Агент украл деньги, работодатель хочет подать в суд

����� ����� ������������ ���������� ���������

Агент украл деньги, работодатель хочет подать в суд

����� �� 24.08.2014 14:07

��� ������ ������������ ���� ����� ���������� ���� �������������� ���������������, �� ������������ ������ ����� ����� �������������, � ����� �������: ���������������� ��������������� �� ��.5.27 ������� �� ���������������� ��������������� ��: 1.

��������� ���������������� � ����� � �� ������ ����� –

������ ��������� ����������������� ������ �� ����������� ��� � ������� �� ����� ������ �� ���� ����� ������; �� ���, �������������� ������������������� ������������ ��� ����������� ������������ ����, – �� ����� ������ �� ���� ����� ������ ��� ���������������� ��������������� ������������ �� ���� �� ��������� �����; �� ����������� ��� – �� �������� ����� �� ���������� ����� ������ ��� ���������������� ��������������� ������������ �� ���� �� ��������� �����.

2. ��������� ���������������� � ����� � �� ������ ����� ����������� �����, ����� ������������ ����������������� ��������� �� ����������� ���������������� �������������� – ������ ��������������� �� ���� �� ������ ���� �� ���� ���. ��������� ���������������: �� ��. 123 ���������� ������� �� � ������������, ��� � ���������� ������, ���������� ���������� ������ � ��������: ������������� ����������� � (���) �������������� (�������� ��������� � (���) ������������) � ������������� ��������� �������� ���� ���� ������, ����������� ��������� � ������������ ��������� �������, ������ ��������� ������ � ������� 20 ��������� �� �����, ���������� ��������� � (���) ������������. ��������� ��������������� �� ������ 199.1 ���������� ������� ��: “������ 199.1. ������������ ������������ ���������� ������ 1. ������������ � ������ ��������� ������������ ���������� ������ �� ����������, ��������� ��� ������������ ������� � (���) ������, ���������� � ������������ � ����������������� ���������� ��������� � ������� � ������ ����������, ��������� � ����������������� � ������������ � ��������������� ������ (������������ ����), ����������� � ������� �������, – ������������ ������� � ������� �� ��� ����� �� ������� ����� ������ ��� � ������� ���������� ����� ��� ����� ������ ����������� �� ������ �� ������ ���� �� ���� ���, ���� ��������������� �������� �� ���� �� ���� ��� � �������� ����� �������� ������������ ��������� ��� ���������� ������������ ������������� �� ���� �� ���� ��� ��� ��� ��������, ���� ������� �� ���� �� ����� �������, ���� �������� ������� �� ���� �� ���� ��� � �������� ����� �������� ������������ ��������� ��� ���������� ������������ ������������� �� ���� �� ���� ��� ��� ��� ��������. 2. �� �� ������, ����������� � ����� ������� �������, – ������������ ������� � ������� �� ������� ����� �� ������� ����� ������ ��� � ������� ���������� ����� ��� ����� ������ ����������� �� ������ �� ���� �� ���� ���, ���� ��������������� �������� �� ���� �� ���� ��� � �������� ����� �������� ������������ ��������� ��� ���������� ������������ ������������� �� ���� �� ���� ��� ��� ��� ��������, ���� �������� ������� �� ���� �� ����� ��� � �������� ����� �������� ������������ ��������� ��� ���������� ������������ ������������� �� ���� �� ���� ��� ��� ��� ��������. ����������: ������� �������� ���������� ����� ������� � (���) ������, ������������ �� ������ � �������� ���� ���������� ��� ������ ����� ���� ��������� ������, ��� �������, ��� ���� ������������ ������� � (���) ������ ��������� 10 ��������� ���������� ������ ���� ������� � (���) ������, ���� ����������� ����� ��������� ������. ����� ������� �������� – �����, ������������ �� ������ � �������� ���� ���������� ��� ������ ����� ������ ��������� ������, ��� �������, ��� ���� ������������ ������� � (���) ������ ��������� 20 ��������� ���������� ������ ���� ������� � (���) ������, ���� ����������� �������� ��������� ������. �� ����������� ���������������� (������������ ������ �� 1 ������ 1996 �. N 27-�� “�� �������������� (�������������������) ����� � ������� ������������� ����������� �����������”): �� ��������������� � ������������� ����� ��������, ����������� ��� ������������� ��������������� (��������������������) ����� � ������� ������������� ����������� ����������� ���� ������������� �������� � (���) ������������� �������� � �������������, � ��� ����� ���������� �����, �������������� ������������ ��������� ������, ����������� ���������� ������� � ���� ��������� 10 ��������� ������������� �� �������� ��� �������� � ���������� ���� ���������� ���������. ������� ������� � ���� ������� ������� �� �������������� ���������� �� ������������ �����������, ����������� �� ���������� �������. ��� ���� ��������� ������� �� ����������� �� ������������� ���������� ���������. ��������, ������� ������ �� �������������� ���������� � ��������, ������������ ����� ������ ��� � ����������� � ������ ������ ��� ����� ����������. �� ��� � �� ��� ����� ����� ����������� ���� �� ��������� ������. ��� ������ ��������� ��������� ��������������� �� �.1 ��. 122 ���������� ������� ��: �������� ��� �������� ������ ���� ������ (�����) � ���������� ��������� ��������� ����, ����� ������������� ���������� ������ (�����) ��� ������ ������������� �������� (�����������) ������ ��������� ������ � ������� 20 ��������� �� ������������ ����� ������ (�����). ������������ ��������������� ��������� � ������������ � ������ �������������� ���������� ����� ��������� �����, ��������� � ������������ ���������������� ���������, ��� �������, � ����������� ���������� ��� ���������. �������� ��� ��������� � ����� � ���, ��� ����� ������������ �������� ������ �� ��������������, ��������������� ��������� � ������������� ������������ ��������� � ������ ����� �������� � �������� (�����������). � ���� ������� ��������� ������� ������� ������������� �������� ���������: ����� ������ ������ �� ������, ��� ���������� ����������� ��������� ���. �� ����������� ���������� ��������� ���������� ��� ����, ����� �� ���� ���������. ������������ ��������, �������� ��� ������������ ��������� � ������������ ��������������� � �� ������. ������ �����, ���� � ���, ��� ������ ��� ������������� ������ �� �������. � ������, ��� ��������� ��������, ��� ����������� ��������� ������������ ���������������, � ���������� ��������� �� ����� �� ������������ �������.

������� ��� ����� �������.�������

Источник: https://rossovet.ru/item/840687-kraja-deneg-neofitsialno-ustroennyim-prodavtsom.html

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Агент украл деньги, работодатель хочет подать в суд

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Олег Владимирович Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://advokat-msk24.ru/krazha/sovershenie-krazhi-na-rabote-ugolovnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Агент украл деньги, работодатель хочет подать в суд
Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Существует ли срок давности по претензиям со стороны бывшего работодателя при увольнении по собственному желанию? Меня уже после увольнения обвиняют в воровстве документов и каком-то мошенничестве.

Уволилась по собственному желанию при увольнении акт передачи не делали (по инициативе работодателя). Спасибо.

14.1. Если речь идет о претензиях в плане гражданского судопроизводства (без уголовщины) – общий срок давности три года.

Для мошенничества (в уголовном плане) от двух до шести, в зависимости от степени тяжести.

14.2. В Вашем случае есть специальный срок исковой давности, который определен ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Таким образом если работодатель обвиняет Вас в мошенничестве во время исполнения Вами трудовых обязанностей, то он имеет право лишь в течении одного года с того момента, когда он обнаружил факт мошенничества (если таковое имело место), обратиться в суд. Общий срок исковой давности в 3 года здесь не применим.

В органы внутренних дел, с просьбой о решении вопроса привлечения Вас к уголовной ответственности, работодатель может обратиться и по истечении одного года.

С уважением,

15. Будет ли являться диктофонная запись доказательством в суде по иску о защите чести, достоинства и деловой репутации при условии, что запись содержит обвинение работодателя, цитирую: “Мы обвиняем А. в воровстве, причем воровство это доказано” ? О том, что разговор записывается на диктофон, работодатель не знал, поскольку это была единственная возможность зафиксировать тот факт, что действительно фирма должна определенную сумму денег, значительно выше той, что проходит по расчетным ведомостям.

Спасибо.

15.1. Диктофонная запись является в соответствии с законом об ОРД доказательством если запись производилась пленочным, а не цифровым диктофоном. С уважением.

16. Работала у работодателя 4 дня бесплатно, после, когда стала требовать оформление он сказал: Вы нас не устраиваете, до свидания. Я написала в интернет, на сайт антикризисной клиники-ДОСКА ПОЗОРА, чтоб люди бесплатно к нему не ходили работать. Что я работала там и он не заплатил. ОН узнал об этом, и теперь оскорбляет меня в интернете на том же сайте, каждый день, обвиняет меня в воровстве, и т.д. Скажите, что делать и как наказать его за сквернословие? Возмогно ли доказать всё это в суде, что именно он писал это, он же мог. сказать что это не он писал, (это ясно по смыслу, что писал он). Написала модератору сайте, почему он пропускает такое безобразие, мне не ответили. И продолжают пропускать это на сайт. Какие доказательства будут? Скопировать это всё?или как? Прокуратура не будет заниматься этим? СПАСИБО!

16.1. сккопируйте все, сделайте скриншоты и пишите заявление в полицию, там определят подведомственность , не думайте за гос органы если считаете что Вас оскорбили доказывайте свою правоту. Првлечения к ответственности за подобные случаи были

17. Меня обвиняют в воровстве денег с рабочего места, я работала в массажном салоне, мы не подписывали никаких договоров и деньги мы делили по договоренности. В день увольнения работодатели украли у меня все документы и электронные девайсы и занимались шантажом. Полиция изъяла у них все. В салоне без моего ведома были установлены камеры и теперь они обвиняют меня в краже. Я ничего не брала, но они продолжают утверждать что я крала у них. Имели ли они право снимать меня и реально ли обвинять человека в краже без наличия договора ссылаясь только на видео которые были сделаны тайно.

17.1. съемка должна быть открытой и должны быть написаны объявления об этом. Но для внутреннего убеждения суда – это все таки убеждение (если вас видели на видео)

18. У меня такая ситуация. Работодатель обвиняет в воровстве. Уволил с работы без расчета. Дело было так, переливал топливо из большой емкости в маленькие по указу руководства. Момент этот зафиксирован видеосъемкой и теперь на основании одной лишь этой видеозаписи руководство обвиняет в краже! Не выплатили расчета и заставили под давлением написать расписку что я им теперь якобы должен 160 тыс. рублей. Что мне делать? Грозят заявить в полицию если я не выплачу им эти деньги. Как быть? Как доказать невиновность?

18.1. Если невиновны, то вам бояться нечего пусть заявляют. А вы пишите жалобу в трудовую инспекцию и в суд иск о взыскании зарплаты.

18.2. вам надо подать в суд В ТЕЧЕНИИ 3-Х МЕСЯЦЕВ на вашего бывшего работодателя о взыскании недополученной заработной платы, о восстановлении на работе и выплаты заработной платы за вынужденный прогул. Вы же не материально ответственное лицо.

19. Такая ситуация. Работал на частного предпринимателя (пол года как уволился) Он сейчас обвиняет меня в воровстве, не безосновательно в общем то.В начале 2015 года (перед увольнением) Слил около трехсот литров дизельного топлива, имеется видеозапись того момента, но нет видеозаписи подтверждающей вывоза этого топлива за территорию предприятия на котором работал. Далее он (Работодатель) под давлением этой видеозаписи заставил написать расписку (имеется аудиозапись как он вынуждал писать эту бумагу, сваливая свои недостачи на меня), что теперь должен ему около 70 тысяч рублей, я же ее и подписал. Вроде бы все, разбежались, денег ему не выплачивал. Сегодня выяснилось что он обратился в суд с иском о взыскании с меня суммы по расписке. Я связался с ним, сказал что денег выплачивать не буду, он же ответил что идет писать заявление в РОВД, приложит это видео и привлечет свидетелей (все они на данный момент работают у него). Вопрос… Что мне делать и чем это грозит?

19.1. уголовное дело вам грозит. Решайте этот вопрос полюбовно. Удачи!

Источник: https://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C/%D0%B1%D1%8B%D0%B2%D1%88%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%BE%D0%B1%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D0%B5%D1%82_%D0%B2_%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5/

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

Агент украл деньги, работодатель хочет подать в суд

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

«Я тебе не доверяю…»

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все?Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах. Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения.

А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей. Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от 22.06.

2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

  • организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
  • приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
  • сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц (например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник). В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст.

158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 193 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:

  • документально оформить факт хищения;
  • подтвердить факт хищения результатами инвентаризации;
  • обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего (дата, время, место, кто обнаружил и т. д.).

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (ст. 193 ТК РФ).

Помимо этого руководитель может распорядиться о проведении расследования, в ходе которого можно запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей, либо иных сотрудников, могущих что‑нибудь пояснить по этому делу (уборщиц, сторожа, охранников).

Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2).

Право, а не обязанность

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Внимание!

Источник: https://ukcabb.info/a160472-chto-delat-rabotodatelyu.html

Принуждение банков

Агент украл деньги, работодатель хочет подать в суд

Не вернули деньги и Фаризовой. По версии банка, она либо ввела, либо продиктовала мошенникам код для проведения операции, который должен был прийти в СМС-сообщении до списания средств.

Фаризова утверждает, что СМС с кодом приходило во время разговора с мошенником, она его не диктовала. «Есть техническое заключение, которое говорит о том, что пароль 3D Secure был введен», — утверждает сотрудник службы мониторинга Альфа-банка Владимир Бакулин.

По его словам, без этого операция бы не прошла, несмотря на наличие у мошенников номера карты и CVV.

Зачем тогда банку было вообще звонить клиенту? О том, как именно служба мониторинга определила подозрительную операцию, представители Альфа-банка распространяться не стали.

«Система знает клиента, знает, какие у него обычные операции», — говорит директор дирекции мониторинга электронного бизнеса Альфа-банка Алексей Голенищев.

По его словам, система банка уведомляет о сделках, не соответствующих профилю клиента.

Фаризова не снимает с себя ответственности за передачу мошенникам CVV-кода и номера карты. Но, по ее словам, операция не должна была пройти.

«Банк же должен заботиться о сохранности средств клиента», — негодует она и собирается обращаться в суд. «Если установлен факт мошенничества, направленный против систем банка, то деньги возвращаются.

Если злоумышленник ввел пин-код и номер карты, узнав его от клиента, то средства не возвращаются», — поясняют в Альфа-банке.

Юристы говорят, что доказать свою правоту в суде клиентам обычно сложно.

Дмитрий Янин, председатель правления Международной конфедерации обществ потребителей, считает, что, прежде чем судиться, стоит оценить сумму потерь и издержки. «В случае отказа банка шансы клиента невысоки.

Даже обращение в правоохранительные органы, согласно моей практике, не является весомым аргументом непричастности клиента к мошеннической схеме», — говорит он.

Партнер юридической компании «Деловой фарватер» Роман Терехин предлагает обосновать претензии к банку по статье 847 ГК РФ.

По ней клиент должен подтвердить свое распоряжение о списании средств собственноручной подписью, введением кода или пароля. Терехин говорит, что пока факт компрометации ключей и паролей по вине клиента не доказан, клиент остается прав.

По его словам, доказывать правомерность операции должен именно банк. В противном случае он обязан возместить потери.

Терехин приводит в пример похожее дело, рассматривавшееся Приморским краевым судом против Сбербанка. Тогда суд поддержал клиента банка в похожей ситуации, так как банк не доказал, что истец разгласил пин-код, номер карты или иные сведения. Также не было доказательств передачи карты другим лицам или несоблюдения клиентом мер предосторожности пользования картой.

Что делать, если у вас списали деньги мошенники?

Павел Медведев, финансовый омбудсмен

«По закону «О национальной платежной системе» банк должен вернуть вам неправомерно списанные деньги, а потом разбираться, почему они были украдены. Если вы стали жертвой мошенника, нужно в течение суток обратиться в отделение вашего банка и написать заявление.

Помните, что вам обязательно нужно получить в двух экземплярах документ, свидетельствующий, что вы сообщили о проблеме в банк. К сожалению, иногда сотрудники банка говорят, что у них сегодня нет бланков, и советуют прийти завтра.

Но к завтрашнему дню пройдет установленный законом дедлайн, и претендовать на возврат средств вы уже не сможете. Если так происходит, нужно просить сотрудников банка выдать вам официальное уведомление, что бланков нет, и сообщить, что передадите эту бумагу в прокуратуру.

Если и это не помогает, нужно приводить свидетелей и писать жалобы в головной офис банка. Если банк откажется вернуть деньги, что чаще всего и бывает, можно обратиться в суд. Но нужно понимать, что вероятность выигрыша не очень высокая».

Дмитрий Янин, председатель правления Международной конфедерации обществ потребителей

«В случае судебных разбирательств с банком нужно держать в уме сумму украденного и сумму издержек. Нужно понимать, насколько они соотносятся друг с другом и стоит ли вообще оно того.

Кроме того, надо осознавать, что доказать что-то в суде будет очень сложно. В случае отказа от банка шансы у клиента очень невысокие.

Даже обращение в правоохранительные органы, согласно моей практике, не является весомым аргументом непричастности клиента к мошеннической схеме».

Светлана Тарнопольская, адвокат коллегии «Юков и партнеры»

«Вопрос о целесообразности обращения в суд должен решаться в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств. Надо оценить и перспективы сбора доказательств, например получения информации у операторов мобильной связи с помощью судебных запросов. Судьи в таких делах часто принимаю решения на свое усмотрение.

Полагаю, что большинство случаев мошенничества в сфере электронного банкинга остается вне гражданского судопроизводства — клиентам просто жаль времени и средств на ведение дела в суде.

В любом случае я бы рекомендовала обращаться в правоохранительные органы, чтобы способы мошенничества попадали в их зону внимания».

Александр Голубев, начальник юридического управления СДМ-банка

«Прежде чем спорить с банком, необходимо проверить — не были ли действия клиента причиной списания. Возможно, что клиент недобросовестно хранил карту и данные.

Например, если на карте черным маркером был написан пин-код, то надеяться на возврат средств банком не стоит. Далее необходимо направить претензию в банк. Лучше позвонить в call-центр. Во-первых, вам смогут оперативно заблокировать карту.

Во-вторых, запись разговора вы всегда можете затребовать в суде — как доказательство того, что вы действовали добросовестно. Запись разговора может и не сохраниться, но у телефонной компании сохранятся данные о том, что вы звонили.

Решение о возврате средств зависит от политики конкретного банка. Но если со стороны клиента не было грубых нарушений, банк не будет сопротивляться и вернет деньги».

Григорий Колесников, юрист Европейской юридической службы

«Если человек не знает, кто, где и когда снял у него деньги, прежде всего нужно обратиться в полицию по месту жительства. Дальше можно разбираться с банком. Главное здесь — это договор между клиентом и банком. Банк может проводить операции по распоряжению клиента.

Если мы говорим о нарушениях со стороны банка, то клиент как потребитель, согласно 29-й статье закона «О защите прав потребителя», может получить неустойку, возмещение морального ущерба.

Кроме того,​ с банка может быть взыскан штраф в качестве наказания в размере 50% от исковых требований за то, что он не удовлетворил их добровольно».

Антон Баев, Александра Краснова

Александра Краснова, Антон Баев

Источник: https://www.rbc.ru/money/09/06/2015/5615463f9a7947095c7dc465

Юр-Центр Консульт
Добавить комментарий