Как действовать, если работодатель не отпускает на сессию?

Что делать, если начальник не отпускает на сессию?

Как действовать, если работодатель не отпускает на сессию?

Обучаясь заочно, практически все студенты продолжают параллельно работать. Подобный формат получения образования позволяет трудиться, чтобы была возможность оплачивать собственное обучение, добывать деньги на жизнь себе и своей семье.

Осваивать учебный материал, лекции и методические пособия можно удаленно, в свободное от работы время. А вот на заочную сессию все равно придется приезжать. Для этого требуется минимум пара дополнительных отпусков в году продолжительностью около месяца каждый.

Но не всякий руководитель с пониманием относится к дополнительному отпуску для студента заочника (невзирая  на законность требования отпустить на сессию). Как вести себя, если  у вас именно такой руководитель, какие рычаги воздействия использовать и будут ли они эффективными – об этом поговорим в статье.

Проблема с отправкой на сессию – все ли зависит от начальника?

Добросовестные и ответственные начальники, как правило, сами заинтересованы в том, чтобы отправить студента на обучение. Ведь в этом случае в результате они получат более подготовленного, образованного и разностороннего сотрудника, который сможет работать лучше и эффективнее.

Однако если с руководством  не повезло, существует опасность столкнуться с ситуацией, в которой начальник отказывается отпускать своего подчиненного на сессию. Вы должны все знать о своих правах на такой случай.

Работнику, который проходит обучение по заочной форме, организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии.

В ситуациях, когда отпуск  на время сессии не предоставляется по независящим от сотрудника причинам, не нужно отчаиваться. Это не означает, что придется делать непростой выбор, решая, что бросать – учебу или работу. Существуют вполне законные и эффективные методы, как решить проблему, сохранить за собой рабочее место и все-таки отправиться на учебу.

Руководитель не вправе запрещать студенту получать образование – этот момент регулирует статья 173 Трудового Кодекса России: студенты заочной и очно – заочной (вечерней) форм обучения, совмещающие учебу в вузе с работой и успешно обучающиеся (без задолженностей), обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании справки-вызова из образовательного учреждения

Основания получить учебный отпуск для студента-заочника

Поскольку  предоставление учебного отпуска сотруднику закреплено в Трудовом Кодексе, это обязан делать любой работодатель, независимо от формы собственности предприятия. Частные компании обязаны предоставлять учебный отпуск точно так же, как государственные предприятия.

Существуют два условия, при выполнении которых работодатель не имеет права отказать в предоставлении своему сотруднику учебного отпуска на сессию:

  1. Сотрудник должен получать первое высшее образование.
  2. Сотрудник учится в государственном или частном вузе, имеющем официальную государственную аккредитацию.

Определения продолжительности и оплаты учебного отпуска

Существует ли возможность предоставления сотруднику оплачиваемого учебного отпуска, прописано в официальном трудовом договоре. Он заключается в момент оформления сотрудника на работу.

Продолжительность отпуска составляет от 40 до 50 дней. На практике она определяется реальной длительностью сессии. Если необходимо меньше дней, то данное обстоятельство, как правило, без проблем согласуется с работодателем.

Больше 50 дней на сдачу сессии понадобиться не может. Как только на руках у студента будет расписание заочной сессии, можно скорректировать продолжительность учебного отпуска с учетом всех нюансов.

Отдельный учебный отпуск предоставляется для прохождения производственной практики по выбранной специальности, сдачи государственных экзаменов, подготовку и написание дипломной работе. Этот отпуск оформляется сроком на четыре месяца.

Оплата и компенсации

Отпуск на время сессии – дополнительный. Им невозможно заменить ежегодный тарифный отпуск.

Работникам, обучающимся в государственных вузах/ссузах, или частных с государственной аккредитацией, работодатель обеспечивает:

  • выплату 50% основного заработка на время сессии;
  • оплату проезда студента к месту обучения (в обе стороны).

Гарантии и компенсации для студентов в учебных учреждениях без аккредитации устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Получение справки-вызова для официального оформления отпуска на время сессии

Официальным основанием для предоставления сотруднику учебного отпуска является справка-вызов на сессию. Пока она не будет оформлена и получена сотрудником на руки, у работодателя нет законного основания предоставить отпуск сотруднику на время сессии.

Получить справку студент может в деканате своего вуза. Она выдается за месяц до начала очередной сессии. Если студент проживает в другом городе или регионе, лично приезжать за справкой нет никакой необходимости. Она может быть отправлена по электронной почте.

Поиск компромисса

Если работодатель категорически отказывает студенту в предоставлении учебного отпуска, рекомендуется начать с поиска компромисса. Как правило, основанием становится не самодурство, а какая-то конкретная причина. Часто это высокая загруженность, когда из-за вашего учебного отпуска на каждого сотрудника наваливается еще больше обязанностей.

Проще договориться, когда студент проживает и работает в том же городе, что и учиться. Можно скорректировать график так, чтобы основную массу времени уделять учебе, а оставшееся – работе. То есть студент оставляет за собой выполнение некоторых  рабочих обязанностей.

В любом случае, нужно отправиться на честный и откровенный разговор с начальником, чтобы выяснить, в чем причины такого поведения, необходимо предпринимать любые меры, чтобы постараться решить вопрос по-хорошему. Раньше времени портить отношения с руководством не имеет никакого смысла.

Обращение в трудовую инспекцию

Если уговоры не привели к положительному результату, работодатель категорически отказывается идти навстречу подчиненному, требуется предпринимать более действенные меры. Один из самых действенных и эффективных способов – официальное обращение в трудовую инспекцию.

Это государственный орган, который обязан разбираться со всеми случаями нарушения прав работника. Он всегда выступает на стороне подчиненного, при необходимости, его представители оказывают не только консультационную помощь, но и помогают при составлении официальных обращений в надзорные органы, например, в прокуратуру, в судебные инстанции.

После вмешательства трудовой инспекции, как правило, учебный отпуск предоставляется сотруднику без каких-либо дополнительных сложностей. Однако нужно помнить и отдавать себе отчет в том, что в такой ситуации отношения с работодателем будут сильно и окончательно испорчены.

Где еще можно обжаловать решение работодателя?

  1. Профсоюзный комитет по месту работы.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Можно ли самовольно уехать на сессию?

Если  ждать решения инспекции, а тем более, решения суда, нет времени, а начальник уперся и ни в какую не подписывает заявление на отпуск, вполне допустимо просто взять и уехать на сессию. Уволить за прогулы студента на сессии не имеют права, после возвращения – тоже.

В судебной практике известны случаи, когда суд оправдывал студента и не рассматривал самовольный выезд на экзамены, как нарушение. Наоборот, нарушителем законодательства в подобной ситуации является  работодатель, лишивший работника законного права на сессионный отпуск.

Альтернатива заочному обучению

Если портить отношения с работодателем не хочется, а в получении высшего образования существует серьезная необходимость, можно выбрать альтернативный вариант – дистанционное обучение.

У него есть ряд очевидных преимуществ, к которым относится:

  1. Более низкая стоимость обучения, чем на очной или заочной форме.
  2. Многие вузы удаленно не только проводят лекции, семинары и практические занятия, но даже вступительные и выпускные экзамены, защиту дипломных проектов. В этом случае вообще не придется отпрашиваться у руководства, чтобы ехать на несколько месяцев в другой город.
  3. Дистанционное обучение способствует формированию у человека таких важных и необходимых качеств, как самоорганизованность, ответственность, самодисциплина. Все это они пригодятся в дальнейшей работе.
  4. При дистанционном образовании существует возможность привлекать к образовательному процессу лучших специалистов в своей отрасли, невзирая на их географическую удаленность.
  5. Использование в процессе обучения современных технологий и средств.
  6. Получение принципиально новых навыков работы с интернет-технологиями.
  7. Отсутствие личностного фактора при сдаче зачетов и экзаменов. Больше не приходится говорить о предвзятости преподавателю по отношению к ученику.
  8. Существует возможность самостоятельно определять темп и сроки обучения, заниматься в комфортном режиме, тогда, когда появляется возможность.

Наконец, при дистанционном обучении не придется регулярно брать учебные отпуска. Как правило, работодатели предпочитают их не оплачивать, поэтому в деньгах студенту все равно приходится терять.

Поступайте в лучшие дистанционные учебные заведения

Институт Мировых Цивилизаций

Московский городской открытый колледж

Московский финансово промышленный университет «Синергия»

Краснодарский многопрофильный институт дополнительного образования

Источник: https://ecvdo.ru/states/chto-delat-esli-nachalnik-ne-otpuskaet-na-sessiyu

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как действовать, если работодатель не отпускает на сессию?
10. Я поступила учиться в техникум. Работаю на гос. предприятии, имею высшее законченное образование, но работая не по специальности вынуждена учиться на профессию, по которой работаю на данный момент. Имею ребёнка 4 лет в браке.

Меня не отпускает работодатель на сессии. Просят ездить на сессии в свой отпуск ежегодный.

Имею ли я право на Учебный отпуск?

Если я не имею права на учебный отпуск, имею ли я право на отпуск за свой счёт как мать не совершеннолетнего ребёнка? Спасибо!

10.1. На учебный при получении второго образования не имеете. На отпуск за свой счёт имеете по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам – ст. 128 ТК РФ. Срок определяете по согласованию с работодателем, с учётом положений локальных правовых актов предприятия по труду, коллективного договора. Также Вы имеете право на установление сокращённого рабочего дня.

11. Работаю официально в Сбербанке, учусь на заочном. Во время сессии без проблем отпускали в учебный отпуск, а как дело дошло до написания диплома, сказали брать свой. Знаю что на написание даётся 4 месяца, справку вызов в вузе дали, там указаны сроки 1.11.2017-1.03.2018, планировала взять только на последний месяц, но работодатель упорно не хочет давать отпуск. Что делать?

11.1. Обратитесь письменно к руководителю за разъяснением данной ситуации. Затем возможно обжаловать ответ в установленном законом порядке.

12. Я получаю первое высшее образование и параллельно поступила еще на одно высшее образование. Сессии первого высшего образования на работе мне оплачивают. А сессии второго я должна уходить с работы за свой счет.
Хотела бы узнать, имеет ли право мой работодатель не отпускать с работы меня на сессии, которые за мой счет? Как мне можно поступить?

12.1. Доброго времени суток Конечно имеет право, работодатель должен вам предоставлять учебный отпуск только при получении первого высшего образования

Удачи Вам. Анна Титова.

13. Первое высшее. Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов. Просит предоставить справку что получаю первое высшее. Просит предоставить за три дня до сессии а я не успеваю. Справка готова в пн. будет а сессия со вторника. Ранее про справку работодатель не упоминал. Обучение заочное с дистанционным.

13.1. При получении первого высшего образования работодатель обязан Вас отпускать в учебный отпуск. Если этого не происходит то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и параллельно с жалобой в трудовую инспекцию.

13.2. Никаких подтверждений того, что получаете первое высшее образование предоставлять Вы не должны. Документы об образовании предоставляются при приеме на работу. Будет отказывать в предоставлении отпуска, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Работаю в банке, поступил в вуз, на сессию не отпускают ибо некому работать, как оформить ходатайство в вуз от лица работодателя и что должно быть прописано в данном обращении? Спасибо.

14.1. На основании справки-вызова, работодатель должен предоставить Вам учебный отпуск.Ходатайство может быть написано в произвольной форме, но оно Вам ничего не даст, и скорей всего, работодатель не будет его писать, поскольку он нарушает законодательство.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

15. Работаю в мфц, учусь на 4 курсе академии. Образование первое высшее только будет. Принесла справку-вызов и заявление на сессию, а мне сказали переписать заявление на неоплачиваемый отпуск, так как бюджет на меня не рассчитан. Хотя избранным сессия оплачивается и их отпускают. Как мне доказать что работодатель не прав?! Спасибо.

15.1. Доказывать ничего не надо – заявление не переписывать. НЕ отпустят – жалобу в прокуратуру

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

16. Мой работодатель обязан отпускать меня на сессии для получения первого высшего образования, но не по профилю где я работаю?

16.1. Работодатель обязан не только предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова из образовательноого учреждения, но и оплатить его на основании статьи 173 Трудового кодекса.

17. Работаю официально и учусь на первом курсе в университете (заочное отделение) образование у меня первое высшее. И каждую сессию мне приходит на адрес справка-вызов для работодателя. Так же и сейчас справка вызов пришла но на работе принимать Ее отказываются, говорят что на учебу не отпускаем и все. Хотя на сколько я знаю что обязаны так как это первое высшее. Терять не работу не учебу я не хочу но совмещать не смогу пыталась. Что мне делать в данной ситуации?

17.1. Учебный отпуск обязаны предоставить на основании статьи 173 Трудового кодекса. При отказе в предоставлении отпуска обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего доброго.

18. Работодатель не отпускает на сессию в государственный вуз, хотя прекрасно знали, когда принимали на работу, что я студентка.

18.1. Представляйте справку-вызов и пишите заявление. Если откажет – жалуйтесь. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение – его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

18.2. Статья 177 Трудового кодекса гласит: “Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.”

Обязан отпустить. Обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру.

19. Имеет ли значение учеба не по профилю работы, работодатель имеет право не отпускать на сдачу летней сессии. И угрожать если не будешь работать в летнем лагере, то на сессию не отпущу, так как не по профилю?
Работаю учителем нач. классов, учусь на экономиста.

19.1. Нет, не имеют право не отпускать на сессию при предоставлении документов. Обратиетсь в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки. Удачи.

20. Учусь в колледже на заочке. Есть высшее. Работодатель не отпускает на сессию. Говорит, что имеет на это право. Хотя я писала отпуск за свой счет. Что делать?

20.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

20.2. На сессию предоставляется учебный отпуск на основании справки-вызова из колледжа, если среднее профессиональное образование получаете впервые. Отпуск за свой счет предоставляется по семейным обстоятельствам и с согласия работодателя, т.е. работодатель вправе отказать. Ст.128 ТК РФ.

20.3. Если это ваше второе образование в таком случае работодатель прав если берете за свой счёт в таком случае Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.

20.4. Если работодатель не отпустит в отпуск, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию или подавайте иск в суд.

20.5. Коллеги ответили правильно.Но рассмотрим ситуацию.Вам необходимо ехать, если вы не выйдете на работу, то работодатель вас уволит в связи с отсутствием на рабочем месте.

В таком случае, вам придется восстанавливаться на работе в судебном порядке и взыскивать заработную плату.

21. В данный момент я декретном отпуске, до 08.02.17 г. В декрет уходила с детского сада, работала младшим воспитателем. Поступила в институт на дошкольное отделение. Через месяц выходить на работу, но в марте последняя сессия, в мае гос. экзамен, в июне защита диплома. Можно ли как то взять время на подготовку, сколь времени положено, оплачивается ли это после декрета, и что делать если работодатель не хочет отпускать, а говорит брать административный.

21.1.

Если высшее получаете впервые и обучение не очное, то работодатель обязан предоставить вам дополнительный (учебный) отпуск на основании предоставленной справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением. Этот вопрос не требует согласования с работодателем и его мнение не имеет никакого значения. Приносите справку =вызов и пишите заявление на отпуск. На его период сохраняется средний заработок. Ст. 172-177 ТК РФ.

22. Работодатель не отпускает на сессию. Вызов с института предоставлен. Отпуск не дают даже за свой счет, не говоря об оплаченном отпуске. Предложили или учеба, или работа.

22.1. Действия Вашего работодателя противоречат ТК РФ. Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду, если конечно не боитесь испортить с ним отношения.

23. Что делать, если работодатель не отпускает на сессию, при этом говорит: либо пиши заявление на увольнение, или мы тебя уволим по статье. Есть справка-вызов на сессию.

23.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (можете позвонить), прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней.

23.2. Если первое высшее образование то обязаны отпустить!

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ – вам в помощь)

24. Пожалуйста по поводу ежегодного отпуска. Работаю в Сбербанке, где положен ежегодный отпуск два раза в год по две недели. В марте 2016 я уже ходила на две недели, следующий отпуск в октябре 2016 (так же две недели). Работодатель не хочет отпускать меня в отпуск в октябре, а требует перенести его на 2017 год на время моей сессии. Законно ли это?

24.1. Это незаконно. в отпуск вы должны идти согласно графику

24.2. Данное требование работодателя незаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Более того, есть еще несколько моментов, на которые следует обратить внимание:
1. Вы не обязаны делить свой отпуск на две части по две недели, такое деление допускается только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).
2.

На время Вашей сессии Вам должен быть предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Вы не обязаны учиться в период своего очередного отпуска (ст. 173 ТК РФ)
3. Вы не можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Такая компенсация может быть выплачена только за дни отпуска, предоставленные Вам сверх основного, 28-дневного отпуска, либо в случае Вашего увольнения (ст. 126, 127 ТК РФ)

25. Я в 2010 году закончил университет (теперь это называется бакалавр) и 2016 году пошел учится в магистратуру (2 ступень 1 – го высшего образования), работодатель отпускает на сессию, а зарплату сохранять за мной не хочет, говорит у вас уже 1-е высшее есть же образование. Прав ли работодатель.

25.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

25.2. Нет не прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

26. Мою дочь не отпускали на сессию с работы, мотивируя тем, что некому работать. Отпуск без содержания для сдачи экзаменов тоже не дали. Пришлось уволиться, т.к. учеба стоит на 1 месте. Можно ли восстановиться на работе и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденное увольнение? Спасибо!

26.1. Теперь это невозможно. Почему раньше то не пришли, до увольнения???

27. Работаю на ип и учусь заочно в университете. Работодатель не отпускает на сессию, приходится пропускать занятия. Учусь в высшем учебном заведении первый раз. Должен ли работодатель отпускать в оплачиваемый ученический отпуск. Если да то, что мне нужно сделать, чтобы начали меня отпускать на сессию?

27.1. Это незаконно. Должен предоставить отпуск при наличии справки-вызов.

28. Скажите пжл. работаю в уфсине начальник не отпускает на сессию, хочу написать рапорт на увольнение и учесть американский что в связи с тем что работодатель не отпускает меня на законную сессию, как пограмотнее это написать?

28.1. Никак. Если сессия законная – 1 высшее образование, то пишите рапорт на учебный отпуск с приложением справки вызова. Если рапорт не подписывает начальник пишите жалобу в трудовую инспекцию.

29. Меня зовут Алёна. Я официально трудоустроена согласно ТК РФ. Проработала 3 месяца, Получаю первое высшее, работодатель отпускает на сессию, но в отпуск без содержания. У меня есть ребенок 2 лет, я мать-одиночка. Обязан ли он оплатить дополнительный учебный отпуск, срок которого не превышает 50 календарных дней?

29.1. В трудовых отношениях нужно четко разделять то, как “по закону” и то, “как на самом деле”. По закону – да, должен оплатить.

На самом деле – Вы как себе представляете потом работу с этим работодателем после того, как в претензионном порядке потребуете с него денег за то, что Вы не работаете? Разумеется, первым же делом Вы получите “нарисованное” нарушение трудовой дисциплины (которое найти – никогда не проблема) и лишитесь работы по статье, с которой потом найдете новую работу разве что уборщицей.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%BD%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8E/

Что делать, если начальство не отпускает на сессию? *

Как действовать, если работодатель не отпускает на сессию?

Как правило, студенты очных отделений проводят весь день в стенах ВУЗа. Устроиться на работу им удается в основном летом, во время каникул. Студенты старших курсов умудряются совмещать работу и учебу, но далеко не всегда получается это делать без вреда здоровью, успеваемости или непосредственно работе.

Помощь для работающих студентов

Тандем «работа+учеба» успешно практикуется среди студентов заочных отделений, которые стремятся получить глубокие знания и новые навыки в рамках уже имеющейся специальности или просто стать квалифицированным специалистом.

Как закрыть сессию, если тяготит работа?

Независимо от формы обучения, для каждого работающего студента сессия становится самым сложным периодом.

Пропускать зачеты и экзамены без уважительной причины недопустимо, иначе администрация ВУЗа может его отчислить.

В то же время работодатели далеко не всегда готовы отпустить сотрудника на несколько часов или предоставить отпуск (даже если он будет «за свой счет»), отмечая нехватку кадров и «незаменимость» сотрудника.

Что же делать? Как закрыть сессию и не потерять рабочее место? На самом деле, на законодательном уровне существует «помощь» для работающих студентов.

Согласно статьям 173-177 Трудового Кодекса, работник, обучающийся в ВУЗе с государственной аккредитацией на заочной или очно-заочной форме и получающий при этом первое(!) высшее образование, имеет право на получение «ученического» отпуска.

Он может быть как оплачиваемым (по среднему заработку, но не менее установленного в регионе МРОТ), так и неоплачиваемым.

Советы студентам, как совместить работу с учебой

Продолжительность такого отпуска на 1-2 курсах обучения составляет до 30-40 календарных дней, а на последующих курсах – до 50 календарных дней. Обычно сессия длится 2-3 недели, поэтому работник может оформить «ученический отпуск» согласно графику обучения.

Чтобы оформить данный вид отпуска студенту необходимо предоставить на основное место работы справку-вызов из учебного заведения, которой обычно прописывается период прохождения сессии, в каком заведении обучается человек, для чего он призывается (промежуточная аттестация, ГОС экзамен, защита диплома и пр.). На этом документе обязательно стоит регистрационный номер, подпись декана или ректора ВУЗа, мокрая печать организации.

Что делать, если работодатель не отпускает на сессию?

Далеко не всегда работодатели идут навстречу студентам. В большинстве случаев учащиеся получают отказ в предоставлении «ученического отпуска» на период сессии и вынуждены сдавать зачеты и экзамены по мере возможности, что вызывает немало сложностей в ВУЗе появление академической задолженности и пр.

Что же делать в такой ситуации?

Совет №1. Постарайтесь оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии.

Чтобы сделать это, лучше всего заранее договориться с руководством, изучив график обучения (план обучения). Он становится известен уже в начале учебного года. Такой подход значительно упростит жизнь студента и руководства, так как будет заранее известно, кто и когда отдыхает, кто кого подменит и пр.

Совет №2. Ищите себе подмену.

Если оформить отпуск не удалось, то постарайтесь договориться с начальником о неполном рабочем дне, гибком графике или подменяйтесь с коллегами (сменщиками). Такой подход позволит минимизировать пропуски предметов, зачетов и экзаменов во время сессии.

Совет №3. Знайте свои права и обязанности.

Данный критерий гласит: изучите Трудовой Кодекс в части оформления «ученического отпуска» (статьи 173-177). Если Вы получаете первое высшее образование (заочно или очно-заочно), то работодатель обязан отпускать Вас на сессию, оформив отпуск. Если же Вы получаете второе высшее образование, то придется выкручиваться самостоятельно: договариваться, подменяться и пр.

Совет №4. Трудовая инспекция.

Это, пожалуй, самый крайний метод борьбы с работодателем, который не намерен идти на уступки или соблюдать законодательство.

Если Вам отказали в предоставлении ученического отпуска (при этом Вы предоставили все необходимые документы), то можете смело обращаться в Трудовую инспекцию.

Важно иметь при себе на руках паспорт трудовой договор, справку-вызов, заявление о предоставлении отпуска и пр.

Совет №5. Заказывайте письменные работы и подготовку ответов к экзаменам у специалистов.

Чтобы облегчить «свою участь», учащийся может заказать у специалистов ОЦ DissHelp выполнение письменных работ (контрольные, курсовые, отчеты по практике, дипломные работы, научные статьи и пр.), подготовку ответов на экзаменационные или «зачетные» вопросы, шпаргалок.

Образовательный центр DissHelp работает на рынке образовательных услуг с 2003 года. За это время он не подвел ни одного клиента. О качестве предоставляемых услуг можно судить по многочисленным отзывам. Конфиденциальность данных, безопасность сделки и высокое качество работы гарантированны!

Источник: https://disshelp.ru/blog/chto-delat-esli-nachalstvo-ne-otpuskaet-na-sessiyu/

Можно ли произвести удержание, если сотрудник не сдал сессию — Audit-it.ru

Как действовать, если работодатель не отпускает на сессию?

Тяпухин С. В., эксперт журнала

Журнал “Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение” № 12/2018

Сотрудник учреждения обучался по заочной форме. На основании приказа ему был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. На банковский счет ответчика были перечислены отпускные.

Впоследствии сотрудник был отчислен из университета по окончании теоретического курса обучения, так как не сдал государственный экзамен.

Вправе ли работодатель отозвать сотрудника из учебного отпуска и затем произвести перерасчет денежных средств, выплаченных работнику в связи с учебным отпуском, и удержать излишне уплаченную сумму?

От редакции:

О порядке оплаты учебного отпуска, порядке налогообложения отпускных и порядке отражения в бухгалтерском учете операций по их начислению и выплате см. статью В. Д. Тарасова «Нюансы предоставления и оплаты учебного отпуска» (№ 5, 2017).

Согласно ст.

 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (далее – учебные отпуска) с сохранением среднего заработка:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

  • для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Кроме того, в отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, выдаваемой учебным заведением, в которой отражаются продолжительность такого отпуска (в календарных днях), а также даты его начала и окончания.

Ключевой вывод

В соответствии с трудовым законодательством лицам, получающим первое высшее образование, гарантируется предоставление оплачиваемого учебного отпуска (на основании справки-вызова) только при условии успешного освоения ими образовательных программ.

Работодатели часто трактуют названные выше нормы не в пользу работников и в случае, если последние «завалили» сессию (отчислены из вуза), отзывают их из учебного отпуска и пересчитывают сумму выплаченных им отпускных.

Если работник согласился с этим и добровольно вернул часть денежных средств, на этом все и заканчивается (целесообразно попросить работника подать заявление о намерении прервать выплаты учебный отпуск и выйти на работу). Если же работник возражает, удержать сумму излишне начисленных отпускных у работодателя нет права.

В частности, на это указывает сложившаяся арбитражная практика (см., например, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.10.2018 по делу № 33-6844/2018).

Первое, на что ссылаются судьи при принятии решения, – п. 4 ст. 137 ТК РФ, согласно которому заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением:

  • случаев счетной ошибки;

  • случаев, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);

  • случаев, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Арбитры отмечают, что по смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл.

 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке.

Право на сокращение отпуска или удержание выплаченных работнику отпускных работодателю не предоставлено.

В Апелляционном определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.09.2013 по делу № 33-4087/2013 (данное определение включено в Обзор судебной практики по гражданским делам за второе полугодие 2013 года Ханты-Мансийского автономного округа от 28.02.

2014) подчеркнуто, что справка-вызов, выданная сотруднику для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, подтверждает то, что он учится успешно и его допустили к промежуточной аттестации.

Следовательно, выплаченный работнику средний заработок за дни учебного отпуска не зависит от сдачи им последующей сессии.

От себя добавим, что трудовым законодательством предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Возможность отзыва работника из учебного отпуска в ТК РФ не прописана (собственно, нет в кодексе и запрета на прерывание учебного отпуска по инициативе работника).

* * *

Трудовой кодекс не предусматривает возможность отзыва работника из учебного отпуска, в том числе в случае, если он не сдал промежуточную (итоговую) аттестацию. Соответственно, пересчитать выплаченную ранее сумму отпускных работодатель также не вправе.

В то же время работник по своей инициативе (и с согласия работодателя) может прервать выплаты учебный отпуск и досрочно выйти на работу, представив работодателю соответствующее заявление. В этом случае сумма выплаченных отпускных подлежит пересчету. 

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/974084.html

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий