Как будут обстоять дела с дальнейшим трудоустройством?

Трудоустройство затянулось, что делать? – Кадровый резерв

Как будут обстоять дела с дальнейшим трудоустройством?

Ознакомьтесь с нашими рекомендациями, надеюсь что мы Вам поможем…

Один соискатель находит работу за неделю, у другого процесс трудоустройства длится полгода и больше. C каждым месяцем становится все сложнее.

При виде солидного пробела в трудовом стаже кадровиков посещает тревожная мысль: «Наверно, с кандидатом что-то не так». Что делать? Работа.ру рассказывает о типичных ошибках соискателей.

О том, как их можно исправить и что сказать работодателю, если перерыв в работе очень большой.

Когда кадровик начинает тревожиться?

Если вы ищете новую работу, не уходя со старого места, вам повезло — рекрутеры ценят таких соискателей. Хуже, если уволились и долго не можете найти замену.

Считается, что долговременный поиск работы — нормальное явление исключительно для топ-менеджеров. Многоступенчатый процесс собеседований на управленческие позиции, как правило, занимает от 2—3 месяцев до полугода.

А кандидаты на линейные должности, реально оценивающие себя на кадровом рынке, обычно трудоустраиваются в период от 3 недель до 3 месяцев. А если перерыв 5—6 месяцев, то однозначно придется ответить на вопрос «почему?».

Как ускорить поиск работы?

Для начала попытайтесь понять, почему не удается устроиться на работу.

Ниже — возможные причины неудач и способы их исправить.

-Недостаточно активный поиск работы. Используйте все ресурсы — сайты и газеты по трудоустройству, кадровые агентства, службы занятости, ярмарки вакансий, личные связи. Ищите вакансии на сайтах разных компаний, обращайтесь к ним напрямую, даже если сведений о свободных местах нет. Размещайте объявления о поиске работы.

-Плохое резюме. Составьте хорошее, опишите в нем профессиональные навыки. Приложите к нему сопроводительное письмо.

-Бессистемная рассылка резюме. Рассылайте регулярно. По статистике на 10 обращений приходит 1—2 отклика. Запоминайте адреса, куда отправляли, чтоб не надоедать эйчарам. Для максимального контроля используйте личные почтовые ящики на работных сайтах.

-Провалы на собеседованиях. Одежда «не по форме», плохая самопрезентация, неправильные ответы на каверзные вопросы эйчаров.

-Завышенная самооценка. Возможно, вы претендуете на высокую должность, не имея достаточной квалификации и опыта. Найдите работу, адекватную вашим возможностям. Или растите до желаемой позиции: посещайте курсы, тренинги, улучшайте портфолио.

Кадровики подчеркивают, что те, чей поиск работы затянулся, получают возможность наверстать упущенное в летние месяцы.

Жаждущие уйти в отпуск начальники стараются как можно скорей закрыть горящие вакансии. А кандидатов мало: многие сначала хотят отгулять отпуска, а поиск работы начать осенью.

Конкуренция небольшая, требования работодателей снижаются. Кампанию по поиску работы стоит начинать уже в мае.

Легендарные обстоятельства

Белое пятно в трудовом стаже растет. Работодатели волнуются, просят назвать причину. Чтобы не выглядеть неудачником, придумайте достойную легенду. Но помните — в нее надо очень сильно верить самому.

Можно сказать:

1. «Семейные обстоятельства». Например, ухаживал за больным родственником. Но при этом следует дать понять, что проблема решена и больше не повторится.

2. «Работа, которую предлагали, каждый раз находилась очень далеко от дома». Такое случается, есть шанс, что вам поверят.

3. «Несколько месяцев ждал решения работодателя». Да, бывает, что соискатель прошел два-три собеседования, вышел в финал. И все это время не принимал другие предложения. Но в результате ему все-таки отказали, или приняли решение об отмене позиции.

4. «Долго не было отпуска, решил отдохнуть, тем более, что финансовые возможности позволяли». Имейте ввиду, что этот вариант подходит только кандидатам на линейные позиции. Топ-менеджеру он не годится.

5. «Работал фрилансером». Может сработать, но только если не потребуют подтверждений – портфолио, рекомендаций, договора на оказание услуг. В этом случае можно сказать, что участвовали в небольших проектах, оказывали разовые услуги — договора в таких случаях заключаются редко. Но помните, что настоящий фрилансер держится уверенно и знает себе цену. И опытный кадровик легко заметит подделку.

Лучше не говорить:

1. «Были проблемы со здоровьем». Эйчары советуют не афишировать даже те сложности, которые имеются в действительности.

2. «Фирма, в которой работал, развалилась». Бдительный кадровик попытается обнаружить следы погибшей компании в интернете, их отсутствие вызовет подозрения.

3. «Пытался открыть свое дело». Заявление рискованное, так как многие работодатели стараются обезопасить себя от частных предпринимателей. Свое дело требует денег — вдруг на вас большие долги или криминал?

4. «Предложений о работе было много, выбирал самое лучшее и выбираю до сих пор». Подобное заявление не прибавит веса, а вызовет у кадровика мысль о том, что у вас сложности с принятием решений.

Истории из жизни соискателей:

-Юля, пресс-секретарь. Искала работу 2,5 месяца

Работала корреспондентом на телевидении. Параллельно получила второе высшее образование по специальности пиар-менеджер. Работу специалиста по связям с общественностью стала искать, еще работая на ТВ. Резюме рассылала 2,5 месяца. Из сорока компаний откликнулись десять.

Собеседование состоялось с шестью. В том числе заинтересовался банк — требовался пресс-секретарь; и компания, которая занималась организацией гламурных вечеринок — искали пиарщика. В банке обещали хорошую зарплату и богатый соцпакет.

В компании — интересную работу, профессиональный рост. Но на собеседовании выяснилось, что зарплату они предлагают небольшую. Юля выбрала банк. Две недели ушло на тестирования, собеседования, проверку СБ. Затем ее взяли на работу.

-Татьяна, частный преподаватель английского языка. Искала работу 2,5 месяца

Училась на четвертом курсе университета, решила подработать внештатным переводчиком. Английский знала в совершенстве, но диплома не было. Резюме рассылала 2 месяца. Половина компаний не ответила.

Те, что откликнулись, пропадали после получения выполненного тестового задания. Татьяна звонила им и получала ответ: «Сейчас работы нет, но вас занесли в базу данных компании». Некоторые работодатели сами находили ее резюме, и звонили с просьбой срочно выполнить тест. Татьяна выполняла задание, отправляла, но в ответ не получала даже подтверждения.

В результате она отказалась от попытки стать внештатным переводчиком и через знакомых стала искать работу частного преподавателя. К концу месяца она уже давала уроки четырем школьникам.

-Елена, главный бухгалтер. Искала работу 5 месяцев

Искала работу уже уволившись. Рассылала резюме 2 месяца, затем обратилась в кадровое агентство. Спустя месяц нашлась подходящая вакансия – главбух в банк.

Прошла несколько собеседований — от менеджера агентства до директора банка. Затем было профтестирование и проверка СБ. Вышла в финал конкурса на вакантную должность. На все это потребовалось около полутора месяцев. Еще месяц Елена ждала окончательного решения. В итоге ее кандидатуру отклонили.

Опять 2 недели ушло на рассылку резюме. Наконец, состоялось собеседование в компании. Уже через 3 дня ей предложили выйти на работу. Кстати, большим плюсом оказалось то, что Елена стала финалисткой конкурса на должность банковского главбуха.

-Олеся, журналист. Искала работу 1,5 месяца

Предложили хорошую вакансию копирайтера спустя 2 недели рассылки резюме. Выполнила тестовое задание. Эйчар сказал, что она — один из первых кандидатов. Затем еще 2 недели обещал, что скоро пригласит ее на контрольное собеседование с руководителем. Олеся ждала, но в результате услышала, что она не подходит.

Почти сразу после этого ей предложили пройти собеседование на должность редактора в книжном издательстве. На следующий же день после собеседования предложили выйти на работу. Зарплата была небольшая, но возможности выбирать уже не было — заканчивались деньги. И тут опять позвонили с первого места: «Вы еще ищете работу?».

Олеся решилась — отказалась от редакторства. Состоялось собеседование с руководителем рекламного отдела. Спустя несколько дней, так и не дождавшись ответа, она позвонила сама и опять услышала: «Вы не подходите». Олеся вновь обратилась в книжное издательство. Вакансия была открыта, но ее уже не ждали. Спустя неделю она устроилась новостником в интернет-газету.

-Артем, дизайнер. Искал работу месяц

Решил сменить фриланс на работу в офисе. Весь июнь выбирал место по душе, а параллельно выполнял частные заказы. Наконец нашел фирму, где понравилось все.

Прошел собеседование с руководителем отдела. Попросили подождать, когда из командировки вернется руководитель департамента. Заверили, что точно возьмут на работу. Чтобы не сомневался, дали задание на дом — разработать дизайн выставочного стенда.

Начальник вернулся только через месяц. Артема утвердили на должность и завалили работой. Спустя 2 месяца работы стало меньше, а потом и вовсе не стало. В итоге объявили, что поспешили с созданием вакансии — хватит и прежнего дизайнера.

В октябре Артема уволили, он вновь начал рассылать резюме. Но оказалось, что вакансий мало, а кандидатов гораздо больше, чем летом. Он решил ограничиться фрилансом.

Кадровый резерв – кадровое агентство г. москва

Источник: https://hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/trudoustroystvo-soiskateley/trudoustroystvo-zatyanulos/

Почему вчерашние студенты не могут найти работу

Как будут обстоять дела с дальнейшим трудоустройством?

В Москве проходит третий Форум социальных инноваций регионов. В этом году на площадке ВДНХ презентуют флагманские соцпроекты столицы.

Один из них — недавно открывшийся на улице Сергия Радонежского центр занятости населения «Моя карьера».

Чем эта организация отличается от биржи труда и почему молодым специалистам сложно устроиться на работу, «Снобу» рассказала первый замруководителя Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова

Пресс-служба


Ɔ. Как обстоят дела с безработицей в Москве?
 

По данным Международной организации труда, уровень безработицы в столице чуть больше одного процента. Это значит, что у нас так называемый «неснижаемый» остаток безработицы. Ниже просто не бывает. Работу в Москве может найти каждый, вакансий на рынке больше, чем самих работников. Но всегда есть люди, которым искать работу сложнее, чем другим. 


Ɔ. Что это за люди? Вообще кто обращается к вам за помощью?

К нам приходят более 100 тысяч человек в год. Четверть из них — это молодые люди, которые выходят на рынок впервые. Они не знают, с чего начать, как строить карьеру, у них проблемы с мотивацией и самооценкой, они считают, что никому не нужны. 

На самом деле главная их проблема в том, что они не могут простым языком рассказать о своих достижениях и представить себя в выгодном ракурсе.

Наши карьерные консультанты указывают такому человеку на его внутренний потенциал, устраивают тренинги, работают с мотивацией и внутренними установками.

В результате он приходит к работодателю и говорит: «Я молод, я перспективен, могу быстро учиться новому и готов у вас работать». Именно с такой позицией надо искать работу. Это те слова, которые хочет слышать работодатель.

Следом идет профориентация. Мы предлагаем молодому соискателю трезво взглянуть на рынок труда. Ты хочешь стать артистом? Хорошо, давай посмотрим, какие есть предложения, оценим твои способности. Любишь накрывать на стол? Тебе прямая дорога в сферу общественного питания и услуг.

Занимаешься спортом? Какие твои увлечения? Какая курсовая удалась тебе больше всего? Выступал на студенческих конференциях? Был волонтером? Общаясь с человеком, наши специалисты выясняют даже, чем он занимался в последние несколько месяцев. Это тоже о многом говорит.

Ну, и конечно, мы учим людей составлять такие резюме, на которые работодатель обратит внимание в первую очередь.

Пресс-служба


Ɔ. Не кажется ли вам, что главная причина безработицы среди молодежи — низкий уровень образования в вузах?

Конечно, многое зависит от вуза, но больше — от самого человека. Задача университета — дать определенные знания. Как их использует студент — это другой вопрос. Работодатели часто не предъявляют начинающему специалисту особых требований.

Сбербанк, «Кока-Кола», «Макдоналдс» и ряд других компаний — все они готовы брать людей без опыта. Такие работодатели ищут тех, кто способен быстро усваивать новые знания, соответствует их корпоративным принципам и умеет работать в команде.

 


Ɔ. Это так называемые soft-skills?

Именно, «мягкие навыки». В любом западном вузе вам скажут, что soft-skills — это 80 процентов успеха человека. Работодателю сегодня важно, были ли вы в юности активным спортсменом, участвовали ли в студенческих и научных конференциях, форумах, занимались ли волонтерством.

Все эти достижения станут большим плюсом при приеме на работу, особенно если это происходит в первый раз, когда трудовой книжки еще нет. Радует, что такой молодежи все больше, а тех, у кого к окончанию вуза нет совсем никаких заслуг, — единицы. С ними мы работаем отдельно.


Ɔ. Вы назвали Сбербанк и «Макдоналдс». Куда еще ваш центр устраивает людей?

В нашей базе огромное количество работодателей. Это почти весь ретейл, в котором постоянно открываются новые торговые точки. Это московские аэропорты, IT-компании, службы по долговременному уходу, крупный и мелкий бизнес. Вакансий много. Людей нет!


Ɔ. Как по-вашему, советскую систему распределения после вузов стоит вернуть? Предложения такие звучат.
 

Для Москвы это не очень актуально. 


Ɔ. Почему?

Потому что сегодня все регулирует рынок. Я за открытые возможности, за то, чтобы человек выбирал себе работу. Молодым людям нужно менять свое мышление, идти на компромисс.

Невозможно сразу после университета получить зарплату в районе 120 тысяч, а вот 40–50 тысяч — вполне. Нужно соглашаться на низшие должности.

Это будет старт, который позволит дальше искать себе новую вакансию, уже на других условиях. Это важно объяснять молодым соискателям.

Пресс-служба


Ɔ. Зачем в таких условиях открывать центры, подобные вашему? Зачем помогать? Не справился — иди домой.

Я искренне уверена, что люди должны искать работу самостоятельно. Некоторым везет, их первая должность становится настоящей профессиональной школой. Но есть люди, о которых я говорила выше, — у них много проблем. Вот здесь мы нужны как государство.

Ни одна частная организация не будет работать с человеком так, как мы. Они не будут проводить бесплатные тренинги, не составят бесплатно резюме. Мы же всё это делаем. В наших силах помочь человеку получить новую специальность, познакомить с работодателем.

Раньше на бирже труда мы тратили время на оформление бесполезных бумаг. Хотите статус безработного? Хорошо, только поставьте 47 подписей в 23 документах. Теперь мы эти бюрократические процессы свернули. Наша задача — понять, что человек хочет, и найти ему вакансию по душе, а не посадить его на шею государства.

Беседовал Никита Павлюк-Павлюченко

Источник: https://snob.ru/entry/178824/

Работодатели смогут откупиться от трудоустройства инвалидов

Как будут обстоять дела с дальнейшим трудоустройством?

Минтруд предложил новый вариант выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Организация сможет заплатить компенсацию, если не получается устроить к себе инвалидов.

Предполагается, что собранные деньги будут аккумулированы в специальном фонде и потрачены на то, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями здоровья найти работу. Например, на их обучение и стажировки, создание специально оснащенных рабочих мест и так далее. “РГ” выяснила, как восприняли эту идею эксперты и как сейчас обстоят дела с трудоустройством инвалидов в регионах.

Какие профессии стали самыми популярными в этом году

– Мы слышали об этой идее и даже обсуждали ее в своем кругу, но не ждем от нее каких-либо перемен к лучшему, – рассказала “РГ” председатель воронежской городской организации Всероссийского общества слепых Наталья Городцова.

Работодатели зачастую отказывают инвалидам в трудоустройстве, предпочитая выплачивать штрафы. Они опасаются дополнительных проверок, ответственности, а также того, что незрячие и слабовидящие люди не справятся со своей работой.

Сейчас выполнить квоту по приему на работу инвалидов (в среднем 3-4 процента от общего количества рабочих мест) можно лишь одним путем – трудоустроить. Далеко не всегда это реально на практике.

По данным Министерства труда и соцразвития Новосибирской области, в 2018 году 3,6 тысячи организаций региона готовы были предоставить инвалидам 13 тысяч рабочих мест.

На начало этого года в счет установленной квоты работали более 8,3 тысячи новосибирцев (то есть в полтора раза меньше).

Из 524 официально зарегистрированных членов ВОС в Воронеже трудоустроены человек 30 – в основном они работают массажистами в поликлиниках, есть несколько преподавателей музыкальных школ.

Как показывает практика, работодатели чаще не готовы не только к созданию дорогих рабочих мест (например, для незрячего сотрудника специальный стол и компьютер обойдутся больше чем в миллион рублей), но и к переобучению. Не готовы и к любым дополнительным расходам, что вполне логично. И даже – к эмоциональному дискомфорту.

Работодатели часто не готовы не только к созданию дорогих рабочих мест, но и к переобучению. Не готовы и к эмоциональному дискомфорту

Как рассказала адвокат Елена Мадеева, она помогала трудоустроиться выпускнице вуза с дипломом юриста и заболеванием позвоночника.

Ей не требовалось специального рабочего места – но нужно было какое-то время работать сидя, а какое-то – стоя, то есть менять положение тела. Девушка претендовала всего лишь на вакансию в канцелярии суда – сортировать почту. Но ей отказали.

Потому как – мало ли что. И непривычно: чего это она будет то сидеть, то стоять… Так рассуждает государственная организация. Чего уж говорить о бизнесе.

Сейчас в Новосибирской области для средних (от 35 до 100 сотрудников) и крупных (свыше 100) предприятий действует одинаковая квота – три процента общего количества рабочих мест они обязаны предоставить людям с инвалидностью.

Какие это места? По данным ведомства, люди с ограниченными возможностями здоровья, обращаясь в службу занятости, в основном ищут вакансии сторожа, диспетчера, подсобного рабочего, сборщика, охранника, упаковщика, уборщика или администратора.

Но нередко предприятия готовы и обучать соискателей тем профессиям, которые требуются на производстве. Так, в одной из крупных новосибирских обувных компаний трудятся инвалиды по слуху и люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата, которые прошли специальную подготовку при приеме на работу.

Они получили профессии сборщика обуви, обработчика деталей, полуфабрикатов и изделий. При этом здесь не пришлось создавать для инвалидов специальные рабочие места, тратя на это солидные средства.

Сотрудников почты обучат навыкам оказания доврачебной помощи

– С точки зрения бизнеса едва ли выгодно брать на работу инвалида, которому нужно создавать особые условия труда, и который имеет определенные преференции – сложнее процедура увольнения и так далее, – рассуждает уполномоченный по правам предпринимателей в Новосибирской области Николай Мамулат.

Поэтому работодатели не спешат информировать службу занятости о том, какие у них есть вакансии для инвалидов. Это основное нарушение, которое выявляют чиновники во время проверок на предприятиях.

В результате у специалистов, которые занимаются трудоустройством, нет четкого представления, где мог бы быть востребован человек с тем или иным заболеванием.

Понятно, что отсутствует и какая-либо стратегия на уровне региона.

Инициируемый федеральными властями эксперимент Николай Мамулат считает полезным, так как новые правила позволят бизнесу быть более гибким в принятии решений. С другой стороны, существует опасность, что подавляющее большинство работодателей решит воспользоваться предоставленной альтернативой.

Тогда, по мнению председателя Ленинской районной организации Всероссийского общества инвалидов Натальи Скаредовой, будет забыто все, чего удалось достигнуть за счет действующего закона о квотировании. По ее мнению, он и так работает слабо, и в первую очередь потому, что не предусматривает серьезных санкций – штрафы для нарушителей минимальные.

Да и платят их в регионе буквально единицы: в прошлом году в суд передали всего три таких административных протокола, в этом году – пять.

– Но главное, отсутствует объективный анализ рынка труда, – говорит специалист. – Мы должны знать, не только какие профессии может получить человек с ОВЗ, а где он будет действительно востребован.

Реальный пример: человек с ментальными отклонениями получил диплом о высшем образовании, но при этом не может ответить на элементарные вопросы в этой сфере.

Зачем он получал диплом IT-специалиста, если у него нет шансов работать по этой профессии? Однако он может приносить пользу обществу, мы помогли ему устроиться туда, где он выполняет посильные действия, и он счастлив.

Кроме того, по мнению Натальи Скаредовой, когда закон о квотировании вступил в силу, львиная доля организаций вписали в квоты людей с рабочей группой инвалидности, которые и так работали на предприятии. Таким образом, новых рабочих мест практически не добавилось. А о трудоустройстве людей с первой и второй степенью инвалидности речи практически не идет.

– Не только как общественник, но и как предприниматель я уверена: нужно стимулировать работодателей трудоустраивать инвалидов в рамках существующего закона, – говорит Наталья Скаредова. – Целью бизнеса всегда является извлечение прибыли, а работать себе в убыток никто не станет. В моей компании бухгалтером работает человек с первой группой инвалидности.

Он практически не выходит из дома, но вполне справляется с обязанностями удаленно. Передвигаться ему действительно очень тяжело, развозить бумаги, забирать первичные документы он не может. Мне приходится часть его обязанностей брать на себя или нанимать еще одного сотрудника.

И в такой ситуации оказывается большинство тех, кто решился взять в штат сотрудника с “тяжелой” группой инвалидности.

Работникам будут гарантированы выплаты при увольнении

В Новосибирской области действует программа, по которой предприятие может рассчитывать на компенсацию зарплаты для инвалида в объеме минимального размера оплаты труда, однако, по словам эксперта, на эти цели выделяется лишь около тридцати миллионов рублей на весь регион в год. Туда же входит компенсация оплаты куратору работника с инвалидностью, но уже в размере половины от МРОТ. Это всего шесть тысяч рублей.

– Нужно повышать государственное участие в трудоустройстве инвалидов, в том числе создавать специальные госпредприятия, – уверена Наталья Скаредова.

– Эта практика существовала и прекрасно зарекомендовала себя, но в 90-е была забыта.

Если же будет создан очередной фонд, эти деньги просто “размоются”: еще одна структура, еще одно руководство – о целесообразности распределения средств говорить не приходится.

Еще одна любопытная деталь. Государство, заботясь о людях с ОВЗ, часто усложняет им жизнь – такой вот парадокс. Как рассказала Елена Мадеева, в Новосибирске крупная торговая сеть вынуждена был уволить множество инвалидов после того, как те предъявили индивидуальные программы реабилитации.

В них содержится множество запретов: глухим почему-то нельзя по состоянию здоровья работать в горячем цехе или рубить мясо. Почему, непонятно. Выход нашелся: сейчас инвалиды пишут работодателю заявления, отказываясь от того или иного пункта в программе реабилитации.

И, принимая всю ответственность на себя, идут печь пироги – вопреки запретам слишком заботливого государства.

Источник: https://rg.ru/2019/06/04/reg-cfo/rabotodateli-smogut-otkupitsia-ot-trudoustrojstva-invalidov.html

Уволили по статье: что делать с трудовой книжкой, как устроиться на новую должность

Как будут обстоять дела с дальнейшим трудоустройством?
В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество.

Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФРасшифровка причины увольнения
П. 3Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФРасшифровка причины увольнения
П. 4Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик.

Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата.

Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним. Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Поведение в беседе с новым работодателем

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем.

Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы.

Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolili-po-state-chto-delat-s-trudovoy-knizhkoy/

Как обстоят дела с трудоустройством джунов и на что ставить начинающим специалистам — Карьера на vc.ru

Как будут обстоять дела с дальнейшим трудоустройством?

Всем привет. Меня зовут Владислав. Я разработчик с опытом работы на стартапы и крупные компании. Был опыт переезда в Европу по рабочей визе, впоследствие — ВНЖ. Недавно я отказался от этого, вернулся в Россию и основал международную онлайн-школу для начинающих ИТ-специалистов Study Stack (мы идем к платформе).

У студентов было много вопросов по поводу трудоустройства, и я решил от имени школы взять интервью у основателя рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяны Мельничук, чтобы выяснить, как обстоят дела с трудоустройством джунов и что делать начинающим специалистам для поиска работы.

И вот после нашего разговора, интервью получилось таким, что мы решили сделать из этого статью.

Начнем с веселого. Судя по Linkedin я вижу, что у наших коллег из рекрутинга будни скучными тоже не бывают и иногда происходят разные забавные ситуации. Расскажи были ли какие-то забавные ситуации с клиентами, кандидатами у тебя?

Конечно, были! Вот только рассказать о них не могу. Все, что было в Lucky Hunter, остается в Lucky Hunter.

Расскажи про свое агентство, что оно представляет из себя сейчас, в будущем и чем ты занимаешься?

Мое агентство, как и любой бизнес, развивалось постепенно, но достаточно быстро.

За почти два года мы достигли определенных высот: мы сотрудничаем с крупными российскими IT компаниями, подбираем персонал для европейцев, даже даем интервью! =) Кроме того, Lucky Hunter – технологически развитое агентство.

Мы можем позволить себе дорогую технику, доступы в работные ресурсы, рабочие места в современном коворкинге. Самое важное – компания уверенно держится на рынке, успешно конкурирует с другими агентствами.

В будущем мы планируем изменить мир рекрутмента на западе. IT рекрутинг в Европе и США значительно отличается от российского, причем во многом он не дотягивает до российского уровня.

Например, европейцы медленно рассматривают резюме, неохотно и долго проводят собеседования. Затянутый процесс подбора приводит к тому, что кандидаты устают ждать и принимают другие офферы. Качество подбора снижается.

Хочется внедрить методику Lucky Hunter на западный рынок, вывести западный IT рекрутинг на новый уровень.

Если говорить про мою роль в агентстве – я занимаюсь практически всем: провожу сложные собеседования, веду переговоры с клиентами, помогаю девчонкам закрывать вакансии. Все процессы агентства происходят под моим руководством.

В одной из твоих статей, публикаций я прочитал, что одними из главных критериев кандидатов ты называешь быстрая обучаемость и заинтересованность. Я с тобой в этом согласен, но меня интересуют два вопроса.

Во-первых, как на этапе подбора кадров вы отслеживаете насколько быстро обучаем кандидат? И второе, если бы вам дали набор любых качеств, из которых вы могли бы собрать идеального кандидата для ваших клиентов, какие качества ты бы выбрала?

Главный показатель обучаемости кандидата – его бэкграунд и то, насколько быстро специалист вникает в ту или иную технологию. Круто, когда кандидат владеет такой технологией, которой не пользуется компания.

Это говорит о том, что он следит за тенденциями и активно развивается самостоятельно. Собеседования также очень показательны.

С помощью наводящих вопросов мы быстро понимаем, насколько человек заинтересован в своей профессии и готов развиваться.

Отвечая на второй вопрос, в первую очередь отмечу горящие глаза и заинтересованность проектом. Эти качества сейчас в тренде. Во-вторых, это инициативность и готовность самостоятельно принимать решения. В эпоху стартапов компании редко ищут просто исполнителей.

Все субъективно. Для одного заказчика кандидат покажется совсем неподходящим, для другого – лучшим из лучших. Однако есть общие метрики, по которым можно судить. Это неадекватность, грубость, неспособность прислушиваться к мнению других. Я бы также выделила кандидатов, которые завышают свои знания и зарплатные ожидания, не соответствующие рынку. С такими людьми сложно иметь дело.

Назови самые перспективные вакансии(здесь имею в виду направление: java, php, c++, js и тд) и те, с которыми рекрутеры хотят возиться меньше всего?

Самые перспективные вакансии я бы разделила на две части: редкие, но очень востребованные и популярные – то есть те специальности, на которые спрос только растет. К редким и востребованным специальностям я отношу Rust и Dart разработчиков. Во вторую группу выделю – С++, JavaScript, PHP, Python разработчиков.

Меньше всего рекрутеры хотят возиться с 1C разработчиками и разработчиками Bitrix, Это те вакансии, которые пропитаны болью и страданием.

Что должно быть в идеальном резюме? Или чего там не должно быть.

Во-первых, не бывает идеальных резюме. Особенно у разработчиков. Они не склонны утруждать себя составлять резюме по общепринятым правилам. Поэтому в мире IT рекрутинга мы не судим только по резюме. Самое важное – наличие нужного бэкграунда и софт скиллы.

Отличается ли очное собеседование от телефонного, какое лучше выбирать кандидату по возможности?

Все зависит от целей, которые мы преследуем. Если нам нужно первично отсеять кандидата, то скайпа или телефонного интервью более чем достаточно. Очное интервью требует много времени.

Поэтому обычно компании проводят собеседования через skype и только потом назначают личную встречу.

Конечно, проведение очного собеседования очень желательно, но в эпоху глобального релокейта можно ограничиться и дистанционным интервью.

Как часто работодатели обращают на наличие профильного образования у кандидата? Нужно ли программисту развивать софт скиллы? Какой можешь дать совет: как их развивать?

В основном работодатели не обращают внимание на профиль образование. Если у кандидата хороший опыт работы и есть нужные навыки, образование не играет особой роли при принятии решения. Однако для некоторых направлений узкой специализации, таких как робототехника, важно иметь профильное образование.

Если говорить про софт скиллы, то развивать и улучшать себя никогда не бывает лишним. Однако нужно оставаться самим собой, быть искренним. Избавляться от какого-то качества следует в том случае, если оно мешает человеку нормально функционировать в обществе.

Как показывает опыт, когда мы пытаемся переделать себя для кого-то, ничего толкового из этого не выходит. Чтобы развить в себе то или иное качество, нужно определиться с тем, что это за качество. От этого полностью зависит дальнейшая стратегия.

Универсального совета здесь нет.

Как сейчас обстоят дела с джуниор разработчиками? Сложно ли им искать работу и какие примерно у них зарплатные вилки?

Junior разработчикам действительно сложно искать работу, но в какой-то степени это и их вина. Многие джуны не развиваются самостоятельно, не пишут проекты “на коленке”, не участвуют в студенческих стартапах.

Это нужно делать, чтобы быстрее приобрести нужный опыт. Кроме того, многие junior разработчики не знают самых базовых вещей, не разбираются в алгоритмах и технологиях. При этом просят высокие зарплаты порядка 70 000 рублей.

На первых порах это много.

Если говорить про зарплатные вилки, то я могу предоставить максимально усредненные цифры, актуальные для Санкт-Петербурга. Junior разработчики сейчас получают 30-40 тыс. рублей. В случае с редкими или специфическими языками дело, конечно, обстоит несколько иначе. Зарплата будет выше.

Что делать студенту(или тому, кто хочет сменить сферу), у которого еще нет опыта, но который очень хочет попасть в ИТ?

Все зависит от возраста. Если вы студент и хотите сменить сферу – сложностей не возникнет. Можно пойти на курсы, найти стажировку, принять участие в отраслевых мероприятиях. IT мир предлагает много возможностей.

С более взрослыми людьми все сложнее. Компании в целом неохотно рассматривают кандидатов старше сорока лет. Если специалист будет вдобавок начинающим, то шансов достичь успеха не так много.

Тем, кто старше 35 лет я советую быть последовательными. Вам нужно четко решить, что вам это нужно, принимать участие в open source проектах, где вы на бесплатной основе получаете “коммерческий” опыт и целенаправленно пробивать скепсис HR внутри компания,бысть спокойным и упрямым. Полезно приобрести опыт в продуктовой компании, а не на бирже фрилансеров. Там ловить нечего.

Как у тебя получается мотивировать сотрудников?

В компании Lucky Hunter два вида мотивации: материальная и нематериальная. Материальная мотивация – это, конечно, зарплата и различные бонусы. Мне не все равно, сколько получают мои сотрудники. Любой труд должен оплачиваться, и он должен оплачиваться хорошо. Мои сотрудники это чувствуют и постоянно развиваются.

К нематериальной мотивации я бы отнесла интересные проекты, которые предлагает компания, отсутствие тотального контроля, высокий уровень доверия, большая лояльность к сотруднику. Компания всегда готова поддержать и помочь каждому “счастливчику”. У нас супер коллектив!

Что самое сложное при работе с ИТ кандидатами?

Самое сложное – это достучаться до них, выйти на связь и заинтересовать предложением.

Приходили ли к вам кандидаты с запросом на Европу или штаты?

Да. Больше всего кандидаты хотят переехать в Берлин, Лондон, Канаду, Калифорнию.

Топ 5 ваших клиентов по размеру?

Яндекс, Купибилет, английская компания Remy Robotics, международная игровая компания Playkot, Relonch – американская компания.

Не думала стать разработчиком?

Нет, не думала. Я слишком люблю рекрутить и общаться с людьми и слишком не люблю решать математические задачки. Однако я базово владею JavaScript и Pуthon. Это позволяет лучше понимать кандидатов, быть с ними на одной волне.

Какой совет можешь дать разработчикам, которые только учатся и будут искать свою первую работу?

Во-первых, начинать работать как можно раньше и делать собственные проекты. Мир IT очень активно развивается, и если раньше ребята 25 лет считались молодыми специалистами, то сейчас многие 18-и летние разработчики уже могут быть Senior уровня. Надо понимать, что времени не так много и как можно раньше начинать практиковаться.

Также рекомендую быть последовательными. Вы должны хоть примерно понимать, кем вы хотите быть, на каком языке программирования хотите писать.

P.S. Первоначально планировали опубликовать в своем блоге, но нам предложили и дали идею поделиться этим на vc.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/hr/77704-kak-obstoyat-dela-s-trudoustroystvom-dzhunov-i-na-chto-stavit-nachinayushchim-specialistam

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий