Имеет ли право работник рассчитывать на оплату больничного при воздействии аммиака на рабочем месте?

Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183)

Имеет ли право работник рассчитывать на оплату больничного при воздействии аммиака на рабочем месте?

Социальные гарантии в Российской Федерации позволяют работающему человеку оформлять больничный лист на время болезни.  Бюллетень дает право не только на достаточных основаниях отсутствовать на рабочем месте и сохранять за собой должность и оклад, но и получать выплаты за нерабочий период.

Статья 183 ТК РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту.

Временная нетрудоспособность работника

Получение временной нетрудоспособности само по себе не является гарантом начисления компенсационных средств. Чтобы иметь право претендовать на получение социального пособия, гражданин обязан выплачивать ежемесячные страховые взносы в Фонд социального страхования населения.

К группам, которые могут рассчитывать на начисление больничных средств относят:

  1. Граждане, которые заключили трудовые договора с нанимателями.
  2. Государственные служащие различных рангов.
  3. Физические лица, которые занимаются частным предпринимательством или имеют свои практики (адвокаты, юристы и т.д.).

Обязательное условие для начисления выплат регулярное отчисление установленного процента средств в ФСС. Средства отчисляются работодателем в размере 2,9% от начисленной заработной платы сотрудника. Эти суммы формируют общий страховой фонд, из которого выплачиваются средства на погашение больничных бюллетеней и совершаются декретные выплаты.

На протяжении всего времени работы сотрудник имеет право уйти на больничный, а по его предоставлении получить причитающиеся суммы. Такое же право сохраняется за ним в течение еще 30 дней после увольнения. Впоследствии, если он не трудоустраивается в иное место работы или не начинает отчислять страховые взносы самостоятельно, данное право теряется.

Оплата времени болезни регулируется различными законодательными актами. Наиболее обширная информация изложена в:

  1. Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» ФЗ-255.
  2. Трудовом кодексе РФ.

Статья 183 ТК РФ устанавливает обязанность для работодателей в приеме бюллетеней и выплате компенсационных средств по ним.

Согласно данной статье, у нанимателя нет выбора между приемом больничного листа и отказом. Хотя существуют законные условия, при которых бюллетень не будет оплачен.

ФЗ-255, кроме условий социального страхования, регламентирует вопросы выдачи бюллетеней, их заполнения, а также размера выплат по ним.

Больничный лист оформляется в следующих случаях:

  1. Болезнь или травма коснулись самого работника.
  2. Заболел близкий родственник, который считается членом семьи, и ему требуется уход.
  3. По беременности и родам.

Предъявить бюллетень на оплату можно только после того, как он будет закрыт медицинским учреждением.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист — это специализированный бланк, который подтверждает факт болезни гражданина.

Выдавать бюллетень могут только те медицинские учреждения, которые имеют соответствующую аккредитацию. Наличие заполненного бланка – это одно из самых главных условий для дальнейшего его компенсирования.

Сотрудник, открывший больничный лист также должен знать, что выплаты производятся только за те дни, которые указаны в бюллетене.

Отсутствие на работе без предоставления бюллетеня расценивается как прогул и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Условия компенсирования дней нетрудоспособности могут отличаться в зависимости от причины ее вызвавшей и продолжительности болезни.

В ФЗ-255 прописаны следующие условия выплат:

  1. Наемный работник временно не работает по причине болезни или полученной травмы. В этом случае первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем из собственных средств, а начиная с четвертого дня, оплата производится из средств ФСС. Компенсируются все дни болезни, указанные в бюллетене.
  2. Физические лица, которые платят страховые взносы добровольно, получают компенсацию с первого дня из соцзащиты, при обнаруженных заболеваниях и полученных травмах.
  3. Если заболевание переквалифицировано в инвалидность, то выплаты по бюллетеню выплачиваются вплоть до оформления удостоверения, но не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в течение одного года.
  4. Туберкулезные больные получают пособие за весь период болезни вплоть до выздоровления или получения группы инвалидности.
  5. Работникам, имеющим срочные договора продолжительностью не более полугода, могут рассчитывать на компенсацию 75 суток, исключение составляет лишь диагностирование туберкулеза. Тем, кто подписал трудовое соглашение, но не приступил к своим обязанностям, вследствие чего документ был аннулирован, оплата производится лишь за период между днем прописанного начала работы и датой аннулирования соглашения.
  6. Уход за малышом, которому не исполнилось 7 лет, оплачивается с первого дня из бюджетных средств. Оплачивается весь период болезни несовершеннолетнего, но не более двух месяцев в году в общих случаях и не более трех месяцев, если заболевание входит в Перечень, утвержденный Минздравсоцразвитием.
  7. Присмотр за больным несовершеннолетним от 7 до 15 лет компенсируется соцзащитой полностью. Для данной возрастной группы существуют ограничения – не более 15 суток за один раз и не более 1,5 месяцев в год.
  8. На уход за детьми-инвалидами до достижения ими совершеннолетия разовые ограничения не устанавливаются, но в год совокупное время оплачиваемого бюллетеня не должно превышать 120 суток.
  9. Несовершеннолетним ВИЧ-инфицированным и онкобольным детям уход предоставляется без каких-либо ограничений, но только при условии лечения в стационаре.
  10. Уход за иными членами семьи оплачивается с первых суток соцзащитой, но не более 7 суток за один раз и, не превышая месяца за весь календарный год.
  11. Дни карантина оплачиваются как для самого застрахованного, так и для ухода за детьми до 7 лет со средств ФСС.
  12. На все время протезирование и восстановление после операции дается оплачиваемый больничный лист. Условия оплаты не предполагают выплату компенсации из средств работодателя, а только из фонда соцзащиты.
  13. Нахождение в санаторно-курортных учреждениях также могут считаться временем нетрудоспособности, если направление выдано в порядке долечивания и восстановления. Время пребывания оплачивается за счет бюджетных средств, но не больше 24 суток.

Кроме указанных случаев, оплачиваются и больничные листы, которые выданы на время беременности и родов. Они полностью компенсируются из Фонда социальной защиты, а их продолжительность зависит от того, является ли беременность одноплодной или многоплодной, а также от наличия осложнений при родах.

Назначение и размер пособия

Назначение пособия производится только по предъявлении закрытого листа нетрудоспособности для оплаты.

Оплата в большинстве случаев осуществляется работодателем. Для этого бюллетень отдается по месту работы, а бухгалтерия производит все расчеты. Сумма компенсации перечисляется работнику, а ФСС, в свою очередь, компенсирует организации свою часть денежных выплат. В некоторых случаях бюллетени могут напрямую подаваться для назначения и погашения в соцзащиту.

К ним относят:

  1. Всех добровольно застрахованных лиц.
  2. Уволенных, если нет возможности предъявить больничный бывшему нанимателю.

Размер пособия зависит от того, сколько лет гражданин в общей совокупности работал и отчислял страховые взносы в ФСС. Чем больше накоплено страхового стажа, тем на больший процент погашения может рассчитывать работник.

Больничный по ТК РФ компенсируется в следующих размерах:

  1. 100% получат те граждане, которые имеют более восьми лет наработанного страхового стажа.
  2. 80% начислят тем, кто отработал меньше восьми лет, но больше чем пять.
  3. 60% полагается компенсировать всем имеющим за плечами менее пяти лет отчислений в соцфонд.

Отдельной категорией считаются работники, которые только начали свою трудовую деятельность и еще не пересекли порог первого полугодия труда. Они также получат 60% выплат, но расчет будет вестись не от их средней заработной платы, а от установленного на день подсчета размера минимального размера оплаты труда (МРОТ).

На величину пособия по нетрудоспособности одновременно с процентной ставкой влияют еще два показателя:

  1. Средняя заработная плата работника.
  2. Продолжительность бюллетеня.

Совокупность указанных величин позволяет произвести расчет суммы компенсации за каждый отдельный случай болезни или травмы.

Исчисление пособия

В РФ больничный лист исчисляется исходя из дохода самого заболевшего.

Для этого берутся все полученные работником деньги за последние 24 месяца за вычетом отчисленных налогов и делятся на общую сумму календарных дней в двух годах. В результате такого расчета получается среднедневной заработок сотрудника.

Дальнейшее исчисление пособия производится по формуле:

(ДБ * СДД) * СС = пособие по нетрудоспособности

где;

ДБ – продолжительность бюллетеня в календарных днях,

СДД – среднедневная заработная плата,

СС – количество страхового стажа.

Для показателя среднего дохода существуют минимальные пределы. Если заработная плата гражданина меньше установленной величины МРОТ, то для исчисления компенсации берется данный государственный показатель, а не доход работника.

Для расчета больничной компенсации существуют и максимальные границы. Они ежегодно меняются в сторону увеличения, в 2017 году максимально  разрешенной суточной суммой компенсирования нетрудоспособности установлено 1772 рубля. Даже если у работника будет доход выше, то в формуле будет применяться именно данная разрешенная сумма.

Полученная в результате расчета сумма компенсации не выдается в полном объеме на руки сотруднику. Из нее по установленным законодательным нормам вычитается НДФЛ в размере 13%. Иному налогообложению больничные выплаты не подвергаются.

При исчислении компенсационного пособия стоит обратить внимание на продолжительность бюллетеня. Выплаты начисляются за каждый календарный день болезни. Учитываются день открытия бюллетеня и день его закрытия. Бухгалтер при расчете должен обратить внимание на наличие оснований для отказа в полной или частичной оплате предоставленного бланка.

Основания для снижения размера и отказа в назначении пособия

Не всегда предоставленный работником бюллетень будет оплачен. Начнем с того, что наниматель вообще может отказать в начислении компенсации в следующих случаях:

  1. Установлена поддельность бланка.
  2. В документе имеются помарки, исправления или неправильно внесены данные.
  3. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  4. Вред здоровью причинен умышленно.
  5. Нетрудоспособность появилась вследствие умышленных противоправных действий, например, кражи или иного преступления.

Существуют причины, которые дают право нанимателю оплачивать листок нетрудоспособности частично. К таким причинам относится:

  1. Неявка больного на прием к врачу в назначенное время.
  2. Отказ от прохождения медицинской экспертизы.
  3. Нарушение установленных правил больничного режима.

Каждый больной во время болезни обязан выполнять предписания врача и соблюдать правила общего поведения в медицинских учреждениях. При этом неважно — лечится гражданин амбулаторно или стационарно.

Получить в бюллетень отметку о нарушении режима можно если:

  1. Наносить словесные оскорбления врачам и другим пациентам или причинять им физические увечья.
  2. Не соблюдать предписания доктора. Конечно, речь идет о серьезных нарушениях, например отказ от приема лекарств или сдачи анализов.
  3. Употребление спиртных напитков во время болезни.
  4. Самовольное покидание медицинских учреждений, если человек находится там на лечении.
  5. Обращение к иным медцентрам без согласования со своим врачом.

При нарушениях режима в тексте бланка делаются соответственные пометки. Дни нарушений выпадают из общего расчета компенсации.

Гражданин имеет право отстаивать свои права и может доказывать несостоятельность сделанной пометки или отказа в оплате бюллетеня.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-183/

Больничный при самоизоляции: кому положен, как оформить

Имеет ли право работник рассчитывать на оплату больничного при воздействии аммиака на рабочем месте?

Как оформить больничный лист при самоизоляции? Кому положен больничный при самоизоляции из-за COVID-19? Как оплачивается больничный при самоизоляции?

Сегодня разве что из утюгов не говорят о новом вирусе COVID-19. Высокая скорость распространения инфекции заставляет власти стран принимать меры по скорому выявлению заболевших и изоляции здоровых с целью предупреждения инфицирования. Наверняка, у многих возникает вопрос: дадут ли больничный при самоизоляции? Ответ на этот и другие вопросы — читайте в статье.

Как получить больничный при самоизоляции?

Режим самоизоляции, даже при отсутствии симптомов COVID-19, нужно соблюдать гражданам, прибывшим из стран, неблагополучных по коронавирусной инфекции.

Если вы прибыли из страны, в которой зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции COVID-19, вам следует позвонить на номер оперативного штаба в своем регионе, сообщить о прибытии и оставить свои контактные данные: ФИО, год рождения, к какому медицинскому учреждению вы приписаны и номер полиса ОМС.

Работающие граждане, находящиеся на самоизоляции из-за коронавируса, имеют право обратиться за оформлением листа нетрудоспособности. Больничный лист при самоизоляции возможно не оформлять, если работодатель переведет работника на возможность работы из дома или предоставит ему оплачиваемый отпуск.

В Москве, все граждане, которым согласно указу Мэра Москвы нужно соблюдать режим самоизоляции, могут при необходимости обратиться за получением больничного либо справки (для учащихся).

Для этого нужно позвонить по телефону: +7 (495) 870-45-09 или указать необходимость получения больничного при заполнении анкеты на портале mos.ru. Документ доставит на дом курьер.

В регионах России организованы аналогичные «горячие линии».

Также можно оформить больничный лист в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования (ФСС), приложив фото документов, подтверждающих поездку в страны с неблагополучной эпидемиологической ситуацией. Заявление можно подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан.

Оплата больничного при самоизоляции

Правительством России утвержден временный порядок оформления больничных и выплат пособий по временной нетрудоспособности для граждан, оказавшихся на карантине из-за коронавируса COVID-19.

Он будет действовать с 20 марта до 1 июля 2020 года.

Правила распространяются на застрахованных лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-19, и на проживающих с ними.

Основной документ для назначения выплат — листок нетрудоспособности, оформленный в электронном виде уполномоченными медорганизациями. Каждый регион России определил перечень из не более 3 медицинских учреждений, которые централизованно занимаются дистанционным оформлением документов.

Больничный будет оплачиваться частями: первая выплата поступит уже после 7 календарных (5 рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Работодателям не потребуется отвлекать собственные средства на оплату больничных при самоизоляции, их выделит напрямую ФСС, при этом электронный лист нетрудоспособности может полностью заменить бумажный, так как они имеют равную юридическую силу.

2 апреля 2020 года во время очередного обращения к гражданам Президент России Владимир Путин продлил нерабочий период в стране до 30 апреля с сохранением зарплат в связи с угрозой распространения коронавируса. Он отметил, что пик заболеваемости в России ещё не пройдён.

Бесплатная консультация юриста

Требуется бесплатная консультация специалиста? Это неудивительно, так как пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 и ее последствия затронули интересы и права многих граждан и организаций. Поэтому вопросы типа «кому положен больничный при коронавирусе помощь юриста» и «как оплачивается больничный при коронавирусе по закону» сегодня волнуют многих жителей России.

Бесплатная консультация юриста доступна на сайте — просто задайте вопрос юристу в онлайн-чате, по телефону или закажите обратный звонок, заполнив ниже форму с описанием своей проблемы.

Татьяна Князева.
leo2014, geralt / Pixabay

Остались вопросы? Из-за пандемии COVID-19 законодательство меняется очень часто, а каждая ситуация уникальна – для решения именно вашей проблемы позвоните по телефону «горячей линии» 8 (800) 333-94-83 (доб. 155) или заполните форму ниже и юристы бесплатно проконсультируют вас.

Внимание! Юристы консультируют ТОЛЬКО ПО ЮРИДИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ.

Источник: https://samoizolyaciya.info/info/bolnichnyj-pri-samoizolyatsii.html

Больничный лист при производственной травме: как рассчитывается и оплачивается в 2020 году

Имеет ли право работник рассчитывать на оплату больничного при воздействии аммиака на рабочем месте?

Одна из основных обязанностей работодателя состоит в обеспечении безопасного труда его персонала. Но поскольку все риски нельзя полностью исключить, а возможно только минимизировать, периодически происходят несчастные случаи на производстве.

Их результатами становятся повреждения здоровья сотрудника с последующей временной или постоянной утратой им способности к активной производственной деятельности.

При этом нанимателем в обязательном порядке должна быть произведена оплата больничного при производственной травме на предприятии.

Какими нормами регулируется оплата больничного листа при травме?

В случае, когда утрата способности к труду сотрудника связана с несчастным случаем на производстве, ему должно быть начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Порядок и условия его назначения, расчета и выдачи регулируются следующими нормами права:

Источником финансирования подобных выплат в случае производственного характера потери способности к труду служат средства ФСС РФ, сформированные за счет взносов на травматизм. Если несчастный случай не будет признан произошедшим по вине работодателя, он оплатит первые 3 дня за счет своих средств, а за оставшееся время нахождения на больничном затраты компенсирует ФСС.

Процедура определения размера пособия в связи с повреждением здоровья на производстве отличаются от обычного больничного. Поэтому нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в таких случаях применяются только, если травма будет признана бытовой.

Условия признания травмы производственной

Несчастный случай на производстве, приведший к ухудшению состояния здоровья, подлежит расследованию (ст. 229 ТК РФ). При этом инцидент может произойти как на территории предприятия, так и по пути к рабочему месту, при выполнении работ вне территории нанимателя, но по его поручению. Для изучения всех обстоятельств работодатель должен:

  • Издать приказ о назначении расследовании и создании комиссии;
  • По итогам исследования всех обстоятельств инцидента оформить акт по форме Н-1, а также дополнительно акт о результатах расследования при групповом несчастном случае или наличии тяжких последствий.

Сроки расследования случаев с легкими травмами ограничен 3 днями, а при тяжелых повреждениях или при их причинении нескольким сотрудникам изучение всех фактов может занять до 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ). Именно комиссия в актах делает окончательный вывод о признании повреждений полученными в результате инцидента на производстве.

Один экземпляр указанных актов с заключением комиссии о характере полученных травм направляется в ФСС РФ. Без них компенсировать сумму пособия за счет средств от взносов на травматизм нельзя.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности по правилам для производственных травм необходимо обязательное наличие:

  • Больничного листа с кодом 04;
  • Оформленного акта по форме Н-1.

Даже если выяснится, что травма носит бытовой характер, комиссия все равно обязана составить акт об итогах расследования. Он может быть оформлен по форме 4 или в произвольном виде в 2 экземплярах, для пострадавшего и для компании.

Копии документа можно направить в оповещенные ранее об инциденте учреждения.

Наличие такого акта, подписанного комиссией и утвержденного руководителем, дает основание компании оплатить больничный лист с кодом 04, как не связанный с травмой на производстве, по правилам для обычного пособия в связи с заболеванием.

Неблагоприятное для сотрудника событие происходит по различным причинам. При этом последствия инцидента на работе не всегда отражаются на его самочувствии сразу. Поэтому факт несчастного случая может быть выявлен:

  1. Сразу в момент происшествия (авария, взрыв, возгорание);
  2. Позднее, после того, как сотрудник по окончании работы сам обратится к врачу (незначительный ушиб, порез, ожог).

Порядок приема и оформления больничного при этом будет отличаться.

В первом случае, работника сразу отправляют в медучреждение, которое выдает компании медзаключение по форме 315/у, в котором содержатся сведения о серьезности полученных пострадавшим повреждений.

После этого наниматель организует расследование и в зависимости от характера травм извещает различные заинтересованные госучреждения, родственников потерпевшего.

Как правило, в подобных случаях, за исключением фактов алкогольного или наркотического опьянения, компания признает производственных характер травмы и принимает для начисления пособия больничный лист по производственной травме с кодом 04.

Во втором случае, пострадавший приходит в медучреждение с жалобами и указывает что получил повреждения ранее на рабочем месте.

Врач, опираясь на слова пациента проставляет в больничный код 04, фиксируя, что нетрудоспособность связана с производственной травмой.

Следовательно, работодатель обязан после получения информации об этом провести все необходимые в связи с таким происшествием процедуры. Если лист нетрудоспособности с кодом 04 был получен задним числом нанимателю нужно:

  • Составить акт о приеме больничного листа в связи с производственной травмой;
  • Запросить у сотрудника заявление о проведении расследования с указанием даты обращения к работодателю;
  • Письменно потребовать у медучреждения, где наблюдался пострадавший медзаключение по форме N 315/у;
  • Оповестить ФСС о несчастном случае.

После этого также проводится и оформляется соответствующим образом расследование.

Как считается пособие по нетрудоспособности при травме на производстве?

Назначение пособия по нетрудоспособности происходит после получения больничного листка. Для расчета его суммы работодателю нужно:

  • Определить общую сумму заработка с которого начислялись взносы на травматизм за 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного. Если работник ранее трудился у другого работодателя, его нужно попросить принести от бывшего нанимателя справку о заработке за соответствующий временной отрезок.
  • Посчитать средний заработок за день по формуле: ФОТ, облагаемый взносами на травматизм за 2 предшествующих года / 730. Полученный результат нужно сравнить со среднедневным заработком исходя из МРОТ, который определяется по формуле: 24 × МРОТ / 730.

Для расчета принимается большая из полученных величин. Также среднедневной заработок исходя из минимальной зарплаты применяется, если до года наступления больничного сотрудник не имел заработка.

В отличие от больничного по иным основаниям, оплата листка нетрудоспособности в связи с несчастным случаем производится всегда в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа гражданина.

  • Определить сумма пособия за полный календарный месяц по формуле: Среднедневной заработок × количество календарных дней в месяце. В случае, если период больничного охватывает несколько месяцев, нужно посчитать сумму пособия за каждый из них.
  • Сопоставить полученные месячные суммы с максимально разрешенной к выплате суммой пособия, она равна максимальному размеру месячного пособия, умноженного на 4. По состоянию на 2019 год ее размер составляет: 77 283,86 × 4 = 309135,44 руб.
  • В случае, если сумма месячных выплат исходя их фактического заработка не превышает максимальный размер, пособие за дни больничного считается по формуле: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.
  • При превышении месячной суммы пособия из фактического среднего заработка над максимально допустимым его размером, применяют следующие формулы:
    • Для месяцев, где максимальный размер превышен: Максимальный среднедневной заработок = Максимальная сумма пособия × 4 / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Сумма пособия = Максимальный среднедневной заработок × количество календарных дней больничного;
    • Для месяцев, где пособие из фактического заработка не превысило допустимый максимум больничный считается так: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного;
    • Полученные в результате размеры месячных пособий за период больничного нужно суммировать.

Заработок с которого начисляются взносы на травматизм не ограничен максимальной суммой доходов в год. Поэтому он принимается полной сумме, исходя из фактических выплат за 2 года.

Порядок и сроки выплаты пособия в связи с производственной травмой

Больничный в связи с травмой выплачивается всеми работодателями, у которых занят гражданин (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ).

При этом на сегодняшний день, в ряде регионов запущен так называемый пилотный проект. То есть на их территории пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику напрямую из ФСС.

В связи с этим возможны 2 варианта получения полагающегося пособия:

  1. От работодателя, которому понесенные расходы компенсирует ФСС в случае, когда территория его деятельности не участвует в пилотном проекте.
  2. Сразу из ФСС РФ, при условии, что такой режим применяется в регионе.

В каждом из указанных вариантов есть определенные особенности, связанные как со сроком получения выплат, так и с перечнем необходимых документов.

Для получения полагающегося в связи с травмой пособия у работодателя достаточно предоставить ему больничный лист с кодом 04. Получив его, компания-наниматель обязана:

  • В срок до 10 дней с даты обращения произвести начисление пособия;
  • Выплатить его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Возможна ситуация, когда на день поступления больничного, акт по форме Н-1 еще не готов. Тогда производственный характер полученных повреждений здоровья еще не подтвержден. В этом случае работодателю нужно:

  • До получения подтверждения произвести начисление пособия по правилам Закона № 255-ФЗ, для случаев нетрудоспособности, не связанных с несчастными случаями на производстве. При этом первые 3 дня финансирует работодатель, остальные компенсирует ФСС РФ. Расчет и выплату следует произвести в те же сроки, что указаны выше;
  • Дождаться оформления акта;
  • Сторнировать сумму ранее начисленного пособия;
  • Пересчитать пособие по правилам для производственных травм и полностью отнести его за счет средств ФСС, его сумма увеличится, то доплатить разницу работнику.

Подобный вариант на практике встречается не так часто, однако компаниям нужно иметь в виду, что он возможен.

Как выплачивает пособие ФСС?

Процесс получения больничного от ФСС предполагает предварительную подготовку и передачу в отделение фонда определенного пакета документов. Сотрудник также обращается к работодателю, но для начисления выплат ему нужно представить:

  • Больничный лист в бумажном виде с кодом 04 или в случае использования электронного формата – номер листка нетрудоспособности;
  • Заявление о выплате пособия по форме утвержденной приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578;
  • Справка о заработке от других нанимателей (если это необходимо);
  • Письменное заявление о замене лет для расчета средней зарплаты (если в этом есть необходимость).

По истечение 5 дней с даты получения указанного выше комплекта организация должна передать их в органы ФСС. Помимо этого, она отправляет туда акт по форме Н-1 и опись переданных документов.

Органы соцзащиты вправе потребовать иные документы, связанные с расчетом больничного.

После этого ФСС не позднее чем через 10 дней после получения переведет на счет работника сумму причитающегося ему пособия.

Источник: https://glavny-yurist.ru/raschet-i-oplata-bolnichnogo-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Имеет ли право работник рассчитывать на оплату больничного при воздействии аммиака на рабочем месте?

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2020 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

Что можно и чего нельзя требовать от долго болеющего работника

Имеет ли право работник рассчитывать на оплату больничного при воздействии аммиака на рабочем месте?

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Заболеть, как известно, может каждый.

Но если работникболеет часто и подолгу, то у работодателя возникают, во-первых, сомнения – а не”дурят” ли его, а во-вторых, логичный вопрос – а кто будет выполнятьработу вечно болеющего? Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можнопредпринять в отношении такого работника.

Как долго работник может болеть?

Ни Трудовой кодекс, ни правила обязательного социальногострахования не ограничивают возможность отсутствия на работе по болезникаким-либо предельным сроком.

Есть только ограничения, которые связаны соплатой периода нетрудоспособности. Например, больничные по уходу за ребенком 7- 15 лет оплачиваются до 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45дней в течение года.

Но это не значит, что больничный лист не может быть выданна больший срок.

С 1 января 2012 г. врач может единолично выдать больничный призаболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер илизубной врач – не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможнотолько по решению врачебной комиссии. Как видим, эти сроки установлены длямедицинских учреждений.

Вы вправе только проверять их соблюдение при начислениипособия. К примеру, если вы видите, что врач единолично продлил листокнетрудоспособности на срок более 15 дней, то это повод отправить работника вполиклинику за получением правильно оформленного больничного.

Ведь ФСС расходыпо такому листку нетрудоспособности к зачету не примет, и суд его поддержит.

Если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то непозднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ (напредмет получения группы инвалидности). Если благоприятный – то не позднее 10месяцев (12 – при туберкулезе) пациента должны выписать.

Однако работодатель невправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть. Ктому же выписанный работник вполне законно может открыть новый больничный (поуходу или по другому заболеванию) и т.д.

Если все больничные оформленыправильно, то организация обязана их принять и оплатить.

Рассказываем руководителю

Работодатель не вправе требовать от работника прекратитьболеть. Если все больничные оформлены правильно, то их придется принять и оплатить.

Когда работник обязан предъявить больничные листы работодателю?

Как только выйдет на работу. Работник заинтересован в этомсам, поскольку:

1) период нетрудоспособности без оформленного больничного неоплатят (а по истечении 6 месяцев с даты закрытия – не оплатят и оформленный);

2) больничный нужен, чтобы оправдать отсутствие на работе.

Но сколько бы работник ни болел, требовать от негопередавать вам больничные или каким-либо иным образом подтверждать факт болезнивы не вправе. Просто ставьте в табеле код “НН” на весь периодотсутствия. Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на кодыбольничного листа – “Б” или “Т”.

Как проверить легальность представленного больничного?

Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением(с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений онаправлении гражданина в другую медицинскую организацию).

Поэтому в первуюочередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован либольничный под соответствующим номером. Можно также уточнить, работает ли вданной поликлинике врач, подписавший документ.

Возможно, больничный был внесенв базу, но медик, выдавший его “по дружбе” или за деньги, не захотелрисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию.

Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такиезапросы ничем не регламентирована. Однако им самим важно соблюдать Порядоквыдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за егонарушение. Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают.

Возможно,поликлиника потребует от вас письменный запрос, но это даже лучше.

Ведь есливыяснится, что больничный выдан с нарушениями или подделан, то вам в любомслучае понадобится письменный ответ от медучреждения для того, чтобыаргументированно отказать работнику в оплате больничного.

Если медучреждение, выдавшее “подозрительный”больничный лист, все-таки откажется с вами сотрудничать, то обратитесь вРосздравнадзор или в ФСС, чтобы они сами его проверили.

Напомним, что пособие должно быть назначено в течение 10календарных дней со дня представления работником необходимых документов ивыплачено в ближайший после назначения день выплаты зарплаты. Поэтому если сответом о законности больничного тянут, то пособие нужно выплатить, чтобы непопасть под санкции. Разбираться с работником будете потом.

Какие санкции можно применить к работнику за липовый больничный?

1. Дисциплинарная ответственность.

Если работник не объяснит свое отсутствие на работе другимиуважительными причинами, то ему можно объявить замечание или выговор либоуволить за прогул.

Во всех случаях необходимо соблюдать процедуру привлечения кдисциплинарной ответственности (составить акт об отсутствии на рабочем месте,затребовать письменное объяснение от работника и т.д.). Кроме того, вы должныбыть уверены, что работник действительно представил фальшивку.

К примеру, наэто укажет ФСС в решении об отказе в возмещении пособия либо медучреждение,якобы выдавшее больничный, письменно от него откажется. Что же касается ошибокзаполнения, то за них работник не отвечает.

Даже если в итоге они приведут кневыплате пособия по нетрудоспособности, причина отсутствия на работе будетсчитаться уважительной (в табеле проставляется код “Т”). Работниканельзя уволить из-за ошибки в оформлении больничного, допущенной врачом.

2. Материальная ответственность.

Если пособие по фальшивке уже выплачено, вы вправепотребовать от работника вернуть деньги. В случае отказа выплаченные суммыудерживаются из зарплаты по распоряжению руководителя либо взыскиваются в судебномпорядке, если работник уже уволился .

3. Уголовная ответственность.

Также можно подать заявление в полицию (с приложением всехподтверждающих документов), так как использование заведомо подложного документаявляется преступлением. Работник может быть наказан, в частности,принудительными работами на срок до 2 лет либо арестом на срок до 6 месяцев.

В случае подделки работником больничного листа он долженбудет вернуть выплаченное ему пособие. Также он может быть уволен за прогул ипривлечен к уголовной ответственности.

Как проверить, действительно ли работник болел?

Предположим, представляемые работником больничные нефальшивка, правильно оформлены и страховщик не отказывает в возмещении расходовпо их оплате. Бухгалтер может быть спокоен, но вот руководителя одолеваютсомнения. Сотрудник пышет здоровьем, а “бюллетенит” регулярно. Иприходит на работу такой отдохнувший и загоревший…

Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособностикак таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации неполучится. Но можно пожаловаться на конкретного врача, который выдаетбольничные такому работнику, руководству поликлиники, а также в ФСС илиРосздравнадзор.

Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособностиотнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя являетсяоснованием для внеплановой проверки медицинской организации.

Если в результатепроверки будут выявлены злоупотребления, то врача накажут и канал получения”дополнительного отпуска” для недобросовестного работника будетперекрыт.

Можно ли уволить постоянно болеющего работника?

Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный неявляется основанием для расставания с работником. Законное увольнение посостоянию здоровья возможно в двух случаях:

1) при полной нетрудоспособности работника (по заключениюМСЭ);

2) при постоянной или временной (более 4 месяцев)непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результатемедосмотра или иного медобследования). В этом случае работнику нужно вначалепредложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинскимзаключением. Если он откажется от нее либо если в организации такой работыпросто нет, то трудовой договор прекращается.

В иных ситуациях работника “по здоровью” уволитьнельзя, даже если он не вылезает из больничных.

Более того, в период болезниневозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к “инициативеадминистрации” (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарныенарушения и т.д.

), кроме случаев ликвидации организации. Тем не менее,больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем инымоснованиям:

(или) по собственному желанию;

(или) по соглашению сторон;

(или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если этовлечет невозможность работы . Так, водитель организации, временнолишенный прав за нарушение ПДД, был уволен в период нетрудоспособности;

(или) в связи с окончанием срока действия договора;

(или) по специальным основаниям. Например, за повторное втечение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Как правило, работники не отказываются заменить заболевшегоколлегу, если речь идет о нескольких днях. Но длительное отсутствие требует отработодателя организационного решения:

(или) договориться об исполнении обязанностей вечноболеющего другим работником (работниками) за дополнительную плату и с его (их)письменного согласия;

(или) принять нового сотрудника по срочному трудовомудоговору.

В последнем случае при каждом выздоровлении болеющегоработника его “сменщика” придется либо увольнять, либо переводить надругую работу. Поэтому этот вариант более подходит для ситуаций, когдадостоверно известно о длительном сроке болезни и, возможно, последующемувольнении (например, в связи с получением “нерабочей” группыинвалидности).

В борьбе с мнимыми больными активней обращайтесь к помощиФСС – там тоже заинтересованы в пресечении злоупотреблений с больничными. Еслиже человек действительно слаб здоровьем или ему не с кем оставить больныхдетей, то с ним можно попробовать договориться. Например, перевести его надругую работу, допускающую надомный труд.


“,”author”:”Автор:Unknown”,”date_published”:”2020-04-11T11:33:00.000Z”,”lead_image_url”:null,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://rellister.blogspot.com/2012/07/blog-post.html”,”domain”:”rellister.blogspot.com”,”excerpt”:”У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно. Заболеть, как известно, может каждый. Но если работ…”,”word_count”:1384,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://rellister.blogspot.com/2012/07/blog-post.html

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий