Как взыскать зарплату, если работаем без трудоустройства?

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Как взыскать зарплату, если работаем без трудоустройства?

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор –  обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Что можно предпринять при невыплате

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Что предпринять?

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Скачать документ бесплатно в Word [40.00 KB]

Как собрать доказательства?

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств.

Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Источник: https://trud.guru/zarplata/ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Как взыскать зарплату, если работаем без трудоустройства?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Скачать образец искового заявления

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Популярные вопросы по данной статье Куда жаловаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату? В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Если принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обратиться в судебную инстанцию. Можно ли рассчитывать на компенсацию за несвоевременно выданную зарплату? Сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % – 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред. Какие нужны документы, чтобы взыскать зарплату через суд? Список документов, чтобы взыскать заработную плату через суд: исковое заявление, дубликат приказа о приме на работу, расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу, расчет компенсации, доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником и др. В течение какого срока можно взыскать заработную плату, если работал неофициально? Законом определен срок в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально. Можно ли вернуть зарплату, если пропущен срок исковой давности? Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу можно будет только через трудовую инспекцию. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (13 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/vzyskat/mozhno-li-vzyskat-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как взыскать зарплату, если работаем без трудоустройства?

3.3. Обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

4.1. Надо подавать иск в суд о взыскании оплаты за фактически выполненную работу

4.2. Сергей викторович, раз вы работали неофициально,вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.Так что все решаемо, но только в судебном порядке.

Если нужна помощь-пишите, буду рада помочь вам.

4.3. Надо устанавливать через суд, что Вы там работали и соответственно взыскивать з/п.

5.1. Владимир, необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

6.1. Александр. Если он докажет, что приступил к выполнению трудовых функций по поручению работодатели или его уполномоченного в течении пяти рабочих дней трудовой договор считается заключенный.Привести свидетелей.

Необходима ведомость в которой указывалось период времени и сумма вознаграждения. И роспись, работника в получении зарплаты.при наличии всех доказательств смело идите в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и пишите жалобу.

Потом в прокуратуру.

Работодателю грозит, что он не платил налоги, а это уголовная ответственность.

7. Я неофициально работаю в организации с сентября 2019. В апреле нам сократили зарплату и возможно в мае работать не будем. Как я могу получить выплату безработным 12000 в связи с самоизоляцией?

7.1. Попробуйте обратиться в ЦЗ, и органы соцзащиты.

8. Не РАБотаю и не кормлю жидов налогами получая при этом от них пени и жалкие гроши а не достойную зарплату, но сейчас, время получать от того же государства хоть малый процент компенсации по безработице. Как получить особо не доказывая что мне пришлось неофициально работать, так как само же государство долгое время отказывало мне в работе.

8.1. Интерактивный портал центра занятости Вашего региона можно дистанционно встать на компенсацию.

9. Работала в баре барменом вместе с моей не совершенолетней дочерью неофициально 5 месяцев за это время я получила только 22000 р моей дочьке (ей 17 лет) он вообще не платил хотя каждый день мне идет 1000 р. начальство без меня сделали ревезию и вешают мне не достачу в размере 173000 р и не хочет платить зарплату. У них должна быть проверка на алкоголь и они весь левый убрали в кабинет и я его да же не видела. Как мне получить от него зарплату и чтоб хоть что то дочке моей выплатил?

9.1. Обращайтесь в полицию и в трудовую инспекцию. Имеют место серьезные нарушения трудового законодательства.

10. Муж работал неофициально на субподрядчика. Зарплату тоже каждый месяц выдавал субподрядчика, который получал деньги на всех работников непосредственно от учредителя организации. Мужа уволили, и теперь задерживают зарплату на 11 дней, мотивируя тем, что в штате официально он у них не числится, и ему ничего не должны. У нас на руках есть удостоверение, где стоит печать компании. Скажите, как нам получить зп? Имеет ли законную силу это удостоверение, и подтверждает, что муж там работал?

10.1. Нужно обращаться в полицию с заявлением о мошенничестве, а также в трудовую инспекцию и в суд.

10.2. Этот вопрос решается судебном порядке есть свидетели и удостоверение.

11. Неофициально работал 4 месяца. Выдавали зарплату наличкой с кассы. Сейчас и это прикрыли, и я уволился… Как получить остатки СП? Расчетные листы есть. Через прокуратуру?

11.1. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.Но для этого нужно будет иметь какую то доказательственную базу того, что вы там работали: свидетели, телефонная распечатка переговоров с должностными лицами организации, документы, где стояла ваша подпись…

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

11.2. Илья, только не в прокуратуру, прокуратура не вправе своим решением что-либо взыскивать. Обращаться вам необходимо в суд по месту “прописки” с иском о взыскании заработной платы. Как показало одно из моих недавних дел по аналогичному спору, суды встают на сторону работников.

12. Муж работает неофициально на фирму с уставным капиталом 10.000, зарплату не платят уже 2 месяца, долг со стороны предприятия уже больше 200.000, можно ли что то сделать с ситуацией, и получить от фирмы заработанные деньги?

12.1. Да, пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на их сайтах по данному факту.
С уважением.

12.2. Ксения!
Ваш муж работает неофициально, поэтому защищать свои права традиционным образом он не сможет. Для начала ему придется установить факт наличия трудовых отношений. Сразу хочу сказать, что задолженность по зарплате, а так же ее размер придется доказывать вашему мужу.

13. Работодатель не платит зарплату, основываясь тем, что нет денег, некоторые сотрудники ещё за декабрь не получили, я работаю неофициально мне деньги отдавать не хочет говорит за декабрь ещё не получили некоторые, говорит, что платит по законодательству, но основываясь на ст, 136 ТК уже идут сплошные нарушения.

13.1. Это нарушение ваших прав. Я бы порекомендую установить факт трудовых отношений и взыскать с работодателя всю заработную плату, неустойки.Сделаем это вместе? Готов помочь Вам в решении вашей проблемы.

Если есть какие-либо документы, свидетели, подтверждающие факт вашего трудоустройства, будет только лучше.

13.2. я бы порекомендовал для начала обратиться в прокуратуру, это приведет к проверке деятельности работодателя в разрезе трудовых отношений. Полагаю этого будет достаточно, для решения Вашей проблемы. Только сначала сообщите работодателю о своем решении, думаю, он погасит задолженность перед Вами в кратчайший срок.

13.3. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
Однако, кроме того, что нужно будет доказать то, что Вы работали в данном месте, нужно будет доказать, о каком размере з/п договаривались, к примеру, можно записать соответствующий разговор с работодателем на диктофон.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Работала до недавнего времени продавцом у ип неофициально. Никаких договоров о материальной ответственности подписано не было. При проведении ревизии после ввода компьютеризации вылезла недостача. Сейчас с моей зарплаты хотят снять почти 7000 рублей
Сам результат ревизии я в глаза даже не видела, был принесен листочек с суммами, написанными от руки. Как мне получить все мои честно заработанные деньги? Как можно повлиять на эту ситуацию?

14.1. вам в судебном порядке необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать неполученную заработную платусуществует порядок проведения ревизии, обязательное участие всех продавцов, составляется акт о выявленной недостачеесли вы не материально – ответственное лицо с вас не могут удерживать сумму недостачи

если удержания произведут, вы вправе оспаривать в судебном порядке.

15. Пожалуйста я работала неофициально и получала зарплату наличными. На данный момент устраиваюсь на работу официально и график работы не позволяет придти и получить зарплату наличными. Могу ли я написать на адрес предприятия заявление, чтоб зарплату перевели на карту? Спасибо.

15.1. Теоретически Вы конечно можете, но вот будет ли этим заниматься Ваш бывший работодатель, на то она и не официальная зарплата что выдается в конверте. Но попытка не пытка.

16. Мой муж, его сестра и брат вступили в наследство и получили каждый по доле в доме и квартире. Муж прописан с сыном и живет в квартире оплачивая все счета. Сестра живёт в доме, где ничего не оплачивает и должна 21 тыс. Приставы с брата мужа сняли часть зарплаты! Сестра не работает. С мужа тоже могут снять часть? И кто будет оплачивать часть которую должна сестра если она официально и неофициально нигде не работает? И как можно продать дом без согласия сестры если брат и муж не против?

16.1. Следует чрез суд разделить по долям полученное имущество Определить таким образом порядок проживания Каждый собственник определит свою долю конкретно Сделает технический паспорт в БТИ района и каждый будет оплачивать счета за свои метры Каждый сделает документы и линию на свет И разделят земельный участок, что бы платить налоги.

16.2. Отменяйте судебный приказ мирового судьи.ТОже могут, ведь за дом никто не платит..Мужи брат по факту будут платить, ведь у нее денег нет. А им надо продать…Если не хотят платить за сестру, заставить никто не может, они свои 1\3 должны оплачивать..

ПРодать свои доли можно, заставить продать 1\3 доли, сестру не могут.

17. Работаю неофициально. Зарплату задерживают насколько только могут, я вкалываю по 12 часов, выполняя совершенно не женскую работу. На зарплату, что смогла получить, а это 3 тысячи, купила лекарства от болезней, что заработала там. Вчера выдавали деньги, меня не оказалось в списке, соответственно оставили меня без денег. Что мне делать?..

17.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, устраивайтесь официально на работу, больше ни чего не сделаете. А пока у вас нет трудовых отношений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

18. Мой муж работал неофициально без всяких договоров сейчас организация развалилась всех уволили зарплату задерживали за февраль получил только в апреле ещё они должны заплатить за два месяца март, апрель если они не заплатят можно ли на них подать в суд.

18.1. Подать в суд можно и нужно так как работать неофициально – нельзя именно из за таких вот причин.
Необходимо через суд обязать заключить договор и выплатить всю заработную плату. Инспекция по труду вам в пмощь.

18.2. Вправе подать иск в суд, также вправе подать жалобу в прокуратуру и просить подать иск в интересах работников ст. 45 гпк рф (желательно, чтобы каждый писал из работников) и в суд обращались вместе, т.к. проще будет доказать. Ст. 392 тк рф.

19. Мой муж работает неофициально водителем. Я хотела подать на субсидию, а там нужна справка о зарплате за последние 6 месяцев. Где можно получить такую справку или это невозможно.

19.1. Как можно получить справку работая неофициально? Конечно никак…пока ваш муж официально не начнет работать, статус малоимущих вы не оформите в соц защите, соответственно никаких субсидий быть не может

Желаю Вам удачи и всех благ!

19.2. Вы можете предоставить трудовую книжку, из которой будет видно, что человек не трудоустроен. Сложнее, если человек никогда не был трудоустроен.

Можно, например, встать на учет в службу занятости для признания безработным.

Кстати, для всех субсидий и других взаимоотношений с государством стоять на учете в службе занятости полезно не то что ради пособия по безработице, но ради официального статуса безработного.

20. Опять к Вам, с вопросом. Подскажите куда обращаться?

Ситуация такая: муж работал в компании неофициально (у них по правилам, официально устраивают после 6 месяцев работы), проработал 4 месяца и решил уйти (так как постоянно задерживали зарплату или вовсе платили спустя месяц). Ушел, а расчет до сих пор не получил (2 месяца прошло), кормят завтраками.

20.1. Таких правил нет просто. Официально устраивать по договору через 6 месяцев. Жаловаться в прокуратуру. Или подать иск в суд. Можно и туда и туда. Одновременно.

21. Бывший муж работал официально и платил алименты 25% от зарплаты. С ноября работает неофициально. Подала на алименты в твердой сумме в январе. Суд присудил, но решение платить в твердой сумме только с февраля. Как получить задолженность с ноября по февраль, кто должен начислить эту сумму.

21.1. Задолженность – это когда у Вас взяли в долг. А тут задолженность пока что только с Вашей стороны, так как Вы грабите своего самого дорогого человека – мужа.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83_%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE/

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Как взыскать зарплату, если работаем без трудоустройства?

/ Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты.

Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

  1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
  2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  3. Требования о погашении долга по оплате труда.
  4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя.

Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы.

При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

Документ доступен для скачивания

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

  1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Заключение

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт. Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства.

Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства.

Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей.

Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

(4 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-12-26.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/vyyasnyaem-kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий