Законно ли то, что не дают экземпляр трудового договора на работе?

10 вопросов про трудовой договор

Законно ли то, что не дают экземпляр трудового договора на работе?

1. Что такое отложенный трудовой контракт?

Ответ: такого понятия в трудовом законодательстве нет. По сути это обычный трудовой договор, составленный по требованию ТК РФ, в котором установлено, что работник обязан приступить к работе спустя какое-то время. Ст.

61 ТК РФ дает такую возможность. Например, организация присмотрела себе талантливого студента и заранее с ним заключает трудовой договор.

На работу он выйдет после получения образования, но за собой его работодатель уже зарезервировал.

2. Сколько можно работать без трудового договора и какие последствия для работника, если договора нет?

Ответ: после фактического допущения к работе трудовой договор должен быть оформлен письменно не позднее 3-х рабочих дней. Если этот срок нарушен, то для работника последствий нет.

Он все-равно считается полноценным работником – с правами, обязанностями и гарантиями. В спорной ситуации нужно будет доказать фактические трудовые отношения.

Это можно сделать свидетельскими показаниями, подписями в документах, записями камер видеонаблюдения.

А вот для работодателя – это нарушение ст. 67 ТК РФ.

3. Можно заключить трудовой договор по электронке?

Ответ: трудовой договор обязательно должен быть на бумаге.

С дистанционным работником может сначала заключаться электронный трудовой договор с подписанием квалифицированными электронными подписями, но затем один экземпляр выводится на бумагу и с подписью работодателя направляется на адрес, указанный работником. Но сейчас рассматривается вопрос о переводе трудовых договоров в электронный формат.

4. Законно, если трудовой договор в одном экземпляре, а работнику выдали ксерокопию?

Ответ: нет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник делает отметку, что свой экземпляр он получил. Выдача работнику только копии является нарушением ст. 67 ТК РФ.

5. Как должен выглядеть трудовой договор? Есть ли типовая форма трудового договора?

Ответ: общей типовой формы нет. Обязательные к применению типовые формы есть для бюджетников и для микропредприятий. Остальные работодатели разрабатывают форму трудового договора самостоятельно.

6. Какой минимальный и максимальный срок у срочного трудового договора?

Ответ: трудовой договор может заключаться на определенный срок. Минимальный срок законом не установлен, а максимальный определен как на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. То есть тоже может быть любым. Например, договор на период отсутствия основного работника может длиться много лет, пока основной работник не вернется.

7. После окончания срока трудового договора обязательно работник подлежит увольнению?

Ответ: нет. Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу, то он трансформируется в договор на неопределенный срок.

8. Должны ли быть прописаны обязанности работника в трудовом договоре или достаточно подписи в должностной инструкции?

Ответ: согласно ст. 57 ТК РФ трудовые обязанности являются обязательным условием трудового договора, то есть должны быть прописаны в каждом трудовом договоре. А вот должностная инструкция не является обязательным документом.

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. То есть нет обязанности в трудовом договоре – можно не выполнять!

9. Что делать, если работник не вышел на работу в первый день?

Ответ: Если этот человек нужен, то можем его ждать, искать, узнать причину невыхода. Но если не очень-то и хотелось, то можем аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Это право работодателя, а не обязанность.

10. Трудовой договор подписан в двух экземплярах, но работодатель не отдает экземпляр работнику. Что делать?

Ответ: трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан выдать экземпляр работнику. Поэтому сказать какую норму нарушает работодатель невозможно.

Что делать работнику в этом случае? Предлагаю запросить экземпляр трудового договора письменно. Сделайте заявление в двух экземплярах и на втором попросите кадровика или секретаря поставить подпись о получении. Если и после этого экземпляр работодатель не отдаст, тогда можно обратиться в трудовую инспекцию.

Елена Пономарева

► -канал: http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►: https://.com/ponomareva_elena_a

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a661772e86a9eff820355f1/5ad5f7cf6104934709d6f557

сотрудников просят принести трудовой договор

Законно ли то, что не дают экземпляр трудового договора на работе?

Июнь 11, 2009

xxdck03:36 am – сотрудников просят принести трудовой договор.Доброго времени суток, уважаемые сообщники.на работе просят принести трудовой договор.сделать это попросили не какого-то одного сотрудника, а весь отдел – начальник показал письмо из отдела кадров, в котором просят собрать договора у сотрудников, так как собираются там что-то менять, то есть грядет перезаключение договоров. законна ли такая просьба?лично я впервые о таком слышу.единственное, что удалось отыскать, так это – “если после заключения трудового договора не приступил к работе”, но в данном случае это не подходит, так как и приступил и работал, и продолжает.в каких еще случаях работодатель в праве просить сотрудника “принести свой экземпляр трудового договора”?
From:Date:
dr_gulbert
Июнь 11, 2009 08:04 am
(Link)

Для внесения изменений нет необходимости нести старый договор. Можно просто подписать новый, с новой датой и с указанием на то, что старый перестаёт действовать.

From:Date:
shellesie
Июнь 11, 2009 08:06 am
(Link)

просьба законна, и невыполнение ее тоже законно. Я бы не рисковала вот так коллективно отдавать свои экземпляры трудовых договоров – потом не докажете, что они были и что там было написано. Даже если грядут изменения, они должны быть оформлены дополнительным соглашением, опять же по экземпляру для каждой из сторон, а первоначальный текст договора в корзину не выкидывается.

From:Date:
redlis
Июнь 11, 2009 08:07 am
(Link)

+ у работодателя должен быть свой экземпляр, так зачем ему работников?

Я бы не отдавала.

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
magarill
Июнь 11, 2009 08:07 am
(Link)

Просить работодатель может о чем угодно. А вот требовать сдать свой экземпляр – не может. У работодателя есть свой, изменения оформляются доп. соглашением или заключается новый договор. Старый в любом случае остается на руках.

From:Date:
olyesya
Июнь 11, 2009 08:10 am
(Link)

что за бред???доп. соглашение заключается и все дела. у меня таких – куча.

я б не стала ничего им нести. скажите, что не можете отыскать.

From:Date:
mafea
Июнь 11, 2009 08:20 am
(Link)

что они там менять собрались?))) страничку на др. страничку, но уже с новыми условиями?))) не носите. либо подпишете (или не подпишете) новый, либо доп. соглашение.

From:Date:
glamurtroll
Июнь 11, 2009 08:21 am
(Link)

Дурно пахнет эта просьба. Я бы на Вашем месте сделал нотариально заверенную копию договора, если решите отдать договор

From:Date:
glamurtroll
Июнь 11, 2009 11:12 am
(Link)

ИМХО, там готовится что-то нехорошее. Не отдача оригинала сразу приведет к противостоянию с начальством, на это пойдут не все.

Поэтому я предложил бы вариант с подготовкой позиций для контратаки(нотариально заверенная копия договора), заманивание противника(дача им заведомо ложных показаний в суде о том, что “такой у нас вообще не работал”) и нанесение решающего удара(демонстрация нотариально заверенной бумажки)

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
elena_alena
Июнь 11, 2009 08:54 am
(Link)

о любых изменениях условий труда необходимо предупредить работников за 2 месяца…не уверена, возможно ошибаюсь

From:Date:
kosynkina
Июнь 11, 2009 09:50 am
(Link)

скажите, что потеряли при переезде или ребенок в окно выкинул. или просто, что искали, но так и не смогли найти. извините, типо, не знаю куда он делся

From:Date:
uturunco
Июнь 11, 2009 10:41 am
(Link)

Естественно, такая “просьба” незаконна. Если уж совсем не получится “отмазаться” от того, чтобы отдать подлинный экземпляр работодателю (к сожалению, право не всесильно), сделайте с него пару нотариальных копий. Лучше у разных нотариусов.

И скопируйте это письмо, если будет такая возможность.

From:Date:
xxdck
Июнь 15, 2009 08:32 pm
(Link)

спасибо всем за ответы.отвечу сразу всем.пока что, вроде бы, шум со сдачей договора поутих, так как не принесли многие.как стало известно, менять собрались преимущественно часть договора, касающуюся прав организации на результаты труда сотрудников отдела (интеллектуальная собственность и тп).

ну и заодно хотели “дорисовать” пункт о зп, разбив ее на небольшой оклад и большую премию, даже тем, у кого была записана полная сумма, без процентов и премий, мотивируя это какими-то слабыми доводами, суть которых разъяснить не смогли.

Источник: https://ru-pravo.livejournal.com/3566021.html

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Законно ли то, что не дают экземпляр трудового договора на работе?
Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции.

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица.

Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

* На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей.

Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок.

Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Источник: https://hh.ru/article/24870

Ваш домашний юрист

Законно ли то, что не дают экземпляр трудового договора на работе?

 Работа без оформления трудового договора чревата неприятными последствиями. Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил трудовой договор, это должно насторожить еще в первую неделю.

Трудовой договор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности.

Зачастую работодатель не дает трудовой договор до окончания испытательного срока, а потом говорит, что вы ему не подошли. Мало того, вам могут просто не выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не имея документов о работе на руках, вам не с чем пойти ни в трудовую инспекцию, ни в суд. Когда не оформляют официально на работу, жди подвоха!

Вообще работа не официально имеет одни минусы.

Вам в любой момент могут сказать, что уволены, без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом (ТК), например, на больничном. Чтобы доказать незаконность увольнения, вам для начала потребуется доказать факт работы и факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Если работодатель не оформил трудовой договор, то в случае спора об увольнении или заработной плате вам придется доказывать в суде факт вашего допущения к работе. Кроме того придется доказать, что это именно трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера, например, договор подряда.

Не имея никаких документов на руках, это очень сложно сделать.

Работа без оформления трудового договора не дает вам никаких гарантий социального характера: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки.

Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

Что делать, если работодатель не дает трудовой договор?

Ваш директор может «кормить вас завтраками», обещая оформить договор на этой, на следующей неделе, но так и не выполнить свое обещание. У вас есть два варианта: либо уйти из этой организации, либо запасаться документами на случай судебного спора.

Потребуйте внести запись в трудовую книжку.

Попросите заверенную копию приказа о приеме на работу.

Попросите дать копию трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу.

Запасайтесь копиями документов, где фигурирует ваша фамилия и должность: приказы, распоряжения, командировочные, рабочие задания. Но в этих документах должна быть обязательно подпись руководителя. Желательно получать заверенные копии.

Если вы работаете несколько месяцев, но трудовой договор так и не оформлен, то попросите справку 2 НДФЛ, справку за 6 мес. о заработке, где будет указано, с какого времени вы работаете и в какой должности.

Получайте справку о заработке с периодичностью 3-6 мес.

Подобные справки нужны для получения детских пособий, льгот за детский сад, оформления субсидий на коммунальные услуги, получения материальной помощи, поэтому вызывать подозрений ваше обращение за справкой не должно.

Справки о зарплате и копии трудовых книжек могут потребоваться для получения кредита.

Ваши просьбы о выдаче документов не должны вызывать подозрения, что вы побежите в суд, иначе вам просто ничего не дадут!

Берите те документы, которые смогут подтвердить вашу должность, вашу зарплату, начало работы.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату. Пусть полученные документы лучше окажутся ненужными, чем потом вам не с чем будет пойти в суд.

Рекомендуем почитать:

Размер детских пособий на 2014 год.

Уволили, а трудовую книжку не выдали. Что делать?

Отправляют в отпуск за свой счет. Имеют ли право?

Больничный оплачивается после сокращения, независимо от полученных выходных пособий.

Работодатель не ведет деятельность. Как получить декретные?

Сократить женщину в декрете невозможно!

Норма содержания алкоголя у водителей изменилась.

Продажа ТС по доверенности и транспортный налог

Источник: http://domyurist.ru/trudovyie-prava/ne-oformlen-trudovoy-dogovor-posledstviya

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Законно ли то, что не дают экземпляр трудового договора на работе?

3.1. Если отказали в выдаче, то пишите жалобу в гострудинспекцию, если просто не выдали, напишите заявление работодателю о выдаче Вашего экземпляра трудового договора.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

3.2. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя Обратитесь с письменным заявлением на прямую к вашему непосредственному руководителю.

Копия трудового договора должна быть заверена.

3.3. Пишите письменное заявление, обязаны выдать.

4.1. “Задерживают командировач ные на 20 дней и не выдали трудовой договор на руки.”:sm_bw:Да, “они” такие и “их” много. :sm_bk:

Зарегистрируйте в установленном порядке у “них” заявление и потребуйте, чтобы “они” устранили нарушение Ваших прав. :sm_ay:

5.1. Требовать трудовой договор на руки. Если не выдают – обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, пусть проводят проверку и выдают соответствующее предписание работодателю.

6.1. Обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру

7.1. Николай!
Можете заявление в трудовую инспекцию написать и(или) прокуратуру.

7.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

8.1. Такого основания для увольнения – не имеется. Если не желаете работать то для этого существует ст.80 ТК РФ, в которой записано-” увольнение без отработки возможно только с согласия Работодателя, если такого согласия не имеется, то должна быть отработка, либо будет прогул и увольнение за прогул

9.1. можно пожаловаться в Государственную инспекцию по труду

9.2. обратитесь к работодателю с этим вопросом, при отрицательном раскладе направить жалобу в гос/инспекцию по труду

10. Такое дело: работаю на ИП с декабря 2019, никакого трудового договора так и не выдали, зп выплачивают постоянно с задержками, к тому же, во время вынужденного карантина, ничего оплачивать не будут. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуацией?

10.1. Обратитесь в трудовую инспекцию по телефону, они Вам расскажут что и как написать. После разбирательства трудовой можно нанять юриста чтобы он помог взыскать моральный вред, издержки…

11. Работала не трудовому договору. При оформлении обешали оформить официально. Но через 1.5 месяца, ровно 3 дня назад, уволили сказав что у фирмы нет денег платить. Что эта должность им не нужна и затратна. Зарплату не выдали и неизвестно когда выдадут.

11.1. Можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК Р,Ф.Через суд сможете попробовать установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату.

11.2. Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве работодателя.

11.3. Смотрите трудовой договор. У Вас его наврняка нет. А это нужно через суд устанавливать факт трудовых отношений.

11.4. Татьяна! В судебном порядке возможно установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.

Но подавать в суд лучше уже после карантина. Сейчас суды не работают.

12. За два месяца выдано уведомление об увеличении обеда на 30 мин. и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин. на основании Правил внутреннего распорядка, в получении уведомления я расписалась. Отрывную часть согласия-несогласия отдел кадров оставил у себя. По истечении двух месяцев я не выразила как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Меня грозятся уволить. Имеют ли право?

12.1. Вообще, с Вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору. Если Вы после истечения срока уведомления продолжаете работать, значит уволить Вас уже не могут, поскольку Вы фактически согласились на работу в новых условиях. Нужно только правильно оформить документы.

13. За два месяца выдано уведомление об увеличении обеда на 30 мин. и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин. на основании Правил внутреннего распорядка, в получении уведомления я расписалась. Отрывную часть согласия-несогласия отдел кадров оставил у себя. По истечении двух месяцев я не выразила как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Меня грозятся уволить. Имеют ли право?

13.1. Алла! намерения работодателя не правомерны.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. На работе не выдают расчетные листки, не дают положение о премировании и уже полгода не могут выдать мой экземпляо трудового договора. Куда обратиться?

14.1. Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.

14.2. вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

14.3. 1. К работодателю с соответствующим заявлением в порядке статьи 62 ТК РФ (в части положения о премировании и экземпляра трудового договора).
2. В районную прокуратуру и государственную инспекцию труда – параллельно по всем основаниям.

14.4. Мария, следует обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру.

14.5. Работодателю – Требование, в Трудовую инспекцию и Прокуратуру – жалобы.

14.6. Вам нужно написать жалобу на сайте трудовой инспекции.

15. Ситуация такая: уволились с работы по собственному, расчет произвели в день увольнения, опираясь на предыдущие сп, из суммы расчета видно что не доплачено за 2 рабочие смены и не выплачены дни накопившегося отпуска за 5 м работы. Бухгалтер кроме слов-вам все выплатили, сказать нечего не может. Вообщем полный игнор (трудовой второй экземпляр трудового договора не выдали, расчет предыдущих сп тоже некогда не выдавали.

Как в данной ситуации допиться полного расчета!?

15.1. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по данной проблеме.
С уважением.

15.2. Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату расчета по увольнению, либо вы можете подать исковое заявление в суд, но тогда вам нужно подробно расписать в иске какую сумму не доплатил работодатель и представить доказательства своей позиции.

16. Может руководитель лишить меня премии, за отказ выхода по Приказу в мой выходной день? И что делать если при устройстве на работу я не видел Трудового договора, даже не говоря об копии которую должны мне выдать на руки?

16.1. Лищ=шить Вас премии вправе. Что касается ТД, обратитесь с письменным требованием о выдаче копии в ОК, если откажут – жалуйтесь в ТИ.

17. Мужу не выдали трудовой договор. Это раз. При оформлении на работу. Заявление об уходе написал после двух недель работы. Не отработал две недели. Могут ли взять штраф 5000.? И когда должны выдать расчёт?

17.1. С момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным. Также отмечу, что трудовым законодательством не предусмотрен штраф за какие либо нарушения трудовой дисциплины. Следовательно действия по удержании штрафа за увольнение является незаконным. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. В случае нарушения ваших прав обратитесь в ГИТ или прокуратуру.

18. Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере 3-х средних заработных плат. При увольнении эти деньги мне не выплатили. Обратилась в ГИТ. Провели проверку и выдали работодателю предписание об устранении нарушения. Работодатель деньги не выплатил. Подскажите пожалуйста что делать дальше?

18.1. Идти взыскивать через суд.

18.2. Необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты (1/150 от ключевой ставки в день) и компенсации морального вреда.

19. Отработал в Чопе 4 месяца, при увольнении мне расчет не выплатили (за 15 дней, комп. За неисп. Отпуск, за переработку согласно ст.52 ТК.РФ., Нарушили ст 67 ТК.РФ. не выдали экземпляр тр.договора, трудовую книжку мне не вернули, не могу добиться уже 6 мес. подскажите при подаче в суд на работодателя могу ли включить в иск возмещение компенсации в размере ср.месячной з.платы за каждый месяц удержания моей тр.книжки Спасибо.

19.1. Да конечно можете, тем более если добровольно трудовую книгу не отдают или потеряли – это ответственность от административной до уголовной. Тем более записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями статьи 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Конкретный порядок дальнейших действий содержится в статье 84.1 ТК РФ. Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой.

Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения.

19.2. В исковом заявлении надо будет рассчитать все суммы, которые должен был выплатить работодатель при увольнении.Не выдали трудовую книжку? Работодатель заплатит за это рублей, дорого.Плюс неустойка, моральный вред, судебные расходы если будут у вас таковые.

Буду рад принести вам пользу в решении вашей проблемы!

20. У меня официальная зарплата, перечисляли на карту, но трудовой договор так и не выдали, сейчас в мою сторону направлен террор, требуют фиксировать всю мою деятельность на работе по минутам. Если я захочу уволиться, мне могут отказать в выплате зарплаты и отпускных, как я смогу доказать через суд, что я у них работала.

20.1. Данные доказательства, при их отсутствии, могут быть истребованы у работодателя по вашему ходатайству в суде.

21. Работаю электромонтёром ОБ, каждую заявку на переключения нас заставляют вести видеофиксацию (камеры выданы). Законно это или нет, так как это не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, только приказ и инструкция видеофиксацию, если да, то могу ли я требовать от работодателя доплату и сколько?

21.1. Это решается в рамках ваших локально-нормативных актах ст.8 ТК РФ и вашим трудовым договором, ст 57 ТК, дополнительным соглашением ст.72 ТК РФ. И вашей должностной инструкцией.

22. Мы с мужем устроились на работу с проживанием на базу отдыха и мы подписали трудовой договор но нам не выдали его отказали так же мы были на испытательном сроке на нам не понравились условия труда мы нашли другую работу не дожидаясь окончания испытательного срока сейчас ситуация такая что нас не хотят от пускать пригрозил что не выдаст деньги если мы не останемся что делать мы сказали что отработаем две недели и уедим но нас не пускают как быть.

22.1. Записать все это. И обратится в прокуратуру.

23. Я гр Кыргызстана работаю СПб по договору компания в которой я работала поменяла название и руководителя, мне выдали новый трудовой договор 27.09.2019 но я не сообщила об этом в миграционную службу что мне грозит.

23.1. При нарушении закона РФ, могут и поставить запрет.

Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8_%D0%BD%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B8_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

Что делать, если со мной не заключили трудовой договор или не выдали его на руки?

Законно ли то, что не дают экземпляр трудового договора на работе?

Что делать, если не выдают трудовой договор, или работодатель вообще отказывается его составлять? По закону, обязанность оформления отношений между работником и работодателем возлагается на последнего. Сотрудник имеет право находиться на своем рабочем месте, если у него не заключен трудовой договор, только 3 дня. Именно этот срок отводит ТК для официального оформления.

Но к сожалению, случаи, когда работник трудится на предприятии без договора в течение нескольких месяцев и даже лет, встречаются все чаще. Причем зачастую такая ситуация устраивает и самого нетрудоустроенного гражданина.

Может ли сотрудник работать без договора

Договор — это соглашение, по которому руководитель должен предоставить сотруднику рабочее место, обеспечить нормальные условия деятельности, предусмотренные на законодательном уровне, своевременно выплачивать зарплату. В свою очередь, работник обязуется выполнять функцию, установленную договором, соблюдать установленные в организации правила распорядка.

Следовательно, договор является основополагающим документом, который фиксирует факт трудоустройства сотрудника и основные условия выполнения им трудовой деятельности. Работать без этого документа можно только при наличии альтернативы — гражданско-правового договора, который фиксирует факт оказания человеком платных работ.

Внимание! Фактический допуск работника к выполнению работы на предприятии означает начало трудовых отношений.

Сроки подписания договора

Если работник фактически допускается к работе, работодатель должен оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. Договор должен быть составлен в течение 3 дней.

Еще один распространенный случай: когда работник сначала трудился по гражданско-правовому договору, после чего стороны приняли решения оформить отношения по трудовому договору. В этом случае на заключение нового документа дается три дня, за исключением тех случаев, когда срок переоформления установлен в судебном порядке.

Положительные и отрицательные моменты для работодателя

Отказ от оформления отношений с работником пользуется большой популярностью из-за нескольких положительных моментов:

  1. Можно не обеспечить сотрудника безопасными условиями для деятельности, ведь нормы ТК на него не распространяются.
  2. Нет необходимости перечислять налоги, что позволяет значительно сэкономить.
  3. Нет необходимости четко устанавливать сроки для уплаты заработной платы, ее точных размеров.
  4. Есть возможность в любой момент прекратить трудовые отношения, игнорируя гарантии, которые установлены в трудовом законодательстве для отдельных категорий граждан.

Важно! Единственный отрицательный момент, с которым может столкнуться работодатель — ответственность.

Положительные и отрицательные моменты для работника

Вопреки существующему мнению, отсутствие официального оформления может быть выгодно и работнику:

  1. Возможность получения более высокой заработной платы, так как у человека есть возможность отработать большее количество часов, чем это предусмотрено законодательством.
  2. Работа без документов.
  3. Отсутствие дополнительных обязательств, к примеру, материальной ответственности или коммерческой тайны.

Помимо этого, есть и много отрицательных моментов:

  1. Нет никаких трудовых гарантий.
  2. Отсутствие уверенности в получении оплаты труда.
  3. Время работы не входит в трудовой стаж, что негативно отразится на размере пенсии.
  4. Отсутствие уверенности в сроке работы.

Что делать, если наниматель отказывается заключить трудовой договор

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается оформлять трудовой договор, работник может действовать одним из нижеперечисленных способов:

  1. Настаивать на официальном оформлении отношений.
  2. Написать заявление об увольнении.
  3. Продолжить трудиться без официального оформления, параллельно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как доказать факт работы без оформления

В качестве доказательств факта работы без оформления могут использоваться:

  1. Медицинская книжка, при условии, что на предприятии требуется регулярное прохождение медосмотра.
  2. Выписка с карты, свидетельствующая о регулярном переводе денежных средств.
  3. Путевые листы, если сотрудник работал водителем.
  4. Доверенность на право совершать какие-либо действия.
  5. Приглашения на работу в любом виде.
  6. Прочие документы с предприятия, где есть подпись сотрудника или его фамилия.

Обращение в трудовую инспекцию

Если начальник отказывается оформить договор, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт или посетив территориальное управление.

В жалобе должна быть отражена следующая информация:

  1. Место работы.
  2. Данные о руководителе.
  3. Вид нарушения прав.
  4. Варианты исправления ситуации.
  5. Подтверждение факта отсутствия заключения трудовых отношений.
  6. Бумаги, подтверждающие доводы, изложенные в жалобе.

Ответственность работодателя

Меры ответственности для работодателя, который не оформил отношения со своим сотрудником официально, можно разделить на три вида:

  • Налоговая. Если работник осуществляет трудовую деятельность официально, его работодатель должен производить отчисления в несколько государственных фондов, чтобы обеспечить сотрудника в периоды его нетрудоспособности.
    Если же стороны не заключают договор, начальник лишает своего подчиненного возможности рассчитывать на какие-либо выплаты в случае болезни.

Внимание! При выявлении такого нарушения, работодатель будет обязан произвести все невыплаченные отчисления, уплатить штраф в размере 20 процентов от общей суммы долга.

  • Административная. По требованиям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, работодатель, который допустил сотрудника к работе, но не оформил его должным образом, привлекается к ответственности в виде штрафа в 10 000-20 000 рублей.

Работа без оформления — это и отсутствие договора найма, при условии, что фактически человек выполнял на предприятии оговоренные с начальников обязанности. В этом случае размер ответственности значительно выше — 10 000-20 000 рублей для должностного лица и 50 000-100 000 рублей для юридического.

  • Уголовная. Если общая сумма неуплаченных налогов попадает под понятие крупного или особо крупного ущерба, руководитель привлекается к ответственности в рамках УК. Это может быть штраф до 500 000 рублей, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.

Судебная практика по вопросу

Гражданка Сидоренко в течение полугода работала в торговом центре на должности продавца без оформления. Работодатель принял решение уволить ее, и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, аргументируя это тем, что его не устраивало хамское отношение Сидоренко к покупателям.

В ходе разбирательств начальник заявил, что такая гражданка никогда у него работала. Доказательствами обратно выступили записи из кассового журнала, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Суд обязал его выплатить заработную плату за две месяца, покрыть все неоплаченные за этот период налоговые издержки, уплатить штраф в размере 10 000 рублей, компенсировать все судебные расходы.

Работа без оформления трудового договора 10 июля 2018, 22:09 Авг 17, 2018 17:08 Защита прав потребителей Ссылка на текущую статью

Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-zaklyuchayut-trudovoj-dogovor.html

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий