Возможно ли удержание средств за оформление медицинской книжки при увольнении?

Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?

Возможно ли удержание средств за оформление медицинской книжки при увольнении?

Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка. Без нее человек не сможет работать в предприятии, деятельность которых связана с пищевыми продуктами или обслуживанием населения.

Медкнижка является важным документом, так как именно в ней записана основная информация, касающаяся состояния здоровья человека, его способности трудиться, перенесенных болезнях и медицинских осмотров, которые были пройдены.

Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки.

Обязан ли выдать?

Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве.

После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе.

Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

Несвоевременная выдача документов может быть осуществлена только в нескольких случаях:

  • если в последний рабочий день сотрудник по какой-то причине отсутствует, в связи с чем выдача документов невозможна. В такой ситуации работодатель обязан составить в письменном виде специальное уведомление, в котором требуется напомнить сотруднику о необходимости получения всех документов и денежных средств. В этом же уведомлении руководитель может спросить разрешение на отправку документов с помощью почты. Сразу же после отправки уведомления с организации снимается вся ответственность за несвоевременную выдачу документов. Если сотрудник в ответном письме выразит согласие на отправку, то руководитель должен в кратчайшие сроки переслать все документы с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Пересылка документов без предварительного согласия владельца запрещена;
  • если работник самостоятельно отказался получать документы. Данный отказ должен быть зафиксирован в письменном виде. В случае отказа сотрудника работодатель вынужден созвать специальную комиссию и составить соответствующий акт в присутствии сразу нескольких свидетелей. После составления, акт должен быть передан работнику на ознакомление или зачитан в письменном виде при свидетелях, которые в конце процедуры должны оставить свои подписи. С этого момента с руководителя снимается ответственность за невыдачу документов.

Образцы выдаваемых при увольнении документов:

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона
Образец заполнения 2 ндфл

Любой из двух вариантов может случиться только при личной инициативе работника, а не работодателя, что в очередной раз указывает на то, что отказ от выдачи медкнижки со стороны работодателя является полностью незаконным и нарушающим права работника.

Кроме этого, документ должен быть передан работнику даже, если он не закончил инвентаризацию, не завершил оформление обходного листа, не закончил передачу компании материальных ценностей или иных документов, до конца не завершил порученную работу.

Что делать, если не выдали

В случае, если работодатель отказывается выдавать медкнижку, человеку следует подать исковое заявление в суд или Трудовую инспекцию.

Для привлечения бывшего работодателя к административной ответственности, следует подать заявление в Трудовую инспекцию по месту проживания. Данный госорган обязан провести полную проверку в организации, в результате которой будет вынесено конечное решение. Если во время проверки будет подтвержден факт нарушения, то последует наложение штрафа в размере:

  • 1-5 тыс. рублей за каждый не выданный документ для должностного лица или ИП;
  • 30-50 тыс. рублей для юрлиц и организаций. Кроме этого, может быть выдвинуто требование о прекращении деятельности сроком до 90 дней.

Трудовая инспекция также выдает предписания, которые являются обязательными для выполнения. В случае их игнорирование накладываются дополнительные штрафные санкции или производится дисквалификация работодателя сроком до 3 лет.

При обращении в судебную инстанцию работник может добиться не только получения книжки, но и компенсации за причиненный моральный вред, так как невыдача медкнижки могла привести к сложностям в дальнейшем трудоустройстве и связанные с этим материальные потери. Размер компенсации во многом зависит от средней заработной платы человека в месяц и количества дней, которые были пропущены.

При разрыве трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчет с работником, в том числе выдать документы и медицинскую книжку. Если руководитель отказывается выдавать документ, то уволенный сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту проживания и заявление в суд, с соблюдением сроков исковой давности.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obyazan-li-vydat-rabotodatel-meditsinskuyu-knizhku-pri-uvolnenii

Отдают ли медицинскую книжку при увольнении. Как вернуть мед книжку при увольнении, если ее оформление оплачивал работодатель

Возможно ли удержание средств за оформление медицинской книжки при увольнении?

Последние вопросы по теме: “”

Правомерно ли не отдают медицинскую книжку после двух месяцев работы?

Устроилась работать в KFC, медицинскую книжку делала организация за свой счет, после 1 месяца работы получила очень маленькую зарплату, сказали, что 1 месяц всегда так,но и на второй месяц все также.

Решила уволиться, замдиректора сказал, что медицинскую книжку не отдаст еще и уволит с какой-то отметкой в трудовой, на вопрос,что за отметка и из-за чего он не ответил.

Действительно ли они в праве мне не отдавать медицинскую книжку?Существует ли такой закон, по которому, если у тебя меньше 3-х месяцев работы, то ты не получишь медицинскую книжку?

Данилов Николай, г. Казань

Медицинская книжка при увольнении

Юрист: Олег Поляков

сейчас online

Нет предела фантазии работодателей.

Вообще, конечно, логично было бы, что собственником ЛМК является тот, кто оплачивает медосмотр, признаюсь, до недавнего времени сам так думал. Но сегодня, благодаря вам, решил докопаться до истины.

Скажите вашему начальнику, пусть посмотрит стр. 30 медкнижки. Там русским по белому написано:

При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Но ситуация с этим правилом странная. Это прописано в форме бланка, утвержденного Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», но в самом Приказе почему-то не отражено.

Еще: работодатель имеет право удержать из зарплаты стоимость бланкаЛМК.

(Для модераторов: я честно ждал 5 часов, пока ответит кто-то, знающий общепит, прежде чем взять этот вопрос.)

Обязан ли работодатель выдать мед книжку при увольнении работника?

Имеет ли право работодатель не выдавать мед.книжку работнику при увольнении? Чем регламентируется данная ситуация?

Медицинская книжка при увольнении

Юрист: Иван Денисов

сейчас offline

Олеся, здравствуйте. Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 О ЛИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ КНИЖКЕ И САНИТАРНОМ ПАСПОРТЕ: “При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы”.

В каждой компании должен быть ответственный за хранение медицинских книжек, который будет контролировать их перемещение, выдавать оригиналы сотрудникам и возвращать их на хранение после внесения изменений.

В компании также должен быть журнал учета движений сан.книжек, который, в случае необходимости, позволит выяснить местонахождение каждого документа. При увольнении этот сотрудник также обязан выдать мед.

книжку и занести соответствующую запись в журнал под роспись увольняющегося сотрудника.

Истец Зайкина Л.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об…

16 Января 2019, 11:19, вопрос №2226239 Вячеслав, г. Екатеринбург

Работодатель не отдает документы при увольнении

Устроилась на работу няней в частный детсад в одну группу, ни Договора, ни трудовой с этим работодателем у меня нет. Обещала платить 95 руб.в час. В итоге пришлось работать на две группы, расчет получала раз в месяц как за одну группу, по 85…

Возможно ли удержание средств за оформление медицинской книжки при увольнении?

Я работаю на пищевом предприятии и мне нужно пройти медицинский осмотр для санитарной книжки,так как работаю с пищевыми продуктами.Работодатель дал направление на медицинский осмотр,я все прошла,сдала тест на санминимум и моему работодателю прислали…

03 Апреля 2018, 14:32, вопрос №1955322 Виктория Василик, г. Тверь

Куда обратиться, если работодатель не отдает личную медицинскую книжку?

Работала на предприятии рыбной промышленности в ноябре 2017 года прошла мёд. Осмотр за счёт средств работодателя, 09.12.2017 года уволилась по соб таенному желанию. Работодатель не отдаёт мою личную медицинскую книжку, могу ли я обратиться в…

Правомерно ли не отдают медицинскую книжку при увольнении?

При трудоустройстве потребовалась мед.книжка на руках ее не было она была утеряна,компания сделала мне мед.книжку,т.к не обходимо было пройти мед обследование,при увольнение говорят что это собственность компании И не хотят ее отдавать

Как забрать трудовую и мед книжку, если их не отдают?

У меня такая ситуция,я хотел устроится на работу в бургер кинг,ну потом передумал. И теперь мне не отдают трудовую и мед книжку,что делать в данной ситуации?

26 Октября 2017, 08:04, вопрос №1792151 Владислав, г. Новосибирск

Работодатель не отдает мед книжку и задерживает расчет

Здравствуйте. Я уволилась с работы. Работодатель не хочет отдавать мед книжку(мед книжка оформлялась за счет предприятия) по причине того, что была сдана грязная униформа(настаивает на химчистке), а также расчет будет произведен только в ближайший…

Работодатель при увольнении требует выплаты и не отдает трудовую книжку

Здравствуйте. Я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, для сохранения медицинского стажа не выходя из декрета за 1,5 месяца до его окончания. Мне сказали, что я должна им 11000 рублей, спросив почему, ответили якобы когда то давно они что то мне…

Как вернуть мед книжку при увольнении, если ее оформление оплачивал работодатель?

Работаю мед сестрой в клинике, при устройстве на работу оформила мед книжку в частном центре, за которую мне вернули деньги. Сейчас увольняюсь, а работодатель говорит, что не отдаст мед книжку т.к. За неё заплатила клиника. Есть ли способы вернуть…

01 Июня 2017, 22:06, вопрос №1654855 Тамара, г. Санкт-Петербург

Как быть, после увольнения с работы не отдают мед книжку?

Муж устроился на работу по трудовой и сделал мед.книжку за свой счет. Проработав два дня написал заявление на увольнение (график работы и зп оказалось не так как говорили при устройстве на работу). Через неделю отдали трудовую книжку, а вот…

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Сдавали при приеме на работу личную медицинскую книжку. При увольнении, эту книжку потеряли. При оформлении этой книжки организация оплачивала часть средств на прохождение мед комиссии. И сейчас, при окончательном расчете, хотят вычесть сумму в счет погашения медкомиссии для работника. При этом, запись об увольнении в трудовой книжке уже сделали. Остался только окончательный расчет. Вопрос такой: 1. В праве ли они высчитывать денежные средства за книжку, которую они же и утеряли 2. какие выплаты должны быть обязательно выплачены работнику при увольнении? Какие деньги он 100% должен получить на руки? 3.

Работодатель не вернул медицинскую книжку

Вопрос №1112580 от 28.04.

2016 20:20 / Воронеж Не нашли ответ? Задайте вопрос! Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Укажите необходимые данные для отправки вопроса Внимание!Произошла ошибка при отправке!Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз. Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки. Ваша заявка успешно принята! Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону.

В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст.

392 ТК РФсрок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

Имеет ли право работодатель не отдавать медицинскую книжку?

  • Кто оплачивает оформление мед.книжек работникам?
  • Нужна ли сан книжка,если я официально не оформлена на работе
  • Работодатель yt хочет заводить новую медкнижку
  • Работодатель не хочет заводить новую медкнижку

Здравствуйте, Анастасия! Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Работодатель потерял личную медкнижку и хочет за нее произвести удержания

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты.

Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор.

Внимание

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию.

Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки.

Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц — штрафа от 10 до 20 тыс.

Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.

Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр. Привлечение работодателя к административной ответственности В соответствии с ч.

1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс.

Работодатель не хочет заводить новую медкнижку

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Нужна ли сан книжка,если я официально не оформлена на работе Внимание Правовед.

RU 584 юриста сейчас на сайте

Я работаю в продуктовом магазине…официально я там не оформлена…. В магазине скоро будет санитарная проверка ….от меня начальство требует сан книжку… Если я там не оформлена официально я вообще обязана её делать? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату при увольнение,если официально не оформлен
  • Могу ли я взять отпуск, если официально не оформлена

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Инфо

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты.

Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор.

Задать вопрос юристу Сегодня юристы и адвокаты провели 17 консультаций,а с 2010 года было проведено 613,268 консультаций Rossovet.ru → Трудовое право → Работодатель не отдает медкнижку При трудоустройстве прошла медкомиссию оплаченную Макдоналдс. Но до подписания документов о приеме на работу дело не дошло, т.к. нашла другую работу.

Руководство не отдает мне мою медкнижку, мотивируя это тем, что я воспользовалась их услугами по оформлению этого документа для дальнейшего трудоустройства на другую аналогичную работу в общепит. Сказали, что сумму, затраченную на прохождение медкомиссии я должна вернуть компании Макдоналдс. Как мне быть в данной ситуации? P.S.:Ранее в 2010 г.

я оформляла эту медкнижку и работала в Макдоналдс.

Источник: https://putevkin.ru/otdayut-li-medicinskuyu-knizhku-pri-uvolnenii-kak-vernut-med-knizhku-pri/

Удержание затрат на медосмотр при увольнении работника

Возможно ли удержание средств за оформление медицинской книжки при увольнении?

Можно ли удержать с работников стоимость ранее возмещенного им медосмотра? Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника и кто его оплачивает? Ответы  читайте в статье. 

Вопрос: Можно ли удержать с работников стоимость ранее возмещенного им медосмотра. К примеру, медосмотр согласно спец. оценке обязателен. Соискатель проходит медосмотр устраивается на работу, мы возмещаем ему медосмотр, а он через неделю увольняется.

И обществу приходится нести расходы на возмещение медосмотра новому соискателю.

Можно в трудовом договоре сделать ссылку на то, что если сотрудник увольняется в течении действия заключенного с ним срочного договора, то стоимость не компенсируется вообще или удерживается?

Ответ: К сожалению, действующее законодательство не предусматривает возможности удержать стоимость возмещенного медосмотра при увольнении работника.

В связи с этим, мы не советуем включать данный пункт в трудовой договор с работником.

Еще читайте: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 2020

В противном случае, такое условие может быть признано незаконным, в связи с тем, что оно ухудшает положение работника по сравнению с установленным законодательством.

Так, работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры по направлению работодателя и за его счет в определенных законом случаях (ст. 214 ТК РФ).

Условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать работодатели.

Проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств (ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

Работник или лицо, претендующее на заключение трудового договора, оплатившие осмотр самостоятельно, имеют право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы.

В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке.

В законе нет оговорок о том, что в случае увольнения работника расходы на проведение предварительного медицинского осмотра могут быть с него взысканы.

Иными словами, независимо от того, сколько времени сотрудник отработал после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих затрат сотруднику) должна производиться работодателем.

Обоснование

Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Медосмотры сотрудников проводите, если их работа связана с вредными или опасными условиями труда, движением транспорта, пищевой промышленностью, общепитом, а также рядом других сфер деятельности. Также проводите медосмотры сотрудников в возрасте до 18 лет. Подробнее о том, кто должен проходить медосмотры и в какие сроки, читайте в нашей рекомендации.

Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);

  сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);

  сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);

  сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят.

Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

  в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59);

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/251430-uderjanie-zatrat-na-medosmotr-pri-uvolnenii-rabotnika

Почему при увольнение вычитаю деньги за санкнижку

Возможно ли удержание средств за оформление медицинской книжки при увольнении?

Здравствуйте! я уволилась с работы,работодатель отдал мне трудовую книжку и рассчитал. Медицинскую книжку( я ее делала для прошлого места работы за свой счет-3000р) мне отказываются отдавать. Мотивируя тем,что другая сотрудница не оплатила при увольнении товар,и пока она не оплатит я не получу свой документ!

Работодатель на контакт не идет,сказала никого не боится,пиши что и куда хочешь.

Я написала в трудовую инспекцию,ответа ждать 30 дней.

Как поступить .написать письмо-претензию или сразу обратиться в суд? Указывать ли в претензии о компенсации и вообще выигрышно ли такое дело в суде или больше шансов,что откажут? Помогите 02 Февраля 2015, 23:08, вопрос №711442 Алла Владимировна, г.

Ростов-на-Дону Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей

Работадатель после увольнения отдает ли мед книжку

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты.

В случае увольнения (несмотря на причины ухода) работодатель обязан вернуть документы бывшему сотруднику.

Невыполнение данного правила со стороны руководства компании является неправомерным. Внимание Безусловно,

Вопрос: Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы средства за санитарную книжку при увольнении, или же это его обязанность (моя должность — администратор отеля, включает работу с продуктами питания (накрытие завтраков)), потому что без санитарной книжки невозможна была работа. Трудовой договор не был получен на руки, было устно сказано, что если я отрабатываю менее полугода, то я буду выплачивать средства за нее сама.

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы средства за санитарную книжку при увольнении, или же это его обязанность (моя должность — администратор отеля, включает работу с продуктами питания (накрытие завтраков)), потому что без санитарной книжки невозможна была работа.

Согласно ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Налоги и Право

27 октября 2014 В обязанности работодателя входит оплата как предварительного, так и периодического осмотра. При этом удержание из заработной платы средств, затраченных на проведение медицинского осмотра, законодательно не предусмотрено. В этой связи бюджетное образовательное учреждение не может удержать средства при увольнении не предусмотрено.

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров предусмотрено статье 213 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст.

213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В соответствии с п. 18 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н обязательные и предварительные медицинские осмотры проводятся для работников образовательных организаций всех типов и видов.

Предусмотренные ст.

Вправе ли работадатель вычесть при увольнении деньги за санкнижку, если она сделана была за его счет?

Вы здесь » » Вопросы по теме: вопрос: Добрый день! Проработав в компании 1 год, я не была трудоустроена, вправе ли при увольнении директор сделать запись в трудовой книжке?

Куда жаловаться, если такую запись всё же директор сделает?

юрист: Лунгин К.Ф.статус: требуются уточнениявопрос: Мне не отдают заработную плату после увольнения т. к. прошла инвентаризация в магазине и вычеслили недосдачу!

как мне добиться чтобы иеня расчитали?

юрист: Пинкас О.Н.статус: требуются уточнениявопрос: Имеет ли право работадатель не отказаться подписывать обходной лист при увольнении, если нет на

Как вернуть деньги за медицинскую книжку, если я планирую увольнение?

Здравствуйте, я за свои деньги оформляла мед.книжку в мае 2016, работодатель обещал выплатить деньги за мед.книжку на четвертую з/п, которая будет выплачиваться 15 октября(за сентябрь), я хочу написать заявление на увольнение, какое ближайшее число можно поставить в заявлении, чтобы получить деньги?

от 03.07.2016) (ст. 21, 22, 80, 127, 140, 185, 236) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

Медицинская книжка при увольнении

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работодатель не выдал при увольнении медицинскую книжку, объяснив это тем, что её ещё не прислали с клиники-партнёра, хотя с момента мед. комиссии прошло три месяцы и при обращении в саму клинику мне сообщили, что её давно отдали компании.

Я считаю, что её потеряли или намерено не хотят отдавать.

Что мне можно сделать в данной ситуации и как вернуть свой документ? 1.1. Здравствуйте, напишите претензию в порядке досудебного урегулирования спора.

2. При увольнении не выдали медицинскую книжку, сказав, что имеют право не выдавать.

Подскажите, пожалуйста, что сделать, куда написать что мне ее получить.

После увольнения не отдают медицинскую книжку: куда можно обратиться?

Доброго вам дня!! Срочно в суд, т.к мало времени у вас.Требуйте направления мед.книжки и компенсации в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи бывш.работодателем необходимых документов.

Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке. В соответствии со ст. 84.1.

РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: 1.

когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому; 2.когда работник отказывается от получения документов.

Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя. Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой

Не отдают медицинскую книжку при увольнении

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 300 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 300 юристов сейчас на сайте Все темы Истец Зайкина Л.Г.

обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об. 16 Января 2020, 11:19, вопрос №2226239 Вячеслав, г.

Екатеринбург Категория: Устроилась на работу няней в частный детсад в одну группу, ни Договора, ни трудовой с этим работодателем у меня нет. Обещала платить 95 руб.в час. В итоге пришлось работать на две группы, расчет получала раз в месяц как за одну группу, по 85.

Источник: https://pila-diski.ru/pochemu-pri-uvolnenie-vychitaju-dengi-za-sanknizhku-35762/

Можно ли вернуть деньги отданные на оформление санкнижки?

14 Ноября 2016, 12:42 0 0 54 ответа 12 отзывов Общаться в чате ООО ЮА «ТриумФ», г. Москва Добрый день! Вся сложность Вашего вопроса заключается в том, что Вы подписали акт выполненных работ, то есть по документам, Вам услуги оказаны в полном объеме. Кроме этого в договоре ни чего не сказано о том, что под услугами понимается именно выдача сан.

книжки, по нему Вам оказывают только инф.

Похожие вопросы 19 Марта 2017, 17:08, вопрос №1577228 08 Февраля 2017, 12:28, вопрос №1530848 17 Декабря 2016,

Должен ли работодатель вернуть деньги за оформление сотрудником медицинской книжки?

Медицинские осмотры некоторых категорий работниковРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности,общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку? нужно ответить следующим образом.

Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель. Будет ли затем человек принят на работу или нет – значения не имеет.

Вариантов оплаты затрат существует несколько. Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения.

Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже.Генеральному директору МБОУ № 35от воспитателя Смирновой Е.Г.

заявлениеСогласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр,

Вопрос: Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы средства за санитарную книжку при увольнении, или же это его обязанность (моя должность — администратор отеля, включает работу с продуктами питания (накрытие завтраков)), потому что без санитарной книжки невозможна была работа.

Трудовой договор не был получен на руки, было устно сказано, что если я отрабатываю менее полугода, то я буду выплачивать средства за нее сама. Средства немалые — 3735 рублей. Санитарная книжка была оформлена уже во время работы.

Имеет ли право работодатель удержать денежные средства? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. N 2169-ТЗ. 24 июля 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

могут ли вычесть из зарплаты за мед книжку при увольнении

Права ли организация?юрист: Иванова Е.В.статус: вопрос решёнвопрос: Добрый день!

Могут ли считаться трудовые отношения длящимися, если при увольнении работником не был подписан приказ об увольнении и работодатель не вернул трудовую книжку работнику (увольнение по собственному желанию)юрист: Батищев К.П.статус: вопрос решёнвопрос: Зарплата состоит из оклада и 100% премии, могут ли лишить премии при увольнении по собственному желанию

юрист: Ильин Н.А.статус: вопрос решёнвопрос: Здравствуйте.

юрист: Батищев К.П.статус: требуются уточнениявопрос: Какая формулировка должна быть в трудовой книжке при увольнении,

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий