Имеют ли право не выплатить премию за отказ выйти на работу в субботу?

Когда работодатель может не платить премию?

Имеют ли право не выплатить премию за отказ выйти на работу в субботу?

Действующим трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты (премии) входят в состав заработной платы и, соответственно, на них распространяются требования нормативно-правовых актов в области труда.

Но если с фиксированной частью зарплаты все более и менее понятно, то её премиальная составляющая часто становится предметом спора между работником и работодателем.

Напомним, что основным из принципов оплаты труда работников образования стало обязательное включение в заработную плату стимулирующей части и заключение так называемого эффективного контракта, который должен содержать в себе условия назначения выплат стимулирующего характера и её размер.

Прежде всего, стоит учесть, что законодательством предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий.

Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Кроме того, вопросы о премии могут быть отражены и в трудовом договоре с конкретным работником.

Вместе с тем при формулировании указанных правил работодатель не должен допускать дискриминации в отношении какого-либо сотрудника.

Учитывая нормы законодательства о праве работодателя самостоятельно определять порядок премирования сотрудников, можно сказать, что напрямую от работодателя зависит, какое количество обоснованных претензий он будет получать от работников относительно выплаты премии. Грамотно сформулированные положения внутренних документов компании, регулирующих вопросы стимулирования труда сотрудников, позволят работодателю свести к минимуму конфликтные ситуации и занять выигрышную позицию в суде.

Итак, в каких же ситуациях работодатель может отказать сотруднику в выплате премии, а когда он обязан выплатить её? Рассмотрим данный вопрос на примере некоторых судебных дел.

Выплата премии – право работодателя, а не обязанность

Разрешая спор о взыскании премии, Московский областной суд указал, что с учетом положений внутренних локальных актов работодателя, выплата премии – право работодателя, а не его обязанность.

Решение о выплате премии принимается руководителем компании при условии, что выполнены необходимые показатели как в целом в компании, так и в отделе, где трудится данный сотрудник, а также и самим сотрудником (Апелляционное определение от 24 сентября 2014 г. по делу N 33-21137/2014).

Иск о взыскании премии с работодателя согласно апелляционному определению Вологодского областного суда был правомерно отклонен судом первой инстанции.

Апелляционный суд указал на то, что согласно действующему в организации положению об оплате труда и премировании выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В данном документе в частности было указано, что премии сотрудникам назначаются при наличии финансовых возможностей у работодателя и оформляются приказом руководителя организации ежемесячно (Апелляционное определение от 20 сентября 2013 г. N 33-4262/2013).

Суд Чукотского автономного округа отказал в удовлетворении требований сотруднику о выплате премии и указал при этом, что положения Единых рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, устанавливающие, в частности, зависимость зарплаты сотрудников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров выплат стимулирующего характера, не исключает возможности отмены премии или её уменьшения. Кроме того, суд отметил, что указанные рекомендации также позволяют работодателю по своему усмотрению формировать систему оплаты труда и устанавливать критерии назначения, выплаты премий (Апелляционное определение от 18 декабря 2014 г. по делу N 33-206/2014, 2-66/2014).

Иногда выплата премии все же является обязанностью работодателя. Например, если во внутреннем документе компании установлена гарантированная выплата к женскому дню – 8 марта. В этом случае работодатель взял на себя обязанность премировать сотрудников компании ежегодно в определенную дату, независимо от финансовых показателей компании и от результатов работы конкретных сотрудников.

Требования сотрудника о выплате премии были удовлетворены Свердловским областным судом.

При этом судом было учтено то обстоятельство, что взыскиваемая премия была не разовая, а постоянная (выплачивалась ежемесячно) и согласно положениям трудового договора входила в состав заработной платы наряду с должностным окладом.

На основании данных положений суд сделал вывод о том, что выплата премии является обязанностью работодателя и доказать не достижение работником критериев или показателей необходимых для назначения премии также должен работодатель (Апелляционное определение от 20 ноября 2014 г. по делу N 33-14971/2014).

Размер премии определяет работодатель

Калининградский областной суд подтвердил законность решения суда об отказе в исковых требованиях о выплате премии сотруднику из числа гражданского персонала воинской части.

При вынесении решения суд руководствовался Приказом Минобороны, которым устанавливался порядок премирования гражданского персонала.

Суд указал, что согласно указанному порядку премирование сотрудников возможно только за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

При определении конкретного размера премии учитывается объем средств, выделенных на эти цели, а также результаты исполнения своих должностных обязанностей работником.

Учитывая данные положения, суд пришел к выводу о том, что премии сотрудникам не являются гарантированной выплатой, а начисляются и выплачиваются только при наличии средств на это. В данном случае средств на премирование сотрудников не выделялось и приказа о начислении всем сотрудникам не издавалось. Кроме того, суд указал, что конкретный размер премии определяется исключительно работодателем и зависит в данной ситуации от результатов работы сотрудника (Апелляционное определение от 17 июля 2013 г. по делу N 33-3184/2013).

Новосибирский областной суд высказал подобную точку зрения, разрешая спор о взыскании премии. Суд указал, что при назначении премии сотрудникам применение принципа равной оплаты за труд равной ценности (то есть размер премии у сотрудников занимающих одинаковые должности должен быть равноценен) ошибочно.

Работодатель сам вправе определять конкретный размер премии для каждого сотрудника исходя из личного вклада данного работника в выполнение поставленных задач. Суд в данной ситуации не вправе подменять работодателя и за него определять размер премии (Определение от 16 октября 2014 г.

по делу N 33-8818/2014).

В некоторых случаях конкретный размер премии может быть установлен локальными актами. Например, в положении об оплате труда компании может быть установлена ежегодная выплата премии к профессиональному празднику сотрудников организации в размере 1000 рублей. В этой ситуации снизить размер выплаты по своему усмотрению работодатель не может.

Обратите внимание! Верховный суд РФ в 2013 году указал на то, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов, как составных частей зарплаты сотрудников, в размере меньше МРОТ при условии, что их зарплата будет не меньше МРОТ. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к зарплате сверх установленного МРОТ (Определение Верховного суда РФ от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1).

Уволенные сотрудники

Суд Ямало-Ненецкого автономного округа отметил, что работодатель не должен ухудшать положение уволенных работников в части выплаты им премии только на том основании, что они уволились раньше, чем был издан приказ о назначении премии.

В определении суда отмечено, что, если приказ на оплату спорной премии не издавался в день увольнения сотрудника, это ещё не означает отсутствие обязанности работодателя по выплате данной премии работнику за отработанный период времени (Апелляционное определение от 10 ноября 2014 г. по делу N 33-2773/2014).

В другой похожей ситуации суд встал на сторону работодателя и отказал в удовлетворении требования о взыскании годовой и квартальной премии уволенному сотруднику.

При этом суд учел положения локального акта о премировании, согласно которому указанные премии назначаются только лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 17 декабря 2014 г. по делу N 33-3122/2014).

Трудовая дисциплина и премия

Вполне объяснимо желание работодателя лишить премии сотрудника, который по тем или иным причинам нарушил трудовую дисциплину. Но это не всегда возможно.

Трудовое законодательство не предусматривает  в качестве дисциплинарного взыскания лишение премии (депремирование).

Лишить премии или уменьшить её размер при совершении сотрудником дисциплинарного проступка возможно только, если данное основание предусмотрено в локальном акте работодателя. 

Премии совместителям

Верховный суд Республики Коми удовлетворил требования о взыскании премии работника, который исполнял обязанности социального педагога по совместительству.

При этом суд указал, что выплата премии должна зависеть от результатов работы, не только основных работников, но и совместителей, поскольку работа по совместительству является самостоятельной работой и за нее работник должен получить зарплату в полном объеме, включая и премию.

Кроме того, суд отметил, что работодатель не может в произвольном порядке реализовывать свое право назначать или нет премии работникам (Апелляционное определение от 8 декабря 2014 г. по делу N 33-5943/2014г).

Всегда ли выплата премии правомерна?

При назначении выплат стимулирующего характера в бюджетном учреждении есть риск привлечения к ответственности по результатам проверки расходования бюджетных средств.

Так, например, ГБОУ среднего профессионального образования Владимирской области «Владимирский политехнический колледж» по результатам ревизии было выдано представление, в котором предложено в определенный срок принять меры по устранению выявленных нарушений по необоснованному расходованию средств на выплату стимулирующих надбавок к зарплатам сотрудников, возмещению причиненного ущерба и привлечению к ответственности виновных лиц. Ревизионный орган указал на то, что стимулирующие выплаты были произведены работникам за исполнение ими своих прямых должностных обязанностей (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 9 июня 2014 г. по делу N А11-3916/2013).

Остались вопросы?

Звоните в юридический отдел по телефонам:

  • Москва: (499) 577-00-25 (доб. 147)
  • С-Пб: (812) 425-66-30 (доб. 147)
  • Регионы РФ (звонок бесплатный): 8-800-350-23-69 (доб. 147)

Первая консультация бесплатно.

Ирина Добрынина, юрист

Источник: https://parta1.com/blog/17813.html

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Имеют ли право не выплатить премию за отказ выйти на работу в субботу?

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.

Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка? О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Что можно считать премией?

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

При этом премии стоит делить на несколько групп:

  • Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  • Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
  • Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.

Какие премии можно требовать?

На самом деле практически никакие. Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ).

Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

Что делать, если вам отказывают?

Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  1. Смириться;
  2. Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;
  3. Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично. Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

Мирное урегулирование

Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили. Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы. При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные.

Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?

Урегулирование конфликта с помощью госслужб

Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы. В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Обращение в Трудовую инспекцию — первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте. Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  • Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;
  • Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
  • Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке.

Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право обратиться в прокуратуру. Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.

Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу.

Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд.

Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности.

Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет. И чтобы выиграть их нужно очень постараться.

Подведем итог

Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом. Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

  1. Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;
  2. Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
  3. Имеет ли вообще смысл за премию бороться?

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту. Так, например, вам может помочь бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-rabotniku-esli-ne-vyplatili-premiyu.html

Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий

Имеют ли право не выплатить премию за отказ выйти на работу в субботу?

Я живу в регионе России, где есть свои национальные праздничные дни. Но в нашей компании принято в эти дни работать. Всех желающих отдохнуть лишают ежемесячной премии, которая составляет 40% от зарплаты.

Размер премии не указан в трудовом договоре, а нормативных актов о премировании в компании нет. Правомерны ли действия работодателя и можно ли с этим бороться?

С уважением,
Лола

В трудовом кодексе есть список нерабочих праздничных дней:

  • 1—8 января;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 и 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

Работодатель может сказать, что список закрытый и никакие местные праздники в нем не перечислены. А раз так, нужно работать. Но работодатель будет неправ.

В других регионах могут быть свои праздники.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Бывает, что деятельность организации нельзя приостановить. Например, сотрудники АЭС не могут дружно собраться, отключить реактор и пойти домой, потому что праздник. Персонал больниц не может бросить пациентов и отправиться отмечать Новый год.

Также организация может привлекать своих сотрудников к работе в праздничные дни, если возникли важные непредвиденные задачи. Если их не выполнить, под вопросом окажется дальнейшая судьба компании или ее подразделений.

Работа в праздники — дело добровольное. Работодатель может попросить вас выйти на работу, а вы вправе согласиться или отказаться. Причем все это делается официально и не на словах, а в письменном виде: сотрудник дает согласие, работодатель оформляет распоряжение.

Такие сотрудники работают по праздникам, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работодатель должен не только получить от них письменное согласие, но и сообщить, что у них есть право на отказ. Сотрудники расписываются, что они извещены о таком праве. Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, даже если они сами не возражают.

Например, организация попросила сотрудника выйти на работу 1 мая. Он согласился, но взамен попросил дополнительный выходной в июне, поэтому работодатель оплатил ему праздничный день по обычной дневной ставке. А в июне работник будет отдыхать на один день больше, но зарплату все равно получит в полном объеме.

Работа в праздники без согласия сотрудника. Есть экстренные ситуации, когда человека могут вытащить с праздника на работу без его согласия:

  1. для предотвращения или ликвидации катастрофы или аварии;
  2. для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также во время бедствия, например, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии;
  3. для предотвращения несчастных случаев и ситуаций, когда может быть уничтожено или повреждено имущество организации или государства.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в праздничный день даже по графику.

Лола, вы не написали, как именно ваш работодатель привлекает сотрудников к работе в местные праздники. Если процедура отличается от той, что я описал, работодатель нарушает трудовой кодекс. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда.

Руководителю организации тоже могут выписать штраф — до 5 тысяч рублей в первый раз. За повторное нарушение предусмотрена даже дисквалификация на срок до 3 лет. В случае дисквалификации руководитель не сможет занимать свою должность в течение какого-то времени.

Если работодатель не оплатил праздничный день в повышенном размере или не оплатил вообще, на него повесят еще и штраф за неполную выплату зарплаты. Штрафы такие: на организацию — до 50 тысяч рублей, на руководителя — до 20 тысяч рублей.

Лучше, если другие сотрудники тоже подадут жалобы или подтвердят ваши слова при проверке трудинспекции. Будьте готовы, что начальник будет все отрицать. Якобы никто не просил сотрудников работать по праздникам. А то, что премии лишили, тут вообще ни при чем, — не заслужили.

Есть опасность, что вину работодателя доказать не получится, а отношения с ним вы окончательно испортите. Советую взвесить риски, прежде чем что-то делать.

Если докажете, что работодатель привлекает вас к работе в праздники незаконно, и его оштрафуют, это не даст вам автоматически право на невыплаченную премию. Так что взыскание премии — это отдельная задача.

Заработок состоит из двух частей:

  1. Оклада — постоянной части. Оклад выплачивают в любом случае.
  2. Премии — переменной части. Ее могут выдать или нет.

Тут возможны разные варианты. Самый удачный, когда в документах указано, чтопремия выплачивается по умолчанию, но работник может быть лишен ее при каких-то нарушениях. Например, менеджера лишили премии, потому что он уснул на работе, что строго запрещено. Незаконное лишение премии можно оспорить в суде, причем работодателю придется доказывать, что работник в чем-то провинился.

Другой неплохой вариант, когда премия выплачивается за достижение определенного результата.

Например, в документах указано, что риелтор получает премию в таком-то размере, если провел не менее трех сделок в месяц. В этом случае ясно, что нужно сделать для получения вознаграждения.

Оспорить лишение такой премии тоже относительно легко: нужно обратиться в суд и доказать, что все условия премирования соблюдены.

Третий вариант — ваш, когда нигде не написано, как, в каком размере и за что начисляется премия. Взыскать такую премию практически невозможно, а ее выплата зависит от желания начальника. Он это понимает и использует премию для шантажа: «Делай, как я скажу, или останешься на голом окладе».

Мы уже писали про премии и особенности их получения:

Работа в праздники допускается с письменного согласия работника. В некоторых экстренных случаях вроде катастроф и аварий, чрезвычайного или военного положения можно и без согласия.

Работа в праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере.

Регионы могут принимать законы и устанавливать в них свои праздничные дни, которые считаются нерабочими на территории этого субъекта страны.

Если работодатель не соблюдает трудовой кодекс, вы можете пожаловаться на него в инспекцию труда.

Если условия премирования не указаны в трудовом договоре или внутренних документах организации, получить премию можно только при желании руководства. Взыскать эти деньги через суд сложно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/employer-trick/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Имеют ли право не выплатить премию за отказ выйти на работу в субботу?

4.1. Не могут, это обязательная компенсация, установленная законодателем, которая выплачивается каждому работнику, работающему в определенных условиях (на Севере).

5.1. уважаемый посетитель Безусловно права.У Вас было одно дисциплинарное наказание – выговор, а лишение премии – это просто сопутствующее событие, так как не подлежат премированию те, у кого есть взыскания

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

5.2. Читайте Положение о премировании Вашей организации. Если там сказано, что наличие выговора является основанием для лишения премии, то все правильно.

5.3. Законность выговора не можем оценить, так как нужно видеть документы и основание по которому он объявлен. Законность лишения премии зависит от того есть ли у Вас в компании положение о премировании, и как там прописаны основания для невыплаты премии.

5.4. Да, все абсолютно верно. При объявлении сотруднику дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 ТК РФ, его автоматически лишают премий (полностью или частично) на период действия дисциплинарных взысканий.

6.1. Анна!
Премия является стимулирующей выплатой в системе поощрений у работодателя и устанавливается внутренними локальными нормативными актами организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работодатель посчитает нужным, то он лишит Вас премии опираясь на утверждённые в организации правила.
Удачи Вам!

6.2. Анна! Лишение премии возможно на основаниях, предусмотренных Правилами премирования утвержденными в Вашей организации; незаконное лишение премии может быть обжаловано. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

7.1. —Здравствуйте, интересно а за что вы премию ждёте если не работали а находились в отпуске? Она вам и не положена. Всего хорошего.

7.2. Если за проступок совершенный до отпуска, то могут, если речь идет о том, начисляется ли Вам премия за период нахождения в отпуске, то не начисляется. Премия начисляется за результаты труда, а в отпуске Вы не трудились.

8.2. если будет приказ о дисциплинарном взыскании, могут снизить премию
Лишать полностью за такое правонарушение – явно слишком жестоко

9.1. В трудовую инспекцию обратитесь

10.1. Это определяется внутренним положением о премировании. При несогласии Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд в течение 3 месяцев, со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.

11.1. Если это предусмотрено положением об оплате труда/премировании, то законно.

12.1. ДА, к сожалению – могут. Найдите уважительную причину.

УДАЧИ ВАМ

13. Меня лишил премии за апрель месяц, что 30 марта не вышел на работу, но я позвонил бригадиру что 30 го не выйду потому что у меня срочно надо отлучится он согласился а потом мне поставили прогул.

13.1. Доказать если вам нечем, то и сделать вы уже ничего не сможете. Если вы обжалуете решение руководства в суде, и бригадир подтвердит что вы у него отпрашивались, то шансы есть.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Моя зп состоит из оклада и ежемесячной премии (100 % от оклада). На данную премию мы подписывали доп соглашения, когда подписывали трудовой договор. В доп соглашении четко написано, что каждый месяц по 100 % от оклада.
Могут ли меня лишить данной премии на период “карантинных каникул”? Ведь не по своей вине я не могу выйти на работу.

14.1. Лилия, надо видеть Ваше допсоглашение. Например, там может быть написано, что “работодатель вправе премировать до 100% от оклада” или какие-то в этом роде формулировки…

15. Подал заявление в трудовую инспекцию на работодателя, сегодня получил ответ о том, что нарушения не найдены. Это не так, меня лично по устно указанию генерального директора лишили отработанных дней в выходные и праздничные, а потом и премии. Есть свидетели, коллеги по работе, которые подтвердят моё присутствие на работе в эти дни, а также есть фотоматериалы подтверждающие моё присутствие на объекте.

15.1. Сергей, значит вы можете обратиться с данными доказательствами в суд.

15.2. Если всё так как вы говорите то есть смысл обратиться в органы прокуратуры с жалобой или самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенного права.

16. Лишили премии на работе, потому что перевелась в другой отдел. Хотя проработала целый календарный год перед переводом. Перевод осуществлялся на одном предприятии.

16.1. Проблема в том, что выплата премии – это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.

17. Работаю на предприятии с контрольно—пропускным режимом (все работники отмечаются электронным пропуском на КПП). Во внутреннем приказе о режиме работы четко указано начало смены в 8 ч 35 мин и окончание в 17 ч 20 мин. Работодатель хочет наказать (лишить премии) за ранний выход в 17 ч 20 мин 30 сек. Агрументирует тем, что я рано покинул рабочее место. Хотя иных документов, устанавливающих время прохода через КПП, нет.

17.1. Алексей, а рано, это на сколько? На 5 минут? Если это единичный случай, это не может быть нарушением трудовой дисциплины, из-за которого будет применено дисциплинарное наказание.

18. Я работаю водителем, выходные только воскресенье. В субботу пришёл на работу, но директор не выпустил в рейс из за погодных условий, отправили домой. Имеет ли она права вызвать меня в воскресенье на работу, без моего согласия? И лишить меня премии?

18.1. Привлекать работника к работе в выходной день можно только с его согласия. Оплата в двойном размере. Что касается лишения премии, то надо смотреть локальные акты работодателя. За что она начисляется.

19. Может руководитель лишить меня премии, за отказ выхода по Приказу в мой выходной день? И что делать если при устройстве на работу я не видел Трудового договора, даже не говоря об копии которую должны мне выдать на руки?

19.1. Лищ=шить Вас премии вправе. Что касается ТД, обратитесь с письменным требованием о выдаче копии в ОК, если откажут – жалуйтесь в ТИ.

20. На работе заставляют сделать скриншот личной страницы портала гос. услуг и по 4 друзьям или знакомым и заполнить таблицу с данными регистрации и телефонами. (связано все это с анием по поправкам в конституцию). На работе говорят не предоставишь – лишим стимулирующих, премий и пиши заявление об увольнении. Законно ли это и куда можно пожаловаться на этот беспредел?

20.1. это не законно, жаловаться необходимо в прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ ” О прокуратуре..”

20.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст.

353 ТК РФ)

21. Работаю на предприятии, мастер производственного участка повышает голос, оскорбляет за то, что я не выполняю работу другого человека. Требует писать объяснительные и угрожает лишить сдельной оплаты и премии. Что делать и куда обратиться?

21.1. Премия не является обязательным платежом и выплачивается на усмотрение работодателя.

Желаю Вам удачи и всех благ!

22. У меня такой вопрос я, начальник отдела института, в период плохих погодных условий в городе, разрешила сотрудникам уйти с работы на 2 часа раньше. Устное разрешение на это я получила от директора. Но через день меня руководство заставило написать объяснительную за нарушение правил СКУД и лишила 50 процентов премии за месяц. Правомерно ли это.

22.1. Если в объяснении вы указали устное разрешение от директора, который впоследствии не отказался от него – неправомерно.

23. Первый раз не вышел на работу по состоянию здоровья. Начальство было в курсе почему я отсутствую на рабочем месте. Официальный больничный начался со след. Дня. В итоге лишили месячной премии.

23.1. Ну так вопрос то к начальству я то чем вам могу помочь?

24. Мне интересно может ли работодатель лишить премии если остаточный алкоголь составил 0,24 на алкотестере, работа не связанная с вождение автотранспорта.

24.1. Премии нельзя лишить, её можно не начислить. У вас на предприятии должно быть положение о премировании. Или условия начисления премии указаны в трудовом договоре. Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности за нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, вас даже уволить могут, а не то, что премии лишить.

25. Меня лишили сразу двух премий за квартал и за год сразу на госслужбе. Законно ли это? Никаких нареканий по работе не было. В конце года были больничные.

25.1. Светлана, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям выплачивать денежные поощрения работникам. Каков будет её вид и размер в большинстве случаев зависят только от желания работодателя.Премия – это поощрение и оно выдается работодателем за отличные результаты работы в течение определенного периода времени, по завершении проекта или после важных переговоров.

Если речь идет о квартальной премии, срок, за который работник должен проявить себя, чтобы получить дополнительное поощрение, составляет три месяца. Решение о выплате дополнительного вознаграждения принимается исключительно работодателем, т. е. обязанности у работодателя выплачивать своим работникам премии нет.

Это право работодателя, которое тот может использовать по своему желанию. Поощрений прописаны в ТК РФ в статье 191. Также, порядок выплат регулируют и внутренние документы организации, например нормативные акты, а также договор с наемным работником. Работодатель обязан придерживаться этих документов и действовать в соответствии с ними.

Если данный факт нарушается, сотрудник всегда может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

По возможности оставьте отзыв.

25.2. в вашем случае если не было основании лишение премии незаконно

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

26. После выходных пришла на работу с запахом перегара. Отстранили от работы, хотя была не пьяна и поставили прогул. Вынесли выговор, за него я расписалась. Далее лишили годовой премии и плюс ко всему уменьшили зар. плату (стимулирующие проценты за совмещение другой должности). то есть наказали 3 раза. Правомерно ли это? боюсь выяснять и оспаривать, т.к. могут найти причину для увольнения.

26.1. Римма, премии имеют право лишать, т.к. это право работодателя, а не его обязанность. Но уменьшать зарплату не имеют право, нет такого в ТК РФ.

26.2. Римма, согласно п. “б” ч. 6 ст. 81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для увольнения по инициативе работодателя. При этом, конечно, должна быть соблюдена процедура (направление на освидетельствование и пр.

), перегар также может свидетельствовать о состоянии опьянения (более точно количество алкоголя в крови устанавливается при производстве мед. освидетельствования).

Вместо этого работодатель применил к Вам более мягкий вид дисциплинарной ответственности: выговор и депремирование вместо увольнения. Поэтому судите сами, что лучше в данной ситуации.

Конечно, если Вы собираетесь обжаловать действия работодателя в суде, возможно, все шансы у Вас есть, поскольку письменных доказательств нахождения Вас в состоянии опьянения у работодателя, с Ваших слов, не имеется.

27. Я ушла с работы на 1 час раньше. Работаю на РЖД. меня лишили премии за месяц на 100%.правомерно ли это?

27.1. Премия регулируется локальными актами работодателя, как правило Положением о премировании. Нужно смотреть данный документ чтобы сделать вывод о том, законно Вас лишили премии или же нет.

28. Имеют ли право на госпредприятии лишить премии и 13 й зарплаты за единственное за 2 года опоздание на работу?

28.1. Анна, здравствуйте!Вопрос на Ваш ответ содержится в локальном нормативном акте работодателя (госпредприятия). Работник имеет право с указанным документом ознакомиться.

Также рискну предположить, что само по себе опоздание на работу не повлечет неначисление премии (13-й зарплаты). По практике, обычно неначисление премии может быть, если, например, за опоздание на работу работник был подвергнут дисциплинарному взысканию.

Также по практике бывает, что перед Новым годом дисциплинарные взыскания (за мелкие проступки) работодатели снимают (премии, соответственно, начисляют). Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.

2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.

29. Меня хотят уволить с работы. У нас на работе стоят алкотестер не рамки я их прошёл загорелся зелёный свет это означает что прошёл меня остановил охранник предложил подышать у заводского доктора. У доктора показало 0.46 промилле отобрали пропуск я поехал в больницу к наркологу там я прошёл процедуру показало 0.07 а теперь хотят лишить премии и уволить.

29.1. Допустимая норма алкоголя за рулем составила 0,16 промилле при выдыхаемом воздухе и 0,35 в крови. Об этом свидетельствует поправка в Кодексе об административных правонарушениях в Российской Федерации и Правилах дорожного движения.
Если Вас лишат премии и уволят с работы, то Вы можете обжаловать решение работодателя в течение месяца на основании заключения врача нарколога.

30. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%

30.1. Доброе время сутокКоллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени.

Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.

Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий