Законно ли привлекать ребёнка в школу в выходные дни?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Законно ли привлекать ребёнка в школу в выходные дни?

3.1. Да, конечно, законно. Также существует практика проведения субботников и на платной основе, но встречается это нечасто, в основном в германдии..

4.1. Насчёт юридической стороны вопроса, – законом субботники не запрещены. За каждой школой закреплен участок территории (это двор и прилегающая к школе территория), которую каждая школа должна содержать в порядке.

5.1. В любых учебных заведениях главное – это учебный процесс. Администрация не имеет права устраивать субботники вместо уроков. Приятная замена физкультуры в спортзале на выполнение несложного задания на свежем воздухе – возможно. Например, директор скажет: “Ребята, ветреная погода разбросала по школьному саду веточки и листья с деревьев, бумажки.

Соберите их в одну кучку, дворник потом уберет”. Дети закричат: “Ура, солнышко, тепло” и пойдут в школьный сад под предводительством педагога. Это еще возможно, и то, если тепло – апрель-май. Все остальное – мягко пресекать, затем – пожестче.

Ну а потом – РОНО, Управление образования, Министерство образования и науки (раньше было Министерство просвещения, название можно уточнить).

6.1. Не имеют такого права, а более того, все субботники должны проводиться во внеурочное время, чтобы не прерывать учебный процесс.

7.1. Имеете право. Субботник – дело добровольное.

7.3. Как правило такие мероприятия добровольные

8.1. Не обязаны. В законе нет такой обязанности.

9.1. А чем плох субботник? Это один из видов трудового воспитания.

9.2. Данное требование незаконно. Все что находится за рамками обязательной школьной программы и времени учебного процесса является самодеятельностью школы

10.1. По замыслу создателей СУББОТНИК – дело добровольное.
Удачи

10.2. Детей или родителей?

11. Имеет ли право директор школы заставить учащихся начальной школы полоть клумбы на субботнике.

11.1. Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.

2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).

В случае если добровольное согласие от ребенка и его родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее, привлекается к труду, это является принудительным трудом, который, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещен.

Таким образом, если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его нельзя привлекать к труду, в том числе дежурить по школе, классу, или принимать участие в летней трудовой практике и др.

12. Имеет ли право заведующая д.с. привлекать сотрудников к субботнику принудительно. Выделяются ли деньги городской администрацией на уборку прилегающих территорий д.с. и школ?

12.1. Юлия, добрый день.Если администрация настаивает или пытается оказывать давление, эти действия неправомерны.

Никаких юридических последствий взрослые люди не понесут, поскольку принудительный труд в РФ запрещен Конституцией, да и в выходные дни их можно привлечь только по собственному усмотрению и после получения письменного согласия. Исключение — экстренные ситуации, к которым уборка территории дошкольного учреждения точно не относится.

Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в прокуратуру.

12.2. 1. Нет не имеет такого права.
2. да, безусловно выделяются.

13. Сына заставляют идти на субботник в школе, на уборку урожая на пришкольном участке. Ребенок и я против субботников. Законно ли требование учителей?

13.1. Требование не основано на законе.
Статья 37 Конституции РФ 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. У нас в школе 5 дневная и 6 дневная рабочая неделя, сегодня (28 апреля) мы работаем за другой день, а завтра (29 апреля) директор заставляет идти на субботник. Хотела спросить, законно ли точно нас заставляют в воскресенье приходить на субботник.

14.1. Нет не законно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с нормами ТК РФ и не может работодатель привлекать работника без его письменного согласия. Субботники, могут организовываться в рабочие дни. и они ни как ТК РФ не регулируются. Принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране.

15. Скажите пожалуйста, имеет ли право школа заставлять несовершеннолетних учащихся красить школьный забор во время субботника и привлекать к этому родителей?

15.1. Не имеет. У нас по Конституции РФ принудительный труд запрещен. Соответственно, все общественно полезные работы могут осуществляться исключительно при наличии доброй воли тех, кто будет трудиться.

16. Директор школы замучила субботниками. У нас 6 дневная рабочая неделя, и уже третий субботник. Детей не учим, программы не выполняем. Ладно на территории школы, так теперь и на территории поселка. Детей с учителями загоняют в самые злачные места, настоящие помойки. Что делать? Детям угрожала на линейке будете плохо работать 8 мая будете учиться, и субботники планирует весь май. Куда обращаться?

16.1. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8B/%D1%81%D1%83%D0%B1%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B2_%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B5/

Привлекаем к работе педагога в выходные и праздничные дни

Законно ли привлекать ребёнка в школу в выходные дни?

Как известно, работа в выходные и праздничные дни по общему правилу запрещена. Тем не менее существуют учреждения, в которых приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.

В этих организациях устанавливаются такие режимы рабочего времени, когда выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, в результате чего организация осуществляет свою деятельность круглосуточно и без выходных.

В большинстве образовательных учреждений работники трудятся, как правило, по шестидневке. И если возникает необходимость работы в выходные и праздники, нужно соблюдать процедуру привлечения сотрудников к работе в эти дни, предусмотренную Трудовым кодексом.

Всех ли педагогов можно привлекать к работе в выходные и праздники? Каков порядок привлечения? Что положено за работу в такие дни? На эти и другие вопросы найдете ответы в статье.

Право на отдых

Согласно ст.

111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При этом количество выходных и дни недели, в которые они предоставляются, зависят от режима работы педагогов.

В силу п. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.

2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, ведущих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений утверждено Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69. Согласно п. 1.

2 данного Положения режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение установленного времени), сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения.

Напомним, какие режимы рабочего времени закреплены в Трудовом кодексе, в частности в ст. 100:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю;

– шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю;

– скользящий график или сменная работа с выходными согласно графику;

– неполная рабочая неделя с двумя или более выходными в неделю.

Согласно ст.

111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Обратите внимание! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Также отметим, что, если для отдельных работников режим рабочего времени и времени отдыха отличается от остальных работников, его следует прописать в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Что касается нерабочих праздничных дней, их перечень установлен ст. 112 ТК РФ. Помимо перечисленных в этой статье праздничных дней, в субъектах РФ могут вводиться и другие праздники, в том числе религиозные (ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ “О свободе совести и о религиозных объединениях”).

Примечание. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях, где уменьшение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или оплачивается как сверхурочная.

Если работникам установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне праздника не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).

Кого и когда можно привлечь к работе в выходной или праздник

Привлекая работников образовательных организаций к работе в выходной или праздничный день, работодатель должен иметь в виду следующее:

– необходимо согласие работника;

– привлекать без согласия работника можно только в установленных случаях;

– привлекать к работе можно не всех работников.

Итак, в силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

При этом привлекать можно не всегда, когда посчитает нужным работодатель, а только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Возможно привлечение работников в других случаях, но для этого, помимо согласия работника, работодателю надо будет запросить мнение профсоюза.

Без согласия работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лишь в следующих случаях:

а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

К сведению. Для отдельных категорий работников правила привлечения к работе в выходные и праздники могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Это творческие работники, Перечень которых содержится в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, спортсмены и тренеры (ч. 4 ст. 113, ст. 348.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что привлекать к работе в выходные и праздничные дни запрещается беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетних работников (кроме творческих работников, тренеров и спортсменов) (ст. 268, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

А некоторые сотрудники могут быть привлечены к работе только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно ч. 7 ст. 113 и ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ это:

– работники-инвалиды;

– матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

– работники, имеющие детей-инвалидов;

– работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель обязан письменно уведомить этих лиц о праве отказаться от работы в выходной.

Привлекаем к работе в выходные и праздники

Обращаем внимание, что во избежание споров с работниками при привлечении их к работе в выходные дни в первую очередь им должен быть четко установлен режим рабочего времени – работник, например, может думать, что он работает по пятидневке с двумя выходными днями, а на самом деле ему установлен шестидневный рабочий день с одним выходным.

Именно так получилось с Е.В.М., работающим в КГБПОУ “Бийский государственный колледж” в должности преподавателя ОБЖ. Он считал, что трудовым договором ему предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Согласно расписанию на второй семестр у Е.В.М. были занятия по субботам, за которые он должен был получить двойную оплату, но не получил.

И суд первой инстанции с ним согласился. Однако в результате рассмотрения дела апелляционной инстанцией было выяснено, что заключенный с Е.В.М. трудовой договор, в соответствии с которым он осуществляет в колледже педагогическую деятельность, не содержит указания на установление ему пятидневной рабочей недели.

Кроме того, согласно коллективному договору данного учреждения для педагогических работников действует сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка колледжа рабочее время работников колледжа определяется настоящими Правилами, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

В Положении “О порядке составления расписания учебных занятий в КГБПОУ…”, которое в числе прочего регламентирует режим труда истца, закреплено, что при составлении учебных занятий учитывается шестидневная рабочая неделя с учебной нагрузкой 36 часов.

При таких обстоятельствах, когда нагрузка истца (36 часов в неделю) подлежит распределению на шестидневную рабочую неделю с учетом специфики педагогической деятельности, сам по себе факт работы Е.В.М.

по субботам не является работой в выходные дни и не влечет за собой обязанность работодателя производить оплату работы в субботу в двойном размере (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 24.11.

2015 по делу N 33-11330/2015).

Итак, если в учреждении возникла необходимость привлечь педагога к работе в выходной или праздничный день, работодатель первым делом направляет ему уведомление, образец которого приводим ниже.

В силу ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поэтому, если работник согласен, работодатель издает приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день, в котором указываются реквизиты уведомления и согласия, если такое согласие было оформлено отдельным документом. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Обратите внимание! Если работник изначально согласился выйти на работу в выходной или праздничный день, но не вышел, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если работник по собственной инициативе решил выйти на работу в выходной или праздничный день, это не будет считаться привлечением к работе в выходной или праздничный день. Так, работница детской музыкальной школы В.

, являясь преподавателем, согласно должностной инструкции и трудовому договору, была обязана проводить обучение в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся и т.д.

Периодически В. присутствовала в выходные дни на конкурсных и концертных выступлениях учениц, что послужило одной из причин обращения ее в суд с требованиями предоставления ей отгулов за дни ее присутствия на этих концертах, которые совпадали с выходными и нерабочими праздничными днями.

Однако каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих об обязанности В. как преподавателя на них присутствовать, суд не усмотрел и не счел возможным расценить это в качестве привлечения работодателем работника к выполнению трудовых обязанностей. В удовлетворении требований В. было отказано (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 06.08.2012 по делу N 33-6669).

Компенсация за работу в выходной или праздничный день

Согласно ст.

149 ТК РФ при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже закрепленных трудовым законодательством.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместо оплаты по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обратите внимание! Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1).

Источник: http://vuzirossii.ru/publ/privlekaem_k_rabote_pedagoga_v_vykhodnye_i_prazdnichnye_dni/33-1-0-4007

Домашнее задание на каникулы — законно ли это?

Законно ли привлекать ребёнка в школу в выходные дни?
sh: 1: –format=html: not found

Зачем человеку каникулы? Затем, чтобы отдохнуть! Но не все учителя так считают, и задают домашние задания.

Во всех российских школах начались зимние каникулы, которые по времени совпадают с новогодними каникулами для взрослых. Поэтому, отдыхать будут и школьники, и их учителя, и родители. Правда, как оказалось, некоторые учителя хотят отдыхать единолично, как в печально известном анекдоте:

Звонок в 3 часа ночи:— Марья Ивановна, это папа вашего ученика Васи Петрова. Вы спите?— Сплю, конечно!

— А мы математику учим!

А на каникулы нам задали весь учебник..

Домашние задания, которые задали на каникулы в некоторых классах превосходят все мыслимые и немыслимые пределы. А ведь первоначально, на родительском собрании, учителя обещают задать совсем немного, только чтобы дети были в тонусе и не забыли того, чему научились. Кстати, больше всего такая практика распространена в начальной школе.

В итоге второклассники, третьеклассники и четвероклассники получают по 50 номеров по математике и с десяток упражнений по русскому языку, несколько проектов по окружающему миру. А ведь еще нужно книги читать по списку.

Вот посмотрите, какой перечень заданий по математике был задан ученикам 4-го класса (в котором учится мой сын):

Дополнительно к этому заданы упражнения по русскому языку, которые, как и номера по математике нужно решить на оценки в отдельных тетрадях по 24 листа. То есть учительница отлично понимает, что на 12 тетрадных листов выполнение ее задания не поместится.

Но ведь и дети, и их родители тоже хотят отдохнуть полноценно — сходить на елки, покататься на коньках, поиграть в снежки и поздравить всех родных и друзей. Да и мозг ребенка тоже должен получить полноценный отдых от ежедневных школьных нагрузок.

Так для чего же нужны каникулы? Для отдыха или для учебы? И законно ли так загружать школьников в их законное время отдыха?

Законодательство о каникулах

В силу Федерального закона 273-ФЗ каникулы являются академическим правом всех обучающихся. В соответствии с законодательством каникулами называются плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии календарным учебным графиком.

В каникулы школа может осуществлять организацию отдыха и оздоровления обучающихся, организовывать физкультурно-спортивные лагеря, тренировочные сборы и спортивные соревнования. При этом у учеников в силу ч. 4 ст. 34 есть право как посещать такие мероприятия, не предусмотренные учебным планом, так и не посещать их.

Значит у школы есть право привлекать к любой деятельности в каникулы только с согласия их законных представителей или самих учеников (с 14 лет).

Из этих правовых норм можно сделать вывод, что возложение на учеников обязанности по освоению в каникулярное время общеобразовательной программы (по выполнению домашних заданий можно рассматривать как нарушение.

Кроме того, существует еще и такой документ, как СанПин 2.42.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», которым не только ограничено время на выполнение домашнего задания для учеников каждого класса, но и установлено требование к времени их отдыха в выходные и каникулярные дни.

Ну и, наконец, существует Конвенция о правах ребенка от 20 ноября 1989 г, в статье 31 которой закреплено право детей на отдых. Каникулы по закону — это время отдыха, а не работы над домашним заданием.

Так можно давать задания на каникулы или нет?

Прямого запрета в законодательстве на это нет. Но есть уже довольно старое (но действующее) письмо Министерства общего и профессионального образования РФ от 22.02. 1999 г.

№220/11-12 «О недопустимости перегрузок обучающихся в начальной школе», в котором указано на недопустимость домашних заданий на выходные и каникулярные дни.

Поэтому, если учитель их задает, его действия, при желании, можно рассматривать, как незаконное ограничение предусмотренных законодательством Российской Федерации в области образования прав и свобод обучающихся. За такие действия даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.57 КоАП РФ.

Все хорошо в меру

Конечно, на каникулах нужно отдыхать.Как детям, так и их родителям, ведь выполнение домашних заданий в начальной школе без них обходится редко. Но и забывать полученные знания тоже не нужно.

Поэтому, важно найти золотую середину в этом вопросе. Например, заниматься по специальной тетради, разработанной по ФГОС и содержащей комплексные упражнения по всему курсу.

Или выполнять по паре упражнений из учебников раз в несколько дней.

Но, если дети будут на каникулах проводить за уроками столько же времени, сколько в обычные школьные дни, то полноценного отдыха у них не получится. И как они смогут выдержать учебную нагрузку в самой длинной третьей четверти, остается вопросом.

А как думаете вы? Задали ли вашим детям домашнее задание на каникулы?

Источник: https://zen.yandex.com/media/begomvshkolu/domashnee-zadanie-na-kanikuly--zakonno-li-eto-5c2755a95d92d200abad7d10?from=channel&rid=3761384730.468.1547094321067.79099

Рабочее и нерабочее время педагога: в каком режиме работает учитель?

Законно ли привлекать ребёнка в школу в выходные дни?

Обновление от 12.03.2017 в связи с выходом нового нормативного акта взамен утратившего силу.

Данная статья поможет многим учителям, которые приходят в школу и не знают, по какому режиму они должны работать. Ведь кроме расписания уроков временных рамок в их рабочем дне нет, отсюда и вопросы. Постараемся на них ответить.

Заодно лишний раз посвятим родителей в рабочие будни учителя (как мы это делали в статьях «Чем занимается учитель» и «Права и обязанности учителя»).

Для законного обоснования многих пунктов данной статьи будем использовать

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

36 часов в неделю или ненормированный день?

Заглянув в свою должностную инструкцию учителя, я видела в графе «Продолжительность рабочего времени» — 36 часов в неделю. Что входит в эти часы?— ваша ставка (сколько уроков вы даете – должно быть не менее 18 часов);

— «другая часть педагогической работы» — проверка тетрадей, консультации, исправление работа с учениками, родительские собрания, дежурства в школе, участие в педсоветах, школьных мероприятиях и т.д. и не забудем про самую сложную часть (так как она творческая) – подготовка уроков.

Согласно вышеупомянутому приказу №536, ч. II, п. 2.1.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее — другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

То есть, если ваша ставка 18 часов, то вся остальная педагогическая работа должна уложиться в остальные 18 часов. Но это идеал. В условиях, когда современный учитель вынужден отрабатывать 27, 30, а то и все 36 часов только в уроках, его рабочий день превращается в ненормированный.

Почему учитель работает 36 часов в и более в неделю:

1) Как примерно сказал на одной из конференций с журналистами В.В. Путин «С одной ставкой жить не на что, с двумя – некогда».Учителя часто вынуждены брать гораздо больше положенных 18 часов, чтобы просто выжить. К сожалению, часто это плохо влияет на качество даваемых знаний.

2) Политика администрации школы.

Некоторые завучи или директора считают, что раз они всю свою жизнь посвящают школе, то и другие работники должны делать то же самое. И, как нарочно, не берут других учителей на свободные ставки, загружая до полного предела работающих. В одной школе моего города завуч считает нормальным загружать даже только пришедших учителей нагрузкой в 36 часов с классным руководством. Какие знания получат дети и какое здоровье будет у этих учителей, думаю, озвучивать не обязательно, и так понятно.

Пятидневка и шестидневка в школе: есть ли у учителя выходные?

Учителя, работающие пять дней в неделю – вы везунчики! Как я завидовала, таким как вы, работая буквально на износ 6 дней в неделю.
Да, чисто теоретически при такой рабочей неделе дается один выходной день – воскресенье.

Но! Этот «выходной день» тратится на подготовку уроков к следующей неделе, проверку тетрадей и прочую педагогическую работу.

В итоге долгожданный «выходной» остается таким только в теории, а на практике выходит так: у учителя выходных нет и отдыхать ему просто некогда.

Что такое методический день у учителя?

В этот день учитель не ведёт свои уроки (хотя вполне может заменить другого педагога, болеющего или уехавшего). Вот и всё, чем отличается этот день от других рабочих.

К большому сожалению для учителей, отсутствие своих уроков в расписании не означает, что вы не обязаны находиться на работе. Вас имеют право вызвать на замену, на проведение мероприятий и т.д. и вы не вправе отказать. Методический день – не выходной день.

Проверяйте тетради, готовьте уроки, посетите врача или сделайте другие школьные дела, на которые в обычные дни у вас нет времени и сил.

Хотя, если вас никуда не привлекли и не ждут в школе, вы в принципе можете остаться дома и заниматься своими делами даже в методический день. Я так и делала, когда меня никуда не «припахивали», главное не качать права, что вас куда-то зовут, а у вас «методический день», будете не правы.

Что об этом говорится в приказе министерства образования и науки (п. 2.4.)

В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования

Окна в расписании

Часто бывает, что посреди рабочего дня у учителя бывает окно — нет урока. Данный простой в работе дополнительно не оплачивается. Это время можно назвать «методическим часом», наподобие методического дня. Проверяете тетради, обедаете, беседуете с родителями или просто отдыхаете — вам решать как провести это время. Хотя если вам поставят в это время замену — тогда и денежку заработаете.

https://www.youtube.com/watch?v=5TmGPeowN-0

Если вас это по каким-то причинам не устраивает наличие окон в вашем рабочем графике — обговорите с завучем, наверняка вам пойдут навстречу. Нет — занимайтесь своими делами.

П. 3.1.

При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Согласно закону, окон быть не должно. Но в школе может не хватать кабинетов, так как количество учащихся очень велико и окна становятся вынужденными. Отнеситесь к этому с пониманием и занимайтесь проверкой тетрадей или другой работой.

Каникулярное время и карантин, актированные дни

Снова повторяться на тему, что должен делать учитель во время каникул или карантина, не буду. Этому я посвятила целую статью, которую вы можете прочитать здесь.

Но законную основу вам предложу и здесь для ознакомления.

Во время каникул (Ч. IV, п. 4.1.):

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно — каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Во время карантина и актированных дней ( Ч. V, п. 5.1):

Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

Выйти на больничный учителю

Если вы заболели – вызывайте врача или идите в поликлинику и предупредите директора или завуча, что вы заболели до начала уроков.

Не стоит переносить болезнь на ногах только потому, что вас ждут дети или не хочется перегружать других учителей (у них же методический день!).

Вам это не даст ничего, кроме осложнений в здоровье (ведь работа учителя очень нервная и напряжённая) и сохранения зарплаты.

Здоровье дороже, школа без вас не развалится.

Единственная радость учителя

Один из немногих плюсов работы учителя – это большой отпуск (от 56 дней до 80 дней в северных районах (Крайний север и приравненные к нему местности).

В отличие от других работ, где его бы разделили на несколько частей, учитель «пашет» весь год и в каникулы, и в методические дни, и в выходные, чтобы в итоге насладиться своим большим отпуском.

Главное, успеть в это время отдохнуть.

Тем, кто решит отстаивать свои трудовые права

Напоследок, напутствие тем учителям, которые по каким-то причинам захотят отстаивать свои трудовые права в инспекции по труду, судах и т.д.

Если оно того стоит и по-другому никак (у вас огромные перенагрузки более 18 часов в неделю, вам дают ту работу, которой вы не обязаны заниматься и пр.), тогда обращайтесь.
Но помните, что, несмотря на нормы (18 часов уроков и 18 часов на др. пед.

работу), школа всё же предполагает ненормированный рабочий день. Вам придется участвовать в педсоветах, затяжных собраниях и т.д.

В городских школах нет возможности работать в рамках, установленных трудовым кодексом (государство у нас такое). Жаловаться можно, но это вряд ли поможет отстоять ваши трудовые права, только испортит отношения с администрацией. Проще поискать другую школу с более сговорчивым руководством или даже сменить стезю, если вы не готовы смириться с нынешним рабочим графиком учителя.

Если я упустила какие-то вопросы или вы что-то не нашли для себя – пишите в комментарии.
Не стесняйтесь задавать вопросы, ведь благодаря вам сайт будет наполняться новыми интересными статьями с ответами на них. Жду вас снова, всех вам благ!

Источник: https://shkola-i-my.ru/%E2%80%9C/uchitelyu/rabochee-i-nerabochee-vremya-pedagoga-v-kakom-rezhime-rabotaet-uchitel

Дежурства учителей в школе: кто может быть назначен дежурить, на какое время и в какие дни?

Законно ли привлекать ребёнка в школу в выходные дни?

В этой статье мы не будем рассматривать школы с круглосуточным пребыванием детей, а рассмотрим самые обычные, массовые школы.

Согласно приказу 536, рабочее время учителя состоит из двух частей:

  • нормируемая часть педагогической работы, которая определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия, перемены и «динамическую паузу» в 1 классе. Эта нагрузка регулируется расписанием занятий.
  • другая часть педагогической работы
    • включенная в должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками (в рамках оклада);
    • дополнительная работа, непосредственно связанная с образовательной деятельностью, выполняемая с письменного согласия работника, за дополнительную плату.

Эта «другая часть педагогической работы» предусматривает периодические кратковременные дежурства в организации, в т.ч. дежурства на переменах.

Правила организации таких дежурств (пункт 2.3 приказа №536):

  • необходим локальный нормативный акт, регулирующий дежурства;
  • запрещено допускать случаи длительного дежурства работников;
  • запрещены дежурства в дни, когда учебная нагрузка учителя отсутствует или незначительна;
  • в дни дежурств дежурство учителя начинается не ранее 20 минут начала занятий учителя и заканчивается не позднее 20 минут окончания последнего занятия учителя (а не школы или класса).

Как быть, если требуется дежурить не учителю-предметнику, а классному руководителю?

Классное руководство — это дополнительный вид работы, на который соглашается учитель письменно и на условиях дополнительной оплаты. Это не «вторая должность» учителя, а, как правило, «внутренне совмещение», то есть это нагрузка не сверх часов ставки учителя, а в рамках этих часов.

Таким образом, время выполнения функций классного руководителя также ограничивается расписанием занятий учителя и его нагрузкой, а также  планами и графиками работы школы, утвержденными локальными актами организации в установленном в трудовым законодательством порядке и в соответствии с приказом 536.

Подробнее вопрос рабочего времени классного руководителя обсуждается здесь.

При этом важно понимать, что приказ рекомендует предусматривать для учителей и педработников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Дежурство в воскресенье и праздничные дни

В трудовом договоре учителя написано, какая у него продолжительность рабочей недели, какие дни — выходные. Как правило, выходной день — воскресенье или суббота и воскресенье («методический день» не является выходным днем). Также выходными днями являются государственные праздники.

В выходные дни учитель не работает ни как учитель, ни как классный руководитель.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подробнее.

От автора: у меня есть несколько вопросов по организации труда учителя, в более сложных ситуациях, поэтому выслушаю ваши комментарии.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: https://pedsovet.su/kadry/6320_dezhurstvo_uchitelya

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий