Если нет трудового договора, а трудовая книжка у работодателя, нужно ли предупреждать об увольнении?

Сотрудник написал заявление на увольнение: что делать

Если нет трудового договора, а трудовая книжка у работодателя, нужно ли предупреждать об увольнении?

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой.

Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление.

Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Узнать больше

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.

2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.  Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений.  В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  •  расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы  СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день.

Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст.

 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.

При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона.

Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.  В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Источник: https://kontur.ru/articles/4867

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Если нет трудового договора, а трудовая книжка у работодателя, нужно ли предупреждать об увольнении?

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству.

Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления.

В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:

  • При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.
  • Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
  • Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.

Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Согласно ст. 65, все сотрудники, которые собираются устраиваться на работу, должны принести в кадровую службу обязательный перечень необходимых для трудоустройства документов, среди которых значится и трудовая книжка. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

  • человек устраивается на работу в первый раз}
  • сотрудник работает в качестве совместителя.

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным.

Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.

Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой?

В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам.

Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.

В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине.

В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

Если трудовая от работника не получена – что делать?

Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор.

В Трудовом кодексе (ст. 22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов.

Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста.

При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.

Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 000 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание.

Можно ли оформиться без трудовой книжки?

На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере.

Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки.

Сегодня возможно трудоустроиться, если заключить с организацией договор об оказании услуг или подряда (это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять). При этом отношения станут регулироваться Гражданским кодексом.

Договор в одном экземпляре должен храниться у работника. Он в будущем может понадобиться, чтобы подтвердить трудовой стаж.

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-delat-esli-rabotnik-ne-predostavil-svoyu-trudovuyu-knizhku

Нюансы увольнения по собственному желанию

Если нет трудового договора, а трудовая книжка у работодателя, нужно ли предупреждать об увольнении?

Бытует мнение что работа в гигантах индустрии, вроде , Google, Microsoft, Amazon и прочих – это “счастливый билет” для любого специалиста.

И мне много людей пишет с вопросами вроде – “как мне развиться до крутого уровня и попасть на работу в хорошую компанию”. Причем понятное дело что они понимают под словом “хорошую”.

Или пишут работники крупных компаний “я стараюсь изо всех сил – но никто это не замечает. Как сделать так что бы меня заметили?”

Будем считать этот пост ответом на много писем, на которые я не стал отвечать – потому что отвечать надо одно и то же.

Скажу сразу, что при постановке целей в профессиональной сфере, надо учитывать свои интересы а не руководствоваться общепринятым мнением. Общепринятое мнение – это результат многолетней работы маркетинга крупных компаний.

Да, в сфере найма тоже существует маркетинг – рабочая сила это ценный ресурс. А в ИТ индустрии – основополагающий, ведь кроме мозга человека в этой сфере других ресурсов нет.

Оборудование можно купить, а знания и опыт инженеров, можно только получить, и то если они сами захотят им с вами делиться.

Поэтому все компании идут на уловки и у всех серьезных компаний существует стратегия по получению этих ресурсов, по адаптации их под свои нужды и методы их эффективной эксплуатации. Я не преувеличиваю – вы нужны только для того чтобы больше зарабатывать. Ну это и так понятно, я надеюсь.

И каждого человека всегда интересует вопрос – хорошо ли ему будет на работе. Многие компании сами формируют это понятие “хорошо” и пытаются вас убедить что это именно то что вам нужно.

Зарплата выше чем в других местах, красивый офис, возможность повышать квалификацию, внутренние этические кодексы, и много пиара – вас убеждают что вы прикоснетесь к чему то “великому”, станете частью чего то “большого” и несомненно крутого.

Я много вижу постов интернете, где люди фотографируются с вывеской “google” и подписывают – “наконец-то мои мечты сбылись. мой первый день на работе.

” Но также я знаком с огромным количеством людей, которые в принципе не ищут работу в подобных компаниях. К слову, я сам уже много лет не рассматриваю предложения о работе на постоянной основе, от компаний с количеством работников 1000+ человек.

Сейчас я работаю с гигантами, но разово, на конкретные сроки и задачи, и то если мне это будет интересно.

Почему?

У меня был опыт работы в гигантах, на штатных должностях. Да, с точки зрения многих людей, это может выглядеть так что я “зажрался”. Ведь там были прекрасные офисы, огромные соцпакеты, довольно высокая зарплата, какие то тусовки, семинары, коммандировки по всему миру, кучи всякой херни с логотипами – (ручки, кружки, компьютеры, рюкзаки, майки, куртки…)

Мне постоянно напоминали – ты часть семьи, ты и есть то что написано на логотипе. И конечно как и в любой семье, существуют “семейные ценности” – которым следует придерживаться, и они касаются не только работы – это особый образ жизни.

И да, я могу сказать честно – какое то время, многим начинающим, стоило бы поработать в подобной компании. Но только если они не подсядут на эту “иглу розовых пони”, а будут использовать время с толком – учиться, общаться со спецами и перенимать опыт.

И если они будут делать это эффективно – они довольно скоро достигнут потолка, и потом придет время делать выбор, и во многом этот выбор будет обусловлен внутренней готовностью “хлебнуть капитализма полной ложкой”.

Все подобные компании имеют внутренние системы оценки специалистов. Каждый работник – это просто набор показателей в системе, причем зачастую не в полной мере формирующих реальную оценку.

Оценивают люди – но люди всегда субъективны + в крупных компаниях, такие вещи очень непрозрачны. Вы даже и знать не будете, почему ваш рейтинг не повышается годами, хотя вы уже столько всего сделали.

Вам будут говорить на ежеквартальных ревью – вы хорошо работали, но недостаточно хорошо для повышения. И очень часто говорить те причины, которые явно “не про вас”.

Просто в детали никто не будет вникать. Менеджеру нужен спец на проекте, вас некем заменить – хрен вам а не повышение, хрен вам а не поездка на курсы или еще чтото типа того.

Он просто поставит галочку в системе – и все, никто оспаривать это не станет – таких как вы тысячи. Вас повысят только тогда когда это им будет нужно, а не когда вы это заслужите.

Причем повысят скорее всего того кто более “в теме” и предан системе, чем того кто более профессионален.

Вся это система работает только с одной целью – заставить вас работать на 150%, выжать из вас все возможное. И вы сами не заметите, как работа займет всю вашу жизнь – у вас будет все связанно с компанией и работа, и отдых и знакомства и прочее – просто на другое у вас не бдет времени. А если вы попробуете “не вживаться”, а “просто работать” – вам ничего не светит.

Как только балланс между отдачей от вас и вашим участием станет снижаться – вас попросят за дверь. И при этом еще коллегам объяснят – вот смотрите, этот мудак не хочет быть частью нашей великой семьи, мы его выбросим за борт, он будет об этом жалеть, несчастный – он же без нас погибнет. Вас станут использовать как пример для запугиваний и давления на оставшихся.

Так работает система.

В крупных компаниях решают деньги, на людей там насрать. Есть метрики эффективности, и экономические показатели –  и это все что у вас есть. И много бюрократии и скрытых решений – вы даже знать не будете причин, вас просто “направят” в нужную сторону. Не станете направляться – пойдете за борт.

Поэтому я бы не расстраивался от того что в крупной компании вас “недооценивают” или “не повышают”. Скорее всего причина не в вас. Им конечно удобнее внушить вам что это вы недоработали или недостаточно старались – но вы сами должны выработать критическое отношение к себе и окружающим, и взвешивать все “на своих весах”.А чего ты хотел? – скажете вы.

Я лично знаю чего хотел – поэтому я получил от них все что хотел, в свое время и “свалил в закат”. 🙂

Но многие люди которые к ним идут – не совсем понимают на что соглашаются. И не понимают четко – какие у них личные цели, и смогут ли они эти цели достигнуть таким образом.

Сначала конечно будет “вау эффект”, система для этого и создана.

Потом, со временем, когда у них пройдет барьер формирования личности (в 28 лет где то) – дальше или их начнет от этого всего тошнить, или они смирятся со своей ролью винтика, и как зомби пойдут в светлое будущее с любимой компанией.

Я лично привык сам собой управлять – поэтому мне комфортнее без этих “семейных ценностей”. Разовое сотрудничество, найм на конкретные проекты, задачи, сроки – без присягания на верность, так сказать. У меня есть небольшая команда с которой я работаю постоянно + если есть что то для меня интересное – беру работу на стороне.

Да, у меня нет крутого офиса, я арендую свой (но он тоже неплох и хороший вид из окна), да нет соцпакетов и всяких плюшек – но у меня достаточно своей мотивации на занятия спортом, учебу, самосовершенствование, и отдых тоже конечно. Просто я это делаю не для того что бы “коллеги оценили” – а для себя, несомненно любимого человека. 🙂

Что хотел сказать? – спросите вы.

Хотел сказать только то, что помните – ваша жизнь это ваша жизнь. Сделайте так что бы это были не пустые слова. Никто о вас лучше не позаботится чем вы сами. И только вы сами можете определять, кем вам быть.

Не пытайтесь себя мерять мерками работодателей – вырабатывайте свои, или вы постоянно будете “недооцененными”. Ищите себя и свой путь. И меньше верьте рекламе…

Источник: https://pikabu.ru/story/nyuansyi_uvolneniya_po_sobstvennomu_zhelaniyu_6209491

10 вопросов об электронных трудовых книжках

Если нет трудового договора, а трудовая книжка у работодателя, нужно ли предупреждать об увольнении?

С 1 января 2020 года работодатели смогут вести трудовые книжки в электронном виде. Право выбора формы книжки оставили работникам. Соответствующий законопроект с поправками в Трудовой кодекс прошел третье, финальное чтение в Госдуме 3 декабря. На вопросы читателей отвечает Елена Кулакова, эксперт системы Контур.Экстерн компании СКБ Контур.

Да, обязательно. С 1 января 2020 года работодателей обяжут представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде. Это установили в новой статье 661 Трудового кодекса.

Чтоб выполнить обновленные нормы ТК, работодатели должны в сжатые сроки подготовиться, приобрести или обновить программное обеспечение. В первый раз отчетность нужно направить в Фонд уже в феврале.

Не позднее 30 июня 2020 года нужно уведомить в письменном виде всех работников о том, что законодательство изменилось и теперь они вправе выбрать – продолжит ли работодатель вести бумажные трудовые книжки  или же будет представлять им сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Такие сведения выдаст ПФР по запросу заинтересованного лица. Храниться они будут в разделах, специально добавленных в индивидуальные лицевые счета.

Как поступить, если сотрудник против перехода на электронные книжки? Возможно ли одновременно вести электронную и бумажную трудовые книжки?

Работник вправе решать, будут ли его трудовую книжку по-прежнему вести на бумаге или же в электронном виде. Каждый работник до 31 декабря 2020 года должен написать соответствующее заявление.

Если работник подает заявление о ведении бумажной трудовой книжки, то работодатель должен будет вносить записи в нее. При этом сведения в ПФР придется подавать в электронном виде.

Если работник предпочтет электронный вариант, то работодатель выдает бумажную книжку на руки работнику. В ней делается запись о полученном заявлении, после чего с работодателя снимается ответственность за ведение и хранение книжки. С этого дня сведения о трудовой деятельности формируются и хранятся только в электронном виде. Права вернуться к бумажной версии закон не предусматривает.

Нужно ли переходить на электронные трудовые всем работникам или только сотрудникам, которые устраиваются на работу впервые?

Те, кто уже трудоустроен, переходят на электронный формат добровольно, выбирают вариант и подают соответствующее заявление до 31 декабря 2020 года включительно.

Тем, кто не подаст заявление в 2020 году по уважительной причине, работодатель продолжит вести бумажные трудовые книжки. Но выбрать можно и после 31 декабря 2020 года.

Это касается работников, которые до 31 декабря 2020 года не могли выполнять трудовые обязанности из-за болезни, отпуска или отстранения, но за ними при этом сохранялись рабочие места. То же относится к работникам, имеющим трудовой стаж, но по состоянию на 31 декабря 2020 года не трудоустроенных.

А вот лицам, которые в 2021 году впервые поступят на работу по трудовому договору, выбора не оставили. Бумажные трудовые книжки им не оформят, и сведения о трудовой деятельности сформируют только в электронном виде.

Сотрудник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, но затем сменил работодателя. Продолжится ли ведение его книжки в бумажном виде? Или нужно вновь написать заявление и предоставить заверенную копию предыдущего?

Если гражданин изъявил желание сохранить бумажную трудовую книжку, о чем уведомил работодателя заявлением в 2020 году, то право на бумажную книжку сохраняется за ним и у последующих работодателей. Информация о поданном заявлении (название, дата подачи) вносится в трудовую книжку. Она включается и в сведения, которые работодатель направляет в ПФР.

Таким образом, следующий работодатель будет проинформирован о заявлении и праве работника на ведение бумажной книжки. В будущем такой работник имеет право перейти на электронную книжку (подать заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде). Тогда бумажная трудовая выдается на руки без повторного возврата к ее ведению.

Обязан ли работодатель делать запись в бумажной трудовой книжке при увольнении старого сотрудника в 2020 году?

Если к моменту увольнения в 2020 году работник уже подаст заявление о ведении электронной трудовой книжки, а бумажная будет у него на руках, то вносить в нее запись об увольнении работодатель не обязан. Если же заявление не подано, то запись в бумажной книжке нужно сделать.

Можно ли отказаться принимать бумажную трудовую книжку от работника, который устраивается на работу?

Нет, отказать в приеме бумажной трудовой книжки нельзя по двум причинам.

Во-первых, если у предыдущего работодателя подано заявление о ведении бумажной трудовой книжки и в ней сделана соответствующая запись, то новый работодатель должен продолжить заполнять книжку.

Во-вторых, в электронном виде сведения о трудовой деятельности отражаются только с 1 января 2020 года, тогда как информация о предыдущей трудовой деятельности содержится в бумажной версии трудовой книжке.

При поступлении на новое место работы предъявляется трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности (новая редакция статьи 65 ТК РФ).

Это все нужно работодателю для получения полной информации о трудовом стаже нанимаемого сотрудника.

Что за новый отчет СЗВ-ТД? Как и в какие сроки его сдавать? Влияет ли он как-то на СЗВ-М?

Обязанность работодателя сдавать новый отчет по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» закреплена в обновленной редакции статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О персонифицированном учете…» (далее – Закон № 27-ФЗ). Форму и формат отчета должен утвердить ПФР, пока на сайте Фонда размещен только проект.

Форма СЗВ-ТД с 1 января 2020 года представляется ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором прошли такие мероприятия:

  • прием на работу;
  • перевод на другую работу;
  • увольнение;
  • переименование организации;
  • прохождение обучения во время работы;
  • установление (присвоение) следующей профессии, специальности или иной квалификации;
  • лишение права занимать определенные должности;
  • работник подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки.

В отчет включаются только данные лиц, у которых в отчетном периоде (месяце) произошло какое-либо из выше названных событий.

Первый отчет по форме СЗВ-ТД нужно представить не позднее 17 февраля 2020 года, так как 15 февраля приходится на субботу. В него нужно включить сведения о работниках, вновь принятых, перемещенных, уволенных и прочее в период с 1 по 31 января 2020 года.

Если за предшествующий отчетный период (месяц) численность работников составила 25 и более, то форма СЗВ-ТД представляется в электронном виде, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (КЭП).

С 1 января 2021 года при заключении или расторжении трудовых договоров (служебных контрактов) форму СЗВ-ТД нужно представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. В ежемесячный отчет не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, нужно включать сведения о других кадровых мероприятиях и сведения о поданных заявлениях.

На отчет СЗВ-М сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) никак не влияют. Форма СЗВ-ТД предназначена для других целей и сведения из нее заносятся в специально отведенную часть лицевого счета зарегистрированного лица.

Если работник выберет электронную трудовую книжку, то после 2020 года сведения о кадровых событиях по месту работы он сможет увидеть в утвержденной Минтрудом форме (СЗИ-ТД). Ее нужно запросить у своего работодателя.

Работодатель должен выдать сведения на бумаге либо в xml- файле, подписанном КЭП, в зависимости от желания работника. На это работодателю отводится три дня с момента получения заявления.

Форму СЗИ-ТД работодатель обязан выдать работнику и при увольнении.

Сведения о всей своей трудовой деятельности, по мере их накопления от разных работодателей, работник сможет просмотреть в личном кабинете зарегистрированного лица на сайте ПФР. Получить их можно и другими способами, а именно:

  • в МФЦ – форма СЗИ-ТД в бумажном виде;
  • в офисе ПФР – форма СЗИ-ТД в бумажном виде или в электронном, в соответствии с запросом;
  • на портале государственных услуг – в электронном виде с КЭП.

Если работник выявит неверную или неполную информацию в электронной трудовой книжке, он должен написать заявление об устранении ошибки. Работодатель обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в ПФР.

Нужно ли первоначально заносить все данные трудовой книжки в отчет для ПФР? Если нет, то как при выходе работника на пенсию будут учитываться данные о трудовом стаже до 2020 года?

Все данные из трудовой книжки вносить не потребуется. Но обновленная редакция пункта 25 статьи 11 Закона № 27-ФЗ вводит особое требование.

Если в 2020 году форма СЗВ-ТД подается на работника впервые, то дополнительно нужно представить сведения из трудовой книжки о последнем кадровом мероприятии у этого работодателя по состоянию на 1 января 2020 года. О том, как отправить в пенсионный фонд электронную трудовую книжку, рассказали эксперты Системы Главбух.

Если же в течение 2020 года у работников кадровых мероприятий не было, то есть они не переводились на другую должность, не подавали заявлений о выборе книжки и прочее, то не позднее 15 февраля 2021 года работодатель все равно должен сдать СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года.

При выходе на пенсию трудовой стаж работника учитывается и по трудовой книжке, если выбран бумажный вариант ее ведения, и по сведениям о трудовой деятельности, если выбор сделан в пользу электронной версии.

Будут ли видны предыдущие места работы, чтобы рассчитать страховой стаж для больничного, при ведении электронных трудовых книжек?

Да, будут. Сведения о трудовой деятельности работника (форма СЗИ-ТД) будут доступны из информационных ресурсов Пенсионного фонда со всеми нужными данными о трудовой деятельности у всех работодателей.

Форму СЗИ-ТД работник сможет предъявить при поступлении на новую работу. Получить форму можно будет непосредственно в отделении ПФР, в МФЦ или заказать на портале госуслуг.

  Кроме того, работник может предоставить формы СЗИ-ТД, полученные у каждого предыдущего работодателя при увольнении.

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Узнать подробности у специалиста

Высшая школа Главбух

Скидка 72% на антикризисный набор обучения действует до 12 апреля включительно!

10 300 рублей 37 100 рублей

Распечатать счет со скидкой

Дорогой коллега, получите доступ к “Главбуху” за полцены!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/99025-10-voprosov-ob-elektronnyh-trudovyh-knijkah

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Если нет трудового договора, а трудовая книжка у работодателя, нужно ли предупреждать об увольнении?

1.3. Только в судебном порядке, это из практики.
Потребуется юридическая помощь, обращайтесь, поможем.

2.1. По соглашению сторон

2.2. Возможно, если работодатель не против или в случае не возможности продолжать работу (выход на пенсию, призыв в армию)(ст. 80 ТК РФ).

3.1. Никак. Только если установите в суде факт трудовых отношений, но сделать это очень сложно.

4.1. Такого основания для увольнения – не имеется. Если не желаете работать то для этого существует ст.80 ТК РФ, в которой записано-” увольнение без отработки возможно только с согласия Работодателя, если такого согласия не имеется, то должна быть отработка, либо будет прогул и увольнение за прогул

5.1. Конечно можете уволиться – ваше право

5.2. Можете уволиться, и не обязаны никого об этом предупреждать, поскольку работаете неофициально.

6.1. Если работали без оформления то вам практически невозможно будет получить расчет

6.2. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.

6.3. Тогда в суд, доказывать факт трудовых отношений и взыскивать заработанное

6.4. Ольга, не согласна с мнением юриста. Вам необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по з/п, другого варианта просто нет.

Все решаемо, но только в суд. порядке.

7.1. Юлия на все воля работодателя. А вот отсутствие трудового договора вызывают определенные вопросы.Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

8.1. Не можете. Только с предупреждением работодателя о своем увольнении за две недели.
Или с согласия работодателя уволить вас раньше по его доброй воле.

9.1. Если на Вас был издан приказ о приеме на работу и трудовая книжка находится в отделе кадров предприятия, то уволиться без отработки можно только с согласия администрации.

10. Устроился работать в МФЦ, сдал документы, отработал один день, не подписал трудовой договор и хочу уволиться, получится ли уволиться без записи в трудовую книжку.

10.1. По ст.80 ТК РФ подавайте заявление.

11. Работаю по договору трудового подряда, хочу уволиться сегодня без отработки (в договоре прописано 3 дня отработки)

11.1. Существует разница между трудовым договором и Договором подряда. По договору подряда Вы не находитесь в трудовых отношениях, осуществляете объем принятых на себя обязательств, и не связаны правилами распорядка. Поэтому ни о каком увольнении нет речи. Отработки тоже нет. Заканчиваете объем работ, получаете оплату и все.

12. Работал два месяца неофициально т.е без трудовой, без договора, ИП. Уволился, прошло уже две недели а расчёт так и не отдали и на связь не выходят, что делать? Какие должны быть мои действия, спасибо.

12.1. Да собственно никак, так как нет договора, не можете подтвердить трудовые отношения. Нужны подтверждения, свидетели, если этого нет, жалоба в ГИТ бесполезна.

13. Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.

13.1. Можете. Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства. Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.

Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео.

13.2. А запись-то в трудовую книжку внесли?

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Отработала 3,5 месяца. Трудовой договор на руки не отдали. Работаем по 14 часов, а оплачивают 10. Хочу уволиться без отработки.

14.1. Сначала запросите документы, подтверждающие факт работы и предупредите, что будете отстаивать Ваши праваю

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным “законом” трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть “заверены” надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 15. Мама работала в клининговой компании уволилась месяц назад. Пару дней назад отправили зарплату, но на 7 тысяч меньше предыдущей зарплаты, спрашиваем почему мало – отвечают типа налог 13 %. Хотя она работала не официально без трудового договора…

15.1. Фаина, возможно оформили ее как-то, а может быть, сделали вид, что сняли деньги в счет налога 13%.
Могли и вообще не заплатить, в принципе, так что радуйтесь тому, что вообще что-то оплатили. Не вижу смысла с чем-то спорить.

16. Я устроилась в магазин Снежная Королева по временному трудовому договору с 31 января по 02 марта. Могу ли я уволиться одним днём без отработки?

16.1. Только по соглашению с работодателем.

16.2. Да по соглашению сторон.

16.3. Согласно ст. 292 ТК РФ [quote][/quote]Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

17. Могу ли я уволиться с работы без 2-недельной отработки, если мой экземпляр трудового договора мне не выдали на руки?

17.1. К сожалению это не основание, так что отработка или нет это прерогатива работодателя. За то что не дали экземпляр вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и работодателя накажут.

18. Как уволиться без отработки, если не заключен трудовой договор, но с трудовой книжкой.

18.1. А можно поконкретнее? Что значит не заключен трудовой договор, но с трудовой книжкой?

19. Как уволиться без отработки, если не заключен трудовой договор, но с трудовой книжкой.

19.1. Елена Анатольевна, если договор не заключен, то и отрабатывать у вас обязанности нет.

20. Подскажи если в моем трудовом договоре прописан испытательный срок имею я право уволиться без отработки 14 дней.

20.1. Чтобы уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, работник должен уведомить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

21. Г.Омск работала в ЧОП страж без договора не платили зарплату 3 месяца пришлось уволится. Расчёт не дали трудовую отдали через посторонних людей. Обратилась в трудовую инспекцию прислали отказ в прокуратуре тоже отказ… что делать должны 40000 р.

21.1. К сожалению, в этой ситуации вам вряд ли кто-то поможет, нет договора, нет записи в трудовой книжке, нет отчислений – нет доказательств что работали и уровень ЗП тоже недоказуем. Ничего не делать – искать новую работу с белой ЗП.

22. Хочу уволиться без отработки. Трудовой договор заключен на 1 год. Я официально на пенсии, но работаю. Заставили отработку 2 недели. На что могу сослаться?

22.1. Если Вы планируете уволиться в связи с выходом на пенсию, то на ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
См.

“В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника”.

22.2. Отрабатывать придется, так как 2 недели это также срок за который Вы должны были уведомить работодателя об увольнении. Но можно уйти на больничный и срок больничного включится в срок отработки.

23. Устроилась по трудовому договору к частнику, решила уволиться, ревизию в моем отделе провели без меня, предъявили недостачу, зарплату удержали в счет недостачи и сказали что ещё должна, что не отдадут личные вещи и трудовую пока не возмещу долг и в полиции статью и срок на меня повесят, как быть, помогите.

23.1. Анна! действия Вашего работодателя не законны, т.к. : 1. ревизия в Вашем отделе должна быть проведена только с Вашим личным участием. На основании результатов ревизии, должен быть составлен акт, с которым Вас должны ознакомить под роспись; 2. трудовая книжка выдаётся под роспись на руки в последний день работы.

3. В УК РФ статья за незаконное удержание чужого имущества не предусмотрена, поэтому наказание назначается в соответствии со статьями 160 – «Присвоение» или 330 «Самоуправство».

24. Я училась по целевому направлению из этого вытекают такие вопросы: 1 если я учусь по направлению мне платят академ стипендию? 2 при оформлении трудового договора в графе на какой срок нанят пишут срок который я должна отработать или пишут нанят на неопределенный срок.

3. Если на неопределенный срок, могу ли я уволится без последствий.

24.1. У Вас в договоре о целевом направлении должно быть написано сколько вы должны отработать. А также о стипендии.
Есть такая информация?

25. Работаю официально 4 месяца, трудовой договор не подписывал, на руки не выдавал я, хочу уволиться по собственному желанию. Без отработки.

25.1. Для этого надо надо сначала уточнить у работадателя, являетесь ли работником – например, подписан приказ о приёме на работу. Затем предпринимать шаги по увольнению.

25.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

26. Проработала в микрофинансовой организации меньше месяца, уволилась по собственному желанию без отработки. Договора на руках нет, но факт трудовых отношений можно подтвердить графиком. Заработную плату не хотят отдавать. Говорят у меня штрафы. Что делать?

26.1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Обращайтесь в суд.

27. Устроилась на работу, есть трудовой договор, испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 месяца, но чувствую, что тяжело, могу ли я без отработки уволиться, так как 3 месяца испытательного срока не прошло?

27.1. Да, конечно можете и без отработки уволиться в соответствии с ТК РФ в установленном порядке.

27.2. Если вы на испытательном срок исходя из ст 80 вам нужно отработать только 3 ДНЯ а не 14К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня

27.3. Можете, надо три дня отработать, если работодатель захочет. Нужно написать заявление.

28. Возможно ли уволится с должности генерального директора в связи с не выплатой СП с мая 2018 г по текущий момент, при этом брала 2 отпуска по 14 дней которые так же не платились. Могу ли я написать заявление об отказе выхода на работу и расторгнуть трудовой договор без отработки (1 месяц) в связи с не выплата зп более 2-х месяцев.

28.1. Можете уволиться. Но в данном случае как я понял суть Вашего вопроса не в том можете ли вы уволиться, а в том как получить компенсацию за неоплаченный отпуск и з/плату за указанные Вами период.

28.2. Если задержки в выплатах, то вы обязаны уведомить работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой и написать сразу же заявление об увольнении и через 2 недели уходите получив выплаты и документы.

29. Трудоустроилась по договору не официально, мало того что не дали второй экземпляр договора, взяли на хранение трудовую книжку (в ней ничего не проставляют). Сейчас хочу уволиться без отработки, но с меня требуют отработать 2 недели. Имеют на это право? Или я могу уволиться без отработки? И имеют ли право брать на хранение трудовую книжку, если там не ставят отметки?

29.1. если вы работаете неофициально, то ничего отрабатывать не нужно. Нет, не имеют.

30. Такая ситуация. Устроилась на работу, проработала почти 2 недели, график оказался не по мне, решила уволится хотела без отработки. Трудовую я отправила в другой город, но приказ о приеме на работу и трудовой договор я не подписывала и не отправляла. Могу ли я уволится одним днем и есть ли такая вероятность что мне не оплатят рабочие дни?

30.1. Работник о предстоящем увольнении предупреждает работодателя за 14 календарных дней. Прекращение трудового договора возможно и ранее, – по соглашению с работодателе. Трудовую обязаны Вам выдать в день увольнения, как и расчет.

Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий