Задержка зарплаты работникам больницы

В подмосковье врачи пожаловались путину на задержку зарплаты и сокращения

Задержка зарплаты работникам больницы

Авторы петиции отметили, что всё это несёт опасность для пациентов, «программируя летальные исходы».

Авторы петиции, подписанной 84 сотрудниками ЧРБ №1 (копия есть в распоряжении редакции), утверждают, что ситуация в медучреждении сложилась критическая и требует «немедленного вмешательства руководства области».

В январе 2017 года в больнице сменилось руководство – место возглавлявшей медучреждение на протяжении 10 лет Елены Дербеневой занял Олег Галютин. До этого он работал в Чеховской районной больнице №2.

С его приходом и сопряженной с этим сменой административной команды сотрудники ЧРБ №1 связывают дальнейшую «оптимизацию» учреждения.

Если верить петиции, в больнице накопился целый список проблем: с декабря 2017 года наблюдается нехватка лекарств, расходных материалов и дезсредств, вовремя не производится ремонт медтехники, например, около года простаивал компьютерный томограф и, самое главное, принимаются радикальные управленческие и кадровые решения.

«В отделениях больницы «проводятся и планируются сокращения (родильное и хирургическое отделения, реанимация, оперблок).

Особую опасность для больных, поступающих в хирургический стационар, представляет сокращение состава дежурной анестезиолого-реанимационной бригады, оказывающей помощь в ночное время и выходные дни.

На шесть хирургических отделений и противошоковую палату с июля остается бригада в составе одного врача-реаниматолога, одного врача-анестезиолога и одной медсестры-анестезиста», – говорится в петиции. Ранее бригада состояла из трех врачей и трех медсестер.

Кроме того, указано в обращении, на три операционные остались одна операционная и одна перевязочная медсестра: «При одновременном поступлении двух и более тяжелых больных, которым необходима экстренная хирургическая помощь, один из них будет обречен. Бездумное сокращение персонала программирует летальные исходы».

Как утверждают авторы обращения, персоналу больницы могут задерживать зарплату на две недели и даже на месяц.

Они также ссылаются на приказ главного врача №160 от 30 мая 2018 года, согласно которому на 50% сократилась оплата ночных дежурств с 1 июня 2018 года. Как следствие, считают авторы письма, произошла потеря ведущих специалистов.

Также они указывают на резко возросшую задолженность больницы перед кредиторами – с 30 млн рублей до 176 млн рублей при фонде оплаты труда в 168 млн рублей.

«Пять экземпляров петиции были отправлены в правительство Московской области, в [сервис для взаимодействия жителей Московской области и власти] «Добродел», приемную Президента РФ, Трудовую инспекцию и областной Минздрав», – рассказал на условиях анонимности один из врачей, подписавшихся под обращением. Он также добавил, что с группой врачей после обращений беседовал первый замминистра здравоохранения Московской области Владимир Ющук, а само министерство сейчас проводит в больнице проверку. В ведомстве пока не ответили на запрос Vademecum.

Поговорить с главным врачом больницы Олегом Галютиным не удалось – он оказался на больничном. Его заместитель по лечебной работе Денис Круподеров от общения отказался.

В недавнем интервью местному изданию Галютин претензии врачей опроверг, сообщив, что зарплату работникам задерживают на четыре-пять дней из-за неравномерно приходящих средств Фонда обязательного медицинского страхования (ОМС), дефицита в медобеспечении нет, а все проведенные в больнице сокращения обоснованны.

Однако, по словам медработников, в больнице «лекарств и расходников как не было, так и нет», а зарплату все еще серьезно задерживают. «По ОМС больница работает с момента введения ОМС, это не новые условия. На самом деле диалога нет, люди боятся, что их уволят, уходят хорошие, грамотные специалисты», – посетовал собеседник.

По данным Федерального казначейства России, в 2017 году ЧРБ №1 получила 257,3 млн рублей по ОМС, 27 млн рублей субсидий «на иные цели», 28,5 млн рублей на выполнение госзадания и 16,3 млн рублей от оказания платных услуг.

Задержка зарплаты все чаще становится причиной открытых конфликтов между работниками и администрацией медучреждений. Например, в конце мая 2018 года в Городской больнице №15, одном из крупнейших в Санкт-Петербурге медучреждений со стационаром на 800 коек, об увольнении заявили почти все штатные анестезиологи-реаниматологи двух профильных отделений.

Они не согласились с сокращением зарплат, вызванным задолженностью больницы. Исполняющий обязанности главного врача Олег Мосийчук тогда утверждал, что долг уже снижен, а зарплата уволившихся врачей была достаточной, чтобы соответствовать «дорожной карте», нацеленной на повышение эффективности здравоохранения. Но систему оплаты труда в больнице все же решили пересмотреть.

Как сообщалось ранее, медицинские работники города Новочеркасск (Ростовская область) пожаловались президенту России Владимиру Путину на низкую зарплату. Подробнее читайте: В Ростовской области медики пожаловались Путину на низкую зарплату.

Медицинская Россия © Все права защищены.

Источник: https://medrussia.org/19404-vrachi-pozhalovalis/

Приема не будет: как врачи бастуют против нищенских окладов

Задержка зарплаты работникам больницы

Скандал с массовым увольнением врачей в пермской городской больнице №6 набирает обороты. Врачи- неонатологи госучреждения заявили о готовности покинуть свои рабочие места из-за низких зарплат.

Как рассказала завотделением, медики уже обращались во всевозможные инстанции, но результатов не было. Врачи потребовали от руководства выплатить им все переработки за год в двойном размере и оплачивать дополнительную работу за временно отсутствующих медиков в размере 500 руб. за час ночью и 300 руб. за час в дневное время.

Впрочем, адекватной реакции руководства и властей не последовало. В минздраве Пермского края информацию о массовом уходе врачей не подтверждают. При этом местные чиновники заявляют, что больница работает в штатном режиме — медицинская помощь пациентам оказывается «своевременно и на качественном уровне».

Между тем российские врачи получают мизерные зарплаты почти во всех регионах страны, а в ответ на жалобы получают угрозы со стороны руководства.

Яркий пример в этом месяце был с сотрудниками скорой помощи Саткинского района Челябинской области после коллективной жалобы. Они рассказали местному изданию 74.ru, что после снижения стимулирующих выплат им стало приходить по 15 тыс. рублей в месяц. Такой же низкий уровень зарплат был у них четыре года назад.

«Все выплаты сократили: ночные со 100% до 20%, за стаж с 80% до 15% процентов, за вредность с 24% до 4% процентов. Оклад подняли, а те выплаты, которые давали нам заработать более-менее просто урезали на 80%», — рассказал водитель Дмитрий Бурдин.

Однако вполне обоснованная жалоба обернулась агрессией со стороны администрации.

«На следующий день заведующая медчасти устроила такую бучу, орала безбожно, мол, какое право вы имеете писать на главврача, он поставит вас всех раком», — рассказал водитель «скорой» Сергей Павлов.

Чуть позже слово взял минздрав Челябинской области. Но там не выявили нарушений при начислении заработной платы работникам скорой помощи в Саткинском районе.

Заработная плата медработников соответствует их нагрузке, говорится на сайте министерства, а для того чтобы разъяснить медперсоналу нововведения в начислении заработной платы, отправили целую рабочую группу.

Ранее из-за низких зарплат в селе Октябрьское Челябинской области сразу несколько сотрудников станции скорой помощи написали заявления об увольнении. Однако в итоге после переговоров ушел лишь один. В пресс-службе минздрава Челябинской области объяснили низкие зарплаты сразу в обоих случаях.

«По отдельным сотрудникам имеет факт начисления необоснованных премиальных выплат в 2018 году, — объясняют в пресс-службе. — Открытие отделения неотложной помощи и прием на работу новых сотрудников снизили нагрузку на работающий медперсонал, это отразилось на размере заработной платы отдельных лиц, но при этом улучшило качество и доступность медицинской помощи».

В обоих случаях, как объяснил минздрав Челябинской области, c начала 2019 года у медиков Челябинской области изменилась структура начисления заработной платы. По их словам, увеличилась окладная часть и уменьшились стимулирующие выплаты. Но общая сумма начислений осталась прежней.

До этого общение врачей Челябинской области с администрацией так же не принесло плодов.

«Противостояние администрации и работников «скорой» в Челябинске, похоже, достигло апогея. Народ массово увольняется, а администрация делает вид, что ничего не происходит.

Сотрудникам нагло предлагают поискать работу в «Магните»,

— написала в начале сентября одна из сотрудниц в редакцию 74.ru.

Бунт против низких зарплат

В последнее время медики в России взбунтовались против низких зарплат.

Например, сотрудники ГБУЗ Самарской области «Тольяттинская станция скорой медицинской помощи» с 1 августа объявили забастовку и выдвинули коллективное требование — «доведение зарплаты среднего медперсонала и водителей до 100 процентов от средней по области на одну ставку (около 34,5 тыс. руб.)».

Самарские врачи еще весной выкладывали в сеть расчетные листки — там можно было увидеть месячную зарплату у травматолога-ортопеда в Тольяттинской городской клинической больнице в размере 9,3 тыс. рублей, оклад медсестры — 8,8 тыс. рублей.

Что удивительно, некоторые получают еще меньше. Обратимся к Росстату. Согласно официальным данным, cредняя зарплата младшего медицинского персонала в муниципальных организациях в Калужской области за первое полугодие 2019 года составила 7 722 рубля. А в среднем по России на тех же должностях почти в четыре раза больше — 28 265 рублей, следует из статистики Росстата.

Без всех надбавок и премий оклад медработника может находится на уровне прожиточного минимума, поэтому все рассчитывают на премии, рассказала «Газете.Ru» заведующая терапевтическим отделением одной из поликлиник Москвы Светлана.

«А чтобы получить премию, приходится брать дополнительные часы, сидеть за тонной бумажной работой и еще нередко совмещать сразу несколько ставок», — посетовала она.

«Сейчас итоговая сумма в месяц рассчитывается исходя из оклада и премиальной части. При этом премия может быть выше оклада или составлять до 50% от зарплаты.

Ранее премия составляла всего 15% — а все остальное выплачивалось окладом.

При таком раскладе можно было рассчитывать на определенную сумму в месяц и не зависеть от расположения начальства, которое могло и не дать премию», — добавила собеседница «Газеты.Ru».

В последний раз зарплату повышали в прошлом году.

«Обещают поднять еще с 1 октября, но верится с трудом», — заключила она.

Почему зарплаты не повышали?

Повысить зарплату медикам обещал президент России Владимир Путин. Это одна из основных задач «майских указов» 2012 года — поднять зарплаты бюджетников до 200% от средней по региону. Это нужно было сделать до конца 2018 года.

Однако достичь этого не удалось. В июне Счетная палата России выявила, что указ Путина о росте зарплат врача по большей части не выполнен.

Аудиторы указали, что в 50 субъектах России из 85 оклады среднего и младшего медицинского персонала так и не повышены. А это как раз медсестры, санитары, в том числе санитары-водители из скорой медицинской помощи и так далее. В Минздраве России с заключением Счетной палаты не согласились.

Тем не менее проблему с низкими зарплатами медиков можно объяснить несколькими факторами. Именно у медиков были самые низкие стартовые позиции среди всех бюджетников изначально, когда формулировались показатели в «майских указах», поясняет в беседе с «Газетой.Ru» заведующий лабораторией исследований бюджетной политики Института прикладных экономических исследований РАНХиГС Илья Соколов.

В указе президента вводилось 12 категорий бюджетников.

«В каких-то стартовая база была уже достаточно высока, поэтому достичь конечных индикаторов было легче. В здравоохранении была одна самых низких исходных баз, поэтому подтягивать под те же нормы  — а коэффициент у врачей 200% —  как и научных сотрудников, например, это представляется крайне затруднительным», — отмечает эксперт.

Проблемы были и с источниками, которые должны были помочь с индексацией зарплат врачам. Амбициозные задачи предполагают амбициозное финансирование, а система обязательного медицинского страхования (ОМС) этого не предусматривала и не имела такой возможности, говорит Соколов. В структуре зарплатных выплат медперсоналу порядка 70% приходится на фонд ОМС, остальные 30% — за регионами.

Помимо этого рост зарплат должны был обеспечить за счет оптимизации бюджетной сети, однако и это в полной мере сделать не удалось, говорит он.

Очень сильно, по оценке эксперте, сказался на финансовых возможностях регионов и кризис 2014-2016 годов. «Регионы и так влезли в долги, а дальше уперлись в бюджетные ограничения. Их ресурсы были подрезаны», — констатирует эксперт.

При этом федеральный центр должен был финансировать треть расходов в рамках выполнения «майских указов», но и он столько не потянул, продолжает Соколов.

В итоге все пути ведут к одному истоку — федеральному бюджету и регионам. Где были более высокие стартовые позиции и менее амбициозные задачи — денег хватило, где изначально этого не было, и был слишком большой разрыв между желаемым и фактическим состоянием по оплате труда — не хватило, резюмирует Соколов.

«А у бюджета возможности не резиновые — особенно после бюджетной консолидации. Чудес не бывает», — заключил эксперт.

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2019/10/06/12690055.shtml

Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату

Задержка зарплаты работникам больницы

Права работников в Подмосковье защищает федеральное законодательство. Оно устанавливает периодичность выплаты зарплаты, отпускных и порядок расчетов с сотрудниками при увольнении.

Большинство случаев задержки вознаграждения связаны с недобросовестностью работодателей.

Как получить положенные деньги и куда обращаться жителям региона для защиты своих прав, читайте в материале портала mosreg.ru.

Как работает подмосковная служба занятости>>

Порядок начисления зарплаты

Источник: Фотобанк Московской области

Права и обязанности сотрудников и работодателей закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, закон обязывает последних выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Дни аванса и зарплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. А если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан перевести деньги на счет работника заранее.

Есть и регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Перед оплачиваемым отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха.

При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск. Все платежи должны быть переведены в его последний день на работе. Это прописано в статье 140 Трудового кодекса.

Трудоустройство в Подмосковье: высокооплачиваемые профессии и дефицитные кадры>>

Просрочка выплаты

Источник: Фотобанк Московской области

В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий.

За задержку сроком до 15 дней, помимо непосредственно оплаты труда, работодатель должен выплатить пострадавшей стороне пени. Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет. При этом вынужденный простой не может считаться прогулом. Более того, и это время обязаны оплатить.

Есть и исключение. Воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, коммунальщики.

Что грозит за незаконное трудоустройство иностранцев – разъяснения прокуратуры Подмосковья>>

Куда обращаться

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области. Она находится по адресу: Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3. Телефон приемной: (495) 343-99-51. Также можно отправить заявление онлайн.

В нем нужно указать данные о себе и работодателе и описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Для защиты своих прав можно также обратиться в суд и прокуратуру.

Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование>>

Упрощенный порядок взыскания долга по зарплате

Источник: Фотобанк Московской области

Как пояснили в Московской областной прокуратуре, у трудового инспектора есть полномочия на принудительное исполнение работодателем предписания по выплате задолженности по зарплате, минуя суд.

Если в установленный срок предприятие не обжаловало постановление и так и не рассчиталось с сотрудником, инспектор сразу передает копию предписания судебными приставам. Это позволяют сделать поправки в Трудовой кодекс, которые приняли в декабре 2019 года.

Какими правами обладают дети-сироты при трудоустройстве в Подмосковье>>

Меры ответственности для работодателя

Источник: РИАМО, Николай Корешков

Кроме пени, которые начисляются за каждый день просрочки зарплаты, недобросовестным работодателям грозит административная или уголовная ответственность.

Так, индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 30 тысяч рублей; организацию ждет штраф до 50 тысяч рублей. Еще одна мера наказания – запрет вести деятельность вплоть до трех месяцев.

При серьезных нарушениях может грозить и уголовная ответственность с полумиллионным штрафом и запретом деятельности до 5 лет.

Как оформить пенсию по потере кормильца в Подмосковье>>

Источник: http://inbalashikha.ru/novosti_oblasti/novosti_podmoskovya/zaschita_prav_rabotnikov_v_podmoskove_chto_delat_esli_zaderzhivayut_zarplatu_20200206

Источник: http://inbalashikha.ru/novosti_oblasti/novosti_podmoskovya/zaschita_prav_rabotnikov_v_podmoskove_chto_delat_esli_zaderzhivayut_zarplatu_20200206

Задержка зарплаты врачам

Задержка зарплаты работникам больницы

Обсуждение из группы Мнения о здравоохранении в фэйсбук.Как выяснилось вчера, с нового года практически по всей стране задерживают зарплату медикам.И задержки становятся все чаще и длительнее. Архангельская область, Челябинская, Самара, Ростовская область. И улучшения ожидать не приходится. Констатируется факт, что с этим надо научится жить.

Мы, медики, уже научились жить, когда в стране определилась цена человеческой жизни в 2100 рублей (именно такая разница в окладе между санитаркой и доктором реаниматологом с высшей категорией). Наверное, научимся жить и в этой ситуации. Потому что мы – врачи- уникальные люди.

Очень точно сказал абсолютно не медик, а кандидат физико-математических наук:”Наблюдения привели меня к заключению, что врачи – это люди, обладающие уникальной скоростью восприятия информации всеми пятью органами чувств сразу, одновременно выполняющие операции синтеза и дифференцирования; умеющие при чудовищном дефиците фундаментальных знаний о глубинных механизмах жизни с минимальным числом ложных подходов находить отмычку к самым трудным замкам.Ни один физик, ни один математик, ни … при таком недоопределении исходной постановки задачи, в принципе, не может сказать ничего определенного, потому что формальная логика тут бессильна.”

Милые мои доктора – ПРОРВЕМСЯ! Всем Минздравсоцразвитиям назло.

А теперь вопрос:

Господа большие организаторы здравоохранения! Объясните доступным языком, почему с нового года, с переходом на новую систему, стали задерживать даже ту копеечную зарплату от 2-3х дней до 10? Возвращаемся в девяностые? 14 марта…а зарплаты за февраль и не обещают, однако….

И ответы от докторов?

  • а в Гострудинспекцию и прокуратуру обращаться не пробовали? понимаю, что один в поле не воин, но вот если бы весь коллектив собрался
  • Выборы, выборы, все ушло на выборы
  • ….я что – враг себе? Я и так одной ногой уже в частной медицине, потому что в бюджетной – я конкурент для 60летних организаторов здравоохранения, которые уйдут со своего “поста” только в одном направлении. Меня просто интересует мнение тех членов министерства, которых тут собрал Давид и которые могут что-то активно говорить на теоретические темы, а на практический вопрос никогда не дают ответа.
  • да, одной нечего и рыпаться, остальные будут как овцы терпеть, а на тебя с попытками получить положенное по закону будут смотреть как на умалишенную…плавали, знаем
  • Меня просто интересует ( я проживу и в автономном плавании, скромно, но проживу) – какого…поменяли систему финансирования, чтобы даже на защищенную статью денег не хватало? Цель? Вопрос задаю жестко. Хочу конкретный ответ и разъяснение. Представители страховых компаний тут присутствуют. Представители министерства – тоже. Вопрос обычного доктора обычным чиновникам.
  • не ответят тебе тут, Наташ…чиновники МЗ со средней зарплатой 77 тыс., где уж им понять простого доктора
  • самое обидное, что это мы – обычные доктора , зарабатываем деньги, только мы – никто больше. НИКТО! И мы же оказываемся в полной демократической заднице. Павел Андреевич, объясните ситуации, пожалуйста. Давид….А да…у нас же есть ещё и замминистра в группе…
  • А в ответ – тишина…и мертвые с косами вдоль здравоохранения стоят….
  • Я собираюсь с мыслями
  • Наталия. Я, как и вы, работаю в бюджетной организации, правда от ОМС не зависящей – ВУЗ. Но с декабря у нас тоже идут задержки. Насколько мне известно – такая картина -повсюду. Думаю, так мне говорили, что это как-то связано с отчетами по ОМС. Ведь ЗП в больницах финансируется из ОМС вроде. Впрочем, в системе ОМС недостача 100 млрд. руб – так где-то Голикова заявила. Может, наконец, начали экономить. Проще всего – на зарплате.
  • 100 млрд….надо затягивать пояса…
  • Наталия, я прошу прощения, а работаете Вы в учреждении какого подчинения???
  • А вы думали, что после выборов все станет лучше? Тут теперь расхлебывать и расхлебывать.
  • я работаю в районной больнице. Областное подчинение. Но задержка не только у нас. Во многих областях.
  • Предполагаю что это эффект изменения ставок по ЕСН. Вчера прозвучало, что думали соберут меньше на 100 млрд., а собрали меньше на 200! Денег видимо просто нет, а напечатать не успели.
  • Насколько я понимаю, зарплата – защищенная статья. Можно не заплатить коммуналку, можно не купить расходники, не платить зарплату – нельзя. Если нет денег даже на эту статью, значит здравоохранение – банкрот?
  • У нас зарплату с 13 перенесли на 15, ссылаясь на бухгалтерские штучки-дрючки. За месяц до этого аванс пенесли на 30, вместо 26. А хотели изначально перенести на 17-е, но трудовой кодекс не разрешил.
  • а может все проще – эти деньги где-то прокручиваются? и кто-то снимает навар?
  • В январе пытались было задержать зарплату, но звонок в прокуратуру все решил. Как сказали анонимный. Зарплату дали на следующий день. Потом пытались задержать аванс. “анонимный” емейл в комитет по здравоохранению решил проблему.
  • Конспирология, вместо признания очевидного: “страшно далеки они от народа”
  • ваш коллектив – молодцы!!! вот везде бы так
  • Ну как-то с тем же начальством, Маш, три года проблем не было. Так что не думаю. Изменилась система и все как обычно в России – новая инициатива хуже прежней системы 😀
  • А еще говорят – размер зарплаты сильно уменьшился. В результате повышения. Правда, некоторым платят за мифическое внедрение стандартов. Так?
  • Эту хрень я всю знаю. Вопрос – что в реальности. У меня сведения – где-то кому-то нерегулярно добавили, аж глаза от удивления повылазили и черной завистью коллеги изошлись, а где-то все снизилось.
  • Областной подчинение. Какие могут быть вопросы к Министерству? Только гипотетические. Вот Давид с мыслями собирается. А надо объяснить докторам – как происходит финансирование здравоохранения. Чтобы знали – кому надо задавать вопросы. Губернаторам ли, министрам ли или еще кому. Чтобы не просто в эфир, чтобы пар выпустить.
  • У меня – уменьшение в три раза 🙁
  • Давид только вернулся из Архангельска, где проводил конференцию с главными врачами. У них тоже задержка 🙂
  • Проблемы у всех, поэтому винить регионы нецелесообразно.
  • Так это привет не Минздраву, а Минфину и региональным казначействам.
  • Вы думаете, есть массовый сговор региональных казначейств?
  • А разве не минздрав сначала отдает составление планов по ОМС в руки главному врачу (и время приема сокращается до 12 минут), а потом, ему же, на поощрение?
  • Ну, и? А проф.объединения? А уполномоченные по правам человека? Что сидим, кого ждем?
  • ну я предположим, по данной проблеме уже “довыступалась” 😉 считается, что именно я очернила все саратовское здравоохранение, когда в моей поликлинике зарплату задержали на 2 месяца 🙂
  • Давиду привет из Читы. Минфин и казначейство тут не в масть. Это реализация инициатив мадам Арбидол. Модернизация в действии. Финансы на ЗП идут из СМО, а туда – из ФОМСА.
  • Понять и простить 🙂
  • Мое реноме – представьте себе сами
  • Павел Андреевич, на следующей неделе буду барнаулить. В повестке дня – вопросы с задержкой зп также имеются
  • Павел Андреевич как всегда знает все. Но не отвечает на вопрос – что делать. Кто виноват – ответ готов.
  • Что делать? Обращаться в прокуратуру и инспекцию по труду.Задержка зарплаты-это нарушение закона и должно быть наказано
  • Ну я на площадь не зову. Идите сами. Единственное верное у вас предложение – это достучаться до профсоюза. Но для того надо там поменять лидера, сделать из своих. Примеры тому есть. Народный контроль, так сказать. А сегодня зарплаты это не добавит. Делать можно ольок одно: кричать. Тут плно представителей прессы, почему они пишут про офицеров, которые без зарплаты, а про врачей – молчок. Наше толковище вполне можно использовать как информационный повод. АУ – журналистам!
  • В маленьком городе – проблема. Вы станете персоной нон-грата в ЛЮБОМ ЛПУ
  • Дело не в том, идти ли на площадь или не идти. При тех IT возможностях, которые есть сейчас, можно и не на площадь. Я не шучу, говоря об уполномоченных по правам человека. В каждом регионе есть. Например, он может обращаться к губернатору региона. У губернатора есть свой фонд на помощь в экстренных ситуациях. Если докторам не на что жить – это экстренная ситуация.
  • Интересная такая постановка вопроса, Ирина, как работать, что бы население жалобы президенту не строчили, так Министерство все под контроль берет. Как обеспечить свою же рабочую малооплачиваемую силу денежным эквивалентом, так эта самая сила должна сама грудью на баррикады?
  • Не бойтесь тюрьмы, не бойтесь сумы, Не бойтесь мора и глада, А бойтесь единственно только того, Кто скажет: “Я знаю, как надо !” Я – еще раз – ничего не советую. Но ситуация в перспективе – похоже – будет ухудшаться, как минимум повторяться. Надо как-то себя начинать защищать. Может быть через Пироговское движение (не уверен в эффективности) или Национальную палату (идентично), профсоюз (можно попробовать). Но если совсем молчать – буду ездить и дальше. Не надо скандалить, но и нельзя молчать. На месте – виднее, конкретные решения трудно давать издалека. Но ход по журналистам – нормален. Можно и открытое письмо опубликовать или интервью сварганить или даже без упоминания фамилий. Вот примеры – Челябинская область, Архангельская горбольница.
  • Павел Андреевич, согласна, но чтобы в крупном издании и в масштабах страны. Пример Хренова перед конкретными докторами будет стоять всегда. Никто не захочет стать Хреновым
  • Наталия, я не знаю конкретной ситуации. Я говорю о вещах, которые мне кажутся возможными. Я могу ошибаться, мне не стыдно об этом говорить. Я работала врачом в 80е и 90е. Педиатром. Неонатологом. Потом – в трансплантации костного мозга, в лаборатории молекулярной генетики. За смешные деньги. Мы других не знали. Рецептов Вам никто не даст. Решать надо Вам с коллегами. Если будет нужна помощь – все откликнуться.
  • Ирина, ситуация с зарплатой не только у меня. Я проживу. Такая ситуация по стране. И мне хочется знать почему и к чему готовиться. А как откликаются губернаторы и их замы знаю на себе. Врагу не пожелаю их отзывчивость испытать.
  • Ну, что же, значит мы провели краткий социологическ

Голикова нехорошая. Татьяна Голикова может остаться в новом правительстве, правда в экономике.Все интересуется, кто будет следующим министром. Я тоже интересуюсь, но не тем, кто будет следующим, а тем какая народу разница.Лично мне все равно, я разницы особенной не вижу. И уже совсем крамольное, мочите меня, кто хочет.(Закрывая голову руками) При Голиковой, на мой взгляд, хоть что-то в здравоохранения делалось.

Вот список министров, кто по вашему был лучшим?

Последний министр здравоохранения СССР

  • Денисов, Игорь Николаевич 18 апреля 1990 26 ноября 1991

Последние РСФСРовские министры

  • Потапов, Анатолий Иванович 1986 сентябрь 1990
  • Калинин, Вячеслав Иванович 19 сентября 1990 30 июля 1991

Министерство здравоохранения РФ, вспомним всех поименно.
Да, к Андрею Ивановичу я отношусь нежно, он мой учитель, да и министром был недолго и очень ругался по этому поводу.

Воробьёв, Андрей Иванович28 ноября 199123 декабря 1992
Нечаев, Эдуард Александрович23 декабря199210 января 1994
Нечаев, Эдуард Александрович10 января 199428 ноября 1995
Царегородцев, Александр Дмитриевич5 декабря 199514 августа 1996
Дмитриева, Татьяна Борисовна22 августа19965 мая 1998
Рутковский, Олег Всеволодович5 мая 199830 сентября 1998
Стародубов, Владимир Иванович30 сентября199812 мая 1999
Шевченко, Юрий Леонидович5 июля 19999 марта 2004
Зурабов, Михаил Юрьевич9 марта 200424 сентября 2007
Голикова, Татьяна Алексеевнас 24 сентября2007

Источник

Page 3

Источник: https://ge-shem.livejournal.com/189858.html

700 сотрудников больницы в закрытом городе «Росатома» вовремя не получили зарплату

Задержка зарплаты работникам больницы

Закрытый Озерск лихорадит: сотрудники центральной медсанчасти № 71 (подчиняется Федеральному медико-биологическому агентству) не получили заработную плату, которую им должны были перечислить в прошлую пятницу.

Руководство больницы, судя по всему, не считает ситуацию из ряда вон выходящей, а в мэрии ЗАТО никак на нее повлиять не могут.

Стоит отметить, что задержка зарплаты стала катализатором: возмущение коллектива медсанчасти только растет — медики жалуются на низкие оклады и, как следствие, большую текучку кадров.  

Как рассказали Znak.com сотрудники центральной медико-санитарной части № 71, этой заработной платы они ждали с особым нетерпением. В последний раз деньги им давали перед Новым годом. За длинные каникулы все успели потратиться. Однако 9 февраля, когда обычно выдают зарплату, работников уведомили о том, что из-за перехода на новую бухгалтерскую программу денег не будет. 

«Фомин Е.П. (главврач медсанчасти Евгений Фомин — прим. ред.) к вечеру прислал уведомительное письмо, якобы с извинениями… Что, мол, ребятки, зарплату сегодня не ждите, — описали ситуацию в сообществе „Мы с ‚Маяка‘ | Атомный Озёрск“ в соцсети „ВКонтакте“ медики.

— Евгений Павлович, вы почему не подумали проверить новую программу в действии? Почему выясняется только сейчас о том, что у вас сбои? Как насчет соблюдения трудового законодательства о выплате заработной платы? Зарплаты у врачей и младшего медперсонала, явно не как у вас… Люди благодаря вашей беспечности будут сидеть голодные, а у них семьи и дети… Большинство живут от зарплаты до зарплаты и платят с этих крох кредиты… Им банкам тоже сказать, что у вас там сбои…? Или всем дружно идти к вам кушать на ужин и обед вместе с семьями? Куда смотрит трудовая инспекция и прокуратура…» 

Однако на прошедших накануне в ЗАТО слушаниях по здравоохранению сотрудники больницы рассказали о своих проблемах депутату Госдумы РФ Владимиру Бурматову. 

«В Озерске, „закрытом“ городе Челябинской области, снова проблемы с медициной, — написал сегодня в своем блоге депутат. — До этого я писал про обрушение стены в поликлинике, про нехватку жизненно важных лекарств, на которые мне постоянно жалуются жители города и которые начинают выдавать только после нашего вмешательства.

На этот раз уже сами медики массово жалуются на задержки заработных плат, переработки, дефицит кадров, а горожане сетуют на постоянные очереди в больницах, невозможность попасть на прием к специалисту и безразличие со стороны врачей. Финансирование медицины в „закрытых“ городах — полномочие ФМБА (Федерального медико-биологического агентства — прим. ред.

), федеральной структуры, с которой нам, видимо, опять предстоит плотно поработать, раз ее руководство своих собственных сотрудников слышать не хочет. В результате страдает несколько сотен человек — от младшего медицинского персонала до заведующих отделениями. Готовим депутатские запросы. Задержка зарплаты — грубое нарушение законодательства.

Однозначные перспективы прокурорского реагирования. Приоритет — защитить права граждан и добиться выплаты задержанных зарплат».

Депутат уже направил соответствующий запрос в прокуратуру Челябинской области. Получить информацию о том, сколько человек работает в учреждении, он не смог, там сослались на секретность. Однако медики рассказали, что речь идет о 700 сотрудниках. И деньги не выплатили всем — от уборщиц до заведующих отделениями. 

Между тем в администрации Озерска заявили, что ситуацию в больнице комментировать не могут, как и принимать в ней участие, поскольку центральная медико-санитарная часть № 71 подчиняется ФМБА России. 

Главврач больницы Евгений Фомин заявил Znak.com, что информация о задержке заработной платы не соответствует действительности. «12 февраля все получили аванс, а завтра будет выдаваться заработная плата», — коротко прокомментировал он.

 За более подробными пояснениями он предложил обратиться посредством запроса, направив его в Озерск «Почтой России» (!). 

«Аванс действительно выплатили, — подтвердил на условиях анонимности один из сотрудников лечебного учреждения. — Но это не сильно повлияло на ситуацию. Для нас главная проблема — уровень заработных плат. Сегодня оперирующий хирург в больнице получает по 15 тыс. рублей.

Все пытаются где-то подработать, трудятся на 1,5 ставки, но больше 20 тыс. все равно не могут получить. Кто может — уходит в частные медицинские центры или переезжает. При этом руководство больницы не предпринимает никаких усилий для того, чтобы удержать опытных специалистов.

С теми, кто пишет заявления об увольнении, даже не разговаривают. И это при том, что у нас очень сильный дефицит кадров — не хватает хирургов, анестезиологов, гинекологов… В этом году уехали четыре гинеколога, всех отпустили.

Человек до 65 лет проработал, ушел на пенсию, потому что устал от бешеной нагрузки и безденежья, а ему даже спасибо не сказали. Оперирующему врачу молча подписали документы. Наша главная проблема в том, что нет нормального отношения к кадрам». 

По словам нашего собеседника, на все вопросы персонала относительно уровня заработных плат руководитель больницы Евгений Фомин отвечает, что, мол, в других лечебных учреждениях получают еще меньше и надо радоваться и таким деньгам. 

«Мы не понимаем, откуда это все идет, как устанавливаются оклады. Мы просто много лет получаем гроши. В то время как коллеги из других регионов за такую же работу получают по 65 тыс. рублей», — рассказывает один из сотрудников больницы. 

Впрочем, на прошедшем накануне совещании, посвященном медицине Озерска, Евгений Фомин озвучивал другую причину низких заработных плат. По данным пресс-службы ЗАТО, главной проблемой Фомин назвал недофинансирование медсанчасти, а острый кадровый дефицит — ее следствием. 

«Из года в год объем средств, направляемых нашей медсанчасти уменьшается, при этом все наши объяснения, что ЗАТО — особая территория и общий подход здесь неприемлем, никто слышать не хочет», — пожаловался Евгений Фомин. 

Представитель ФМБА РФ Наталья Михайлова подтвердила, что Агентство, в чьем ведомстве находится ЦМСЧ № 71, осуществляет контроль за ситуацией в озерском подразделении, знает о всех действиях его руководителя и имеет понимание того, как можно помочь медицине в ЗАТО.

«Что возможно в рамках действующего законодательства, мы в Москве делаем, в том числе в части повышения заработной платы сотрудников. И для решения других проблем настойчиво ставим вопросы перед руководством страны.

Мы так же, как и вы на местах, заинтересованы в решении проблем жителей территорий присутствия „Росатома“», — отметила Наталья Михайлова. 

По ее мнению, для изменения ситуации требуется скорректировать нормативно-правовую базу в стране. Для этого озерские депутаты приняли решение создать рабочую группу, которая должна в ближайшее время заняться подготовкой документа, адресованного руководству страны и лично президенту Владимиру Путину. Коллегиальный орган будет сформирован до 17 февраля. 

Добавим, что еще летом прошлого года региональный минздрав сообщал о том, что средняя зарплата врачей в Челябинской области составляет 47,3 тыс. рублей.

И в соответствии с планами по исполнению указа президента России, к 2018 году она должна была еще вырасти и составить 200% от средней зарплаты в регионе.

На сайте министерства есть табличка о средних зарплатах в учреждениях на 1 января 2018 года, из которой следует, что врачи с высшим образованием на Южном Урале в среднем получают по 40-50 тыс. рублей в месяц. Однако в таблице не представлены данные о зарплатах в ЦМСЧ № 71 Озерска. 

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Источник: https://www.znak.com/2018-02-14/700_sotrudnikov_bolnicy_v_zakrytom_gorode_rosatoma_vovremya_ne_poluchili_zarplatu

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий