от нее.

После недолгого рассказа она вздохнула и сказала:

“Люба, ты, конечно, можешь выйти работать. Но сейчас у нас такое руководство, что гоняют всех и в хвост, и в гриву. 2 раза опоздала – выговор, а там и до увольнения по статье недалеко.

На больничные отпускают, но потом всю душу вымотают, а кроме тебя же никто сидеть не будет (муж умер, мои родители работают и сидеть с больными детьми категорически отказываются). Про детские утренники вообще можешь забыть.

А вишенка на торте – 2 раза в месяц надо выходить по субботам, и руководству глубоко пофиг, что тебе детей не с кем будет оставлять. Но сокращение будет по правилам со всеми компенсациями и выплатами”.

Подумала-подумала я, да и согласилась. Тем более, мне не придется еще 2 месяца работать до сокращения. А денег я в итоге получу больше, чем на окладе в 20000 за полгода бы заработала, ведь считать выплаты мне будут по додекретным показателям (напомню, по данным за сентябрь 2013 года, когда моя ЗП была 40000).

Первый и последний рабочие дни

27 января 2020 года я подняла детей в 7 утра, еле-еле собрала их, затолкала в машину и в 8.30 мы были в садике. У меня оставалось полчаса до начала рабочего дня, ровно столько, чтобы доехать и найти хоть какую-то парковку в центре.

Я накануне достала офисную черную юбку “за колено”, наутюжила любимую рабочую белую рубашку (ого, да я спустя столько лет в нее прекрасно влезла), достала офмсные черные туфли (о господи, как я на таких каблуках 5 дней в неделю от заката до рассвета бегала – это же чистый мазохизм).

Приехала в офис в 8.50 и стала ждать кадровика. В пакете томились в ожидании юбка и туфли. Кадровик пришла в 9.35 (понедельник, припоздала немного) и не сразу вспомнила меня и наш разговор.

“Доброе утро! Я пришла на работу. Сегодня у меня первый день после выхода из декрета.”

У той сначала челюсть упала, а потом она меня вспомнила: “Аааа, чего ж вы меня так пугаете. Скажете тоже, “рабочий день”! Сейчас бумажки подпишем и домой пойдешь.”

В общем схема была такая:

  1. подписали уведомление о сокращении и отказ от предложенных вакансий;
  2. написали заявление без содержания на 2 дня – чтобы успеть отправить доки в Москву в головной и привезти мою трудовую книжку (отдел кадров в другом городе на удалении);
  3. подписали согласие на увольнение по сокращению штата (ч.2 ст. 81 ТК РФ).

Меня должны были уволить в четверг 30 января, но трудовую не успели привезти, поэтому перенесли торжество на 31 число. В итоге, у меня получилось 3 оплачиваемых рабочих дня, из которых я пробыла на работе пару часов, подписывая документы. Но за эти 3 дня мне тоже заплатили ЗП.

Что я получила в итоге:

  • ЗП за 3 дня;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (20 дней);
  • компенсация за время, оставшееся до истечения 2 месяцев после вручения уведомления (за минусом 3 рабочих дней и 2 дней без содержания);
  • выходное пособие за февраль.

Общая сумма выплат составила 115231,43 руб. Очень недурно, учитывая, что я еще получу пособие за март и апрель. А я ведь еще каждый месяц получаю пособие по потере кормильца на 2 детей.

Скрин с почты, оповещение о зачислении

Пока я буду получать пособие, поищу работу с гибким графиком, чтобы успевать детей в садик отвозить и забирать (кроме меня это никто делать не будет).

В общем, все оказалось не так страшно, как казалось и заплатили даже больше, чем я рассчитывала. И хорошо, что 2 месяца не пришлось отрабатывать, тогда бы выплаты были сильно меньше (размер ЗП в 2 раза упал за эти годы).

Ну у меня вроде все хорошо обошлось, тьфу-тьфу. А если у вас будут вопросы по трудовым отношениям, пишите – будем разбираться вместе, ведь за это время я изучила Трудовой Кодекс вдоль и поперек и проконсультировалась у кучи кадровиков.

Подписывайтесь на мой канал, и узнавайте лайфхаки по выживанию. Ведь “мама может, что угодно”. Всем хорошего дня и добра!))

Продолжение моей истории здесь.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e0f43160ce57b00acf11884/5e35001352d3287a8c81fc5b

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Закрыли магазин и открыли новый с новым названием и директором,  я должна выйти с декрета и не хочу в этом новом магазине работать,  как меня должны уволть,  по какой статье?

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин.

Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление.

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка.

Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника».

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска.

После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации.

Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица.

Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Похожие посты

Источник: https://mamsy.ru/blog/vixod-na-rabotu-posle-dekreta-o-chem-govorit-trudovoi-kodeks/

Выход из декрета в нестандартных ситуациях

Закрыли магазин и открыли новый с новым названием и директором,  я должна выйти с декрета и не хочу в этом новом магазине работать,  как меня должны уволть,  по какой статье?

Митрофанова Валентина, генеральный директор Института профессионального кадровика, кандидат экономических наук, преподаватель кафедры «Трудовое право»

Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде

Журнал «Кадровое дело» № 7 июль 2010

Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто.

У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством. Рассмотрим практические аспекты решения нестандартных ситуаций, обсуждаемых на читательском форуме сайта www.

kdelo.ru.

Ситуация первая: отдел сократили, работница осталась

Пока работница находилась в отпуске по беременности и родам, сократили отдел, в котором она работала в организации.

Работницу не сократили, так как она была в декретном отпуске, после него оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Сейчас срок этого отпуска заканчивается, но работница не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и настаивает на сокращении. Как быть?

Начнем с того, что в рассматриваемой ситуации отпуск по уходу за ребенком оформлен некорректно. Согласно статье 256 Трудового кодекса, такой отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет.

Но никто не отрицает права женщины выйти из отпуска в любой удобный для нее момент: и когда ребенку исполнится полтора года, и раньше. Что касается действий работодателя: несмотря на сокращение структурного подразделения, должность женщины должна быть сохранена за ней (что и было сделано).

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право вернуться на свою прежнюю работу.

Статья 261 Трудового кодекса запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности или штата* с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

В рассматриваемой ситуации работница имеет ребенка в возрасте до трех лет, поэтому сократить ее нельзя. Кроме того, работник не может настаивать на сокращении: это основание для увольнения по инициативе работодателя.

Поэтому работодатель может прекратить трудовой договор с этой работницей, например, по соглашению сторон, договорившись с ней о выплате компенсации, аналогичной выплатам при сокращении. Но это право работодателя, а не обязанность.

Если договоренность о размере компенсации не будет достигнута, можно использовать и другие основания для расторжения трудового договора: по инициативе работницы, в связи с переводом на работу к другому работодателю и т. д.

Ситуация вторая: в трудовом договоре с молодой мамой прописано ночное время

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление о выходе на работу досрочно. Ей по трудовому договору установлено рабочее время по графику работ с суммированным учетом рабочего времени, часть смены приходится на ночные часы. Можем ли мы привлекать эту сотрудницу к работе в ночное время, если это предусмотрено графиком?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет право выйти на работу досрочно.

Находясь в таком отпуске и получая соответствующее пособие, сотрудница также может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или трудиться на дому (ст. 256 ТК РФ).

В этой ситуации работодателю необходимо учитывать ограничения, установленные для названной категории работниц.

Ограничений для использования суммированного учета рабочего времени в рассматриваемом случае нет. Вопрос связан только с возможностью привлечения сотрудницы к работе в ночное время.

В трудовом законодательстве ночное время – это период с 22 до 6 часов.

Согласно статье 96 Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Названная статья устанавливает обязанность работодателя в письменной форме сообщить работницам о праве на отказ от работы в ночное время. Поэтому работодателю необходимо:

Вызвать работницу и вручить ей уведомление о ее праве отказаться от работы в ночное время. Образец уведомления представлен на стр. 67.

2. При отказе работницы от работы в ночное время – взять с нее заявление об этом или проконтролировать, чтобы она расписалась в соответствующей формулировке в уведомлении, проставив собственноручно дату отказа.

3. В случае согласия на такую работу – взять с работницы соответствующее заявление или проконтролировать, чтобы она расписалась в уведомлении, проставив собственноручно дату согласия.

Дальнейшие действия работодателя при согласии работницы не требуют какого-либо документального оформления: она выходит на свое рабочее место и продолжает работать в соответствии с установленным графиком работы.

Но в рассматриваемом случае до фактического допуска к работе необходимо отправить работницу на медицинский осмотр и, только получив медицинское заключение, не содержащее запрета на ночные работы, допустить ее к работе.

Одного лишь согласия работницы трудиться в ночное время мало. Нужно, чтобы состояние ее здоровья позволяло работать ночью.

При отказе от ночной работы необходимо решить вопрос дальнейшего обеспечения сотрудницы подходящей работой. Возможные варианты:

  • сохранить за сотрудницей занимаемую должность, но изменить режим работы. Это изменение оформляют письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ);
  • временно перевести сотрудницу на другую должность, для которой установлен режим работы, исключающий ночные часы. Перевод оформляется по статье 722 Трудового кодекса письменным соглашением с работником, приказом о переводе (унифицированная форма № Т-5), внесением записей в трудовую книжку и личную карточку № Т-2 (раздел 3);
  • выплачивать работнице средний заработок до достижения ребенком возраста трех лет, если нельзя обеспечить режим работы без ночных часов и отсутствуют какие-либо вакантные позиции (ст. 155 ТК РФ). После этого возможно увольнение на общих основаниях.

Ситуация третья: компанию продали…

Организацию (местонахождение в г. Самара) продали. Собственник теперь находится в Москве, юридический адрес тоже стал московским, полностью изменились реквизиты компании, в том числе расчетный счет.

Все сотрудники из организации уволены и приняты в новую компанию, кроме одной сотрудницы, которая до августа 2011 года находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Уже известно, что в новой организации рабочего места для нее не будет.

Генеральный директор позвонил работнице и предложил написать заявление по собственному желанию, но она отказалась. Как можно выйти из подобной ситуации?

Из вопроса не ясно, в результате продажи организации-работодателя поменялся только ее хозяин или вместе с этим произошла реорганизация.

В любом случае в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса смена собственника имущества организации, а также изменение подведомственности организации и ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование – а это и есть образование нового юридического лица**) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поэтому не было никакой необходимости увольнять работников из этой организации и впоследствии оформлять их прием во вновь образованную компанию. В подобном случае достаточно сделать запись в трудовой книжке о переименовании организации с указанием новой организационно-правовой формы***.

Теперь конкретно о ситуации с работницей. Что касается фразы «в новой организации рабочего места для нее не будет». Нужно признать, что на практике так говорится довольно часто.

Но надо понимать, что такое заключение прямо противоречит нормам гражданского и трудового законодательства. В соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

А согласно статье 261 Трудового кодекса – обязанность сохранить за работницей на время декретного отпуска ее рабочее место.

Требование уволить работницу, независимо от того, имеет она ребенка в возрасте до трех лет или нет, по «собственному желанию» так же незаконно. Это желание должно быть добровольным волеизъявлением самой работницы. В рассматриваемом случае, даже если договор будет расторгнут с указанием этого основания, женщина впоследствии имеет право в судебном порядке доказывать факт давления на нее.

Ответы на вопросы по теме сокращения работниц с маленькими детьми вы найдете на страницах журнала «Кадровое дело» № 5, 2009.

Резюмируем сказанное: изменение собственника не является основанием для увольнения работницы и не может быть аргументом для оказания на нее давления и требований о прекращении трудового договора. Поэтому работница имеет полное право выйти на работу на прежнее рабочее место, которое должно быть за ней сохранено.

Работница, права которой нарушены, может обратиться с жалобой в инспекцию труда, органы прокуратуры, оспорить действия работодателя в судебном порядке.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника…

Пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации»

Ситуация четвертая: в отсутствие сотрудницы повысили оклады

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Во время ее отсутствия в организации повышен размер должностных окладов, в том числе по должности, на которой числилась названная сотрудница.

Уже известно, что после декретного отпуска она собирается выйти на работу.

Обязан ли работодатель установить этой сотруднице новый оклад или за ней сохраняется прежний оклад (тот, который она получала до ухода в декрет)?

Изменение условий трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Размер должностного оклада – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). И хотя речь идет о повышении оклада, это можно сделать только с письменного согласия работницы.

Почему нельзя установить новый размер оклада только фактически работающим сотрудникам без учета тех, за кем сохранено рабочее место, при изменении штатного расписания организации? Потому что это приводит к дискриминации по оплате труда, что запрещено статьями 37 Конституции и 132 Трудового кодекса. Именно поэтому при изменении штатного расписания организации новый размер оклада устанавливается по определенной должности и соответственно распространяется на всех работников, занимающих эту должность. Так как за работницей во время отпуска по беременности и родам сохраняется рабочее место, фактически она занимает эту должность и ей должен быть установлен оклад в новом повышенном размере, но… только с ее письменного согласия. Его можно будет оформить после выхода сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам (с фактической даты выхода).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Мы обратились к работодателям с вопросом:

Приходилось ли вам прекращать трудовой договор с работницами, находящимися в отпуске за ребенком до достижения ими трех лет?

Ирина, специалист отдела кадров, предприятие перерабатывающей промышленности (г. Курган):

– В моей практике был такой случай: работница хотела выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Но директор (отставной военный) не разрешил, мол, приказ есть на отпуск – исполняйте! И слышать ничего не хотел о Трудовом кодексе, трудовой инспекции и т. п.

Говорил, разбаловались все и нестроевые стали… В итоге сотрудница так и сидела дома, пока ребенку не исполнилось три года.

Элеонора Вениаминова, начальник отдела кадров средняя школа (г. Москва):

– У нас был случай, когда сократили ставку преподавателя – не набрали первый класс… А педагог решила выйти досрочно. Но выходить некуда. Уволили по соглашению сторон. Компенсацию не платили – не обязаны. И средств нет. Расстались по-доброму. Я в кадрах двадцать лет. Умею убеждать.

Марта Васильевна, инспектор по кадрам, текстильное предприятие (г. Тверь):

– В нашей компании произошла смена собственника. Новые хозяева планируют переезд в Тверскую область. «Мамочки» наши все уже в курсе – «сарафанное радио» сработало – сами заявления несут. Никто не хочет переезжать.

* Пункт 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ.

** Статья 57 ГК РФ.

*** Что включает в себя понятие «наименование юридического лица», см. в ст. 54 ГК РФ.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/240385.html

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий