Законно ли изменение графика работы без согласования?

Правомерно ли изменение графика смен без согласия работника?

Законно ли изменение графика работы без согласования?

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?.

Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:.

Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону.

Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы — но может ли он это сделать без согласия сотрудника? Согласно действующему законодательству, а именно — статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно — в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

Но, одновременно с этим, в ст. Если изменение договора, а в частности — графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан действовать следующим образом:. Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства.

Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. К сожалению, далеко не всегда наниматель действует в рамках закона и соблюдает все необходимые пункты. Гораздо чаще происходит так, что наниматель предлагает сотруднику уволиться или без согласования изменяет график работы сотрудника — как поступить в этом случае?

Если работодатель нарушил права сотрудника а при несоблюдении необходимой процедуры это и было сделано , то последний вправе подать жалобу в уполномоченный орган — инспекцию по труду.

При личном обращении работнику необходимо будет составить письменную жалобу, приложив к ней — трудовой договор копия , приказ о назначении на должность копия , паспорт копия.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Чем более динамично развивается предприятие, тем больше ему приходится совершенствовать штатную структуру. А такие изменения невозможны без изменения графика работы по инициативе работодателя.

Например, при запуске новой производственной линии или переходе на сменный режим, когда необходимо более плотно загрузить оборудование.

Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой.

В связи с производственной необходимостью сотрудника нужно Если происходит не перевод, а только изменение режима работы, более месяца, и только при наличии предусмотренных законом оснований.

Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха. Все прописано в ПВТР. Каким образом знакомить работника с конкретно его графиком и режимом, если у нас допустим пять мастеров цеха и у каждого свой график и режим.

И второй вопрос – каким образом менять работнику режим работы временно или постоянно – если эти условия не определены в трудовом договоре? Или все таки ссылка в трудовом договоре на то что все определяется в ПВТР и работник знакомиться с ПВТР – можно считать что режим работы и график определенные условия трудового договора? Заранее благодарю.

Изменение графика работы без согласия сотрудника — правомерно ли это

В соответствии с частью первой ст.

74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

Изменение режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны

В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся:

  • изменение организационных или технологических условий труда;
  • невозможность сохранять прежние условия трудового договора.

В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. В п. 21 постановления Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда.

Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины.

Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим.

Даже если изменения вызваны объективными причинами, нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем то, которое соответствует условиям коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены.

Приведем пару примеров из судебной практики относительно изменения режима рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Какие объективные изменения могут стать причиной изменения рабочего графика в компании?

Одно из существенных условий трудовых отношений – это учет всех норм действующего законодательства. Чтобы сотрудники не перерабатывали и получали достойную зарплату, еще до начала рабочей деятельности принимается решение о графике занятости.

Для многих кандидатов условия работы, а именно режим, могут стать определяющими, при принятии решения о трудоустройстве.

Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика

Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже. Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя. Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:

  • Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  • Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.

Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.

Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.

Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.

Что значит гибкий график работы

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда.

Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели.

Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя.

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций.

Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФ.

В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его.

В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст.

В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Трудовой кодекс РФ. В пункте 16 ст.

Произвести подобные действия можно в любое время. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст.

Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.

Изменение работодателем графика работы

Что вы можете — требовать от работодателя, чтобы он действовал в соответствии с законом. Пишите ему заявление, но вы должны понимать, что работодатель график по закону поступая ст.74 ТК РФ изменит, а вы если будете не согласны с вами расторгнут трудовой договор. Вы готовы потерять работу?

Интересное: Как получить гражданство финляндии гражданину россии

В соответствии с частью первой ст.

74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

Изменения режима работы в табеле: как правильно отразить?

НС или 25 – соответственно, буквенное и цифровое обозначение режима неполного рабочего времени. Это необходимо для заполнения форм №Т-12, либо документов, разработанных самостоятельно руководством компании.

Если документ неправильно заполнен, то он подлежит обязательному уничтожению. Правила проведения этой процедуры и пример акта об уничтожении документов вы найдёте в данной публикации.

Если режим работы не полный – то оплата производится пропорционально времени, которое было отработано.

Правила заполнения табеля учета рабочего времени – 2017-2019

Новости раздела

8 июня 2019
670

Порядок изменения графика работы в одностороннем порядке

Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации. По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя.

Рабочий режим: изменение на законных основаниях

В силу определенных обстоятельств работодатель имеет право утвердить на предприятии или в организации график неполных рабочих суток. Изменения режима работы — это не самая популярная мера. Но работодатели вынужденно прибегают к ней, если того требует производственная ситуация.

Источник: https://assetural.ru/pravila-torgovli/5767-pravomerno-li-izmenenie-grafika-smen-bez-soglasiya-rabotnika.html

Как оформить изменение графика работы по инициативе работодателя согласно Трудовому Кодексу РФ

Законно ли изменение графика работы без согласования?

— Организация бизнеса — Кадры — Изменение графика работы по инициативе работодателя

Рабочий график является существенным условием трудового соглашения с сотрудником.

Трудовое законодательство защищает трудоустроенное население+ от неправомерного изменения режима трудовой деятельности. Это значит, что подобную процедуру наниматель должен в обязательном порядке согласовать с каждым подчиненным.

Однако существуют исключения – обстоятельства, при которых директор компании может пойти на такие меры без наличия согласия от персонала.

Нормативная база вопроса о рабочем графике

Основным нормативом, который регламентирует порядок трудовой деятельности на предприятии, включая нюансы составления графика работы, является ТК РФ. В данном кодексе описываются все основные аспекты, регламентирующие правила трудового распорядка.

Помимо прочего, ТК РФ не исключает возможность внесения корректировок в график работы, если подобное будет согласовано между нанимателем и подчиненным. Обозначенные нюансы фиксируются в ст. 100 ТК РФ, где отмечается право корректировки режима рабочего времени как в целом по всему персоналу, так и выборочно, по определенным должностям.

П. 16 ст. 100 ТК РФ раскрывает правила проведения процедуры корректировки рабочего графика по соглашению сторон. По обозначенной причине рассматриваемые изменения могут производиться в любой момент времени.

Если инициатором корректировок в своем графике работы выступает сотрудник, то процедура должна соответствовать положениям, закрепленным в ст. 93 ТК РФ. Если инициатором выступает наниматель, то он вправе, исходя из ст. 74 ТК РФ, внести корректировки в график работы без согласования с подчиненным при таких обстоятельствах:

  • технологических. Подразумевается внедрение в производственную деятельность нового оборудования, налаживание автоматизированной работы и т.д.;
  • организационных. Предполагается реструктуризация компании, сокращение или расширение штата работников, организация посменного режима труда.

Трудовое законодательство не ограничивает руководителей организаций приведенными основаниями для изменения графика работы без согласия работников. Управленец также может использовать другие причины для проведения процедуры. Однако они должны быть прямым следствием производственной необходимости. Решение об изменении рабочего графика персонала должно быть обоснованным и необходимым.

Порядок изменения графика работы по инициативе работодателя

Как отмечалось ранее, график работы представляет собой существенное условие контракта, оформляемого с сотрудником. Принудительный порядок смены обозначенного графика актуален только при четком соблюдении директором компании положений ст. 74 ТК РФ.

В рассматриваемых обстоятельствах процедура корректировки имеющегося рабочего распорядка выглядит следующим образом:

  1. Публикуется распоряжение о внесении корректировок в график работы. Все сотрудники должны быть ознакомлены с данным приказом, они также должны поставить свои подписи на листе распоряжения или в отдельном регистре. Управленцу настоятельно рекомендуется назначить ответственного субъекта за реализацию приказа.
  2. Уведомление необходимо распространить среди сотрудников, чей график будет откорректирован, как минимум, за 2 месяца до установленной даты, в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ.
  3. В случае, когда наниматель сталкивается с несогласием подчиненных относительно внедряемых изменений, следует провести процедуры, раскрываемые в п. 3 ст. 74 ТК РФ. Подразумевается, что управленец должен предложить несогласным работникам иные должности в компании, которые бы совпадали с графиком текущей работы субъектов. При этом оплачиваться новая должность должна аналогично или в большем объеме. Если свободной вакансии на предприятии нет, то работник может быть уволен на основании ст. 77 ТК РФ. Если же сотрудник отказывается от предложенных альтернатив, то контракт может расторгаться, исходя из ст. 81 ТК РФ. Важно подчеркнуть, что при увольнении за сотрудником сохраняются все гарантии и компенсации, обеспечиваемые ему трудовым законодательством РФ.
  4. В обстоятельствах, когда персонал принимает решение директора, то согласие каждого сотрудника фиксируется в соответствующем регистре. В случае, когда рабочий график был изначально регламентирован трудовым соглашением, то при изменении обозначенных условий, с каждым кадром необходимо оформить дополнительное соглашение.

Если же рабочий график не был регламентирован трудовым контрактом, то необходимо составить соглашение об изменении ПВТР. Сторонами договоренности будут выступать наниматель и персонал (либо профсоюзное образование от лица сотрудников).

Нюансы изменения графика работы по инициативе работодателя

Изменение графика работы по инициативе работодателя регламентируется трудовым кодексом РФ. Чтобы учесть все требования обозначенного норматива, при внесении корректировок необходимо помнить про следующие нюансы:

  1. При оформлении оповещения о грядущих изменениях необходимо детально проработать возможность перевода сотрудников. Также стоит учесть, что несовершеннолетним работникам запрещено трудиться ночью. Запрет также распространяется на лиц с ограниченными физическими возможностями и на матерей, чьим детям менее 3-х лет.
  2. В условиях, когда среди несогласных с внедряемыми корректировками сотрудников, присутствуют беременные женщины, их увольнение противоправно. Исключением является их добровольное волеизъявление об уходе с должности.
  3.  Требуется принимать во внимание результаты аттестации рабочих мест. Если профессиональная деятельность конкретного сотрудника связана с пагубным влиянием производственных факторов, то при предполагаемом переводе управленец должен учитывать ограничения, устанавливаемые ТК РФ на количество трудовых часов. Важно также отметить, что список вредных производственных факторов устанавливается законодательством. Конкретный перечень опубликован на официальном ресурсе Роструда.
  4. Необоснованное внедрение изменений в рабочий график повлечет за собой привлечение управленческого аппарата к административной ответственности, так как подобное действие прямо нарушает права персонала. Так, например, при необоснованном сокращении штата директор может быть уволен с дальнейшей дисквалификацией от аналогичных должностей до 3-х лет.
  5. Важно учитывать, что деятельность некоторых компаний также может попадать под регламентацию местных отраслевых нормативов. В данных документах отражаются дополнительные требования касательно соблюдения прав трудящихся.

Изменение графика работы по инициативе работодателя: как оформить приказ

Изменение графика работы по инициативе работодателя без согласия работника должно оформляться соответствующим приказом. Так как обозначенное распоряжение не имеет унифицированного бланка, наниматели должны самостоятельно разрабатывать образец документа. В частности, следует учитывать такие стандартные для официальной документации реквизиты:

  • наименование компании, дата и город, в котором оформлялся приказ;
  • перечень сотрудников, касательно которых производятся изменения графика работы;
  • детализированные основания проведения подобной процедуры без согласия персонала;
  • период актуальности вносимых изменений;
  • визы управленца компании, а также ответственного за исполнение приказа субъекта. В случае, когда процедура осуществляется на небольшом предприятии с маленьким штатом, сотрудники вправе доказать свое ознакомление с бумагой посредством проставления подписей на листе приказа.

В случае выявления контролирующими инстанциями ошибок или нарушений прав сотрудников, наниматель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

На практике данный приказ выглядит следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Карнавал»

Приказ №14

10.01.2020 г. Санкт-Петербург

Об изменении графика работы

ИЗМЕНИТЬ

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/izmenenie-grafika-raboty-po-initsiative-rabotodatelya.html

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, работника – Дело

Законно ли изменение графика работы без согласования?

Изменение графика работы по инициативе работодателя допускается только в случае предстоящих организационных или технологических преобразований на предприятии. Трудовым кодексом эта процедура строго регламентирована и будет признана законной только при четком соблюдении установленного регламента.

Возможно ли изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Режим рабочего времени может устанавливаться на предприятии как в общем, так и в индивидуальном порядке, но в любом случае он является одним из существенных условий трудового договора.

Изменения в это двустороннее соглашение могут вносится с согласия каждой и сторон договора.

Но, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, изменение графика работы по инициативе работодателя допускается при определенных условиях.

Подробнее об изменении графика работы по инициативе работодателя читайте в статьях:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, изменение графика работы по инициативе работодателя коллективу предприятия или отдельному сотруднику возможно при наличии причин, обусловленных изменившимися организационно- технологическими условиями труда.

Внесение корректировок в график работы — право работодателя, поскольку именно он несет всю полноту ответственности за деятельность предприятия. Именно он определяет целесообразность изменения условий производства и последующих изменений условий труда.

  • Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
  • Как организовать сменный режим работы + идеальный график сменности.
  • Читать ответ
  1. Скачать документы по теме:
  2. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времен (бланк)Скачать в .doc

Приказ о введении сменного режима работы. Изменение времени работы торговой организации (магазина) (образец)Скачать в .doc

Уведомление сотрудника о введении режима неполной рабочей недели (образец)Скачать в .doc

  • Скачать все документы
  • Режимом рабочего времени, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, устанавливает:
  • продолжительность рабочей недели и рабочего дня;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

Таким образом, изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя могут быть обусловлены организационной целесообразностью, внедрением нового оборудования или новых технологий. Совершенствование штатной структуры и внесение корректировок в график работы также могут быть следствием расширения производства, необходимостью срочного выполнения крупного заказа.

Другим условием, при выполнении которого допускаются изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя, является отсутствие изменений в составе трудовой функции работника. Кроме того, работодатель обязан четко соблюсти все формальности, чтобы процедура изменения режима рабочего времени была признана законной.

Обратите внимание! Изменение режима работы по инициативе работодателя, а именно введение неполного рабочего времени, в случае, если оно грозит массовыми увольнениями, может быть установлено только на временной основе, на срок до шести месяцев, и обязательно согласовано с профсоюзной организацией работников, при ее наличии.

Нужно отметить, что с инициативой об изменении режима работы может выступить и сам работник. Причиной этому могут быть, например, личные обстоятельства. Для этого ему необходимо будет написать заявление на изменение графика рабочего времени, образец которого представлен ниже.

  1. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Изменения графика работы по инициативе работодателя, независимо от причин, должны осуществляться на основании соответствующего управленческого решения, оформленного в виде приказа об изменении режима рабочего времени (образец).

Справка

Приказ об изменении графика работы коллектива предприятия или отдельных категорий сотрудников должен содержать:

  1. реквизиты, установленные для этого вида распорядительных документов;
  2. преамбулу, в которой перечислены причины и дается обоснование необходимости изменения режима работы;
  3. резолютивную часть с указанием параметров нового графика работы;
  4. распорядительную часть, в которой даются поручения по обеспечению реализации этого управленческого решения;
  5. указание о порядке и сроках вступления приказа в действие.
  • Приказ об изменении графика работы, образец приведен ниже.
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

О том, что планируется изменение графика работы по инициативе работодателя  сотрудники должны быть оповещены заранее, не позднее, чем за два месяца до даты, с которой в действие будет введен новый режим рабочего времени.

При этом текст уведомления должен содержать обоснование причин, по которым потребовалось внести такие корректировки в условия трудового договора. Оповестить об этом необходимо каждого работника, которого коснутся эти изменения, в письменном виде.

Образец уведомления представлен на рисунке ниже.

  1. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, о том, что с текстом уведомления он ознакомлен, сотрудник должен подтвердить, поставив под ним свою подпись.

С теми сотрудниками, которые согласны на изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не в интересах работодателя затягивать подписание этого документа, поскольку, если новые условия труда работника не очень устраивают, он может передумать и найти другое место работы.

Но после того, как дополнительное соглашение работником уже подписано, он уже не сможет отказаться от продолжения трудовых отношений и требовать того, чтобы его уволили по сокращению. Если соглашение им подписано, до истечения двухмесячного срока сотрудник может быть уволен только на общих основаниях, то есть, только по собственному желанию.

Те работники, которых не устраивают новые изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя, должны быть уволены на основании ч. 6 ст. 74 ТК РФ.

Если речь идет о временном режиме введения неполного рабочего времени, и сотрудник отказывается работать в изменившихся условиях, уволить его можно по сокращению численности или штата (ст.178 ТК РФ). Такое увольнение производится  в общем порядке с выплатой всех предусмотренных компенсаций.

Как уволить работников, не согласных с изменением графика работы по инициативе работодателя

В случае, когда изменение графика работы работнику, а именно введение неполного рабочего времени и новый режим работы сотрудника не устраивает, оформляется увольнение.

И, поскольку это увольнение обусловлено односторонними изменениями, внесенными в условия трудового договора по инициативе работодателя, работнику положены компенсации, как и при сокращении штата.

Это правило установлено статьей 74 ТК РФ.

Процесс увольнения работников, отказавшихся от сотрудничества в связи с изменением графика работы по инициативе работодателя, занимает не менее двух месяцев, как при обычной процедуре сокращения штата.

В течение этого времени нужно убедиться, не действуют ли в отношении отдельных работников запреты на увольнение, и, если они действуют, предложить им другие вакансии или другой режим работы, по возможности.

В случае отказа, подтвержденного письменно, увольнение производится на общих основаниях.

Когда работник не согласен с изменением условий труда, ему положено выплатить полный расчет по заработной плате, а также выходное пособие и двухмесячный заработок на время поиска новой работы. Подробнее о том, как оформить увольнение при сокращении численности или штата, можно прочитать здесь.

Источник:

Изменение графика работы по инициативе работодателя

Процедура изменения режима рабочего времени регламентируется правовыми актами, которые ограничивают работодателя в подобных действиях. Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон. При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса.

В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников.

Если возникает необходимость, работодатель может изменять пункты трудового договора, связанные с графиком работы. В данном случае нельзя корректировать условия, связанные с трудовыми обязанностями сотрудника.

Перед началом процедуры изменения режима работы на предприятии, необходимо согласовать следующие основные вопросы:

  • период, за который уведомляется персонал о новом графике работы;
  • как решается вопрос с несогласными на новый режим работы;
  • каким образом данное нововведение скажется на оплате труда;
  • как изменить режим работы по инициативе сотрудника;
  • какими сопровождается изменениями в нормативно-правовой базе.

Нормативная база

Основной нормативно-правовой документ, которым регламентируются отношения работодателей и подчиненных – Трудовой кодекс РФ. В нем описаны основные моменты, касающиеся графика работы трудящихся.

Также ТК РФ не исключает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя. Данные основания прописаны в статье 100 пункте 15, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно.

Пункт 16 статьи 100 ТК РФ описывает процедуру изменения времени пребывания на рабочем месте по соглашению сторон. Подобные изменения можно производить в любое время.

Изменение рабочего времени по инициативе работника должно производиться в рамках статьи 93 ТК РФ. К основаниям, по которым работодатель вправе произвести корректировку рабочего дня, согласно статье 74 ТК РФ, относятся:

  • технологические (переход предприятия на новое оборудование, налаживание нового автоматизированного процесса);
  • организационные (реструктуризация предприятия, сокращения или расширение штата, внедрение посменной работы).

Помимо перечисленных в ТК РФ причин смены распорядка рабочего дня, закон позволяет использовать работодателям

и другие основания.

Порядок заключения трудового договора

  • Чтобы данная процедура прошла в рамках закона, работодателю необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца.
  • Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц.
  • По прошествии 2 месяцев сотрудник вправе:
  • согласиться с новыми условиями трудового договора (в этом случае на приказе пишется «согласен»);
  • взять дополнительное время на размышление;
  • отказаться от новых условий договора (руководство ищет двух свидетелей, подтверждающих факт ознакомления сотрудника с приказом и его отказ от подписи).

Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника.

Свое решение работник должен отразить в уведомлении на изменение режима работы или в отдельном письме, в котором отказывается от новых условий и предоставленных вакансий.

Если несогласных нет

В случае согласия сотрудников с новыми условиями труда, с ними составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать.

Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Что должно быть написано в уведомлении

Важным моментом является правильность составления уведомления об изменении графика работы, в который в обязательном порядке должны входить следующие пункты:

  • полное название предприятия;
  • населенный пункт;
  • дата и входящий номер;
  • мотивирующая часть;
  • основной текст уведомления;
  • фамилия исполнителей;
  • подпись директора.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/izmenenie-rezhima-rabochego-vremeni-po-initsiative-rabotodatelya-rabotnika.html

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий