Возврат лишней зарплаты, перечисленной из за ошибки бухгалтера

Новости в России и в мире — Newsland — информационно-дискуссионный портал. Новости, мнения, аналитика, публицистика

Возврат лишней зарплаты, перечисленной из за ошибки бухгалтера

Во времена товарного обмена можно было не заключать письменного договора с работниками, не учитывать налоги и не привлекать аутсорсинговые компании для расчёта заработной платы https://1c-wiseadvice.ru/payroll/. Сегодня же без бухгалтера по зарплате, который также должен хорошо знать и руководствоваться существующими законодательными нормами, не обходится ни одно законно действующее предприятие.  

Помимо начисления зарплаты с учётом тарификации и отработанных часов, бухгалтер рассчитывает размер больничных и отпускных выплат, а также выполняет все отчисления по действующему законодательству в различные фонды.

Также он готовит расчётные листы и зарплатные ведомости, ведёт карточки сотрудников по НДФЛ и обязательным страховым взносам.

Такой объём работы поручается опытному сотруднику с соответствующим образованием и опытом работы или фирмам, предоставляющим бухгалтерское обслуживание.

Иногда руководители не видят необходимости в содержании отдельного специалиста по заработной плате или в обращении к специальной аутсорсинговой фирме. В результате неправильно начисленные выплаты могут стать поводом для серьёзных санкций руководству и всей организации.

Основные нарушения при начислении заработной платы

Бухгалтер отвечает за начисление и выплату заработной платы, поэтому именно он несёт ответственность за допущенные ошибки в начислениях как своих, так и своего подразделения. Стоит рассмотреть часто встречающиеся «зарплатные» ошибки.

Нарушения трудового законодательства и договора с работниками

При расчёте оплаты за работу бухгалтер обязан учитывать прописанные в трудовом договоре нормы, размер зарплаты, тарификацию и другие данные. Главными нарушениями этой категории могут стать невыплаты за сверхурочную работу при наличии переработок, отсутствие, задержки и ошибки в вычислении надбавок и премиальных выплат, закрепленных в официальных документах.

Очень часто в трудовом договоре не отмечаются некоторые обязательные пункты. Например, отсутствует тарифная ставка, нет данных об оплате в соответствии со штатным расписанием или с другими актами организации.

Иногда бухгалтеры занижают зарплату работникам, находящимся на испытательном сроке. Это считается недопустимым при одинаковых объёмах работы и квалификации сотрудников.

Ещё нарушением считается невыплата премий сотрудникам организации, работающим по совместительству или по срочным трудовым договорам.

Ошибки при расчётах с уволенными работниками

Для начисления выплат уволенным сотрудникам существует специальный стандарт. В этом случае работодатель обязан оплатить все сутки неиспользованных отпусков, учитывая отработанное время.

Также по закону уволенные получают выходные пособия, размер и сроки которых прописываются в договорах.

Стоит также сказать, что работодатель не имеет права удерживать любые суммы из этих средств, независимо от долгов со стороны работников.

Ошибки при выплате командировочных или отпускных

Иногда начисление отпускных и командировочных ведётся с привязкой к окладу. Такой расчёт неверен и считается нарушением трудового законодательства. В этих случаях начисление выплат регламентируются ст.114 и ст.167 ТК РФ.

Ответственным лицам нужно помнить о том, что дни, в которые сотрудник был в командировке, но не выполнял должностные обязанности, а также выходные не оплачиваются. Но дни в пути, а также выходные дни (но не праздничные), которые выпадают на отпуск сотрудников, должны быть оплачены.

Отсутствие компенсаций за задержки зарплаты и переработки

При устройстве на работу все работники обязаны подписать трудовой договор. В нём прописываются сроки и порядок разных видов выплат: авансов, премий и зарплаты и т.д.

При задержках зарплаты сотрудники имеют право на компенсацию за каждый день просрочки. Эти средства должны выплачиваться даже без судебного разбирательства, на основании только заявления сотрудника.

Нарушение договора и невыплаты компенсаций грозят бухгалтеру привлечением к ответственности

Ошибочный расчёт удержаний

Согласно действующему законодательству, сумма всех удержаний из заработной платы не должна быть более 70% от общей зарплаты.

Только 20% может удерживаться без исполнительного листа, а для изъятия 50% необходимо оформление соответствующих документов.

Бухгалтер также отвечает за исполнение решений суда о взыскании с работников каких-то средств (алименты, различные выплаты в банки, компенсации и штрафы). Неисполнение таких платежей является поводом для наложения санкций на бухгалтера.

Неверно начисленные повышенные зарплаты

При ошибках во время начисления и при выплатах необоснованной повышенной зарплаты бухгалтер несёт ответственность за весь срок таких выплат. Деньги в последующем удерживаются из зарплаты сотрудника. При этом возврат средств возможен только в срок до 30 дней до момента обнаружения ошибки.

Недоплата по листу нетрудоспособности

Для расчётов по больничному листу, так же как и отпускных, нужно учитывать несколько факторов и знать действующее законодательство. От этого зависит объём выплат.

В РФ пособие по временной нетрудоспособности выплачивают либо из бюджета страховой организации, либо из Фонда социального страхования (ФСС). В первом случае страховая компания задействуется при оформлении больничного на срок до трёх дней.

ФСС выплачивает пособие, если сотрудник болел больше трёх дней, начиная с четвертого. Сумма выплат зависит от среднего заработка за последние два года.

 На основании этого больной получает 60%, если страховой стаж меньше пяти лет, 80%, если рабочий стаж составляет от пяти до восьми лет и до 100% оклада при постоянном стаже более восьми лет.

Стоит особенно отметить, что любые выплаты, в том числе и больничные, должны быть зафиксированы в документации. Отсутствие таких документов и отказ в предоставлении их сотрудникам тоже является нарушением, которое наказывается в соответствие с законодательством.

Виды ответственности и наказаний за неправильное начисление зарплаты

Как было сказано ранее, ошибки в начислении зарплаты являются серьёзным нарушением, которое наказывается в соответствии с законодательством. Именно поэтому предприниматели и руководители фирм всё чаще обращаются за профессиональным бухгалтерским сопровождением, которое сводит к минимуму риски возникновения таких ситуаций.

Для определения степени правонарушения существуют общие правила, которые применяются для регулирования деятельности бухгалтеров на предприятии.

Лица, которые занимались бухгалтерией и допустили неточности, а иногда и их прямые руководители в случае нарушений при начислении зарплаты или других выплат работникам, подтвержденных документально, могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  • гражданско-правововая — в этом случае сотрудник, допустивший ошибки, возмещает материальные убытки из собственных средств;
  • материальная — возмещение происходит из заработной платы виновного лица;
  • административная — на сотрудника накладываются штрафы, которые он должен выплатить в установленные сроки;
  • налоговая — действия бухгалтера проверяет налоговая инспекция, которая по результатам принимает решение об ответственности, в том числе и уголовной;
  • уголовная наступает при нарушениях, которые привели к серьёзным последствиям для работодателя или организации в целом;
  • дисциплинарная — эта ответственность применяется чаще всего при незначительных последствиях и представляет собой выговор или увольнение.

Сотрудник может получить сразу несколько взысканий. Например, материальное для компенсации причиненного ущерба, дисциплинарное от директора и административное — за нарушение законов и подзаконных актов.

В каких случаях бухгалтер освобождается от ответственности

Бывают случаи, при которых бухгалтер может полностью избежать наказания. Уголовная или административная ответственность не наступает, если в отчетных документах своевременно устранены допущенные ранее ошибки.

Иногда неправильное начисление зарплаты связано с подложными документами, неправдивыми сведениями или из-за ошибок других сотрудников бухгалтерии. В таких случаях бухгалтер может добиться в судебном порядке отмены любых претензий, наказаний или судимости.

Помимо этого ему компенсируются все выплаты, взыскания или штрафы, наложенные ранее.

Подводя итог можно сказать, что неправильное умышленное или неумышленное начисление заработной платы – это вина руководства организации и бухгалтеров.

В случае обнаружения таких нарушений работник может требовать разъяснений в бухгалтерии, причём как в письменной, так и в устной форме. Чаще всего мелкие ошибки быстро исправляются и не влекут за собой взысканий со стороны руководства.

 В случае крупных просчётов ответственному лицу грозит наказание, вплоть до уголовного.

Источник: https://newsland.com/user/4298092693/content/otvetstvennost-bukhgaltera-za-nepravilnoe-nachislenie-zarabotnoi-platy/6950703

Что делать, если бухгалтер переплатил пособие работнику?

Возврат лишней зарплаты, перечисленной из за ошибки бухгалтера

Повышение квалификации в Школе бухгалтера: программы обучения разработаны на основе требований профессионального стандарта «Бухгалтер».

Как возникает переплата

Переплатить сотруднику пособие можно по двум причинам:

  • счетная ошибка, в результате которой сумма пособия оказалась завышенной;
  • работник предоставил недостоверные сведения, повлиявшие на расчет пособия.

Последовательность действий бухгалтера в каждой из перечисленных ситуаций будет отличаться и по документальному оформлению, и по порядку истребования у работника излишне выплаченной суммы пособия, и по налоговым последствиям. Давайте разберемся с каждым случаем отдельно.

Счетная ошибка

Излишне выплаченная заработная плата, пособия, отпускные, иные выплаты могут быть удержаны, если это явилось результатом счетной ошибки (Ст. 137 ТК РФ).

Что такое счетная ошибка? С учетом позиции Роструда, изложенной в письме от 01.10.2012 № 1286-6-1, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Этой позиции придерживается Верховный Суд РФ в Постановлении от 20.01.2012 № 59-В11-17. Иные ошибки (например, неправильное истолкование норм законодательства, указание неверных исходных данных для начисления выплат и т.п.

) основанием для производства удержаний из заработной платы работника не являются.

Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу, при каждой последующей выплате пособия либо заработной платы. При прекращении выплаты пособия (зарплаты) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Рассмотрим пример.

Работник Селиванов П.И. предприятия «Гамма» был нетрудоспособен с 1 по 7 апреля 2017 года. 10 апреля в понедельник вышел на работу и принес листок нетрудоспособности. Страховой стаж сотрудника — 9 лет.

Работник не подавал работодателю заявление на предоставление налоговых вычетов по НДФЛ.

Выплаты, облагаемые страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в расчетном периоде составили:

2015 год — 350 000 рублей;

2016 год — 450 000 рублей.

Рассчитывая средний заработок для оплаты больничного, бухгалтер «Гаммы» допустил арифметическую ошибку:

(350 000 + 540 000) / 730 = 1 219,18 руб.

1 219,18 руб. х 7 дн. = 8 534,26 руб. (в том числе первые три дня временной нетрудоспособности оплачены за счет работодателя — 3 657,54 руб., за счет соцстраха — 4 876,72 руб.).

На руки: 8 534,26 – (8 534,26 х 13 %) = 7 424,26 руб.

После пересчета сумма больничного оказалась меньше:

(350 000 + 450 000) / 730 = 1 095,89 руб.

1 095,89 руб. х 7 дн. = 7 671,23 руб. (в том числе первые три дня временной нетрудоспособности — 3 287,67 руб., за счет соцстраха — 4 383,56 руб.).

На руки: 7 671,23 – (7 671,23 х 13 %) = 6 674,23 руб.

Переплата составила:

7 424,26 руб. – 6 674,23 руб. = 750,03 руб. (в том числе за счет соцстраха — 428,59 руб.).

Для удержания из заработной платы работника излишне выплаченной суммы пособия необходимо заручиться его согласием и попросить написать заявление.

На предприятии «Гамма» заработная плата выдается дважды в месяц:

  • за первую половину месяца — 25-го числа;
  • за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку Селиванов П.И. принес больничный 10 апреля, в течение 10 календарных дней пособие было назначено. 25 апреля Селиванову П.И. выплатили пособие в размере 7 424,26 руб. одновременно с заработной платой за первую половину апреля. НДФЛ в размере 1 110 руб. следовало перечислить в бюджет в срок до 2 мая включительно.

Бухгалтер рассчитал заработную плату Селиванова П.И. за апрель пропорционально отработанному времени. Оклад работника — 50 000 рублей. В апреле 20 рабочих дней, отработано — 15.

50 000 руб. / 20 х 15 = 37 500 руб.

За первую половину месяца Селиванов П.И. получил заработную плату пропорционально отработанному времени:

50 000 / 20 х 5 = 12 500 руб.

За вторую половину апреля Селиванову П.И. причитается заработная плата 37 500 — 12 500 = 25 000 руб.                            

Максимальный размер удержаний определяется после уменьшения зарплаты сотрудника на сумму НДФЛ. Согласно статье 138 ТК РФ максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику, а ему причитается доход, уменьшенный на сумму НДФЛ.

  • доход, причитающийся работнику 25 000 – (37 500 х 13 %) = 20 125 руб.;
  • ограничение на удержание из заработной платы, установленное статьей 138 ТК РФ20 125 х 20 % = 4 025 руб.                                  ;
  • 750,03 руб. < 4 025 руб. - ошибочная переплата пособия по временной нетрудоспособности не превышает ограничение и может быть удержана при выплате зарплаты за вторую половину апреля.

Как отразить в бухгалтерском учете начисление пособия, зарплаты, удержание и перечисление НДФЛ, удержание излишне выплаченной суммы пособия покажем в таблице.

Дата Дебет Кредит Сумма, руб. операции

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1544

Выплатили работнику лишнюю зарплату

Возврат лишней зарплаты, перечисленной из за ошибки бухгалтера

По ошибке выплатили работнику лишнюю зарплату, а он не стал спорить и вернул сумму в кассу. Как отразить в учете эту операцию? Надо ли вернуть деньги на лицевой счет или можно сразу потратить на нужды учреждения? Ответы — в статье.

Что делать, если выплатили лишнее

Чтобы понять, как правильно отразить в учете деньги, которые вернул работник в кассу, надо сначала классифицировать ситуацию.

Излишняя выплата заработной платы — это, по сути, ущерб, причиненный учреждению. Независимо от того, что произошло: бухгалтер ошибочно начислил и выплатил лишнюю зарплату или начислил ее правильно, но перечислил с излишком. В любом случае учреждению был причинен ущерб именно в том смысле, как это определено в статье 248 ТК:

«Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя».

Когда учреждению причинен ущерб, действовать надо в три этапа (ст. 247 ТК).

  1. Работодатель обязан провести проверку, чтобы определить размер ущерба и причины его возникновения.
  2. Для проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
  3. От работника нужно взять письменное объяснение, чтобы установить причины ущерба. Если работник отказался предоставлять объяснения, составляют акт.

Когда обнаружили излишнюю выплату, главбух должен уведомить об этом руководителя. Если он скроет от руководителя данный факт, то при финансовой проверке главбуха включат в число виновных лиц.

Допустим, главный бухгалтер довел до сведения руководителя, что учреждению причинен ущерб путем излишней выплаты заработной платы. А руководитель далее не исполнил статью 247 ТК, не провел проверку, чтобы установить причины ущерба. В таком случае вступает в действие статья 277 ТК:

«Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации».

Ущерб причинили? Да. Виновного нашли? Не искали. Кто виноват в том, что не искали? Руководитель. А он знал? Да, главный бухгалтер довел до него информацию об ущербе.

Как провести проверку

Проверка, которую инициировал руководитель, должна ответить на два вопроса: какова величина ущерба и в чем причина ущерба?

Величина ущерба

Если бухгалтер перечислил деньги сверх суммы начислений, то именно эта сумма и будет величиной ущерба. А когда он излишнее начислил и выплатил зарплату и это повлияло на выплату взносов, в сумму ущерба входят также и излишне выплаченные взносы. Неверно выплаченные суммы исправляют по правилам пункта 18 Инструкции № 157н: отменяют ошибочные записи методом «красное сторно»:

ДЕБЕТ 0 109 ХХ 211 (0 401 20 211)
КРЕДИТ 0 302 11 730 (СТОРНО)

— сторнирована излишне начисленная зарплата;

ДЕБЕТ 0 109 ХХ 213 (0 401 20 213)
КРЕДИТ 0 303 ХХ 730 (СТОРНО)

— сторнированы излишне начисленные взносы.

После исправления в учете дебетовое сальдо будет и на счете расчетов по заработной плате, и на счете расчетов по страховым взносам.

Причина ущерба

Причины ущерба бывают разные. Например, сотруднику по ошибке назначили надбавку, на которую он по законодательству или внутренним регламентам учреждения не имел права. Распоряжение о назначении сотруднику надбавки подготовила кадровая служба, оно поступило в бухгалтерию за подписью руководителя.

Источник ущерба в таком случае нужно искать в кадровой службе. Если в должностные обязанности юридической службы входит правовая экспертиза распоряжений о назначении надбавок к заработной плате, значит, юристов также включают в круг ответственных за ущерб.

Когда в должностные обязанности бухгалтерии входит проверка приказов о назначении надбавок, то и бухгалтера можно включить в круг виновных лиц.

Пример. Сотруднику начислили зарплату за дни, которые он фактически не отработал, на основании неправильно составленного табеля учета рабочего времени.

Источник ущерба следует искать на этапе подготовки и утверждения табеля. Бухгалтера можно включить в круг виновных лиц только в том случае, если в его должностные обязанности входит проверка табеля.

Например, бухгалтер, ответственный за расчет заработной платы, утверждает, что «программа неправильно посчитала». Чтобы такое утверждение было обоснованным, бухгалтеру следует доказать, что программа — в той версии и при том состоянии информационной базы, которые имели место на момент ошибочного начисления — выполняет расчет неправильно, когда:

  • исходные данные не содержат ошибок;
  • исходные данные внесены правильно;
  • порядок работы с программой соответствует указаниям разработчика.

Если бухгалтер не сможет повторить неправильный расчет заработной платы в программе, то о «программной ошибке» не может быть и речи. Нельзя считать «ошибкой программы» ситуацию, когда программа принимает к расчету заведомо ошибочные данные.

Обязан ли сотрудник вернуть переплату

Зададимся вопросом: «Почему сотрудник обязан возвращать излишне выплаченную ему зарплату?» Любой бухгалтер ответит: «Он же ее не заработал!» Но возврат денег должен иметь законное основание.

Допустим, если учреждение переплатило налог, то ФНС обязана его вернуть, потому что есть соответствующая норма в НК.

Именно на эту норму будет ссылаться учреждение, когда будет требовать от налоговой инспекции возврата денег.

Вернувшись к вопросу о сотруднике, переформулируем его: «Какой закон требует от сотрудника вернуть излишне полученную заработную плату?» Гражданским кодексом установлено понятие «неосновательное обогащение» и норма о его обязательном возврате (ст. 1102).

«Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса».

Рассмотрим такую ситуацию: человек снимает в банкомате деньги со своей зарплатной карты, запрашивает 2000 руб. и получает 10 000 руб. двумя купюрами по 5000 руб., а со счета при этом списывается только 2000 руб. Оператор ошибочно загрузил пятитысячные купюры в отсек для тысячных.

Как дальше должен поступить этот человек? Вернуть неосновательное обогащение в сумме 8000 руб.? Бухгалтер обрадуется: «Это я и имел в виду! Сотрудник получил зарплату, которая ему не положена, — это неосновательное обогащение!» Вот в этом и будет ошибка.

Потому что далее в статье 1109 ГК указано:

«Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».

Бухгалтер парирует: «Мы зарплату не по ГК начисляем, а по ТК». Но в Трудовом кодексе такого требования: «сотрудник обязан вернуть излишне выплаченную ему заработную плату» бухгалтер не найдет. Есть в ТК статья 137, где прямо указано:

«Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

»

Итак, два кодекса прямо запрещают учреждению требовать с сотрудника возврата заработной платы, выплаченной ему по ошибке.

И если сотруднику сказали, что он обязан вернуть излишне выплаченную сумму, значит, его ввели в заблуждение. Потому что это уже «неосновательное обогащение» со стороны учреждения. Такие средства для учреждения будут средствами во временном распоряжении, подлежащими возврату.

На заметку

Почему важна именно счетная ошибка

В нормах ТК есть ссылки на «счетную ошибку». Это арифметическая ошибка, то есть сложили два и два и получили пять. В результате выплатили лишний рубль. Но факт счетной ошибки нужно еще доказать. Если бухгалтер учреждения ведет учет на компьютерной программе — счетной ошибки быть не может.

Тогда бы программа всегда считала 2 2 = 5, а не один раз. Счетная ошибка возможна только при ведении бухгалтерских расчетов вручную. Такая ошибка должна сохраниться в форме документа (регистра), где от руки написано: «2 2 = 5». Если бумага с ошибочной арифметикой есть, то в таком случае законно требовать с сотрудника возврат.

Но подобная арифметика ставит под большой вопрос квалификацию бухгалтера.

Может ли сотрудник вернуть зарплату добровольно

Итак, учреждению причинен ущерб. Допустим, нашли виновного: кадровика, который назначил незаконную надбавку; юриста, разработавшего незаконное внутреннее положение о премировании; начальника отдела, предоставившего недостоверный табель.

Была начислена и отражена в учете задолженность виновных лиц. Если это не было сделано, значит, можно считать, что руководитель или главный бухгалтер не исполнил свои должностные обязанности. И вдруг эту задолженность добровольно погашает тот, кто к причинению ущерба никакого отношения не имеет. Тут есть два варианта:

  1. Оставить задолженность на счете 209 30. Так как нет оснований погашать задолженность виновного лица за счет внесенных средств.
  2. Внесенные сотрудником средства — это добровольное пожертвование, которое надо учесть соответствующим образом.

Что будет при контрольно-ревизионной проверке

Случаи, когда бухгалтер скрыл от руководителя факт ущерба, причиненного из-за излишнего начисления или выплаты заработной платы, и незаконно взыскал эти средства с сотрудника, выявить несложно. Достаточно просмотреть бухгалтерские записи:

  1. Поступление средств в кассу в корреспонденции со счетами 302 00, 206 00.
  2. Уменьшение сумм начисления заработной платы методом «красное сторно».

Таких сумм будет немного, и не составит труда внимательно проанализировать каждую из них. Или просто по каждой запросить у главного бухгалтера письменное разъяснение. А дальше можно ожидать предписания о возврате средств сотруднику, о возмещении ущерба за счет виновных лиц и порицаний в адрес главного бухгалтера.

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Узнать подробности у специалиста

Высшая школа Главбух

Скидка 72% на антикризисный набор обучения действует до 12 апреля включительно!

10 300 рублей 37 100 рублей

Распечатать счет со скидкой

Дорогой коллега, получите доступ к “Главбуху” за полцены!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94252-vyplatili-rabotniku-lishnyuyu-zarplatu-kak-postupit

Работник не должен возвращать начисленную по ошибке зарплату

Возврат лишней зарплаты, перечисленной из за ошибки бухгалтера

Излишние суммы вознаграждения, которые уже были выданы, возврату не подлежат. Таково решение Верховного суда, базирующееся на нормах Гражданского и Трудового кодекса.

Получивший по ошибке лишние деньги работник возвращать их не должен. Такое решение вынес Верховный суд. Нижестоящие инстанции считали по-другому. Решение ВС РФ базируется на нормах (Гражданский кодекс Статья Гражданского) и (Трудовой кодекс Статья Трудового кодекса), пишет “Российская газета”:
За такую хорошую новость надо благодарить бухгалтера Татьяну Н. (имя изменено), благодаря которой и возникла юридическая коллизия. Женщина уволилась, что называется, со скандалом из родной организации и стала судиться с бывшим начальником. Она полагала, что при полном расчете ей недоплатили 47 тысяч рублей с копейками. Как выяснилось, Татьяна страшно ошибалась. Ответчик-работодатель поднял старые бумаги и выяснил, что, наоборот, на службе платил женщине слишком много: на руки она получала 40 тысяч рублей, а по штатному расписанию оклад составлял 28 тысяч. Конечно, были еще и премии, но далеко не всегда они оформлялись как надо. В итоге, как посчитал работодатель, у женщины набежало сверх нормы почти 60 тысяч рублей. Поэтому руководитель организации обратился к Татьяне со встречным иском, мол, верни деньги. Люди в мантиях, разобравшись в документах, выяснили, что начальник прав, и поначалу повесили долг на женщину. Де-юре эти деньги признали неосновательным обогащением. Однако когда дело дошло до Верховного суда, он отменил решение. Ошибка нижестоящих судей была в том, что они не учли, что речь шла о зарплате, а зарплата – дело святое.

В соответствии с Гражданским кодексом, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию, пояснила высшая судебная инстанция.

А согласно Трудовому кодексу, удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях. Например, когда надо возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет зарплаты. Или чтобы погасить неизрасходованный аванс на командировку. Это, к слову, частый случай: человеку дали больше, чем он смог отчитаться по квитанциям. Надо вернуть.

Еще один пример: когда орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал, работник сам виноват в том, что не выполнил нормы или допустил простой, а потом получил больше, чем полагалось. Но случай Татьяны не укладывался ни в один из предусмотренных законом пунктов. Поэтому она никому ничего не должна…

Верховный суд особо подчеркнул, что не подлежит взысканию только та зарплата, которая излишне выплачена работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой. Что это значит? Если, допустим, в банкомате произошел сбой и аппарат выдал миллион вместо тысячи, деньги придется вернуть. Или бухгалтер нажал не на ту кнопку, плюс вместо минуса.

Это чисто техническая ошибка, на ней не разбогатеешь. Мошенничать, хитрить, подделывать документы запрещено. А можно только ждать и верить, что и строгий финансовый директор когда-нибудь ошибется в лучшую для работников сторону.

Не возьмут выплаченные деньги, если их начислили при неправильном применении трудового законодательства или других правовых актов.

Определение по делу N 18-В10-16 Верховный суд направил во все суды страны. Как ни странно, дело дошло до высшей инстанции, хотя обратиться к нормам кодексов могли и нижестоящие суды. По сообщению РГ, защитило работников и другое решение ВС РФ. Переводить рабочих на сокращенный график и уменьшать зарплату можно только по особой процедуре. Согласие профсоюзов, как правило, обязательно. О причинах применения непопулярных мер работодатель также должен заранее уведомить подчиненных. Напомним, Верховный Суд Российской Федерации является высшим судебным органом по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам общей юрисдикции. Он осуществляет судебный надзор за деятельностью судов общей юрисдикции, в пределах своей компетенции рассматривает дела в качестве суда второй инстанции, в порядке надзора и по вновь открывшимся обстоятельствам, а в случаях, предусмотренных федеральным законом, – также и в качестве суда первой инстанции. Он также дает разъяснения по вопросам судебной практики. Всё это прописано в федеральном конституционном законе “О судебной системе Российской Федерации”.

Источник: https://ppt.ru/news/87097

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий