Имеет ли работодатель право заставлять сотрудника отрабатывать более 2-х недель

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели?

Имеет ли работодатель право заставлять сотрудника отрабатывать более 2-х недель
5/5 (1)

Известно, что перед увольнением следует отработать четырнадцать дней. Правило регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако не все правильно трактуют закон и неверно предполагают, что работодатель вправе заставить работать две недели.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что перед увольнением работник обязан предупредить нанимателя за две недели до предстоящего факта. В течение этого времени работодатель должен найти другого сотрудника. Но это не значит, что руководитель не может отпустить сотрудника без отработки.

Внимание! Специалист вправе:

  • предупредить руководителя о намерении уволиться и воспользоваться больничным;
  • сообщить о намерении уволиться, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • написать заявление на увольнение и работать две недели в обычном режиме.

Большой популярностью пользуется второй вариант. Сотруднику, который давно желает покинуть должность, представляется отличная возможность распрощаться с фирмой, не отрабатывая положенного по закону времени.

Если работодателю нет необходимости искать замену на должность, например, потому что ее планируется ликвидировать, он вправе отпустить работника без отработки.

Обратите внимание на то, что существуют случаи, когда специалисту нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней.

Он может прекратить исполнять обязанности в момент предоставления заявления руководителю:

  • если руководитель грубо нарушил пункты трудового договора или трудового законодательства РФ;
  • если работник не может больше исполнять трудовые обязанности, например, в связи с состоянием здоровья, с выходом на пенсию, с внезапной болезнью близкого человека.

Случается и так, что работник устроился на работу, но она ему чем-то не понравилась. Находясь на испытательном сроке, предупреждать руководителя необходимо не за четырнадцать дней до факта, а за три дня до увольнения.

Правило регламентировано статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Об испытательном сроке можно узнать из статьи 80 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию:

Как уволиться без отработки

Важно! Если работник желает уволиться без отработки двухнедельного периода, стоит придерживаться нескольких правил:

  • пишите заявление на увольнение, находясь в отпуске или на больничном;
  • поговорите с руководителем, вполне возможно, что он отпустит вас;
  • подыщите замену себе самостоятельно, тогда нанимателю не придется заниматься поиском нового работника и заниматься его обучением, что поможет не прекращать работу;
  • напишите заявления хотя бы за три дня до увольнения, это поможет нанимателю принять верное решение;
  • в заявлении указывайте тот факт, что вы желаете уволиться без отработки 14-дневного срока;
  • в обращении обязательно отразите моменты, которые послужили поводом для срочного увольнения.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Разговор с руководителем по душам лучше поможет достичь желаемого результата, чем ругань, жалобы и недопонимание.

Если вы желаете уволиться в связи со срочным переездом, просто предъявите справку, свидетельствующую о снятии вас с регистрационного учета.

Работодатель не вправе принуждать вас к исполнению трудовых обязанностей.

Хоть и на работника возлагается обязанность предупредить начальство за две недели до предполагаемого увольнения, если он этого не сделал, удерживать его насильно на рабочем месте никто не будет.

Другое дело, если ему неправильно рассчитают заработную плату. Бухгалтеры – тоже люди и могут допустить ошибку при подготовке срочной расчетки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Почему нужно отрабатывать четырнадцать дней

Обязанность отработки на законодательном уровне обоснована тем, что работник не вправе уволиться без предупреждения нанимателя должным образом.

По факту отработка включает в себя период оформления всех необходимых бумаг для увольнения. За это время бухгалтерия подсчитывает заработную плату, подготавливает приказ. Наниматель подыскивает замену.

Учтите! По общим правилам срок отработки составляет четырнадцать дней. Для некоторых специалистов его объем равен трем рабочим дням.

К таковым относятся:

  • работники, трудоустроенные по срочному договору, заключенному на период до двух месяцев;
  • специалисты, находящиеся на испытательном сроке;
  • сотрудники, занятые исполнением сезонных работ.

Несколько категорий тружеников обязаны отработать целый месяц, прежде чем свершится факт увольнения.

К ним относятся:

  • директор отдела;
  • руководители подразделений;
  • заместители директоров;
  • бухгалтеры;
  • тренеры и спортсмены и так далее.

 Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

Фактически это срок дан не на отработку, а не предупреждение нанимателя о намерении покинуть должность.

События могу развиваться следующим образом:

  • работник пишет заявление на увольнение в период отпуска и после его окончания забирает документы и заработную плату;
  • труженик находится на больничном более двух недель, оповещает нанимателя о намерении уволиться в самом начале стационарного наблюдения;
  • после написания заявления специалист работает в обычном режиме.

Возможно ли не отрабатывать положенный срок

На законодательном уровне утверждены причины, по которым работнику нет необходимости отрабатывать двухнедельный период. Однако они считаются чисто условными, так как, например, о переезде часто все знают заранее, поэтому начальство можно предупредить вовремя.

Запомните! В целом, к разрешенным причинам, по которым специалисту не нужно отрабатывать четырнадцать дней перед увольнением, относятся:

  • выход на пенсию, достижение пенсионного возраста (при этом не важно, работающий пенсионер желает уволиться, или новоиспеченный получатель государственного пособия);
  • срочный переезд в другую местность, причем не на другую улицу, а в другой город, район или область;
  • если переезжает супруг, например, потому что его переводят на другое место работы (часто этот пункт напрямую взаимосвязан со вторым вариантом);
  • если наниматель грубо нарушил условия трудового договора;
  • если специалиста зачислили в учебное заведение, находящееся в любом регионе;
  • внезапное наступление нетрудоспособности труженика.

Обратите внимание на то, что если специалист решает не выйти на работу в двухнедельный период отработки, факт считается прогулом. За него предполагается дисциплинарное наказание.

Если вы желаете уволиться по причине нарушения нанимателем условий договора, сначала необходимо доказать это. По этой причине зачастую отстранение от должности занимает более двух недель.

Существуют несколько причин, не отраженных в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые официально считаются разрешенными для отстранения специалиста от должности до истечения двухнедельного срока:

  • внезапная тяжелая болезнь специалиста, которая стала причиной временной или постоянной нетрудоспособности гражданина;
  • если работника вызвали на срочную службу в армии;
  • необходимость ухаживать за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за ребенком, возрастом до четырнадцати лет;
  • если есть необходимость осуществлять уход за недееспособным членом семьи;
  • уволиться без предупреждения может беременная женщина, предъявив справку от врача;
  • увольнение специалиста согласно графику сокращений.

Если наниматель сам пожелает вас отпустить без отработки, это не будет считаться нарушением.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию: 

Можно ли уволиться в счет отпуска

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, любой специалист вправе уволиться в счет отпуска.

Внимание! Фактически работника исключают в следующем порядке:

  • написание заявления на отпуск сотрудником предприятия;
  • подписание заявления руководителем фирмы;
  • составление обращения на увольнение специалистом;
  • рассмотрение обращения нанимателем;
  • принятие решения о подписании заявления на увольнение;
  • подписание обращения;
  • окончание отпуска;
  • получение документов и заработной платы сотрудником.

Если же труженик решает покинуть рабочее место до использования ежегодного оплачиваемого отпуска, денежные средства за него не предоставляются.

Увольнение и отправка на отдых оформляется специальной документацией. С ней знакомятся все стороны – работник и работодатель.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в счет неиспользованного отпуска:

Больничный с дальнейшим увольнением

Предполагается, что если специалист, прежде чем уволиться, берет больничный, это считается грубым нарушением трудового законодательства. Имеются мнения, что труженик намеренно притворяется больным, чтобы не отрабатывать положенный двухнедельный период.

С другой стороны, ничто не мешает написать заявление на увольнение в период больничного. Например, если человек на самом деле заболел, и случилась необходимость уволиться, запрещать ему никто не будет. Кроме того, если наниматель подаст в суд, то выиграть его он не сможет. Конечно, если у работника есть документальное доказательство в виде заполненного больничного листа.

 Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Досрочное увольнение: как оформить заявление

Если вам необходимо уволиться досрочно, следует написать заявление по особому образцу. Бланк не утверждается на законодательном уровне. Кроме того, внутри фирмы не часто разрабатывают собственные формы.

Однако любой документ будет включать в себя следующую информацию:

  • наименование организации;
  • должность, имя, фамилия, отчество руководителя;
  • должность, имя, фамилия, отчество работника;
  • место жительства, регистрации работника;
  • просьба уволить специалиста по собственному желанию;
  • просьба уволить труженика без отработки двухнедельного срока;
  • причины, по которым сотрудник не сможет отработать положенные четырнадцать дней;
  • дата и подпись.

Зачастую наниматель не только знакомится с заявлением, но и лично общается с специалистом. Простой разговор помогает понять, почему этот человек пожелал покинуть должность. Вполне возможно, что его не устраивает заработная плата или другие внутренние проблемы.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о досрочном увольнении:

Если работник не желает отпускать сотрудника без отработки положенного 14-дневного периода, можно попробовать просто поговорить с ним. Объясните, почему вам так срочно понадобилось отстраниться от должности.

Законом установлено, что любой труженик предприятия обязан предупредить нанимателя об увольнении в положенный срок.

Существует несколько нюансов, которые помогут расстаться с работодателем:

  • предъявите документальные доказательства того, что вы переезжаете в другую местность;
  • предъявите справку о нетрудоспособности;
  • попробуйте самостоятельно найти себе замену.

Учтите! Не нужно ругаться с руководителем. Попытайтесь мирно разрешить конфликт.

Конечно, вполне возможно написать заявление в суд на нанимателя. Однако времени на это уйдет больше чем 2 недели. Поэтому это просто бессмысленно.

Передумал увольняться: как быть

Если работник написал заявление на увольнение и подал его руководителю, а потом передумал увольняться, он может забрать обращение в любой момент до истечения двухнедельного срока.

Считается, что только после подписания руководителем приказа об увольнении работник считается освобожденным от должности. А таковой документ заполняется непосредственно в момент сокращения.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/pri-uvolnenii-zastavlyayut-otrabotat-dve-nedeli.html

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Имеет ли работодатель право заставлять сотрудника отрабатывать более 2-х недель

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

Имеет ли работодатель право заставлять сотрудника отрабатывать более 2-х недель

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?».

Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так.

Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия.

Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено.

Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо  ли отрабатывать две недели.

Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Особые случаи увольнения

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре.

Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может.

Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?».  Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

  1. Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
  2. Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
  3. В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
  4. Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

  • Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
  • Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
  • Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
  • Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
  • Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда  рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

  1. В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
  2. В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
  3. В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Кто не может рассчитывать на две недели

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

  • руководителей предприятий или организаций;
  • тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится  соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/v-kakih-sluchayah-mozhno-ne-otrabatyvat-2-nedeli.html

Нужно ли в 2020 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Имеет ли работодатель право заставлять сотрудника отрабатывать более 2-х недель

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+433-23

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий