Как взыскать с работодателя деньги,если не заплатили в двойном размере за работу в выходные дни?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как взыскать с работодателя деньги,если не заплатили в двойном размере за работу в выходные дни?
5. По результатам проверки ГИТ установлено, что работодатель не оплачивал сверхурочную работу и работу в праздничные дни в соответствии с законодательством. Инспекцией по труду предписано выплатить причитающиеся денежные средства с учётом задержки по выплате.

В какой срок работодатель обязан выплатить?

5.1. В утвержденных формах предписания 2-ГИТ (см. Приказ Роструда от 10.12.2004 № 47 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ”) есть раздел “срок выполнения”.

Если предписание не обжаловалось, то устранить нарушение необходимо в указанный срок.

6. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не оплачивать праздничные выходные дни? Ссылается на приказ министерства. Нарушен ли закон об оплате труда?

6.1. Не имеетСтатья 112. Нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

7. Работаю заместителем управляющего магазина уже более 6 лет, график работы 2/2 Все года работодатель оплачивал за работу в праздничные дни в двойном размере. В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было. Подскажите пожалуйста правомерно ли это.

7.1. В соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника.
В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. По трудовому договору у меня установлен ежемесячный должностной оклад, выплатили за январь маленький аванс, работодатель не оплачивает нерабочие праздничные дни установленные в РФ, что делать?

8.1. А на каком основании вам должны оплачивать нерабочие праздничные дни? Нет никаких оснований
Оплачивается только фактически отработанное количество часов.

9. Имеет ли право работодатель не оплачивать праздничные дни, то есть за май мне выплачивают только 50% сп, потому что я не работал в праздничные дни. То есть мне платят не за 20 рабочих дней, а за 17. Хотя работал я все дни кроме 1,8,9 мая.

9.1. Нет, это не законно. Можете обратиться в прокуратуру инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам и выдачи предписаний.

9.2. Константин, добрый вечер. Действия работодателя неправомерны. Вам должны оплачиваться праздничные выходные дни, если они выпадают на рабочий день. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. С удовольствием помогу ее составить, обращайтесь в личные сообщения.

10. Я устроилась на работу, ООО Комплекс сервис, в трудовом договоре работодатель устанавливает работнику з\п: оклад 8 125, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. Хотелось бы узнать сколько у меня должна быть з\п, т.к. другие сотрудники сообщили мне что жировки в данной организации они не получают, праздничные и выходные дни им дополнительно не оплачивают, работаем мы сутками а в договоре подписываем рабочий день только в дневное время.

10.1. Зарплата будет в размере 13000 руб,, если выходные и дополнительные часы работы не оплачиваются, обращайтесьс жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

11. У меня такой вопрос, работодатель заставляет работать в воскресенье и в праздничные дни, естественно без оплаты, сверхурочные часы, так же не оплачивают, получаем голый оклад! Приказ о выходе на работу в выходной не предоставляет, грозится что если не выйдем на работу то уволит… что в такой ситуации делать? Обратится в трудовую инспекцию? Я получу хоть какую то оплату за все отработанные дни и часы? Спасибо!

11.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Будет проведена проверка и будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!

12. Разъясните пожалуйста как работодатель должен оплачивать работу в выходные и праздничные дни водителю школьного автобуса? Сейчас оплата такая; мой оклад равен 6500 рублей в месяц + северные надбавки 70 % + вредность 8% + стимулирующие доплаты итого всё вместе получается 20 – 22 т. руб мне оплачивают в одинарном размере от оклада и не оплачиваемый отгул. То есть получается рублей 500.

12.1. Зависит от условий Вашего трудового договора. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

12.2. Павел Михайлович, с учетом всех надбавок и других доплат, закон один, за работу в выходные и праздничные дни оплата вдвойне. Если это не соблюдается, работодатель должен от Вас это услышать. Спросите у него адрес прокуратуры.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

13. Проконсультируйте пожалуйста. Имеет ли право работодатель оплачивать только фактически отработанное время, не учитывая праздничные дни. Я работник бюджетной сферы (образование), заплата в январе-феврале снизилась. Письменных уведомлений о снижении зарплаты не было.

13.1. Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, в каком режиме рабочего времени Вы работаете, привлекались ли к работе в праздничные дни, если привлекались – как это оформлялось.

13.2. Имеет и должен оплачивать отработанное время. Если в праздничные дни Вы не работаете, то оплата за них не производится. Снижение могло быть связано не с праздниками, а с суммой стимулирующих выплат.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я работаю по трудовой книжке а так же есть договор. Работодатель не платит отпускные, не оплачивает больничный. Говорит зачем мне ваш больничный. Мне не надо. Работаю в такси диспетчером в такси. Официальная зп 13000, остальное сколько смен отработаем по 12 часов. Праздничные дни не оплачивает, если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

14.1. На вашего работодателя распространяются все права и обязанности, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду, Проведут проверку, разберутся, разъяснят его обязанности, привлекут к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

15. Я работаю по трудовой книжке а так же есть договор. Работодатель не платит отпускные, не оплачивает больничный. Говорит зачем мне ваш больничный. Мне не надо. Работаю в такси диспетчером в такси. Официальная зп 13000, остальное сколько смен отработаем по 12 часов. Праздничные дни не оплачивает. Если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

15.1. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Можете направить жалобу в инспекцию труда или обратится в суд для защиты прав.

15.2. Ваш работодатель нарушает закон, согласно действующего законодательства Вам обязаны оплачивать отпуск, больничный, а также праздничные дни; Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

16. Работал посуточно в соответствии с графиком с 8 часов до 8 со 2 на 3, с 5 на 6 и с 8 на 9 января 2017. Работодатель утверждает, что это не праздничные, а выходные дни и, соответственно, не имеет желания их оплачивать. Мои действия?

16.1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы–значит обязан оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха–напишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.

16.2. Эти дни, согласно ст.112 ТК, являются нерабочими праздничными днями. Для начала укажите это работодателю. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду, в суд.

17. Работаю вахтовым методом не крайнем севере. В январские праздничные дни были сильные морозы минус 50..мы не работали. Хотя находились на рабочем месте.. работодатель в такие дни оплачивает нам две трети голого тарифа. Вопрос; должен ли работодатель нам оплачивать праздничные дни в те дни когда не работали по метеоусловиям.

17.1. Александр,
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

18. Что делать если работодатель не дает выходные в праздничные дни января при 40 часовой рабочей неделе и не собирается оплачивать их в двойном размере?

18.1. При таких обстоятельствах Вам необходимо обратиться в прокуратуру и труд инспекцию, для проведения проверки и принятия решения по существу.

Источник: https://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%BD%D0%B5_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BD%D0%B8/

Работодатель не оплачивает переработку: что делать, куда обратиться?

Как взыскать с работодателя деньги,если не заплатили в двойном размере за работу в выходные дни?

Нередко для выполнения срочной работы наниматели требуют от своих работников выполнять поручения после окончания рабочего дня. Подобное привлечение к труду сверх длительности смены должно оплачиваться дополнительно. Однако иногда работодатель не хочет оплачивать переработку, не желая нести дополнительные расходы. Как поступить в этом случае?

Что понимается под переработками и как они образуются?

В законодательстве нет термина переработка, вместо него употребляется определение сверхурочных часов. Под ними понимаются часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (смены). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы не должна превышать 40 часов в неделю.

Как правило, режим труда сотрудников устанавливается таким образом, чтобы соблюдалось это требование и все смены сотрудника составлены так, чтобы укладываться в эту норму. Таким образом, переработка может возникать в 2 случаях:

  • Целенаправленное привлечение сотрудника к работе после окончания смены с его письменного согласия, на основании приказа;
  • Образование часов переработки при отработке сменных графиков по итогам учетного периода (месяца, квартала или года).

Привлечение сотрудника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия, если он его не дал, принуждение к выполнению обязанностей незаконно.

Второй случай характерен для суммированного учета рабочего времени.

В этом случае работодатель не может соблюсти нормальную длительность работы за неделю, поэтому он обязуется соблюдать ее за более длительный период. Это может быть месяц, квартал или год.

Однако в процессе работы приходится проводить изменения, в результате по итогам выбранного расчетного периода может образоваться переработка.

Сотрудника разрешено привлекать к работе сверхурочно не более чем на 4 часа в течение 2 суток и не более 120 часов за 12 календарных месяцев.

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, а именно:

  • Первые 2 часа в полуторном размере оклада, сдельной расценки, тарифной ставки;
  • Последующие часы в двукратном размере тарифной ставки, расценки, части оклада.

Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере.

На практике сотрудников могут оставить трудиться после смены вообще без оформления. При этом работодатель не оплачивает переработку персонала, нарушая, таким образом, нормы законодательства.

Подобное нарушение можно отнести к частичной невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями.

Пример расчета сверхурочных:

Сотрудник проработал 8 часов, но его с письменного согласия оставили еще на 3 часа, для того, чтобы закончить план выпуска. Оклад 10 000 руб., премия 8 000 руб. Норма времени в месяц 168 часов. Посчитаем сверхурочные:

  • Оклад за первые 2 часа: 10 000 / 168 × 2 × 1,5 = 178,57 руб.
  • Оклад за оставшийся час переработки: 10000 / 168 × 1 × 2 =119, 05 руб.
  • Премия: 8000 / 168 × 3 = 142, 86 руб.
  • Всего за сверхурочные часы: 178,57 + 119,05 + 142,86 = 440,48 руб.

Работодателю грозит ответственность за переработку без оформления или оплаты. К нему может быть применено:

  • Административное наказание в виде штрафов;
  • Материальная ответственность в виде процентов за задержку выплат;
  • Уголовная ответственность в случае задержки выплат в течение длительного периода.

Кроме того, если нарушения носят существенный по суммам и длительности характер, руководителю, допустившему подобное злоупотребление грозит ограничение в праве занимать административные должности и вести бизнес на срок от года до 3 лет.

Как поступить сотруднику, которому не платят переработку?

Во первых, не нужно приступать к сверхурочной работе без письменного оформления. Если это все же произошло, а оплаты не последовало, то следует:

  • Письменно потребовать оплаты от работодателя;
  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Подать иск о взыскании оплаты в суд.

Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт.

В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты.

При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.

Судебное разбирательство, это крайняя мера, более длительная и требующая больше доказательств. Лучше для участия в нем привлечь компетентного юриста. В результате помимо задолженности и пеней, можно будет попытаться возместить моральный ущерб. Кроме того, только суд имеет право привлечь к уголовной ответственности.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-za-pererabotki-kuda-obrashhatsya.html

Как не потерять деньги за работу в выходной день? | МПРОТ

Как взыскать с работодателя деньги,если не заплатили в двойном размере за работу в выходные дни?

В стране кризис и каждый работодатель ищет пути экономии денежных средств практически на всем. Если с товарами и услугами все понятно – купить подешевле копию вместо оригинала или нанять полу легальную контору для проведения работ. То с остальными активами приходится придумывать схемы не совсем легальные.

Сегодня мы рассмотрим вопрос введения в заблуждение работников при привлечении к работе в выходной день.

В качестве дано возьмем следующую ситуацию: у работника идет суммированный учет рабочего времени, который должен составлять 160 часов в месяц, выработать все часы у работника не получается, поскольку его не ставят в наряд, работника привлекают к работе в его выходной день. Как правильно должен осуществляться учет рабочего времени и как должна быть начислена заработная плата?

Начнем разбираться с самого начала. Абзац 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает понятие Рабочего времени.

Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

То есть рабочее время включает в себя все периоды, когда работник выполнял свои трудовые обязанности. Далее ст. 100 ТК РФ устанавливает понятие Режима рабочего времени, который определяет продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Из режима рабочего времени вытекает Суммированный учет рабочего времени. Он определяется в ст. 104 ТК РФ, которая говорит следующее. На предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени, если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

Цель установления суммированного учета рабочего времени — это контроль за тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. То есть если на предприятии невозможно в точности соблюсти режим рабочего времени, то устанавливается суммированный учет.

Например, как у водителей общественного транспорта, если время выхода в рейс известно точно, то время окончания можно указать ориентировочно, что случится во время движения по маршруту, предугадать не может никто: пробка, поломка, ДТП и т.д.

Но все время, проведенное водителем на линии должно найти свое отражение в табеле учета рабочего времени и в своей совокупности не должно превышать 160 часов за отчетный месяц. В случае, если общее количество отработанных часов превышает указанную отметку, то применяется ст. 99 ТК РФ, которая регулирует вопрос сверхурочной работы.

Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Обращаю ваше внимание на следующий момент.

При введении на предприятии суммарного учета рабочего времени работодатель устанавливает учетный период, в котором контролируется отработанное время. Это может быть неделя, месяц, три месяца или год в зависимости от характера выполняемой работы.

В случае если в какой-то из дней работник отработал больше часов, чем положено, то эти часы еще не являются сверхурочной работой. Сверхурочные часы появляются только после закрытия учетного периода, в случае с водителями – это календарный месяц. Соответственно, требование ст.

99, на которую я ссылался, о необходимости обязательно получить согласие работника на сверхурочную работу, на суммированный учет рабочего времени не распространяются.

И чтобы до конца разобраться с учетом рабочего времени, давайте ответим на вопрос почему учетный период для водителей составляет один месяц, а не неделю или год? Работодатель вправе самостоятельно определять учетный период, но не в нашем случае. Данное право ограничивает ст. 329 ТК РФ, которая указывает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Так, в соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» периодом суммированного учета рабочего времени является один месяц (п. 8).

Теперь давайте посмотрим, как должны быть оплачены отработанные часы. Начнем со ст. 129 ТК РФ, которая дает понятие заработной платы.

Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Поскольку речь идет о водителях общественного транспорта будет уместно процитировать и второй абзац указанной статьи. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Можно сделать вывод, что заработная плата водителя – это единицы времени (количество отработанных часов) умноженное на тарифную ставку. Должен ли работодатель каким-то особым образом оплачивать отработанное сверхурочное время? Ст. 152 ТК РФ отвечает утвердительно, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Теперь давайте рассмотрим другую ситуацию, которая даст нам ответы еще на несколько вопросов, в том числе и по оплате. Если график работника был составлен таким образом, что у него не получилось отработать положенные 160 часов в месяц, что должен сделать работодатель? Обратимся к ст.

22 ТК РФ, которая одной основных обязанностей работодателя называет предоставление работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются: трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, оплата труда.

Исходя из указанных статей, можно сделать однозначный вывод, что в случае если работник не выработал норму часов по вине работодателя (последний не обеспечил работой), то работодатель обязан компенсировать работнику не отработанные часы.

Иными словами, если водитель должен был отъездить 160 часов в месяц, а работодатель составил график на 140 часов, по окончании учетного периода, то есть месяца, работодатель обязан заплатить за 160 часов, компенсировав не отработанные 20 часов.

Давайте добавим к задаче еще одно условие. Если работодатель хочет исправить сложившуюся ситуацию с недоработкой и привлекает работника к работе в его выходной день. Как должны учитываться эти часы и как они должны быть оплачены? Частично ответ на этот вопрос я уже дал. В соответствии со ст. 91 и ст.

104 данные часы попадут в суммированный учет рабочего времени, то есть в 160 часов. А вот оплачиваться они должны в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то есть в двойном размере. Снова меняем условия. Теперь работник отработал норму часов, а работодатель привлек его к работе в выходной день.

То есть при суммированном учете рабочего времени, выполняемая работником работа находится за пределами графика, то есть сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа в выходной день также производиться не по графику, следовательно, это тоже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Получается, что при привлечении работника с суммированным учетом рабочего времени к работе в его выходной день или праздничный день, который для работника по графику работы не был рабочим, одновременно возникают основания для оплаты работы в этот день и по ст.152 ТК РФ как сверхурочной работы, и по ст. 153 ТК РФ как работы в выходной день или праздник.

Однако как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст.

152 ТК РФ, так и ст.153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Этим решением признан не противоречащим трудовому законодательству п.

4 Разъяснения, в котором сказано, что при подсчете сверхурочных часов для целей оплаты работа в праздничные дни, произведенная работником с суммированным учетом сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере как работа в праздничные дни на основании ст.153 ТК РФ.

Эту же логику можно распространить и на работу в выходные дни. Она также не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачена в повышенном размере на основании той же ст.153 ТК РФ. Получается, что работа в выходные и праздники не по графику, хоть и производиться за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется.

Давайте подведем итог всему выше сказанному. Итак, обязанность обеспечить выработку нормы часов лежит на работодателе и в случае возникновения недоработки по его вине, он обязан ее компенсировать.

Переработка нормы часов подлежит обязательной оплате в полуторном размере за первые два часа и в двойном за последующие. Работа в выходной день всегда оплачивается в двойном размере.

В случае недоработки она зачитывается в норму часов.

В конце я бы хотел обратить ваше внимание на несколько интересных моментов.

Если работник заболел, то как правильно должен производиться суммированный учет рабочего времени? Скорее всего, работодатель вам никогда не расскажет правду, а просто заставит отрабатывать недостающие часы. А я сейчас расскажу.

Работодатель не имеет права требовать от работника отработки времени болезни. Более того, норма часов должна быть уменьшена на время болезни работника, а все остальное время должно учитываться как переработка с соответствующей оплатой.

Уверен, что далеко не все предприятия действуют в соответствии с законом.

Трудовой кодекс запрещает работодателю закладывать в график работы переработку сверх нормы часов. За такое нарушение организацию и руководителя трудинспекция может оштрафовать в соответствии с ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства. Это легко выявить, если заставить работодателя соблюдать еще одно требование ТК РФ – заблаговременное ознакомление работника с графиком работы под роспись.

И последнее на что хочется обратить ваше внимание. Привлечь к работе в выходной день можно только с письменного согласия работника и никак иначе. В случае если вам позвонили накануне вашего выходного и сообщили, что завтра вы стоите в графике, вы имеете полное право не выходить на работу.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/kak-ne-poterjat-dengi-za-rabotu-v-vyhodnoj-den/

Онлайн Инспекция — Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни

Как взыскать с работодателя деньги,если не заплатили в двойном размере за работу в выходные дни?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/5020

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий